导语：如何才能写好一篇公司招聘启事，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
公司主要经营机械设备、仪器仪表、能源化工、矿产、林业、农业等六大类进口产品以及船舶、车辆及配件、金属及制品、电子家电照明、机械五金建材、纺织服装、鞋帽箱包、日用消费品、办公休闲用品、能源化工医保食品等十大类出口产品。公司凭借长期从事国际贸易的专业优势，在重点商品和区域市场上形成了具有较大影响力的品牌和规模优势，进出口额始终位于全省前列。
多年来，在坚持专业化、规模化经营发展的同时，公司的业务板块不断拓展，业绩稳步提升。目前，公司经营范围涵盖国际国内贸易、房地产、招投标项目管理、汽车销售、金融投资和商贸服务等多个领域，先后出资成立了安天置业、安天利信、安天机电、安天典当、飞扬投资、恒兴物业、安天福德、上海安天、安天速迈等10余家子公司。房地产领域，在全省12个地市，开发建筑用地1500亩，打造精品楼盘200万平方米；招投标领域，拥有工程招标、造价咨询、国际招标、政府采购和中央投资等5个甲级资质，成为省内行业的领军企业。
公司先后获得“全国外经贸优秀企业”、“安徽省文明单位”、“省直三优文明单位”、“省重点流通企业”等荣誉称号，是海关认证企业，A级纳税信用企业，出口退税一类企业，中国信保AAA级客户，中国机电产品进出口商会和中国轻工工艺进出口商会副会长单位。
30多年以来，安徽技术始终在成长中坚持创新，在创新中实现发展；始终怀揣回馈社会的感恩之心，走完成企业使命和实现社会价值的共赢之路，追求与客户和员工的共同发展。
安徽技术具备雄厚的发展实力与良好的品牌形象，经营平稳、管理有序、队伍稳定是人才发展的优质平台，现诚聘有识之士加盟！
一、招聘岗位及条件
二、报名须知
附件：四川省农村信用社联合社员工招聘报名表
四川省农村信用社联合社员工招聘报名表
2016年月日
应聘岗位
是否服从调剂
（免冠正面照片）
姓名
性别
民族
出生年月
年月
籍贯
政治面貌
参加工作时间
学历学位
全日制教育
学校及专业
在职教育
取得的资格证书
取得的职称
身份证号码
家庭地址
期望税前年薪
/万元
现工作单位
职务（职位）
教育及培训经历（从高中以上教育开始填写）
学校（培训机构）及专业
获得学历（学位）或证书
工作经历
工作单位
部门及职务（职位）
主要工作内容
奖惩情况
特长及突出的工作业绩
家庭主要成员
称谓
工作单位及职务
本人承诺
本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有不实，本人自愿取消考试、录用资格。
签名：
嫌弃指数：
求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？
求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊？”
HR有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。
文秘站提醒：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是非常细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。
而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。招聘启事内容不规范
嫌弃指数
HR有话说：招聘信息不规范的原因有很多种。比如我们会委托招聘网站帮我们录入招聘信息，录入的人粗心大意就容易坏事。当然因为HR入行门槛低，的确有一小部分HR不太专业。
文秘站提醒：粗心大意、不规范和违反劳动合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。对于粗心大意和不规范的，可以视情况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，毕竟现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”。天天刷职位，一刷刷1年
求职者吐槽：如果有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他？会不会觉得这事很荒谬？这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的？这还不是人员流动率极高的销售岗位！最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍！这是全公司的人都离职了还是失踪了？让人无力吐糟！
HR有话说：一个职位招一年并不罕见。有些中高端职位，专业窄众、部门用人条件苛刻，圈子很小，要挖个人才不容易；有些基层岗位，人员流动频繁，需要不断补足人员。根据文秘站人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》指出，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，对于离职跳槽看得更开。也有些公司批示流程特别漫长，本地区、亚太地区、全球总部……面试一关关、批复一道道，弄得有些抢手的候选人无意等候，中途跳去了更好的东家，这好不容易找到的人不是又要重新找了吗？
