网络招聘的使用依托于互联网，企业可以利用招聘平台的筛选功能，对已经接收的人员信息进行初步筛选，过滤掉不符合基本条件的求职者，减轻公司人事部专员的负担。同样的，招聘软件为求职者提供与其意愿相似度较高的职位，能够使其更有针对性地投递简历，提高了招聘的效率。
在互联网时代下，许多公司都建立了自己的企业网站，以发布其业务项目、产品服务和招聘信息，或将招聘公告发布在商业性招聘平台上。企业可以直接运用互联网技术对简历进行快速筛选和简要分析，了解应聘者主要信息以及是否具备该应聘岗位的相应能力，求职者足不出户就可以完成招聘工作，打破了传统招聘的地区限制。
求职者拥有更多主动权
在互联网时代，求职者能够把自己的简历信息储存在招聘网站的人才库中，并可以在人才库中设定自己的目标薪资要求、工作地点、职务类型等，招聘平台会将求职者的信息推荐给匹配度较高的企业，如果求职者的简历足够优秀，可能会有公司主动上门联系，为求职者提供了更多的机会。
2、招聘需求整体收缩，但网络招聘行业端呈K型分化
同时，以新能源汽车、集成电路等为代表的新经济领域人才需求增幅较大，碳中和行业职位增长296.9%，而受政策调控和技术更迭的影响，地产行业精简缩编，互联网行业逐渐回归理性，招聘需求减缓，网络招聘行业端呈K型分化。
3、裁员潮+1179万毕业生，城镇失业率整体上升，就业形势严峻
而随着高校扩张，近几年大学毕业生人数一直在增加，根据教育部公布数据，2024年，全国普通高校毕业生规模预计达到1179万，同比增加21万。智联招聘发布的2024届《大学生就业力调研报告》显示，普通院校本科毕业生的offer获得率为43.9%，而普本（非双一流）院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较2023年下降17个百分点。
与此同时，各大企业大规模裁员，从曾经的明星行业到传统支柱产业，似乎没有一个角落能够幸免，如腾讯在2023年3月裁掉人数接近30000人，裁员比例30%，总裁员人数累计约20万，2023年末全国城镇调查失业率为5.1%。
2023年我国部分企业裁员比例及赔偿方案情况
公司名称
裁员比例
赔偿方案
快手
1月
裁员比例30%，裁员人数接近4000人
N+1
百度
2月
AIG、MEG等多条业务线整体裁员比例在10%6-15%，裁员人数接近1000人
滴滴
总体裁员比例约20%，裁员人数接近2000人
喜茶
裁员比例30%，裁员人数接近5000人
小电
裁员约2000人，约占公司总人数的40%
腾讯
3月
裁员比例30%,裁掉人数接近30000人
N+3
京东
京喜事业群拆算，3月份优化比例为10-15%，一共接近8000人
阿里巴巴
被曝将裁员30%涉及MMC(社区电商)飞猪等业务，裁员人数接近15000人
小红书
裁员比例20%，裁员人数接近400人
爱奇艺
裁员比例40%,裁员人数接近2000人
B站
4月
各事业部裁员比例10%-15%，合计约1000人
N+2
知乎
视频运营部门裁员60%,共计40人；裁员规模在20%-30%之间，覆盖技术、商业化、教育和社区等多项业务
美团
到家事业群裁撤约5%,到店事业群裁撤约10%,“快买优”裁员约20%，裁员人数共计454人
理想汽车
15%
钉钉
5月
部分权重较低的业务模块被裁撤优化比例在6%左右
全球速卖通
俄罗斯公司被曝裁员10%左右
字节跳动
6月
教育、游戏业务大幅度裁员，裁掉人数接近3000人
惠普
11月
裁员比例10%，未来3年内共计裁员6000人
SHOPEE
过去6个月裁员7000人，占总人数10%
4、灵活就业成为另一条主流赛道，外卖、网约车市场逐渐饱和
而为了缓解就业压力，增加更多工作机会，灵活就业成为另一条主流赛道。2021年，人社部、国家发改委等8部门发布文件指出，将所有新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围，其中包括依托互联网平台就业的外卖员、网约车司机、货车司机等岗位。2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，在就业需求端，不断扩大就业容量——企业吸纳就业可获得税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持；在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以促进其就业创业能力的提升，同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道。
