1.毕业生与企业“供需矛盾”现状分析
1.1应届生就业困难原因
每年毕业季的到来，就意味着大批学子加入求职的队伍中，很多应届生对于前途的未知会产生苦恼甚至迷茫，不知道企业在校招时最看重哪些特质，更不知道怎样才能展示出最好的自己，随着高等教育的“大众化”推进越来越快，应用型本科院校应届生基数持续扩大；就业择业过程中，应届生自我定位能力差，容易脱离自身实际导致就业具有盲从性；在日常生活中，应届生不注重把自己学过的理论知识与具体实践相结合，在就业选择中处于被动地位。
再者大学生在高校内较少接触就业，对于就业的认知暂时处于空白的状态，这时高校的就业指导就显得尤为重要，但由于某些高校的就业指导课程设置不系统、不连贯、不全面，甚至课时设置不够。使得大学生对就业指导课程的认识不深刻，对就业的重视程度不高，想了解的学生也不能找到准确的途径进行咨询，致使大学生在高校中获得的就业指导类型偏少，就业指导质量总体偏下。
综上所述，大学生就业难问题主要有大学生自身综合素质不强、缺少职业规划目标、应届生就业实践能力薄弱、就业观较为片面、高校就业指导不足等特点。同时也还受到家长、旁人思想的干扰等因素影响。
1.2企业招聘困难原因
往往在进行校招时，用人单位选用应届生时带有偏见，设立了学历门槛。用人单位在招聘的时候常常会带着“有色眼镜”来选用人才，大多数用人单位会优先选择名牌高校的应届生。而且用人单位在对应届生设置招聘条件时要求越来越高，对专业知识储备量、社会实践能力以及工作能力等方面的考核成为了用人单位衡量应届生的重要标准。这就与应届生的素质提高速度不相匹配，形成了供需不匹配矛盾，导致应届生就业市场的竞争日益激烈，企业在面对普通的应用型本科院校来说招聘录用形势就更加严峻。
其次，企业会面临人才素质参差不齐而决策失真的情况，也可能导致人才流失，对于名牌大学就不予考核直接录用，而对于普通高校就不理不睬直接淘汰，导致有些并没有掌握牢固的专业技能的学生浑水摸鱼，而真正付出努力的综合型人才却被埋没。这样就导致了“企业有岗招不到人、学生有需求没有岗”的尴尬局面。
2.企业需求分析
我们发现，专业技能和软实力的考核对于求职同等重要，专业技能的提升是贯穿在我们整个校园学习生涯里的，而怎样在面试中使招聘方感受到求职者的认真并与企业是“三观一致”的，则需要认真的进行求职准备工作。
3.应届生就业现状改善的对策与建议
3.1加强大学生自身素养建设，提高就业竞争力
身为应届生，不言而喻他们的工作经验匮乏，应届生在职场中拥有更多的可塑性，更长的工作生涯，以及对这个时代的新兴事物具有更好的感知和接受程度，这些潜质都是为企业所青睐的，他们都希望通过校招选拔出适合企业将来可持续发展的候选人。
3.2利用新时代网络技术快速准确获得信息
3.3就业简历及面试准备
最后还要提一提收集到了有用的信息，应该怎么再次优化自己简历，准备面试呢？作为找工作时自我宣传与自我推荐的媒介，求职简历能向用人单位表明拥有满足特定工作要求的技能、态度、资质。写一篇好的简历如同编撰一个剧本，剧本好就有制片人主动上门对接，简历好就会使人过目不忘，企业就会主动联系你。而理想的状态应该做到一岗一版，简历的内容需要做到用企业方熟悉的语言来“讲故事”，加上个人基本信息（教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向、自我评价）。