文秘站提醒：如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！高管职位，招聘若干（10人以上）
求职者吐槽：经理总监，高管职位，工作年限却只要求1年以上，居然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有多少阅历多少分量？难不成都以为拍偶像剧，个个都是霸道总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机？
HR有话说：我们也有苦衷啊！公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪个理你啊？公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件！
――十一届人大常委会审议车船税草案时，温孚江委员发出的声音虽然另类，但暖老百姓的心。
什么叫恶？跟政府作对就是恶！
――重庆江津区区委书记王银峰以影响政府办公楼风水为由，要求一合法楼盘停建，并给出他的王氏逻辑。
都怪组织没有及时提醒。
――窑街煤电集团有限公司原党委书记、董事长李人志受审时的“忏悔”。
大哥您好，我叫小洁，在酒店的那个晚上，您还记得吧？
――江苏徐州市小伙儿刘亮冒充女，以相同内容的短信，敲诈43名领导共17万元，获刑两年。
如果打击力度大，市场就死掉了。
――江苏海门市假蚕丝被泛滥。当地工商局局长赵国兵称不能管太死。
我们这个时代的人，先被贫穷毁坏了一次，又被富裕毁坏了一次。
――漫画家庸直面世相。
老板们很感动，觉得很人性化。
――湖南资兴市表彰先进，决定给6家明星企业老总各奖励保姆上门服务一年。当地官员这样总结。
如果你没准备好上班，请不要投资料给我们；如果通知你面试你不来，我们会安排人对你进行语言伤害。
――某公司招聘启事中的特别说明。
完不成任务就得吃活蟑螂。
――浙江宁波市一美容店给员工下达工作指标，完不成就得受这种处罚。
狗拿耗子不一定是它多管闲事，很有可能是它再就业了。
――专业对口只是一个传说。
老板很生气，给我发了一堆零钱。
――福建一民工因一小事惹怒厂方被辞退，结算工资时得到10公斤硬币。
那是在帮她擦脸。
――江苏苏州市一敬老院护工给一老太太喂饭时，竟扇了老人几个耳光，院方既为护工辩解，又将她辞退。
再不是过去添个人只是加双筷子那么简单了，现在的筷子得是钻石筷子。
――北京一年轻母亲很感慨，她的宝贝上3年幼儿园花了十多万元。
玄关处一定放佛龛或招财猫，厕所一定缺卫生纸，结账时服务员一定会大声报出你的花费，令一些食客非常尴尬。
――有人总结国内饭店三大俗。
中国男篮若要进步，一定要分清篮球和拳击的区别；中国球迷若要进步，一定要分清加油和起哄的区别。
集录／洪耀金春文君牧童
招聘工作中心得和经验
招聘专员的工作职责
招聘工作心得体会
招聘工作总结5篇
招聘工作总结报告范文(一)今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善，取得了一定的成果。现对上半年招聘工作总结如下：
一、招聘工作概况
(一)基本流程
2月下旬：汇总科室用人需求
3月-4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联系，招聘启事;参加校园春季招聘会及人才市场招聘会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。5月上旬：通知应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试(复试)。
二、招聘数据统计
今年先后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68人，实际招聘人数48人。
(一)基本数据：
(二)学历比例：
1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;
2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;
3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。
(三)数据比较：
三、今年招聘工作情况分析
今年招聘工作较往年更加规范、透明;人才质量也较往年有很大提高，具体情况分析如下：
(一)优点：
1、招聘渠道多样化。
今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上了医院人才招聘信息，应聘者可以通过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日，共收到简历1200余份，为招聘工作提供了充足的人才资源。
2、招聘流程规范化。
3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。
严格按照招聘标准，从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充分展示自己的舞台。
(二)缺点：
