2023交通银行总行秋季校园招聘公告

2023交通银行总行秋季校园招聘公告已经发布,招聘岗位及条件要求如下,

一、招聘职位

二、岗位描述

金融科技管理培训生(IT方向)

职位描述:

根据成熟完善的培养计划,集中全行智力及资源优势,聚焦人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域,通过专项业务培训、重大项目攻关、导师带教指导,提升业务专业技能和创新管理综合素质,为总行金融科技领域重点部门及分支机构培养高端复合型人才。

职位要求:

(1)教育部认可的国内或海外院校应届硕士研究生、博士研究生;

(2)大学英语六级及以上水平;

(3)品行端正,热爱金融科技事业;

(4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,有团队合作精神,较强的决策、管理潜质;

(5)愿意到基层任职和接受系统内调动,身体健康,能够承受一定的工作挑战;

(6)无任何违法违规违纪行为;符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

金融科技管理培训生(数据管理方向)

软件开发方向

2.根据应用架构和技术发展规划,参与推进全行重点项目的规划设计、评审及实施;

5.跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势,持续提高技术水平和产品创新能力。

1.本科及以上学历、学位应届毕业生,计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业毕业者优先;

2.较好的计算机专业基础,具备计算机和金融等复合型专业背景者优先;

3.具有较好的英语听说读写能力,须通过大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上),或提供具备相应外语能力的资格证明;

4.具有较强的综合分析能力、沟通协调能力和文字表达能力;具有良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质,良好的责任感和团队合作精神;

5.身体健康,品行端正,无任何违法违规违纪行为;

6.符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

软件测试方向

1.负责对接业务部门的测试工作,制定全年测试计划,组织实施对应信息系统的测试工作;

2.负责测试环境的业务参数配置和批处理执行工作;审核分析测试需求,参与软件设计评审、测试方案评审,提前开展静态测试;

3.收集产品质量需求,参与产品质量需求评审,制定验收标准、产品质量度量目标与指标,制定项目测试计划,确定并跟踪项目目标;

1.本科及以上学历、学位应届毕业生,通信工程、计算机科学与技术、软件工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业优先;

IT系统管理方向

1、分布式技术

负责协助跟踪分布式技术发展趋势,协助确定分布式数据库、中间件及技术平台等技术栈,协助制定分布式信息系统规范和标准,协助实现分布式项目持续交付、快速部署。

2、大数据和人工智能

3、云计算

负责云计算资源池的架构设计和规划。参与IaaS云平台建设、虚拟化技术研究等工作,辅助云计算在交行的全面落地。

4、安全管理

负责安全攻击分析、漏洞定位、防御措施的落实;参与安全漏洞扫描和渗透测试;参与制定系统、网络等安全策略、制度、规范和标准。

5、运维管理

负责操作系统、数据库、中间件、网络环境、应用软件等性能调优、故障排查等日常运维及灾备体系建设工作。

1.本科及以上学历、学位应届毕业生,计算机科学与技术、通信工程、软件工程等等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业优先;

业务分析师方向

1.参与业务需求调研、收集、分析和整合,将业务需求转化为IT系统功能需求,编写系统原型图、业务流程图和需求文档;

3.对业务需求进行管理、跟踪、控制需求变更,对需求变更提出合理化建议;

4.参与产品的设计、开发、上线等全流程需求管理,与项目经理、系统架构师、开发人员、测试人员进行有效沟通并验证实现结果。

1.本科及以上学历、学位应届毕业生,计算机科学与技术、信息管理与信息系统、金融工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业优先;

数据分析应用方向

该方向主要包括数据应用分析、数据治理、统计与计量、数据安全管理等细分岗位类别,具体如下:

1、数据应用分析类别

主要开展数据分析挖掘,支持总行业务部门和分行的数据应用工作;开展全行外部数据管理,推进外部数据对接、集成与共享;推进数据工具平台建设等。

2、数据治理类别

3、统计与计量类别

4、数据安全管理类别

主要开展企业级数据安全管理体系建设,对全行各类数据活动进行数据安全管理。

1.本科及以上学历、学位应届毕业生,统计学、金融分析、计算机科学与技术、数学与应用数学等金融科技类专业及其他计算机和金融复合专业优先;

2.具有较好的英语听说读写能力,须通过大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上),或提供具备相应外语能力的资格证明;

3.具有较强的综合分析能力、沟通协调能力和文字表达能力;具有良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质,良好的责任感和团队合作精神;

4.身体健康,品行端正,无任何违法违规违纪行为;

