具体来看，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。
2、北京2023届应届生平均招聘月薪13283元，北京本科生期望月薪10792元
从近三年来北京应届毕业生招聘薪资和期望薪资变化趋势看，2021届招聘薪资和期望薪资处于基本持平状态，2022届招聘月薪为14183元，较该届应届生期望月薪高883元。2023届应届生招聘月薪为13283元，该届应届生期望月薪为13808元，高于招聘薪资。
从北京2023届不同学历应届生期望月薪看，博士应届生期望薪资遥遥领先，硕士14658元，本科、大专分别为10792元、7471元，均高于全国平均水平。
3、企业对硕博需求持续增长，大专、不限学历应届生需求下降明显
从连续三届应届生新发职位的学历要求分布看，本科生的需求占比一直居于高位，且呈现持续增长趋势，从2021届的28.8%增长到2023届的42.9%。硕士需求从2021届的2.2%持续增长至2023届的6.3%。博士需求占比亦呈增长态势，大专、大专以下和不限学历的应届生需求占比则持续下降。
从近三年应届生新发职位对不同学历的需求增幅看，学历越高增幅越明显，学历越低降幅越大。其中博士以202.1%的增幅位居第一；硕士增幅达142.6%；不限学历的岗位需求降幅超40%，要求大专和大专以下学历的应届生岗位降幅亦接近四成。由此可见，企业对高学历人才的需求更为迫切，对应届生的招聘门槛有增高趋势。
4、互联网、机械制造对本科需求旺盛；医疗健康硕博需求旺盛
通过观察各大行业2023届新发学生职位对不同学历应届生的需求情况发现，IT/互联网/游戏对本科生需求最旺盛，占比18.7%；机械/制造、科研技术/商务服务、电子/通信/半导体、医疗健康位居第二至第五，占比均超8%。
硕士需求最旺盛的行业为医疗健康，其次为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体，占比均超12%。金融、机械/制造位居第四、第五。
博士需求最旺盛的行业为医疗健康，占比超20%；IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务、机械/制造位居第二至第五。
从近三届应届生新发职位行业分布看，互联网是持续释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势，从2021届的20.32%下降到2023届的17.7%。此外，科研技术/商务服务、房地产/建筑、交通/物流/贸易/零售三大行业应届生需求占比亦呈现明显下滑态势。
相比之下，医疗健康、机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保、汽车、消费品等近年国家重点发展的行业对应届生需求占比增长明显。
在近三年来应届生新发职位需求增幅TOP5行业中，能源/化工/环保以108.5%的增幅位居第一，汽车紧随其后以101%的增幅位居第二。电子/通信/半导体、医疗健康、机械/制造增幅亦较高，增幅均超50%。从上述行业对应的2023届应届生新发职位平均招聘月薪看，电子/通信/半导体为14300元；汽车为12117元。
6、人工智能应届生招聘薪资领跑全行业，养老服务行业平均招聘月薪16992元增速居前
从各细分行业2023届应届生新发职位平均招聘月薪看，人工智能以18592元位居第一；区块链、养老服务、航空/航天设备分别以17467元、16992元、16042元位居第二至第四。
从上述行业近三年来的薪资涨幅看，养老服务以88.1%的增幅位居第一；新闻和出版业紧随其后，近三年来招聘薪资涨幅亦超80%；医药外包、区块链、人工智能、互联网医疗、计算机硬件、航空/航天设备近三年招聘薪资涨幅均超40%。纵观国外发达国家，养老产业均已成为成熟产业，随着人口老龄化，养老服务在国内也已逐渐成为消费热点，未来该行业在国内将不断走向成熟。
7、沪京深应届生职位位居前三，北京应届生招聘月薪全国居首
