为认真贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关心关爱基层干部的重要指示精神，我市定于2024年采取组织推荐、统一招考、择优录用的办法，实施面向本土优秀人才招录基层公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、组织推荐
组织推荐按照规定程序和要求，根据基层工作实际和干部队伍状况，对照新时代好干部标准，在广泛动员的基础上研究提出推荐人选名单。
（一）推荐人选的范围
在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不属于推荐人选范围。
（二）推荐人选的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治过硬，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，作风扎实，实绩突出，模范贯彻执行党和国家的路线方针政策；
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力；
4.年龄为1983年4月至2006年4月期间出生。任职期间连续两年年度考核优秀且经乡镇（街道）党（工）委、县（市、区）委组织部、开发区党群工作部认定为特别优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记，可将年龄放宽到1978年4月以后出生；
5.具有高中、中专（含我省技工学校全日制毕业生）及以上文化程度；
6.已满最低服务期限。
（三）推荐程序
1.4月3日前，申请人须携带本人有效居民身份证、学历（学位）证等向乡镇（街道）党（工）委提交报考申请，由乡镇（街道）党（工）委综合申请人的现实表现、工作实绩、人事档案等情况集体研究，择优确定拟推荐人选。对在脱贫攻坚、乡村振兴、抗击疫情等重点工作一线表现突出的符合报考条件的本土优秀人才，优先予以推荐。
3.县（市、区）委组织部、开发区党群工作部将审核通过的组织推荐人选名单反馈至各乡镇（街道）党（工）委，由各乡镇（街道）党（工）委通知本人推荐结果。
二、招考程序
（一）报名程序
1.职位查询。各县（市、区）、开发区面向本土优秀人才招录职位，详见《2024年度潍坊市面向本土优秀人才招录基层公务员职位表》。
对招录职位和招考公告中的学历、回避情形、资格条件以及备注内容等信息需要咨询时，请推荐人选直接与县（市、区）委组织部、开发区党群工作部联系。
推荐人选不能报考与本人有应回避亲属关系的公务员所在的同一机关（单位），不能报考录用后即构成公务回避情形的机关（单位）或相应职位。
资格审查贯穿于录用工作的全过程，在笔试、面试、考察、体检、公示、试用期管理等各环节进行资格复审。任一环节发现报考人员的申请材料信息不实或者不符合组织推荐、报考职位资格条件的，将按规定给予相应处理。
6.录用计划核减及其他。对最终确定的报名人数达不到计划录用人数2倍的职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1︰2的比例相应核减或取消录用计划。
（二）笔试和面试
笔试合格分数线由市公务员主管部门研究确定。
2.面试。招录机关从达到笔试合格分数线的报考人员中，按照面试人数与录用计划3︰1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试人选。笔试成绩合格人数未达到上述比例的，确定现有的笔试成绩合格人员为面试人选；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。
面试以结构化面试为主，也可采取其他面试方式。面试使用百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
（三）体检和考察
招录机关负责体检和考察工作。按照综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低的顺序确定。报考人员的面试成绩达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。其中，面试人员形不成竞争的职位，报考者的面试成绩还必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试成绩有效人员的平均分。
考察工作贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。
在拟录用人员公示前，对报考者放弃或因体检考察问题形成计划空缺的职位，不再递补。
三、公示和报到
对于公示或录用后无故放弃录用的人员，市公务员主管部门按规定程序将有关情况报省公务员主管部门记录在案。
四、试用
新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。招录机关和用人单位对新录用公务员进行严格教育、悉心培养、全面考核。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。其中，录用为乡镇机关公务员的，在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），报到时与用人单位签订服务协议。
特别提示：
3.本次公务员招录发布的公告、职位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数、本年度、本月份。