1、计划招聘执行力不强。
主要表现在以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确;二是个别科室不按流程招聘，不能保证招聘人才质量。
2、招聘工作环节衔接不紧凑。
(三)改进意见
1、加强计划招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，
督促各科室及时上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不同于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及时汇总各科室的用人需求计划，才能保证招聘工作的有效性。
3、合理设计招聘启事，注意细节。
比如报名方式里要求应聘人员发电子简历时注明姓名及专业，不要重复投递简历。吸取本次招聘工作的经验教训，更好的利用网络招聘的优势。
4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证充足的生源。
招聘工作总结报告范文(二)自20____年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。
即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;
2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;
比如：____所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;
4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;
5.因______的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：
2.采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励;
3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;
4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;
5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：
1.采用职位说明书，原因有二：
一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;
二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;
2.招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。
3.缺少人员规划，缺少人员储备。
招聘工作总结报告范文(三)20____年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情况
上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
二、招聘渠道的维护与拓展
20____年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1
更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展校园招聘。
在维护________服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3、深化校企合作。
5月份，完成了与____校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“____班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
三、招聘费用统计分析
上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：
从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、____区和____的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。
四、招聘工作中的问题和不足
1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。
下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。
3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。
这也是今后开展招聘工作的一大课题。
20____年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。
一、工作内容
1、招聘渠道的开发
