有些公司是挺搞笑的，你毕业前，公司和你签约了；等你毕业后，公司马上和你毁约，甩掉你。
大公司一般不会这么做，有损公司名誉，就算这么做，好歹也是等你工作几个月再裁掉你（比如酷派公司在2017年就对应届生这么干过）。
给大家举一个真实的例子：
我当初在读大四的时候，有一家本地的刚成立的小公司来我们学院疯狂招人，光是我们班，就招了近10个过去。辅导员甚至鼓励学生们去那家公司。
辅导员当时乐开了花，恨不得那些没找到工作的学生，都去跟这个公司签合同。为什么这么说呢？如果大家都有工作了，那学生的就业率就是100%，辅导员的业绩和指标就上去了。我非常清楚的记得，合同签完之后，那家公司的老板请辅导员和学生们大吃大喝了一顿。
最后的结果是什么样子呢？毕业之后，那家公司把招到的学生全部辞退了，因为公司的工厂都还没建好，又怎么可能还招人干活呢？
那些学生怎么办呢？只能各回各家，各找各妈。学校和辅导员只关心学生们在校期间的就业率，等你一毕业，就跟学校没有关系了。
所以说，我的建议是：一些小公司，尤其是那种刚成立不久的公司，应届生一定要慎重。就怕你到时候不仅没工作，而且也错过了找其他工作的时机，上哪儿哭去？
社保和公积金这部分，也是个大坑。你一定要了解清楚。
社保一般由五个部分组成：养老、医疗、失业、工伤、生育。
应届生们一般只关心的问题是“公司会不会交社保和公积金”。但这远远不够，你更应该关心的是“交的基数和比例”。
给大家举个我自己的例子：
我毕业之后，第一份工作是在H公司（公司的名字先这么叫着），给我的月薪是1W（这不是我的真实工资，我只是为了方便给大家打比方，但缴纳的比例是真实的）。这1W的月薪，是这么组成的：
当时拿到offer的时候，公司说从试用期开始就会给我交社保，于是我也就安心了。当我拿到第一个月的工资时，我才发现H公司是多么的抠门：
等我来到了JD公司工作，公司每月给我缴纳的医保和公积金情况是这样的：（同理，这个基数不是我真实的工资和基数，我只是为了方便给大家打比方，但缴纳的比例是真实的）
把H公司和JD公司对比一下，你会发现：H公司缴纳的基数和比例很少。每个员工少缴纳几千，再乘以员工总人数，这样算下来，H公司能省一大笔钱。
**优先级：兴趣>团队>平台>钱>城市**
如果说选offer有什么通用的公式，结合自己和周围人的体验，那一定是这条了。
**钱多不一定好，看加班情况**
刚拿到offer的你可能会困惑：为什么两家差不多的公司，同样岗位给我开的价相差甚多？为什么同行业中某某公司能给应届生那么多钱？稍微有点劳动法常识、懂点经济学原理、并且受过马克思主义无产阶级思想教育的你一定要警惕——可能是那家“土豪”公司加班比较多。资本家不傻，不会平白无故多给你钱，同等条件下你的收入和实际工时是相挂钩的，15小时给15小时的价，8小时给8小时的价，刚入行就听过前辈一句流行语：“所谓土豪公司，多半是给你开两倍的钱让你干三个人的活。”当然我并不是完全反对加班，互联网行业的发展速度和竞争强度决定了身处其中不可能轻松，只是要看其程度和个人选择，如果能接受，趁着年轻可以选择拼一把。