在2023届应届生新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比分别为11.54%、9.43%、6.94%、5.49%。杭州以4.54%的占比位居第五，在非一线城市中位居第一。成都以4.08%的占比紧随其后。苏州、武汉、重庆、南京、西安占比均超2%，位居第七至第十一。
从上述城市对应的2023届应届生平均招聘月薪看，北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八，均超2023届应届生整体平均招聘月薪（10342元）。
8、一线新一线城市：合肥、西安、深圳、杭州近三年应届生招聘薪资涨幅居前四
从近三年一线新一线城市应届生新发职位薪资涨幅看，合肥、西安、深圳、杭州薪资涨幅位居前四，涨幅均在20%以上。上海、宁波、苏州、长沙、武汉近三年应届生职位薪资涨幅亦较高，均超15%。
全国化的“抢人大战”，让毕业生这一庞大的人才群体成为各城市主要争夺点，薪酬则是最有利的抢人利器之一，尤其近年来发展迅速的新一线城市亦不断增加毕业生薪酬，其中合肥产业结构中，汽车及新能源汽车产业、高端装备制造、智能家电、集成电路及电子信息产业等已成为其支柱产业，对优秀应届生需求大，因此愿意开出高薪招聘。西安亦抓住历史机遇大力提升城市竞争力，培育成型了大数据、人工智能、增材制造、机器人、卫星应用五大新兴产业，亦不断加薪揽才。
二、高校毕业生求职行为变化趋势
1、应届生投递新一线城市占比呈上升趋势
猎聘大数据显示，一线城市由于就业机会多，发展实力雄厚，一直是大量应届生就业的首选。但从连续三年来应届毕业生投递不同梯队城市的占比看，一线城市总体呈下降趋势，从2021届的53.99%下降到2023届的48.67%。新一线城市的投递占比则从2021届的32.78%上升至2023届的39.87%。由此可见，近年来新一线城市的引才政策、发展前景及相对较低的生活成本和宜居的生活环境等对大学生的吸引力持续增强。
从近三年来，应届毕业生投递不同梯队城市的增速看，新一线城市以431.9%位居第一；二三线城市以299.7%的增速位居第二；一线城市以294.1%的增速位居第三。
2、北京居应届生投递榜第二，苏州、无锡在应届生投递城市TOP20中增速居前二
从2023届应届生投递城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10%。广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、重庆占比均超3%，位居第四至第十。
从上述城市近两年来的应届生投递增速看，苏州以124.75%的同比增长位居第一；无锡同比增长117.68%，位居第二；应届生投递济南、深圳、上海、合肥、南京、青岛的同比增长均超50%，位居第三至第八。苏州、无锡等城市近年来发展迅速，且宜居性强，对人才的吸引力持续攀升，在2022人才吸引力百强城市中，上述两座城市亦跻身前十。
3、机械制造、电子/通信/半导体投递占比增长最明显，互联网、房地产、金融下降最明显
从2023届应届生投递行业分布看，IT/互联网/游戏、医疗健康位居前二。机械/制造、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务位居第三至第五。
从近三届应届生投递行业的占比变化看，机械/制造上升趋势最明显，从2021届的4.47%上升为2023届的9.14%；其次是电子/通信/半导体，从2021届的4.67%上升为2023届的8.75%；医疗健康从2021届的8.05%上升为2023届的11.04%。此外，能源/化工/环保、汽车、科研技术/商务服务等亦呈现上升趋势。
IT/互联网/游戏、房地产/建筑、金融三大行业的应届生投递占比下降趋势明显。IT/互联网/游戏从2021届28.92%下降为2023届的19.39%；房地产/建筑从2021届的12.86%下降为2023届的7.85%；金融则从10.10%下降为7.03%。
值得一提的是，上述八个职能在2021届应届生投递中，排名亦较靠前，如WEB前端开发、机械工程师在2021届应届生投递中分别排名22和25。整体来看，上述八个职能中外贸专员/助理、材料工程师投递占比上升最明显，前者与疫情放开后外贸行业开始活跃有关，后者则与近年来新材料等的发展有关。