为能使公司人员配置及时有效，满足公司经营对各层次人才的需求，在维护好原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，增加了新的网络招聘渠道(前程无忧网)，使公司的招聘辐射范围得到更大的拓展，满足了公司的管理、技术人员招聘需求。
为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的需求。
2、20____年人员招聘配置
20____年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%-15%之间，达到制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：
3、20____届大学生招聘
为满足8.5代线经营需要，在全国五大高校开展了20____届大学生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20____届毕业生30人，录用比例达到1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生保持日常的联系，帮助其解决疑难问题。
在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方保持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。
4、其他工作
二、工作中的感想
1、工作中不足的总结
在公司一年的工作期间，有进步有不足，更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。
后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完整性。
2、其他感想
1)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应"制度化、规范化、人性化"，依法制定规章制度是企业内部的"立法"，是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到"合理，合法，全面，具体"。这样可以：
①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;
同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情况依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。
3、建立"以人为本"的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立非常重要，应遵循"人才适岗"为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常的，但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是通过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。因此，以人为本，不仅体现在招人、用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据"2/8法则"，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从现代人力资源管理层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高员工的归属感和凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长，共同获利。
招聘工作总结报告范文(五)为了进一步优化教师队伍结构，打造高素质的教师队伍，不断提升我区教育教学水平，为争创省教育强区提供强有力的师资保障，满足全区教育事业快速、可持续发展的需要，20____年，____区教育局面向社会公开招聘了具有教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。
为了确保招聘工作的顺利进行，我们成立了由主管教育副区长______担任组长的招聘工作领导小组，对整个招聘工作全面负责。招聘工作严谨有序、程序规范、考核内容全面合理，充分体现了公正、公平、公开、择优的原则，圆满完成了招聘工作任务。
关键词：模拟教学法；就业与创业；计算机
中图分类号：G717文献标识码：A收稿日期：2015-12-29
目前在高职院校的教育改革中，提倡以就业为导向来开展教学，将为企业输送更优秀的人才作为目标，最终实现学生的高质量就业。开设一门符合当前社会需要的课程是有必要的，而“就业与创业”正是这样一门课程，它的内容贯穿于高职三年的教育过程。如何让学生通过在校期间的学习，能够学以致用，在学习中提升自己，拓展自己的综合能力，选择一种合适的教学方法就成为关键所在。笔者以自身在该课程授课中的教学经历为例，探讨模拟教学法在“就业与创业”教学中的应用。
一、模拟教学法的内涵及特点
1.内涵
模拟教学法是在一种人为的仿真情境里，在教师的指导下，合理遵循教学目标，以特定模式开展的一种模拟练习；它使学生通过模拟扮演某一角色或在教师创设的一种背景中，通过个人体验，获取某种职业所需要的知识、技能和能力经验，并运用到实际当中的教学方法。
