（2022年9月6日经第十届第一次职工大会审议，2022年9月22日经主任办公会议审议通过，经杭州市人力资源和社会保障局审查、杭州市事业单位登记管理局核准后正式生效）
第一章总则
第一条为建立健全现代治理机制，规范单位运行管理，推动公益事业高质量发展，根据《中国共产党章程》《中华人民共和国民法典》《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则等有关规定，结合单位实际，制定本章程。
第二条本单位名称：杭州市就业管理服务中心。中文域名：杭州市就业管理服务中心.政务。住所：杭州市上城区中河中路238号。
第三条本单位是经中共杭州市委机构编制委员会批准成立的公益一类事业单位，机构规格为副局级。
第四条本单位开办资金407.52万元。
第五条本单位实行行政领导人负责制，行政负责人是单位的法定代表人。
第七条本单位举办单位：杭州市人力资源和社会保障局。
第八条本单位登记管理机关：杭州市事业单位登记管理局。
第二章权利义务
第九条本单位的权利与义务：
（一）贯彻执行法律法规、机构编制规定及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，推动本单位全面健康发展，接受有关部门和社会监督；
（二）坚持公益属性，践行登记的宗旨，在登记的业务范围内从事活动；
（三）贯彻执行中央、省和市有关就业创业、失业保险的方针、政策和法规；
（四）执行积极的就业政策，多渠道扩大就业，研究就业工作中的重大问题，协调推动促进就业工作；
（五）建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系，为劳动者就业提供服务；
（六）加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助；
（七）法律、法规等规定的其他权利、义务。
第十条举办单位的权利与义务：
（一）提出本单位的宗旨和业务范围；
（二）按照有关程序任免本单位党组织负责人、处级领导干部和一级及以下调研员；
（三）审查本单位章程草案；
（四）监督本单位公益性表现和履职情况；
（五）支持本单位依照法律、法规、规章和章程自主开办，制止或者排除侵害妨碍本单位行使自主权的行为；
（七）维护本单位合法权益，支持与引导本单位发展；
（八）法律、法规等规定的其他权利、义务。
第十一条职工的权利与义务：
（一）根据工作职责开展工作，合理使用公共资源，依法依规获得薪酬及其他待遇；
（二）公平获得职业发展机会，工作业绩、个人表现等方面获得公正评价，公平获得奖励、荣誉；
（四）对职务、职级、薪酬、评优评先、纪律处分等表达异议，提出申诉；
（五）遵守宪法、法律法规和本单位各项制度规定；
（六）践行本单位宗旨，维护本单位利益；
（七）履行岗位职责，提高业务本领，坚守职业道德；
（八）法律法规规定的其他权利、义务。
第三章党组织建设
第十二条本单位根据《中国共产党章程》的有关规定，设立党组织，全面加强党的领导，开展党的活动，按照参与决策、推动发展、监督保障的要求，充分发挥战斗堡垒作用。主要职责如下：
（一）认真贯彻党的路线方针政策，紧密围绕本单位工作，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，确保监督改革发展正确方向；
（二）党组织对本单位重大问题重要事项进行政治把关，与行政领导班子共同做好本单位工作；
（三）坚持党管干部原则，在选人用人中发挥主导作用，按照干部管理权限切实把握用人条件、提出推荐人选、做好组织考察、加强管理监督、培养后备人才；
（四）坚持党管人才原则，把好公开招聘（含人才引进）、和重要业务活动、学术交流活动等重大事项的政治关；
（五）积极发动党员团结带领职工保证决策事项顺利实施；
（六）坚持党要管党、全面从严治党，加强党风廉政和反腐败工作；
（七）中心党委加强对党支部的领导，做好发展党员和党员教育、管理、服务工作，发展党内民主，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;
（八）履行其他应由党组织履行的职责。
第十三条建立健全党组织议事决策制度、共同参与改革发展制度、监督改革发展制度等制度机制，保证党组织切实有效发挥作用，按规定实施党务公开。
第十四条党组织实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。书记主持党组织党委全面工作，是党组织工作第一责任人。党政领导班子严格落实“一岗双责”。
第十五条本单位按规定设置工会、共青团等群众组织。各群众组织在党组织的领导下，履行各自职责。
第十六条党组织活动场所和活动经费应得到相应保障，党建工作经费列入年度经费预算。
第四章行政管理
第十七条主任是本单位运行的第一行政责任人，全面负责业务和管理工作。
第十九条本单位建立主任办公会议制度，议事决策范围：
（一）审议章程（草案或修订案）；
（二）审议业务活动年度计划；
（三）审议内部管理制度；
（四）学习传达中央、省市有关会议和文件精神，研究部署贯彻落实工作举措；
（五）审议由本单位起草的重要文件和材料;
（六）审议日常工作中遇到的重要问题和专题事务;
（七）其他需由主任办公会议审议的事项。
第二十条主任办公会议集体决策程序：
（一）审议内容需征得单位分管领导、主任同意后上会，非紧急事项不临时动议;
（二）审议内容需提前3个工作日送办公室;
（三）办公室将上会议题和材料提前送参会人员;
（四）议题审议过程由提出部门负责汇报，分管领导提出总结意见和建议，各出席、列席人员充分讨论、发表意见、明确表态。由会议主持人综合与会人员的意见后做出决定。
主任办公会议重大决策前，党政主要领导充分酝酿、沟通协调，广泛征求单位工作人员和服务对象意见建议，充分调研论证，必要时进行专家论证和风险评估。
主任办公会议遵循保密要求和近亲属、利益关联者回避原则。