此外，从2023届应届生投递职能TOP20的同比情况看，材料工程师以323.1%的同比增长位居第一；嵌入式软件开发、生物制药/工程、工艺/制程工程师(PE)、电气工程师增速位居第二至第五，同比增长均超100%。
技术岗位具有一定的专业门槛，含金量高因此薪资待遇和发展前景也更好，尤其在当前市场环境下，唯有掌握一技之长才能有更多机会和出路，因而技术类岗位越来越受到应届生青睐。
5、广东、上海、浙江、四川、北京留才效果显著，广东毕业生本地求职率全国第一
从2023届应届生在毕业院校所在省份求职率最高的TOP20看，广东高校的应届生毕业后投递广东的占比高达84.61%，领跑全国；上海高校毕业的应届生在上海求职的占比为69.44%，位居第二；浙江、四川分别以64.21%、61.35%的本地求职率位居第三、第四；北京、江苏、重庆高校毕业的应届生本地求职率均超50%，位居第五至第七。这些省份高校聚集，产业发展进程快，拥有大量应届生职位，与此同时浙江、四川、江苏、重庆等城市具有开放包容的引才政策和宜居的环境，因而获得当地高校毕业学生的青睐。香港、澳门近年来在引才上亦不遗余力，推出各类引才政策，因此对当地高校毕业生的吸引力亦较强。
Part2高校毕业生就业观念及趋势分析
一、应届生求职状况分析
1、近五成2024届应届生毕业后首选考公考编和深造
当2023届、2024届应届生（本次报告调研对象均为具有应届生身份的2023届和2024届毕业生）被问到毕业后的第一去向，超六成2023届应届生选择就业，做全职工作；2024届应届生选择就业，做全职工作的占比为40.58%。2024届应届毕业生选择考公考编的占比为25.12%，选择深造的占比为22.22%，两者合计近五成，2023届的这一占比合计为三成。
2、超五成理工科应届生认为好找工作，人文类认为好找工作的占比不足四成
通过对2023届、2024届不同学科类别应届毕业生的就业情况调研，猎聘发现55.3%的理工类（理工农医）应届毕业生认为就业时好找工作，社科类（经管法教）应届毕业生认为好找工作的占比为44.6%，人文类（文史哲艺）这一占比最低，为36.7%。
3、超六成应届生后悔过所学专业
调研中，当应届生被问及是否有后悔当初所学专业，表示后悔过的占比合计超60%，其中后悔过，但坦然接受的占比超55%，非常后悔的占比为7.1%。
对于后悔的原因，位居前三的为就读人数多，就业竞争大；对口岗位少，不好就业；就业薪资太低，得票率分别为59.4%、51.2%、50.4%。
4、近五成理工科应届生满意所学专业，人文类满意度最低
当应届生被问及是否有后悔过所学专业，理工类（理工农医）没有后悔过的占比最高，为45.15%；社科类（经管法教）没有后悔过的占比为28.26%；人文类（文史哲艺）这一占比为24.05%。此外，人文类（文史哲艺）应届生非常后悔所学专业的占比最高。
二、高校毕业生求职偏好
1、超七成高校毕业生求职青睐国/央企
当高校毕业生被问及求职时最看重的因素，薪资福利以83.3%的得票率位居第一；职位发展和上升空间以75.7%位居第二；稳定性、公司实力和规模位居第三、第四。
在被调研的高校毕业生中，求职时偏爱国/央企的得票率最高，达72.6%；政府机关/事业单位以34.6%的得票率位居第二。这与当前人才求职更喜欢稳定性有较大关系。
2、薪资大于兴趣，七成左右应届生青睐高薪工作
当被问及求职时倾向高薪工作还是感兴趣的工作，2023届应届生选择高薪工作的占比超70%，2024届应届生选择高薪工作的占比亦高达69.1%。不同学科类别应届生在就业时选择高薪工作的占比均远高于选择感兴趣工作的占比。其中，理工类应届生选择高薪工作的占比最高，达72.6%；人文类选择感兴趣工作的占比最高。
3、近五成2024届高校毕业生首份工作期望月薪8千以上
应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，2024届应届生期望月薪5K-8K的占比最高，为42.0%；期望月薪8千以上的占比合计为46.4%。