2.特点
模拟教学法能在很大程度上弥补客观条件的不足，能为学生提供近似真实的特定模式的模拟练习，学生通过体验，促进了教师与学生之间、学生与学生之间的合作，在实践中能拓宽教学渠道，增强教学的互动性，是一种典型的互动教学法。
在模拟教学法中，通过设置一个情景，如模拟职业活动中的一个场景，由教师设定学习目标、设置学习情境与领域以及情境模拟的方法，由学生独立制订工作计划，由教师组织学生开展技能训练，并在活动中通过评估，对结果进行反馈。
二、模拟教学法在就业与创业课程中的实施步骤
1.合理运用线上、线下教学资源，整合教学内容
本课程所使用的教材为激发你的梦想，在此基础上，根据高职院校学生的特点，整合教学内容，自编讲义，同时充分利用网络资源，如利用精品课程网络教学资源慕课、微课。教学手段的多样化、内容的丰富性，让课堂变得生动起来，充分激发学生参与课堂的积极性；从资源的利用上，为学生的自主学习充分创造便利条件。
2.整理课程学习内容，多渠道准备材料，做好知识准备工作
因此，为了保证模拟教学法的实施，除了教师做好课前的知识准备工作外，学生也应该充分做好课前的预习工作，如书本的内容预习、心理准备、课中的积极配合等工作，这样才能让模拟教学法达到最佳效果。
（1）从授课对象出发，创设情境，鼓励学生主动参与。在教学方式上，应考虑如何创设学习情境，并在充分考虑学生原有的知识背景或者生活经验的基础上，给予学生一个充满新知识的现实环境，让他们在课堂学习中有序开展学习活动，使他们的主观能动性得到充分发挥。
在模拟招聘会中，按照招聘会的特点，要成立一个招聘公司，组成一个招聘小组，一则招聘启事，举行一场招聘会。因此，在授课中，假设授课班级就是一个中介公司，招聘工作中所需要的人员，如主管、招聘助理、负责应聘的人员均从班级中产生。学生对于这样的一个角色和这样一个模拟情境，一定会兴趣盎然。
如2013级计算机信息管理（企业IT技术方向）1班的学生，该班有2位学生来自中专，在入学期间一直有在外兼职IT工程师的工作，所以，在此次招聘会过程中，这2位学生充分发挥了主考官的作用，引入了公司在招聘过程的面试知识，让在座的学生们大开眼界，也打破了他们传统的求职观念，可以说，他们扮演公司招聘主管角色是非常成功的。
（2）发挥教师的指导作用，增强教学互动性。在模拟教学中，学生是学习的主体，因此要鼓励学生主动参与，积极探究，充分发挥学生各种潜能。但是，教师在整个教学过程中，同时也扮演着主要角色，教师在整个教学活动中，掌握着整个教学过程，所以，在此教学法中，教师既是组织者，也是学生的支持者和搭档。
（3）促进学生之间的合作与竞争，在总结中提升。模拟教学法的特色之一就是分组教学，以小组形式开展的合作学习，能促进学生之间的交流，学生在学习中学会尊重他人，提高团队协作能力。作为计算机专业的学生，长期的独立学习环境容易使他们养成孤僻的性格，而分组合作学习能提高他们与人交往的能力，增强集体观念。比如，在开展模拟招聘会活动中，因为是学生自己成立的招聘公司，面试成员组是以分组形式存在的，因此，小组形式的临时组合，会活跃课堂氛围，提高学生的学习积极性；同时通过开展评价活动，评选“最佳应聘者”“优秀面试官”，可鼓励学生积极参与竞争，从而提高竞争意识。
笔者在情境设置的最后，还设置了一个环节，就是小结提升。如2013级计算机网络技术1班，该班在模拟招聘会结束后，每个学生认真地进行总结，在总结中发现不足，包括主考官的总结、助理的总结。教师与学生之间已经不是简单的教与学的关系，还是学与学的关系，学生会通过活动的总结，发现问题的所在，提炼知识点，在理解的基础上加深记忆，并形成了自己的知识结构，同时教师与学生之间互相交流，帮助学生提升自己。因此，总结的环节是模拟教学法中的一个关键环节，能使学生从感性认识上升到理性认识，并转化为自己的知识体系，同时个人的综合素质能力也能得到提升。
三、模拟教学法在教学应用中的不足之处及思考
在就业与创业课堂中，恰当地运用模拟教学法，可以很好引领学生掌握知识点，能让学生学有所成。可是，运用此方法时也出现了一些不足之处。
虽然模拟教学给学生提供了一个大舞台，可是也容易超出老师的控制范围，对于教师驾驭课堂的能力有一定的要求，同时教师也不容易处理课堂中的突发事件。比如，2013级计算机应用技术1班，在举行模拟招聘会上，为了让模拟环境更加真实化，该班邀请了某公司的招聘主管到课堂现场参加模拟招聘会。也许学生与该公司的主管没有很好沟通，主管也没有意识到自身的角色定位，导致在开展活动的过程中，出现了反客成主的局面，变成了一个分析就业形势的“填灌鸭子”式的课堂模式，与最初设置模拟环境的初衷有出入。学生感受不到模拟招聘会带来的刺激与存在感，活动开展的方向也脱离了原来的学习内容方向，还出现了拖堂、内容脱节的现象，导致整个活动的效果是无效的。在此次模拟情境当中，教师的角色地位没有扮演好，没有起到充分的引导作用，现场干预未成功。
2.模拟教学法情境在设置主体上，应以小集体为主，否则将影响活动效果
所以，在这样一个以学生为主体的模拟教学方式中，采用小班教学的模式比较合适，只有这样，在分组布置作业当中，学生以合作形式出现才能更好地发挥作用，他们的合作、信息交流、责任心才能得到更好的锻炼，教师的指导作用才更突出。
