(图:斗米战略发展部战略分析高级总监Christine杨发表主题演讲)
中国人力资源服务行业进入快速发展期
中国人力资源服务行业经过二十多年的发展,已经进入到一个快速发展期,产业链不断丰富,新业态层出不穷,呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。在这一发展阶段,中国整个人力资源服务业的市场规模与营收也不断提高,正迎来新一轮跨越式发展。灵活用工作为人力资源服务行业的一个分支领域,将成为下一个爆发点。
我国灵活用工市场规模预计达万亿
事实上,灵活用工在国外发展成熟,主要用来解决企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题。在欧美等发达国家,灵活用工应用十分广泛,根据任仕达和HRoot的研究报告,发达国家平均每年灵活用工占总就业量的25%,在西班牙、荷兰、意大利等欧洲国家高达百分之三四十。Christine讲到,根据斗米的估算,我国灵活用工市场规模预计达万亿人民币,宏观环境的发展也促进了灵活用工需求的增长。
二、人口层面,我国劳动力供给将出现结构性短缺,发掘劳动力潜力十分关键。人口红利消失和社会人口的老龄化,使得劳动力萎缩的压力日渐显现。同样在对比中日两国劳动力人口的倍数,会发现中国的劳动力人口是日本的13倍。日本在这样一个大环境之下,诞生了一家兼职公司叫DIP,经过十几年的发展,市值20亿美元。对照两国的劳动力比例,相信我国灵活用工领域有望诞生5倍、10倍于DIP体量级的公司,这也是斗米奋斗和努力的方向。
四、社会文化层面主要是就业观念的转变,新一代劳动力开始出现自愿型灵活就业群体。在德勤发布的《2017千禧一代调研报告》在30个国家对近8,000名被访者的调查显示,有近三分之一的千禧一代(1984-2000出生)更喜欢自由职业者或基于灵活或短期基础上的咨询顾问,这种偏好在中国、印度等新兴市场更是达到是37%。斗米平台用户调研的数据也显示,中国社会中基层就业人群中有55%的人更喜欢临时性的工作,因为更自由灵活,这便是社会观念层面改变带来的影响。
在各种大环境的影响之下,Christine提到,诚如任仕达在《2016灵活用工报告——数字时代下的劳动力市场》所提出的,数字时代下劳动力市场已经发生了两个重要转变。第一个转变是工作的划分,不再是制造经济类和非制造经济类的工作划分,而是转到了一种常规性工作和非常规性工作的划分。第二个转变是用工关系上的转变,以前主要是标准劳动关系,现在则是标准劳动关系加非标劳动关系再加非劳动关系这三种状态。
回到供需两端看行业趋势,Christine引用了任仕达报告中提出的观点,数字经济下的用工需求明显发生了“两化”。第一个“化”叫去工业化,美国、欧盟、日本、以及澳大利亚这几个国家以及地区在非制造业(服务业)上用工需求量呈增长态势,制造业用工需求量呈下降态势。第二个“化”叫职业两极化,分别体现在高科技产业和低技术型用工均呈扩大趋势,以及高收入和低收入的职业同时呈扩大趋势这两个方面。
根据斗米今年7月发布的《斗米平台用户画像》调查显示,灵活用工就业群体基本上为社会的中基层人士,以青壮年,低收入群体为主,以兼职、临工实现创收,可见灵活就业是刚性需求,是社会中基层人员维持生计的重要途径。专业的在线兼职平台的作用与价值凸显:既是主要信息渠道亦是兼职、临工收入的首要贡献渠道。在看到市场的需求以及BC两端痛点后,斗米致力于为C端打造安全可靠的就业服务平台,为B端打造诚信、高效、专业的一站式服务平台。
最后,Christine总结强调,无论是以斗米为代表的互联网+HRS企业,还是HRS+互联网企业,面对灵活用工这片刚起步的蓝海市场,都将可能成长为灵活用工领域的独角兽。斗米将立足于这个市场不断深耕,通过互联网新模式为企业与人才提供最好的服务,开启人力资源服务行业发展的全新景象。(华研)