主任办公会议由主任召集，须有半数以上成员到会方能召开，讨论决策重要事项时须有三分之二以上成员到会方能召开，会议决议须经半数以上成员同意方能通过。分管领导因故不能参加会议时，一般不研究其分管范围的议题。会议记录完整存档。
第二十一条完善领导班子的监督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促领导班子认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。
第二十二条领导班子及其成员实行年度考核，接受举办单位的考核和单位职工的评议。考核评价以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益。
第二十三条本单位依据法律法规和机构编制规定，结合宗旨、业务范围和实际需要，本着精简效能的原则，设立内设机构。
内设机构共11个，名称分别为：办公室、人事教育处、计划财务处、综合调研处、公共事务处、失业保险处、就业促进处、人力资源处、青年就业处、创业指导处、稽核统计处。
第二十四条本单位建立职工大会制度，职工大会是依法保障职工参与民主管理和监督、维护职工合法权益的基本形式，鼓励和支持职工通过职工大会和其他正常途径对本单位工作提出意见和建议。
第二十五条职工大会每年举行1-2次，由主任或工会委员会召集，超过三分之二以上职工参加方可举行会议，会议决议须经半数以上职工同意。职工大会行使下列职权：
（一）听取并审议本单位章程及各项规章制度的制定和修订情况报告，提出意见和建议；
（二）听取并审议主任工作报告、总体发展规划、年度工作计划、财务工作及其他专项工作报告等重大问题，提出意见和建议；
（三）审议本单位人事管理制度草案、绩效评价制度草案等内部制度草案；
（四）审议并监督落实涉及职工切身利益的福利待遇等有关的重大事项，维护职工合法权益；
（五）审议上一届（次）本单位职工提案的办理情况报告，检查监督决议、职工代表提案的落实，听取和反映职工的意见和要求；
（六）按照有关规定对本单位领导班子进行民主监督和评议；
（七）讨论其他需要经本单位职工大会审议、通过或决定的事项。
第五章履职管理
第二十六条本单位发展目标：坚持以人民为中心的发展思想，坚持改革创新，完善城乡统筹的公共就业服务制度，扩大服务供给，创新运行机制，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务和失业保险服务，促进就业增长，稳定就业局势。
第二十七条本单位功能定位：参公管理的公共就业服务和失业保险经办机构。面向社会提供公益性、高质量、均等化的公共就业创业服务和失业保险经办服务。
第二十八条确保公益属性是本单位管理的核心。建立健全全员参与的公益服务体系，不断提升公益服务质量，提升服务对象满意度。
第三十条建立健全本单位公益服务质量管理规定，遵守职业伦理和道德。
第三十一条本单位建立公共服务清单制度，面向社会提供政策咨询、信息发布、就业登记、失业登记、职业介绍、职业指导、就业援助、失业保险、就业见习、公共就业服务专项活动等公益服务。
第三十二条在充分听取服务对象的意见建议的基础上，举办单位每3年至少组织1次对本单位公益服务质量的考核评价，或委托第三方进行考核评价。
第三十三条实行信息公开和年度报告制度，通过书面、网络等多种方式公开信息和履职情况，接受政府和社会的监督。重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用不定期在单位内部通报。
第三十四条强化社会主义核心价值观引领，注重选树宣传先进典型，发挥典型示范带头作用，积极打造本单位公益服务品牌。
第三十五条按照整体智治的要求，推动公益服务、内部管理的数字化建设。
第六章资产管理和使用
第三十七条本单位实施全面预算管理，遵循事业单位财务收支和资产管理规定，强化内部控制。
第三十九条本单位资产管理执行国家有关规定，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，并接受举办单位和财政(税务)、审计部门的监督。
第七章人事管理
第四十条事业单位人事管理，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，并实行分级分类管理。
第四十一条建立健全人事管理制度。实行岗位管理和公开招聘制度，推行按需设岗、公开招聘。建立健全出国境审批、请销假管理等各项日常人事管理制度，规范管理、按章审批。
第四十二条建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的激励机制。职工工资、保险、福利待遇按照国家、省、市有关规定执行。
第八章章程制定和修改
第四十三条本单位按照如下程序制定和修改章程：
（一）成立章程制定(修订)工作小组，起草章程（草案或修订案），广泛征求单位职工意见，形成章程的制定(修订)意见。
（二）章程（草案或修订案）提交职工大会讨论，内部公示听取意见建议。
（三）章程（草案或修订案）提交主任办公会议审议。
（四）章程报送举办单位审查。
（五）章程报送登记管理机关核准。
（六）核准通过后正式发布，向单位内部和社会公开。
第四十四条本单位有下列情形之一的，应当修改章程:
（一）章程规定的事项与法律法规和有关政策规定不符的；
（二）章程内容与机构编制事项、依法核准的法人登记事项不一致的；
（三）章程违反国家、省章程管理规定的；
（四）章程内容与服务对象利益或者职工整体利益不符或有明显冲突的；
（五）其他需要修改的情形。
第九章终止程序和终止后资产的处理办法
第四十五条本单位有下列情形之一的，应当向登记管理机关申请注销登记：
（一）举办单位决定解散；
（二）因合并、分立解散；
（三）法律法规规定应依法终止的。
第四十六条在申请注销登记前，应当在举办单位和登记管理机关的指导下，成立清算组，完成清算工作。
第十章附则
章程未尽事宜，依照法律法规及国家、省、市有关规定办理。本章程中的各项条款与法律法规不符的，以法律法规规定为准。