按照省委组织部、省人社厅《关于开展2022年度“黑龙江人才周”校园引才活动的通知》要求,为吸引高校毕业生和专业技术人才到密山就业、工作,促进经济社会发展,经密山市人才工作领导小组研究同意,决定面向社会及应届高校毕业生开展事业单位人才引进工作。现就有关事项公告如下:
一、招聘计划
本次计划集中引进企、事业单位人才169人,其中事业单位81人、域内企业(公开招聘由企业自行组织招聘)88人。具体招聘岗位、条件等详见《密山市2022年度“黑龙江人才周”事业单位人才引进岗位计划表》(附件1)、《密山市2022年度“黑龙江人才周”企业单位人才引进岗位计划表》(附件2)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;
(二)年满18周岁以上、35(含)周岁以下(1986年12月至2004年12月期间出生),博士研究生学历和专业技术中级职称人员年龄可放宽至40(含)周岁以下(1981年12月以后出生),专业技术高级职称人员年龄可放宽至45周岁;
(三)报考人员必须具有岗位要求的学历学位且所学专业必须与所报岗位专业要求一致。港、澳、台地区或海外留学等人员报名时须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。2023年应届毕业生,可先报名考试,面试资格审查时需学校出具如期毕业证明;
(四)身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
(五)具有岗位工作所需要的专业素质和能力;
(六)户籍不限;
(七)服从招聘单位对岗位的安排和调整;
除符合上述基本条件外,还应具备招聘岗位(详见附件1、附件2)所需其它资格条件。
具有下列情形的人员,不得报考:
(一)因犯罪受过刑事处罚的,以及被开除中国共产党党籍的人员;
(二)受党纪政务处分在处或影响期未满的人员;
(三)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(四)因违规违纪被国家机关或企业事业单位开除、辞退、解聘的人员,涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;
(五)在各级招考过程中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且在禁考期的人员;
(六)现役军人,鸡西市域内的在职在编公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员或事业单位工作人员(含试用期内的);
(七)公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员或事业单位工作人员(含试用期内的)被辞退未满5年的;
(八)符合兵役登记条件的男性公民拒绝、逃避兵役登记且在县级人民政府责令限期改正后拒不改正的;
(九)按照政策规定,存在需要回避情形岗位的人员;
(十)其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。
三、招聘程序和方法
企业招聘采取考生直接与用人单位对接的方式,由企业按一定的方式方法自行组织实施确定人选。
事业单位引进人才按以下程序开展:
(一)报名
根据报考人数和专业分布等实际情况适当降低开考比例，或不设开考比例，由招聘领导小组划定笔试成绩合格线。
网上报名注意事项:
(例：张某13246700670密山市委宣传部密山市新时代文明实践中心1001)
5.报考人员必须用第二代身份证或其他有效证件报名。
6.网上报名使用的正面免冠彩色证件电子照片,须为近期证件照,照片文件大小限制在1M字节以内,照片格式为*.jpg。
7.网上报名时,报考人员要详细阅读《报考人员诚信承诺书》,如实填写并提交有关信息和材料,凡填写信息与所报考(附件1、附件2)岗位要求不一致或弄虚作假不信守承诺的,经查实,在招聘过程的任何环节均可取消考试资格或聘用资格,责任后果考生自负。
(二)缴费确认
依据黑龙江省财政厅、黑龙江省发展和改革委员会《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税〔2020〕3号)文件规定,本次考试收取笔试费用每人45元,面试不收取费用。
(三)笔试政策性加分
根据黑龙江省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)文件规定,普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后,参加事业单位公开招聘的,可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。
根据黑龙江省人民政府办公厅《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》(黑政办明传〔2020〕13号)文件规定,“疫情防控一线的编制外医务人员,三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开招聘时,年龄放宽到45周岁,在现单位工作满3年且考核合格,经所在单位推荐、当地卫生健康行政部门认定,报考乡(镇)、县(市、区)和市(地)以上单位笔试成绩分别加15分、10分、5分,同等条件下优先聘用。”
同时具备多个加分条件的考生,只取一个加分项目,不累计加分。
(四)考试
报考人员凭准考证和第二代身份证或其他有效身份证件参加考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行,先笔试后面试。
1.笔试内容及分值
笔试采取闭卷形式,满分100分。笔试设置合格分数线,具体合格分数线依据考生考试总体情况由密山市人才工作领导小组确定,达不到报考岗位合格分数线的人员不能进入招聘后续环节。
笔试内容为:
教育类岗位：教育类公共基础知识和综合知识(含政治理论、时事、法律法规、常识等)
卫生类岗位：医学类公共基础知识和综合知识(含政治理论、时事、法律法规、常识等)
以上教育类岗位、卫生类岗位公共基础知识占70%，综合知识占30%，另加政策加分。
其它类岗位：笔试内容为公共基础知识，另加政策加分。
2.面试人选确定
面试人选根据笔试总成绩由到低分的顺序,按进入面试人数与岗位计划招聘人数3:1的比例确定进入面试人选;若岗位面试末位人选成绩出现并列,则相应扩大面试人选数量;若岗位面试人选不足3:1的,可降低面试比例。
3.面试人选现场资格确认
4.组织面试
(1)教育岗位面试采取试讲+答辩方式，其他岗位采取结构化面试的方式进行。
(2)面试成绩满分为100分,低于60分者,不得进入体检考察环节。
5.考试总成绩
总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。考生考试总成绩以百分计,计算考生考试总成绩时,按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位,政策性加分只在笔试成绩中计算。
6.考试总成绩公布
(五)体检与考察
1.根据考试总成绩,按照招聘岗位1:1的比例由到低分确定进入体检和考察人选。若考试总成绩相同,以笔试成绩的高低顺序确定体检和考察人选。
2.体检由密山市人才工作领导小组办公室负责组织实施,体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担,体检不合格者不得确定为考察对象。
考察工作由用人单位及主管部门在密山市人才工作领导小组办公室的指导下进行。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行。考察突出政治标准,重点了解政治信仰、政治立场、大局意识和现实表现。
体检或考察不合格者不予聘用引进,按考试总成绩从到低分依次等额递补并按要求进行公示。
2.公示期满无异议者,按程序办理聘用手续。事业单位公开招聘的人员严格实行试用期制度。一般不超过6个月(应届毕业生不得超过一年),试用期时限包含在聘用合同期限内,国家另有规定的按规定执行。
4.试用期满后由受聘人员所在单位及主管部门进行考核,并出具转正考核意见,考核不合格的,依规解除聘用合同。
(七)注意事项
2.事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得聘用到该单位负责人的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。组织人事部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
四、纪律要求
(二)资格审查工作将贯穿整个招聘工作的全过程。凡发现报考者与招聘岗位所设置的资格条件不符或提供虚假材料的,随时取消其考试、聘用资格。
(三)对于恶意报名、扰乱报名秩序或者通过报名资格审核后,无正当理由放弃相应考试资格的人员,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,取消本次考试资格并按有关规定给予责任追究。
特别提示:
根据国家和省、市疫情防控动态要求,在招聘组织实施过程中,将按照国家和省、市新冠肺炎疫情防控工作有关要求落实落细,特殊情况下将进行适当调整。本公告未尽事宜由密山市人才工作领导小组办公室负责解释。
???????????????????????????????????????????????????????密山市人才工作领导小组办公室
???????????????????????????????2022年11月29日
附件如下:
原标题:密山市2022年度“黑龙江人才周”企事业单位人才引进公告