因工作生产需要，温州机场集团有限公司决定招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
温州机场集团有限公司(以下简称温州机场集团)是温州龙湾国际机场的运营管理主体，成立于2010年12月，并于2017年9月正式划归浙江省机场集团。
温州机场集团紧紧围绕“高质量发展”主题，将温州龙湾国际机场打造成高水平区域枢纽机场、长三角世界级机场群重要机场、大型国际机场、通用航空基地机场,为浙江民航强省建设和温州全国性综合交通枢纽城市建设当好主力军、作出新贡献。
二、报考基本条件
1.拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱民航事业、具有良好的职业道德;
2.遵纪守法，品行端正，可通过民用航空背景调查;
3.身体健康无残疾，无精神疾病史，以及具有适应岗位所需的身体条件，可通过入职体检;
4.具备岗位所需的学历、资历以及专业或技能等条件;
5.年龄要求：25周岁及以下，研究生及以上学历可放宽到28周岁;持有民航安全检查员四级证书报考安检员岗位的，年龄放宽到30周岁及以下;持有民航安全检查员五级证书报考安检员岗位的，年龄放宽到28周岁及以下;医生岗位年龄放宽到35周岁及以下。
三、招聘对象和具体岗位要求
四、招聘办法和步骤
(一)报名与资格审查
2.应聘人员需使用获得的最高学历、学位以及最高学历所对应的专业报名。国内普通高等院校毕业生须于2024年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书;留学回国人员须在2024年11月30日前通过教育部留学服务中心学历学位认证。
4.全日制普通高校在校生不能以原已取得的学历、学位证书报考。
6.应聘者需对所提供材料的真实性负责，如与事实不符，机场集团有权取消其录用资格。
(二)考试
本次公开招聘考试方式：岗位招聘计划人数与通过资格复审人数比例超1:15，或该岗位通过资格复审人数超50人，采取笔试和面试相结合的办法;不足以上人数的，则采取直接面试的方式进行。
1.笔试采取闭卷方式。需采取笔试的岗位，将根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3比例进入面试，若笔试合格人数不足比例的，按实际合格人数进入面试，笔试成绩占考试总成绩的40%。如遇最后一名同分的则并列进入面试。
2.面试主要测试应聘者的综合素质、分析解决问题能力、应变能力、口头表达以及举止仪表等。面试成绩总分为100分，不足60分者淘汰。
该岗位如采取笔试和面试相结合的方式，面试成绩占考试总成绩的60%，考试总成绩为笔试成绩的40%+面试成绩的60%;如仅采取直接面试的方式，面试成绩即为考试总成绩。
(三)体检与考核
1.在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。
2.在体检、考核环节中，如有放弃或因不合格出现岗位空缺时，在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(四)公示
机场集团确定招聘对象后，拟录用人员通过体检、考核，经公示后，无异议的，按有关规定办理录用手续。新录用人员采用试用制，试用期为6个月。
五、其他
1.本次招聘(除体检费用自理外)不收取其他任何费用、不举办也不委托任何机构开展辅导培训。
2.有关本次招聘的未尽事宜由温州机场集团有限公司组织部(人力资源部)负责解释。