大学生、中年人送外卖、开滴滴经常出现在新闻中，赛道也逐渐拥挤，市场接近饱和。例如，2018年美团外卖骑手只有270万，到2023年的骑手数量已经增加到745万；网约车司机进入“僧多粥少”境况，截至2023年，发放网约车驾驶员证（人证）657.2万本，同比增长29%，发放车辆运输证279.2万本，同比增长32%，截至2024年5月各地共发放网约车驾驶员证703.3万本，每名网约车司机的年度订单数是1559单/人·年，每台网约车的年度订单数是3673单/车·年，单人（车）运营效率明显下降，网约车市场已处饱和状态。
5、拼营销、卷噱头，网络直聘平台闷声赚钱
企业和求职者越焦虑，使得网络直聘平台赚的钱越多。从2019年到2024年一季度，BOSS直聘的月活跃用户从1150万人猛涨到4660万，BOSS直聘的活跃用户大幅增加，也吸引了更多企业主入驻，目前付费企业客户数目涨到570万，而2019年仅为120万。同时，根据财报数据，BOSS直聘2023年实现营收59.52亿元，同比上涨31.9%；全年净利润10.99亿元，较2022年的1.07亿元，实现近10倍增长。
在噱头方面，AI成在线招聘平台内卷的一大利器，功能大体是求职者用AI写简历，AI向其推荐岗位，HR通过AI一键生成JD（岗位信息），并且借用AI分析和筛选求职者，靠AI面试。例如，BOSS直聘自主研发的招聘行业垂类大语言模型“南北阁”，已通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案；猎聘上线帮助企业端召回适配人才的智能化触达工具“超级聊聊”，并开发交互式求职AI助手。
招聘行业部分AI产品
行业
企业
产品
功能
在线招聘平台
BOSS直聘
大模型南北阁
智能职位推荐系统
拉勾
大模型HRMind
AI招聘助手
猎聘
超级聊聊
帮助企业召回人才
智联招聘
AI易面
AI视频面试
人力资源服务商
北森
Mr.Sen
Al机器人教练
Moka
MokaEva
HRSaaS解决方案
海纳AI
Al面试平台
Al视频面试
6、网络直聘行业还有发展前景吗？
那么网络直聘市场还有增量吗？2017年智联招聘完成私有化退和2022年5月前程无忧完成私有化退市之后，在线招聘行业只剩下猎聘和BOSS直聘上市公司，但目前还没有一家招聘平台能够把所有的招聘市场吃下来。
近几年，随着人口红利逐渐消失和互联网进程的加速，人们对于蓝领的重视程度开始提高，尤其快递员、外卖员、快车司机、搬家司机等非传统蓝领岗位，但这类招聘需求此前被线下的劳务外包和灵活用工机构消化，这也成为对线上招聘平台来说是一大增量。
“招聘行业是经济的晴雨表，招聘双方的刚需，也让这个行业能成为跨越周期的存在。”王超表示，但这个行业也将长期存在需求错配、资源错配、供需错配等难题，这些难题阻碍着行业的进一步升级。所以，网络直聘平台不要过度在意短期业绩，不要创造虚假繁荣，尽力为就业市场提供价值。整体从市场来看，2022年中国网络招聘市场规模为175亿，较2021年增加9.2%，预计2025年市场规模将达278亿元，同比增长约14.4%。
根据中国银保监会分类口径，商业保险分为财产险、意外险、健康险、寿险四大类，存在阶梯式差异，重疾险为主体。2023年我国商业健康险保费收入首次突破9000亿元，达到9035亿元，但距离《关于促进社会服务领域商业保险发展的意见》中2025年“力争超过2万亿”的规划目标还相距甚远；
从细分市场来看，水质监测是我国环境监测行业第一大细分市场，主要包括环境水质监测、污染源监测、水利水务监测、供水管网监测、海洋监测及水质应急监测等领域。随着城镇化和工业化发展，我国面临水资源短缺、水环境污染、水生态损害等问题，已成为制约经济社会发展的突出瓶颈。
近年来，随着城镇化率上升，我国城市道路清扫面积、公共厕所数量持续增长。再加上利好政策推动和技术进步助力，我国城市环卫行业发展良好，市场规模稳步扩容。此外，城市道路清扫为我国城市环卫行业最大细分市场，近年来随着道路清扫面积上升，其市场规模也在逐年递增。
数字人民币已在生活消费、交通出行、工资支付、理财投资、电子商务、跨境支付等领域广泛推广应用，交易规模显著增长。根据数据，截至2024年6月末，数字人民币累计交易金额已超过7万亿元。
2016-2021年，我国信用卡行业发卡量及交易规模持续上升，但是进入2022年后开始出现下降趋势。根据数据显示，2023年，我国信用卡和借贷合一卡为7.67亿张，相较于2022年的7.98亿张，蒸发3100万张，降幅达3.89%，这是信用卡总量萎缩的第三个年头。
我国智慧养老行业发展环境良好，在政策、经济、社会和技术环境等因素推动下，其市场规模持续扩容，2017-2022年的年均复合增长率达到30.1%。