“选择有时候比努力更重要”，这句话是无数人从无数代价中总结出来的经验。
当然，它不是教唆我们投机取巧，而是说尽可能选择与自己能力相匹配的一个平台，将自己的能力与优秀发挥得淋漓尽致，尽可能减少浪费。
很多医学博士读了23年的书，各方面都很优秀，却在人生关键抉择的时刻选错了方向与平台，等幡然醒悟时却发现入了坑爬不出来了，只能认命，嫁鸡随鸡嫁狗随狗，在不断地自我安慰中度过余生。
一、什么时候开始找工作呢？
每年都差不多是从11月中旬开始拉开找工作序幕的，一直持续到过年前1周，这阶段属于年前高峰期，也是所谓的校园招聘（校招）黄金时期。
各大医院人事处甚至院领导都会奔赴各大高校进行现场招聘宣传，遴选简历，通知面试，所以，要多参加这些医院的现场宣传会，很多时候有机会现场跟院领导进行面对面的咨询。
至少有一半的应届毕业生会在年前拿到至少一个offer，然后开开心心过大年，等着年后的毕业季。
不得不提的是，有些地方的某些医院每年公开招聘（公招）很晚，4-7月份才开始，其实这是假象，实际上这些医院都是在之前挑选好了生源，并组织完成了面试，然后根据这些拟录取的人的条件设置好相应的招聘门槛，将收获的萝卜一个个填到坑里去。
所以，不要真的傻乎乎地等到他们公招信息出来才投简历，因为那时候已经亡羊补牢，为时晚矣！
二、如何获取就业信息？
很多招聘信息都会最先在公众号上发布出来。
还有丁香园招聘版块、医职园公众号等等。
三、如何让自己有更多的选择机会？
找工作是一个主动出击的过程，就业市场总体来说是还是用人单位挑人的市场，也就是供应方市场。
不要指望用人单位会主动过来找你，毕竟你还没有那么牛逼。
有些人觉得自己很优秀，改不掉读书人清高的臭毛病，天生我材必有用嘛，不着急嘛，后面还有更大的麦穗等着拾啰，结果错过了一个又一个机会。
要知道，一个萝卜一个坑，前面坑填满了，你再牛逼也填不进去。
找工作过程中始终要牢牢抓住主动权。
这家医院你不投，那家医院你也看不上，更好的医院你又觉得没啥希望，到最后你就会错失很多可以选择的机会。
要想获得更多机会，首先你得给自己机会。
投简历，现在都是电子版的，即使个别单位顺丰快递纸质版也花不了几个钱。
简历不投递，你永远没有机会；投了，万一获得了面试资格，你还可以考虑去不去参加面试；如果通过了面试获得了offer，你还可以考虑签约不签约；即使你签约了，有更好的offer时候，你还可以考虑是不是要毁约。
看吧，只要你投了，主动权始终抓在自己手里。
四、如何选择医院？
之前帖子曾经说过，城市平台+医院平台+科室平台+科室人员梯队这四个方面综合考虑，不再赘述。
特别强调的是，医疗效益是人口堆积出来效应，在一个区域内，蛋糕体积是一定的，别的医院吃得多你们家医院肯定就吃得少，病源不可能变得出来的，具有全国辐射能力的北上广顶尖医院除外。
首先，医院官网点进去看医院的介绍，门诊量、住院量、手术量这些数据；是不是教学医院，有没有实习生、研究生等免费劳动力。
然后再看该科室人员结构梯队，是不是人员冗余，很多医院网站只列出该科室高级职称的医生，有些网站更新不及时，那我这里告诉大家一个好的方法，去好大夫网站查，因为好大夫网站上面的信息比较新而齐全。
有些医院的数据可能掺水，那你就选个上班高峰期，特别是周一周二去该院门诊及病房现场考察一下。
首先看看医院有几栋大楼，专科分得够不够细？但凡专科分不开的都是医院实力不怎么样的，因为分得太细的话根本吃不饱。
硬件环境怎么样，地理位置怎么样？交通方便不？门诊是冷冷清清还是门庭若市？病房住满了没有？病房条件怎么样？空床多不多？有没有加床？有时候护士站黑板上面写了最近几天排了几台手术以及手术名称，对于普外科来说，是肛门疾病为主呢，还是急腹症手术为主呢，还是胃肠道肿瘤根治术等高质量病种为主呢？科室宣传板上有时候会贴出本科室人员的基本情况，比如学历层次、职称、科研情况、临床业务量等等。
如果你脸皮足够厚，胆子足够大，情商足够高，可以晚上跟值班医生唠唠嗑，了解一下实际情况。
当然，本科室医生有可能不跟你说实话，那就靠你自己敏锐的嗅觉了。
还有其它的一些信息渠道，比如各省市卫生局网站的卫生年鉴里面有各大医院数据，各大求职网站上的帖子，你认识的师兄师姐、校友、同学、七大姑八大姨等多方面人脉资源带给你的信息。
六、一定要选与专业方向完全一致的岗位吗？
当然不是。
很多时候，你想去的医院今年偏偏不招你这个方向的研究生，难道你就不投了吗？只要你够优秀，或者运气足够好，没准该医院最王牌的科室恰好没有合适的人选，结果踩狗屎运而把你给收了，那你岂不是赚大了？塞翁失马焉知非福。
不投简历就意味着你彻底没戏。
对于博士来说，博士期间的训练其实更多的是掌握一些研究方法与研究技能，而不是临床专业知识的积累。
七、形象非常非常地重要。
这是一个看脸的时代，也是一个凭感觉与直觉的时代。
对于男生来说，西装领带、锃亮的皮鞋、清爽干练的形象，这无疑会给坐在台上的那些医院领导们很好的印象，也会极大地增加你被录用的概率。
女生建议画一画淡妆。
特别是过年前后，天气很冷，但是再冷你也不能穿着臃肿的羽绒服上战场PK啊！长相是天生的，我们无法改变。
但是个人自内而外透露出来的气质，比如写在脸上的自信、专注的眼神、言谈举止、一举一动都会透露出你的内在，这一切都逃不过坐在台上那些院领导的眼睛。
八、充分利用医院的官网。
你可以上医院官网人事招聘版块翻查往年录取的名单，下载下来仔细研究研究。
包括录用的人主要来自哪些学校的、什么学历层次的、什么专业的。
运气好的话，也许你还能在名单中碰见认识的人或者校友。
通过各种中间人关系网联系上录用名单上的人，这样的话，你岂不是又增加了可靠的信息渠道？
九、充分利用导师的资源。
如果你的老板是个大牛，而且圈内人缘关系好，那你就恳求一下老板帮忙打个招呼，不管有没有用，反正这层关系过期不用就作废。
还有些老板虽然很牛，但是圈内人缘不好，成就了自己牺牲了别人，所以你要么留在他身边跟他混，要么最好你就离他远一点，原因不细说，大家懂得哈。
十、稳准狠。
看准了你非常想去的医院，一定要尽快拿到offer，一旦拿下offer一定要尽快完善签约手续，防止有变故。
有些人手握N个offer，这个好处也想沾，那个便宜也想得，提交三方协议时候不断拖，觉得自己这么优秀，用人单位怎么会放过我呢？那我只能说，夜长梦多，一切皆有可能哦，这样的悲剧不是没有发生过的。
但凡没有签三方协议的都不是正式的offer，搞不好到头来，什么都想要却什么都得不到，那时候你就蹲在墙边使劲地抽泣吧！