专业护林员巡护管理考核办法.docx

1、专业护林员巡护管理考核方法为加强森林资源保护和管理,根据中共XX市委办公室XX市人民政府办公室关于印发XX市全面实施林长制工作方案的通知、2021年XX市林长制工作考核实施细那么和XX省生态公益林条例、天然林保护修复制度方案规定,结合我市实际,特制定本考核方法,请遵照执行。一、护林员选聘继续按照“乡聘、站管、村监督”模式招聘、充实专业护林队伍,实行网格化管理,做到无缝对接,充分发挥专业护林员作用,实行“日巡、月查、季评”的考评制度,“联片、联合、联动”的巡护机制,确保每块林地都有专业护林员负责管护。二、打卡点设置根据XX市森林智能巡护监管系统实施方案和XX省林长制智慧管理平台

2、网格化管理要求,专业护林员打卡点具体设置视网格面积(包括生态公益林、天然林面积和其他商品林面积)、人为活动、季节、护林任务而定,每人设置45个打卡点,每个打卡点每月有效打卡15次,年有效打卡180次以上。对遥远高山位置,打卡点频次不宜设置每月15次的,设置打卡次数后报市林长办批准,此打卡点作特殊考核。三、巡管护内容(一)管护职责。以划定的网格为责任区,专业护林员在责任区内对森林野外用火、森林病虫害、盗伐滥伐林木、毁坏林木、采挖林木、毛竹扩鞭、野生动植物保护、种植毒品、开垦林地、占用林地建房和造坟等工程开展巡护工作,保护森林资源。(二)管护措施。专业护林员在管护责任区内行使管护

3、职责时,应及时通报巡护情况,发现盗伐林木、占用林地等破坏森林资源行为要及时制止,立即拍照上报管理员。在巡护中未发现破坏森林资源行为,每月至少发送1张巡护方面的工作图片。对环保督察、森林督查发现违法违规图斑和盗伐林木案件被上级或有关部门发现而护林员没有发现的事项纳入考核重要内容。发现一次扣200元,发现二次扣400元,第三次发现予以解聘辞退。四、考核与通报专业护林员考核采取月考核和年考核,考核结果予以通报。(一)每月考核。按月完成打卡任务百分比统计,因个人原因未完成打卡任务的按比例扣发基本工资。完成95%以上发放当月基本工资;完成70%94%按比例发放当月基本工资;完成6

4、0%69%按一半发放当月基本工资;未完成60%打卡任务的不发放当月基本工资。年终总算,打卡次数达180次以上的,原扣发的基本工资予以补发。护林员有事要请假,不得外出打工,不得连续5天脱离岗位不巡山。(二)年终考核。专业护林员年考核按XX市护林员管护质量考核表标准评分,以100分综合评定,91分以上发放全年绩效工资;8190分发放90%绩效工资;6080分按比例发放绩效工资;60分以下不发放绩效工资并予以解聘辞退。扣发的月护林基本工资和护林绩效工资可奖励给本辖区年终考核护林先进个人。(三)结果通报。XX市林长办公室每月5日前向乡(镇)、办事处通报上月专业护林员管护工作,包括打卡情

5、况、巡护情况、问题情况等内容。通报的结果也为年终考核提供参考。附件:XX市护林员管护质量考核表附件:XX市护林员管护质量考核表单位:护林员姓名:工程内容标准分得分巡山护林考勤绩效(35分)1、按时参加各种例会、活动、培训。有事外出要请假,每少一次扣1分。52、按月向管理部门汇报工作一次,工作勤奋认真,不得连续五天脱岗不巡山,否那么不得分。53、开展巡山活动每月不少于10-15天,全年不少于180天,年少一天扣0.5分。214、对环保督察、森林督查发现违法违规图斑和盗伐林木案件被上级或有关部门发现而护林员没有发现,第一次扣2分,第二次扣4分。4林木、野生动物保护(34分)1、

6、责任区发生盗砍滥伐、破坏林木林政或刑事案件未及时制止、上报、不协助有关部门查处案件,每起扣2分。202、责任区发生非法采挖林木、烧灰、打柴、采脂、种植毒品等案件未及时制止、上报、不协助有关部门查处案件,每起扣1分。93、及时制止或报告破坏野生动物行为,清除鸟网、猎5夹、猎套等非法猎捕工具,每发现未清理和报告的每起扣1分。林地保护(15分)1、责任区发生毛竹扩鞭和侵占林地等现象一起扣1分,发生后未及时制止、上报、不协助有关部门查处案件的加倍扣分。52、非法占用林地1亩以下扣1分,非法占用林地1亩以上扣2分,直至扣完成止。53、责任区发生乱占林地盖房、造坟等现象未及时制止、上报、不

7、协助有关部门查处案件,每起扣1分。5野外用火(8分)1、发生野外违章用火未及时制止,每起扣1分。32、防火戒严期被督查到不在岗在位的,每次扣1分。33、发生火灾及时上报,积极参与扑救,否那么不得分。2森林病虫害防治与自然灾害(8分)1、发生病虫害(如松材线虫、松毛虫等)及时报告并配合有关部门做好防治工作,否那么不得分。42、发生自然灾害(如泥石流、山滑坡等)及时报告并配合有关部门做好救灾工作,否那么不得分。4一票否决工程(发生其一便1、对毁林行为知情不报、放纵、监守自盗的。2、责任区内发生重大盗、滥伐刑事案件没有发现或隐瞒不报的。3、长期离开岗位外出打工的。直接不合格)4、对环保督察、森林督查发现违法违规图斑和盗伐林木案件被上级或有关部门发现而护林员没有发现达三次及以上的。5、因工作失职造成森林火灾面积150亩以上的。合计10

THE END
1.关于印发《黄岩区护林员管理考核办法(试行)》的通知林有人护、火有人防、责有人担”的要求,根据《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》《浙江省森林消防条例》和《浙江省林业局关于印发〈浙江省护林员管理办法〉的通知》(浙林防〔2024〕2号),制定《黄岩区护林员管理考核办法》,本办法所称护林员包括公益林护林员和商品林护林员(不含国有营林单位承担护林员http://www.zjhy.gov.cn/art/2024/9/13/art_1633733_59111738.html
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4.护林员年度个人工作总结(精选20篇)一,作为一名林业工作人员,深入学习贯彻党的路线方针,不断提高自身的政治思想意识。同时,作为一名林业工作人员,我不断加强学习国家森林法等有关法律法规和海南省重点公益林专职护林员管理办法,提高自身的工作素质。 二、尽心尽责、主动学习完成本职工作。我83组所管理的公益林区共有4403亩,中平组的林区共有11300亩。https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230111105704_2229862.html
5.生态防护林护林员管理办法(精选11篇)生态防护林护林员管理办法是为了建立森林草原资源分区负责的网格化管护体系、整合组建统一的规范化生态护林员队伍,充分发挥生态护林员对森林草原资源的源头管理作用,下面是小编整理的生态防护林护林员管理办法(精选11篇),希望能够帮助到大家。 生态防护林护林员管理办法 1 https://www.unjs.com/fanwenwang/guanlibanfa/20230612221615_7286890.html