山东就业市场2024半年度数据：总体需求平稳，供需缺口仍存

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2024年的时光悄然过半，回望过去六个月，山东省就业形势保持总体稳定。齐鲁人才依托平台自有数据，解读2024上半年山东就业市场需求和趋势，为招聘企业和求职者提供参考依据。

就业市场企业需求平稳上升，涨幅近5个点

2024上半年山东就业市场需求涨幅为4.49%。随着山东省经济稳步复苏与产业结构持续优化，企业对各类人才的需求不断攀升。政府积极出台稳就业、促就业的政策措施，如减轻企业负担、支持小微企业发展、加强职业技能培训等，为就业市场注入了强劲动力。

同时，数字经济、新能源、智能制造等新兴产业的快速发展，为求职者提供了更加多样化的就业机会和更广阔的发展空间。这些因素共同作用下，山东就业市场在2024年上半年展现出蓬勃生机，预计将持续吸引人才流入，促进就业市场的繁荣与发展。

技能型、实用型人才需求占主导，大专学历需求超4成

由上图可以看出，2024上半年山东就业市场需求以大专学历为主，占比达43.88%，其次是大专以下，占比33.17%，本科学历需求占比22.02%，硕博学历需求占比不足1%。

大专学历需求占据主导地位，反映出当前市场对于技能型、实用型人才的强烈需求。大专学历的毕业生，凭借其在专业领域内的扎实基础和较强的实践能力，成为众多企业争相招募的对象。随着产业升级和技术革新的加速推进，大专学历人才在制造业、服务业、信息技术等多个领域展现出强大的竞争力和适应能力。

此外，政府对职业教育和技能培训的重视，也为大专学历人才提供了更多的成长机会和发展空间，进一步激发了就业市场的活力。

济青企业就业需求强劲，占比超三成

如图所示，2024上半年山东就业市场需求地市排名中，青岛以16.72%的占比排在第一位；济南排名第二，占比为15.86%；济宁和潍坊分别以8.76%和8.04%排在第三、四位。

青岛和济南作为山东两大核心城市，其就业市场需求一直较为旺盛。青岛作为沿海开放城市，经济发展迅速，产业结构多元，特别是在海洋经济、现代服务业和高新技术产业方面具有显著优势，这些产业对人才的需求量较大。济南作为山东省会城市，也拥有强大的经济实力和丰富的就业机会。近年来，济南不断推动产业升级和创新发展，吸引了大量企业和人才入驻。在政策支持、人才引进和产业发展等方面，济南都展现出了强劲的动力和潜力。

机械/设备/重工行业人才需求量遥遥领先，需求占比达11.48%

2024上半年山东就业市场需求行业排名中，机械/设备/重工行业以11.48%的比例占据首位，原材料加工、互联网/电子商务和教育/培训行业分别排在第二至四位，占比分别为5.34%、5.26%、5.11%。

机遇与挑战并存，就业市场活力旺盛但仍存在供需缺口

由上图可以看出，2024上半年山东就业市场需求缺口最大的十个岗位有：技工/普工、销售经理、网络/在线客服、管培生/培训生/实习生、建造师、客服专员、主播、销售代表、安装/调试和养殖/育种；求职缺口最大的十个岗位有：会计、人力资源专员/助理、文员、行政专员/助理、化验/检验、内勤/后勤、出纳、仓库管理、安全员、化工实验室研究员/技术员。

尽管就业市场活力旺盛，但部分岗位仍面临着人岗不匹配的问题。一些传统行业如制造业、建筑业等面临着用工难的问题，新生代劳动力对工作环境、个人生活空间等方面的要求提高，导致“去制造化”趋势明显，许多年轻人不愿进入制造业，而更倾向于选择服务业或其他新兴行业；建筑行业的劳动条件艰苦、工作环境复杂，对年龄、健康等条件的要求较高，使得一些潜在劳动力望而却步。此外，建筑行业对技术工人的需求也在增加，但技术工人的培养和供给存在滞后，加剧了用工难的问题。

一些求职者由于就业观念陈旧或缺乏市场洞察力，仍然追求传统意义上的“稳定工作”或“体面工作”，而忽视了市场需求的变化，这种就业观念与市场需求的不匹配，加剧了某些领域的人才过剩现象；在某些领域，由于教育与就业之间的脱节，导致毕业生所学专业与市场需求之间存在较大差距，这种脱节不仅影响了毕业生的就业质量，也造成了某些领域的人才过剩现象。