山东高校毕业生就业趋势:单位就业比例上升,技术类岗位成热门

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2024届山东高校毕业生“慢就业”现象减弱

通过2024届高校毕业生就业去向调研结果来看,2024届毕业生的“单位就业”比例(68.7%)相较于2023届(66.4%)提升2.3%,排在毕业生去向第一位。“暂无具体打算”和“自由职业”的比例也有所变化,其中“暂无具体打算”的比例从2023届的8.9%降为2024届的6.3%。同时随着毕业生数量的逐年增加,就业市场的竞争也日益激烈。毕业生意识到早就业、好就业的重要性,因此更加积极地投入到求职过程中。

“国”字头平台备受青睐,“求稳”是应届生就业主流诉求

如图所示,通过2024届山东高校未就业毕业生按未支付企业性质分析来看,应届生期望就职以国有企业、国家机关及事业单位为主,占比分别为38.1%,24.3%。也正是因为稳定的就业环境、良好的福利待遇、较高的社会声望和影响力以及较强的使命感和责任感等因素的共同作用,使得这些单位成为了毕业生求职的青睐目标。

近期,山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于印发《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》的通知中提到,各类事业单位在发布招聘计划时,可明确“当年应届高校毕业生”,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。山东科技大学电子信息专业大四学生李明表示,自从获知这个”应届生身份界定“利好消息以来,让他的“考编规划”多了一重保障,在未能保证成功考取编制的前提下,还有空间到心仪单位就业,给自己的人生上一份”双保险“。

技术类岗位成“人才吸铁石“,备受毕业生青睐

毕业生就业更看重”薪酬福利“,“工作稳定”排在第二位

通过2024届山东高校未就业毕业生求职看重因素调研数据可以看到,“薪酬福利”因素占比为78.4%,处于领先位置。毕业生在步入社会后,往往需要独立承担生活费用、房租、交通等开销,较高的薪酬福利能够有效缓解这些经济压力,保障基本的生活质量。另外,随着生活水平的提高,毕业生越来越注重生活品质。“薪酬福利”直接关系到个人的消费能力和生活舒适度,因此成为求职时的重要考量因素。

“自我认知不清晰”导致近四成毕业生就业受阻

如图所示,在2024届山东高校毕业生未就业原因调研图中,我们可以看到有37.2%的毕业生在面临就业选择时,对自己的兴趣、能力和职业目标缺乏清晰的认识,导致难以找到与自身匹配的工作岗位。同时有36.8%的毕业生在求职过程中缺乏自信以及对职场环境的陌生和畏惧,担心自己无法胜任心仪的职位,与就业失之交臂。还有28.9%的未就业毕业生认为学校的知名度不高影响了他们的就业竞争力。

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3.2024届应届生由于未来公司持续发展,招聘机械、化工、电气、土木、财务、国际贸易、英语、人力资源、工商管理等各专业应届毕业生,作为管理人员定向培养。任职要求 1、招聘专业:材料类、机械类、化工类、自动化、电气、测控、仪表、热能、环境、国贸、英语、小语种、人力资源、工商管理、财务、电子商务、会展管理、计算机、软件等; 2https://aust.ahbys.com/Job.html?jid=221700&cid=5606
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