一到校招季，处处都能看到“内推”这两个字。
内推是企业招聘的一种方式，即通过企业内部员工的推荐，让应聘者和招聘方零距离对接起来。
现在腾讯、阿里巴巴等名企在校园招聘中，都会采用内推的方式。然后越来越多的企业相继效仿。
但很多同学都会以为参加了内推就会有更大的机率拿到Offer，那事实究竟是什么样的呢？
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内推只是另一种投递简历的方式
事实上，无论你是通过内推还是通过常规的简历投递渠道投递简历，最终你还是要面对面试（而且有些内推你还需要面对笔试）。
而在进行面试的时候，面试官是不会在意你投递简历的方式究竟是内推还是网申的，这时候考察的仅仅是你的真才实学。
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参加“内推”不一定会被推上
想必不少参加过内推的同学一定会有这样的疑问：我通过内推投递简历，但是好像没有什么优势..
试想，一个在互联网公开平台上发布内推信息的内推人，他可能每天会收到上百份简历，而他作为内推人（且只是部门员工，不是专业HR的情况下），每份简历可能只能大致浏览一下，选择自己认为符合条件的简历转发给HR，不符合条件的看过也就算了。
非专业HR的内推人每天会有很多自己的工作和琐事，也有自己的生活。专业HR尚且做不到100%地回应（此处特指回绝）所有参加招聘的同学，更何况这些顺手帮忙内推的内推人呢？
因此，请同学们明白：不是参加了内推就能够得到回应。
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内推的好处
虽然上面说了这么多，但内推之所以会让这么多求职者趋之若鹜，确实是有一些显而易见的好处：
2.有免简历筛选/笔试的机会
一般的内推会承诺可以免除简历筛选，也有一些内推是承诺可以免除笔试的（多见于发简历给内推人，内推人筛选后再推给HR的情况，极少出现在内推码形式中），免除笔试是非常大的优势，毕竟一般情况下，正式校招笔试会刷掉至少50%以上的人。
3.多一次机会
内推最大的好处，莫过于能够多一次机会了。因为几乎所有公司的内推和校招都是分开进行的两个流程，内推不过的同学，网申还可以再次投递简历，再次进行笔面试流程。
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获得内推的渠道有哪些？
现有的获取内推渠道的主要方法有以下几个：
1.学长学姐
多去与学长学姐联络，有礼貌能力好他们一定愿意帮助你们的~
2.内部员工推荐
去各种大公司的员工知乎、个人微博下搜索查询，把自己优秀、有诚意的一面展现在他们面前，吸引他们的注意力；
3.各求职公众号、应届生论坛、各大学校官网等公开渠道
无论是内推还是网申，无论你是站着投简历还是趴着投简历，最终决定你是否能被企业录取的唯一标准，只是你的实力是否足够强大。所以，与其挖空心思四处寻找内推，不如静下心来，好好提升自己的实力。