总体来说，在“就业与创业”课程中采用模拟教学法，收到的效果还是很明显的。学生在此课程学习中，学会了独立思考，学会了总结反思，提升了交流合作能力和解决问题的能力。
参考文献：
[1]金家康.案例教学法在技工院校就业与创业指导教学中的运用[J].职业，2015，（14）：35-36.
[2]吴虞娱.情境式教学法在大学就业与创业指导课程建设中的实践应用[J].时代教育，2015，（7）：292.
成熟男人和女人之间，最空泛的战斗就是较量爱情。谁也不知道说“爱”这话的人放了几分真情，这使得亦真亦假的暧昧和****变幻出很多的色彩来。
陶然和银子第一次见面就陷入了这场争战。
“有人说过，我对女人是相当有杀伤力的，你可千万别爱上我！”说这话的时候，陶然的眼睛笑笑的，从考究的镜片后面发出闪烁的蓝光。
“放心好了，我们不是一条道上的人，爱上别人比爱上你的可能性高达200%。”银子直视镜片后面的眼睛，脸上挂着满不在乎的笑。
陶然是一个极度张扬自信的男人，真的无法忽视他有种与生俱来的男性魅力，银子心里幽幽的叹了口气。
有银子的人大致分为两种：暴发户类型的，浑身上下连喷气孔都盖上有钱的印章；精致内敛类型的，举手投足都能令人仰其贵族鼻息。
陶然是第三种，句里行间暴发户，举手投足很贵族。他一掷千金，召集了这次笔会，使得银子有幸获得了一睹“猪”容的机会——银子常把他名字中的珠当成是猪。
如果仅仅只是一睹“猪”容……唉，银子常感慨，就她那张看了无法和性与****联系起来的脸，怎么就轻易地将尘封了多年的“猪”心翻出来晒了晒太阳呢？如果叫银子的不是缺银子的话，如果叫陶然的真是一逍遥猪的话，把整头猪牵出来遛遛又如何？
2
又是短信。
恨春宵，飞燕无凭了。
天长梦短，问甚时、重见桃根。这次第、算人间没个并刀，剪断心上愁痕。
这丫的，长得五大三粗，典型的大男人一个，偏张嘴就来一堆情呀，愁的。银子想到镜片后那双闪着蓝光的眼，心一酸，泪就落了下来。
立马见一短信就回过去：你想洪水泛滥啊？断绝你的“信”骚扰。
两秒一过，手机铃声让人心慌慌地响起来。
“老婆，究竟是谁信骚扰你？”老公的声音急促地在银子耳边响起。
银子尴尬，恨不得吐一唾沫砸死那头猪。
“没，没什么，和一同事闹着玩呢。”
“噢？帮我收拾一下行李，晚上的飞机去北京，这次要去一个月。我马上回家，你等着我。”
“好的。”
银子听着嘟嘟的忙音，窃窃地生出一丝惊喜来。马上翻出陶然的短信，回了一条：半夜梦回当心赶猪的来也！
再见回言却是：老虎当班，万夫莫开！
老虎不就是那个最出色的狱警么？陶然如是说，在她的看守下，不会有越狱的可能性发生。也不知她用了什么手段，上的聊天，手机上的短信都有被巡查的可能性。她更用了地毯式的清除法，公司里的女职员没有一个能出得了厅堂，最漂亮的一个就是就连大厅前台的接待员，也找了一个中规中矩的，男人。
这就是我们公司的形象代表，呵呵。陶然说起这些的时候，乐呵呵的一幅陶然的样子，对老虎的宠爱和言听计从就显山露水地展现开来。
老虎是在陶然几乎被世界抛弃的时候来到他身边的。
那时他花重金，将一个在死亡边缘的兄弟救回来，让他成为自己生意上的左臂右膀。兄弟有些花心，几年后就将他的老婆花过去了，连儿子也一并承包了。这多少让陶然动摇了对世界的看法，在老婆和兄弟转移光了他的财产，并双宿双飞之后，他就整日沉迷于喝酒和赌博之中。
直到某一天，年轻执著的老虎放弃了一切，千里迢迢投奔负债累累的他。她毫无保留的爱和信任让他大展雄风，在三年之间，就拥有了两家公司和四家工厂。
一个人的家，一个人的一个月，银子轻松起来。
3
银子一直是以男人的身份活跃在在文学论坛和聊天室的。在老虎严密的防线下，唯独银子以这种方式突破了堡垒，连陶然也没有发觉。
陶然大刀阔斧地在商界大战拳脚，整日宝马香车貂裘美人，意气风发风光无比，在论坛上文风也是张扬豪放，唯独银子一眼看出了张扬背后曾经的痛苦和孤独。
陶然感慨地说，这世界上懂他心的人只有三个，一个是他妈妈，一个是给了他九天的爱后就消失了的女孩，还有一个就是……
说这话时银子插言了说，第三个一定是你老婆。
陶然默然了一会儿，说，第三个是你。
银子的心乱乱的。
这样的男人是一张网，银子心想，她就是一条鱼，想从网眼中钻出去，但努力挣扎都是徒劳无功的。
4
知道了银子会一个人在家一个月，猪还是从狱警的天罗地网中找一个洞钻了出来。站在机场的出口，银子望着健步而来的陶然，泪水止不住戚然而下，委屈惊喜。他放下行李，轻轻地拥抱着她，也顾不了周围的人来人往，一点一滴地吻去她脸上的泪水。在这样温暖的怀抱里，银子彻底迷失了，关于老公关于老虎，一切的一切，都让他们消失吧。
宾馆里，陶然订了一二人间，两张单人床不远不近地被床头柜隔开。犹豫了片刻，两个人分别靠在一张床上，有点拘谨。
我们都是善良的人，所以我们放不开。陶然说。
银子默默地点头。
我想抱抱你。陶然望着银子。银子将身子挪了挪，腾出一个地方，陶然便移了过来。两个人紧紧相拥。
那走了就永远不要再见面了，再给我一次机会，我一定会让你犯错误的。
我会尽量做到这一点的。
我也会强迫自己做到这一点的。
门在他们身后关上，心里某些最脆弱的东西被牵动，拥抱再拥抱，最终还是决绝地转身，各走各路。
5
有时，银子会望着窗外的树。如果有风拂过树叶那就是他的思念，他临走时这样说。而今后漫长的岁月里，她是摆脱不了被吹动树叶的点点幽思的。
他是一头守规矩的猪，但一个妖精姐姐把猪心迷住了。他是来求妖精姐姐还给他清白的。