枣阳市2023年面向应届高校毕业生公开招聘城市社区专职工作人员的公告
为规范做好我市社区专职工作人员的招聘工作，根据省民政厅关于印发《湖北省面向2023年高校毕业生招聘社区专职工作人员工作方案》(鄂民政函〔2023〕90号)和《枣阳市2023年面向应届高校毕业生招聘社区专职工作人员实施方案》精神，经市委、市政府同意，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数、岗位和基本条件
（一）招聘人数及岗位。面向应届高校毕业生招聘社区专职工作人员25名,主要从事社区网格管理工作。
（二）基本条件。
1.政治素质高，贯彻执行党的路线方针政策态度坚决，自觉遵守国家的法律法规；
2.热爱社区事业，事业心责任感强，服从组织分配；
4.品行端正、处事公道、服务意识强、具有正常履行职责的身体条件；
5.限2023年应届高校毕业生及2022年毕业未落实就业单位的高校毕业生，大专及以上文化程度。（高校毕业生是指全日制普通高等院校大专及以上统招毕业生）
（三）有下列情形之一的不予招聘：
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查的；
3.曾经从社区专职网格员工作岗位辞职、辞退或自动离职未满三年的；
4.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
5.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。
二、招聘方式及程序
本次公开招聘由枣阳市民政局委托枣阳市人事考试院组织相应的考试工作，采取笔试和面试相结合的方式进行，择优聘用。整个招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检及考察、公示及聘用等步骤依次进行。
（一）报名
1.报名方式。
2023年8月21日上午9:00至2023年8月28日下午18:00。逾时报名系统关闭。枣阳市人事考试院进行网上资格初审，考生可同步查询资格初审结果。2023年8月21日上午9:00至8月29日上午12:00，报考人员网上缴费确认。网上报名确认后，根据(鄂价费〔2007〕18号)文件规定，笔试报名考试费用为每人每科50元，笔试科目为《公共基础知识》和《综合应用能力》，本次笔试考试费用共计100元/人。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。
3.报名办法。
（1）笔试报名网上资格初审由枣阳市人事考试院负责。符合报考条件的，方可参加笔试。考生如实填写有关报名信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
（2）报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片（近期正装正面免冠电子照片）。
（4）报名缴费、确认。通过初审的报考人员缴费成功后，须打印《枣阳市2023年面向应届高校毕业生招聘社区专职工作人员报名登记表》（报名系统自动生成），且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。
4.开考比例。笔试不设开考比例，所有报名成功的考生均能参加笔试考试。
市民政局基政股：0710-6163289
6.网上报名有关操作详见《考生网上报名操作手册》（附件）。
（二）笔试
4.笔试成绩。笔试成绩通过枣阳市人事考试网查询。笔试设置最低控制分数线，笔试成绩未达到最低控制分数线的，不得确定为面试人选。笔试最低控制分数线在考试结束后根据情况由招聘单位和人社部门共同划定。
（三）面试
1.面试对象。笔试结束后，按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1:3比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。对于招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例的，只要面试人数与招聘人数形成差额，即可开考。
3.资格复审结束后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
5.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。
6.面试评分。面试评委由7人组成，面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。
7、面试设最低控制线，最低控制线为65分，面试成绩低于65分的不得作为体检和考察对象。
（四）成绩计算
1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。
2.计分方法。笔试科目《公共基础知识》、《综合应用能力》卷面满分均为100分，共计200分；面试满分为100分。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。笔试总成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《公共基础知识》+《综合应用能力》）÷2）×40%；面试总成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。
3.选岗时，总成绩高者优先选择街道办事处，再由街道办事处根据工作需要分配到相应社区。
（五）体检及政审、考察
体检由民政部门统一组织，按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者确定为体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补，总成绩和学历均相同的，以面试成绩高者优选替补。出现体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据报考岗位考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。体检合格人员确定为考察对象，各街道办事处负责人员考察，并提出考察结论。
（六）公示及聘用
体检、考察合格人员核定后，在枣阳市人事考试网进行公示，公示期5个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消资格，因取消资格或拟聘用人员主动放弃出现空缺岗位，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，招聘结果报市政府批准后移交街道办事处统一管理，与社区签订劳动合同，试用期为六个月。试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘。
（七）人员递补
建立社区专职工作人员储备制度，将进入面试人员纳入储备计划，储备有效期1年。因聘用人员自愿放弃、试用期考核不合格、辞职等原因造成社区专职工作人员缺额的，由街道提出申请，市民政局、市人社局按储备人员综合成绩从高到低的顺序依次递补，并对递补人员进行体检、公示、办理聘用手续。
三、待遇
四、其他事宜
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。