5.符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

原标题:校园招聘

注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。

THE END
1.人工智能招聘招聘人工智能人才猎聘人工智能招聘网为您提供大量的人工智能招聘信息,有超过10000多人工智能招聘信息任你选寻,招聘人工智能人才就来猎聘人工智能招聘网!https://m.liepin.com/career/rengongzhineng/
2.人工智能赋能人才管理系统,开启企业招聘新篇章!某中型企业通过用友大易系统,实现了招聘流程的智能化管理。系统可以根据企业的招聘需求和岗位标准,自动推荐符合要求的候选人,大大提高了招聘的精准度和效率。同时,系统还提供了丰富的数据分析功能,帮助企业精准预测人力资源需求,为未来发展奠定了坚实基础。 https://www.bilibili.com/read/cv40041099
3.人工智能岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年.docx2025年招聘人工智能岗位笔试题及解答某大型央企答案在后面一单项选择题本大题有10小题,每小题2分,共20分1以下哪种算法常用于解决非线性分类问题A. 线性回归B. 逻辑回归C. 支持向量机SVMD. K近邻KNN2在机器学习中,关于过拟合https://www.renrendoc.com/paper/355229644.html
4.网易有道2024届春季校园招聘通过多样化智能学习工具,以及素质教育、学科教育和成人终身教育等覆盖全年龄段的在线课程平台,截至2020年底,有道全线产品月活跃用户超1.2亿。 2019年10月,网易有道登陆纽交所(股票代码“DAO”),成为网易旗下首家独立上市公司。 二、招聘对象 本次春招面向2024届毕业生(即在2023年9月-2024年8月期间拿到毕业证的同学)https://www.career.muc.edu.cn/front/zwxx.jspa?xqzwId=30241&zpxxId=27711
5.华能清洁能源研究院大数据与人工智能专业技术人才招聘公告的贯彻“产业数字化、数字产业化”的总要求,加快电力行业智能化步伐,引领新能源占比持续提高的产业发展新模式,实现电力数据“归聚有序、分析有据、开发有效”,实现产业运行“智能化平台监控、智能化运行维护、智能化诊断维修”一体化发展,精准助力“碳达峰碳中和”目标实现,决定面向社会公开招聘大数据与人工智能专业技术https://www.chng.com.cn/detail_zpxx/-/article/YjJqG0pRRQU6/v/915260.html
6.AI招聘岗位文案生成提高撰写效率AI写作技术是指利用人工智能算法,根据给定的数据或指令生成文本内容的技术。在招聘文案撰写中,AI写作技术可以根据岗位jd自动生成个性化招聘文案。 AI写作技术如何提升招聘文案的效率? 通过AI写作技术,招聘人员可以快速生成针对不同岗位的招聘文案,大幅度节省时间和精力。同时,AI技术还能根据最新的人才市场趋势优化文案内容,https://www.feishu.cn/template/ai-recruitment-position-copywriting-template
7.「人工智能面试招聘信息」BOSS直聘为您提供2024年人工智能面试信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让人工智能面试更便捷,找工作就上BOSS直聘!https://www.zhipin.com/zhaopin/975a89b8686afbfa1nF62N-0GQ~~/
8.医学研究院/苏州系统医学研究所人工智能与计算生物学中心招聘CAICB现面向全球招募优秀的人工智能及计算生物学领域人才,特别欢迎具备人工智能、应用数学、计算生物学、计算物理学及计算化学等研究背景、有志于开创性现代生物医学研究的多层次人才加入! 招聘岗位 岗位1:准长聘助理教授(Tenure-track Assistant Professor) https://talent.sciencenet.cn/index.php?s=Info/index/id/24027
9.offer腾讯啊里字节跳动人工智能算法岗那个公司要求高?1 首先说一下,互联网行业招聘一个岗位的整个流程为 网上报名-简历筛选-线上笔试-技术面试(2-3面)-HR面试(0或1面)-发放offer 在整个秋招过程中,互联网又会分为提前批与正式批,一般两者互不干扰,就是说如果提前批岗位没有通过,还会在正式批再次报名,相当于多了一次机会,一定要把握住这个机会,而且一般是提前https://blog.csdn.net/xfw17397388089/article/details/128147453
10.瑞昌市人民政府,瑞昌企业人才招聘专栏,瑞昌市LED企业线上招聘活动江西瑞欣影像智能科技有限公司于2018年成立,拥有厂房面积11000平方。工作环境中央空调、恒温恒湿无尘车间,室内长期温度在22度左右。经营范围包括摄像头及其周边衍生产品、工业自动化设备及配件产品的研发、设计、生产、销售。 一、招聘岗位: 1、普工:160名 岗位要求:年龄18—40岁,男女不限,学历初中以上,身体健康,视力正https://www.ruichang.gov.cn/ztzl/rdzt/rcsrczpzl/rcqyrczpzl/202105/t20210512_4935106.html
11.2020人工智能人才报告:AI职位需求放缓,非技术素质将成重要考核TalentSeer 和 Robin.ly 的创始人、 AI 投资者 Alex Ren 提出了一种创新的3i 招聘思维方式,并在硅谷上百个人工智能岗位的招聘中证明了其有效性。这种方法建议在为候选人提供职位和公司信息之外,从产业生态、技术演进、商业模式等方面提供更多的行业观点和职场发展建议,帮助候选人全面考虑个人发展和雇主定位,作出最优https://cloud.tencent.com/developer/news/582872
12.谁在招人?(2023年6月)·Issue#3157·ruanyf/weekly·GitHub[上海] HYPERS 产研多岗位招聘(社招) 关于HYPERS ? HYPERS 是中国领先的数据·智能公司,为企业提供营销云产品及相关服务。利用前沿科技,HYPERS 帮助品牌深度洞察消费者,实现智能化的用户资产管理和运营,最终驱动业务快速增长。 HYPERS 自主研发的全链路营销云产品体系 Hypers Marketing Cloud,从数据采集、分析、融合https://github.com/ruanyf/weekly/issues/3157
13.上海人工智能实验室AI训练与计算中心全球招聘上海人工智能实验室(上海AI实验室)AI训练与计算中心致力于定义并引领新一代AI训练与计算系统构建,建设具有广泛包容性的AI计算与编译体系,发展高扩展、广开放、优能效、强适应的系统,承担支撑人工智能技术的基石工作。 面向通用智能和交叉学科的未来发展,中心将打造新一代开放式人工智能训练系统,定义全新的训练系统编程范https://www.shlab.org.cn/news/5443447
14.2024年技术招聘报告出炉:1/5程序员担心失业,Python和而React 和Node.js则是最受欢迎的框架和环境。 好消息是,大多数公司会雇用非学术背景的开发者。 最难招聘的职位 2023 年,机器学习和人工智能专家的需求快速上升。 人工智能专家的岗位第一次进入了最难招聘岗位的前三名,直接把多年位居榜首的全栈工程师赶到了第三名。https://www.ithome.com/0/749/981.htm