前不久，北京残联发布了《关于印发〈北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）〉的通知》（京残发〔2022〕5号）
新修订的申报审核实施办法，与原申报审核办法相比，主要变化有以下八点：
2.明确了特殊情况下就业单位的认定
3.强调了计算方法
4.新增了“跨省通办”的办理
5.告知了重复安置的处理方法
6.突显了网上申报的优势
7.体现了材料的电子档案化
8.强化了管理与责任
具体事项
用人(工)单位按比例安排残疾人就业情况按年申报，2022年申报审核期为6月1日至10月31日，以后每年为3月1日至10月31日。用人(工)单位未在规定期限内申报的，视为未安排残疾人就业。
申报方式:
1.网上申报。
专区“全国残疾人按比例就业情况联网认证”专栏进行申报。
2.现场申报。
到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报
3.邮寄材料申报。
邮寄申报材料至税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。
“跨省通办”业务办理：
1.用人(工)单位异地申报,需携带所属地规定的办理材料，到残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。审核员现场受理或指导用人(工)单位进行网上申报。
2.异地申报后如需变更申报信息，应先通过系统提出申请，待所属地审核机构同意后，再重新申报。
重复安置的变更认定:
用人(工)单位所申报的残疾人已认定为其他用人(工)单位按比例就业人员，需变更认定结果的，应与残疾人本人或其法定监护人到现场办理。
对审核结果有异议的处理：用人(工)单位对审核结果无异议的，确认后可打印《按比例安排残疾人就业审核认定书》。
重新申报:
用人(工)单位在审核办结后需要重新申报的，应在本年度申报审核期内提出重审，对重新审核结果无异议的，确认后打印新的审核认定书。
申报材料:
1.网上申报的，按要求上传劳动合同(服务协议)。
2.现场申报和邮寄材料申报的，提交《申报资料真实性承诺书》、《北京市按比例安排残疾人就业情况表》。
特殊情况下需要提供的材料：
1.所申报残疾人为机关、事业单位在编人员的，应提供人事部门出具的在编说明。
2.所申报残疾人为劳务派遣方式安排就业的，应提供《劳务派遣经营许可证》、派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务派遣残疾人就业认定表》。
3.所申报残疾人签订劳动合同(服务协议)、支付工资、缴纳社会保险单位不一致的，提供相应的上下级隶属关系材料、残疾人个人所得税工资薪金项目申报材料、代发工资协议。
4.用人(工)单位对所申报残疾人的工资、社会保险数据有异议的，提交其工资收入凭证、社会保险权益记录。
在申报过程中，如您有任何困难与疑惑可与我们联系，我们将耐心为您解答，也可为您提供更多的服务！
企业安置残疾人一站式解决方案
领天英才通过多渠道、多形式的残疾人安置方案，在帮助残疾人群体增加就业机会的同时，也帮助企业减免残疾人就业保障金，申领岗位补贴、社保补贴，合理优化企业运营成本。
服务优势：
●政策了解透
全国率先推出以劳务派遣方式安置残疾人。解决了大量国有企业、上市公司、集团用户因为人员编制受限无法安置残疾人的问题。定期为企业提供最新的政策解读，量身定制安全、合规的一站式残疾人安置方案。为用人单位申请残保金减免、岗位补贴、社保补贴，提供全程指导。
●人力储备足
与全国各地残联共建多个就业基地，为企业提供符合企业需求的残疾人，保证员工情况可追溯，为残疾人提供了多种就业机会，有效解决残疾人劳动力技能低、就业渠道少和单位招聘难、顾虑多的问题。定期对员工进行工作慰问、生活关怀，让残疾人真正感受到企业的温暖，让企业及时了解残疾人员工的工作稳定性和可控性。
●服务保障全
资深专业咨询顾问，帮助企业零风险减免残保金；一对一客户经理每月定期检查企业社保、工资、个税是否发放正确，全权负责残保金减免的申报工作。
●风险隔离强
根据企业需求，安排残疾人上岗，从用工到退工，随时解决企业在用工过程中出现的问题，加强风险的隔离，保证企业雇佣零压力、零风险。