4、硕士求职最重视薪资，博士最重视体面
当前市场环境下，高校毕业生求职时普遍认为薪资的重要性大于体面。从高校毕业生对薪资和工作体面与否的重视程度打分情况看，薪资的总体平均值为8.65分，体面的总体平均值为6.98分。
从不同学历应届生的打分情况看，仅博士对体面的重视程度高于薪资，大专、本科、硕士应届生均认为薪资重要性大于体面。相比其他学历，市场给予博士职位的薪资本身就在较高水平，而博士大多以科研人才为主，对体面的重视程度自然相对更高。
从不同学历对薪资重视程度的打分情况看，硕士对薪资的重视程度最高，博士对薪资的重视程度最低，但整体各学历对薪资的重视程度都维持在较高水平。从不同学历对体面的重视程度看，呈现学历越高对体面的重视程度越高的趋势。
5、应届生对蓝领、销售工作的接受度
1）超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领
对于没有找到心仪工作是否会选择蓝领类工作，超六成应届生表示会，不会的占比为39%。其中，2024届应届生会选择蓝领类工作的占比为61.8%，略高于2023届。
2）应届生最想从事的三大蓝领工作：吃喝玩乐等行业服务人员，外卖员、滴滴司机、快递员，制造业工人
当愿意从事蓝领工作的应届生被问及如果选择蓝领类工作更倾向于哪种，吃喝玩乐等行业服务人员得票率最高，为69.1%；外卖员、滴滴司机、快递员的得票率为41.4%，位居第二；制造业工人以32.5%的得票率位居第三；农业和林业工人得票率25.3%，位居第四。
3）近六成应届生愿意做销售，59.7%本科应届生愿意做销售
对于是否愿意从事销售类工作，59.6%的应届生表示愿意。其中，2023届愿意的占比为61.2%；2024届的这一占比为58%。不同学历来看，呈现学历越高，从事销售类工作的意愿越低。具体来看，大专愿意从事销售类工作的占比最高，为76.5%；本科愿意从事销售工作的占比为59.7%；硕士为52.6%；博士最低，为33.3%。
4）近两成应届生任何情况下都拒绝销售类工作
当不愿意从事销售类工作的应届生被问及什么情况下可以接受做销售工作，50.3%表示仅用于过渡、短期性质的可以；31.5%表示实在找不到合适工作才会考虑；18.2%表示任何情况下都不能接受。
对于不愿意做销售类工作的原因，认为销售需要能说会道，自己不适合的得票率最高，为83.6%；销售是强业绩导向，压力太大的得票率为67.9%，位居第二；销售收入不稳定，不是谁都能高薪以55.8%的得票率位居第三。
6、近八成应届生能接受每天加班2小时以内
应届生进入职场能接受每天加班几小时？猎聘调研显示，能接受1-2小时的占比最高，为63.7%；其次是2-3小时，占比18.1%；1小时左右的占比为15.5%。
对于职场常见的加班文化，49.5%表示每周偶尔几天可以，常态不能接受。43.1%表示确实有工作需要可以加班，其他时候坚决不能接受。
7、应届生对整顿职场和职场霸凌的看法
1）超九成应届生认为职场需要整顿，职场酒桌文化、内卷加班文化、官僚主义位居需要整顿TOP3
猎聘调研显示，职场酒桌文化在应届生认为最应该被整顿的职场现象中位居第一，得票率76.4%；内卷加班文化、职场官僚主义分别以71.4%、71.2%的得票率位居第二、第三；职场形式主义以55.6%的得票率位居第四。
2）超三成应届生认为00后整顿职场会有很大成效
对于00后整顿职场是否会有成效，65.2%的应届生认为会，但效果不大；31.1%认为会有很大成效，认为不会有成效的占比为3.7%。
3）超八成应届生遇到职场霸凌会选择通过法律方式维权
当前，越来越多年轻人懂得用法律武器维护自身合法权益。提及受到职场霸凌的解决方式，83.6%的应届生表示会通过法律方式维权；向上级领导反映的得票率为61.5%，位居第二；直接现场回怼和跳槽的得票率亦较高，分别为41.2%和33.1%。选择忍气吞声的得票率仅为2%。
当前高校毕业生就业压力与机遇并存。猎聘职场顾问建议，高校生一定要尽可能提前做好求职规划，在校期间即通过各类实习、培训加强自身专业技能。同时在找工作时充分利用应届生身份优势尽快找到合适工作，并在工作中不断提升自身价值，从而谋求更大的职业发展。