目前国内的灵活用工概念并没有一个统一的标准，所有非全日制（也就是我们正常上下班）的用工方式，劳务派遣、劳务外包、兼职、临时工等统称灵活用工。
而税务筹划方面的灵活用工，指的是用工企业和为企业提供服务的个人不是劳动关系，而是合作关系，这样一来企业无社保成本并可获得增值税专用发票，企业的运营成本相应就减少了。
首先，你要分析你的业务结构，是否有一部分能够分离出来做灵活用工模式，比如临时性的、重复性的，技术性的（注意是非主营业务）等。
再根据业务结构的细分和调整，调整人员的组织架构，将一部分业务采用灵活用工模式。
这只是第一步。
那么如何采用灵活用工模式？
平台分配业务给到相应的灵活就业者。灵活就业者在平台完成实名认证，领取任务，签署合作协议。
完成任务后，平台发放服务费，帮助个人完税，并向用工企业提供增值税专用发票。
这就是灵活用工一套完整的流程。
因为这里面有太多细节，需要注意。
安全合规的灵活用工平台怎么选？我们是做灵活用工园区的，接触的灵活用工平台非常多，但整体而言主要看以下几点：
1、看资质。
平台必须拿到当地税务局颁发的委托代征资质，才有资格做灵活用工平台；关于这个资质怎么拿，一般园区会协助达到条件的园区申请。
每个地区资质条件不一，不能一概而论。有些网红税源地，资质相对容易，但不稳定性也更高，懂的都懂。
2、看产品。
这里的产品，也就是帮助你的灵工业务做结算的工具平台。看产品逻辑是否行得通，看每个流程是否走得通，从任务发布、职客实名验证、发放服务费、开票、完税凭证等是否都能流畅、操作是否便捷。
3、看风控。
平台的风控，决定着你的灵活模式是否能够长久运行。总的来说就是看业务流、合同流、资金流、发票流做到四流合一，每一步都要能做到留痕。还有资金安全，看平台的资金安全是如何把控。
4、看团队。
服务也是重要一环，不然后期糟心的事太多。看是否配备后端的服务团队，专属财务、法务、运营、客服等等，从沟通看态度，从解决问题的效率看专业。
在监管越来越严的今天，灵活用工平台的选择绝对不能仅看价格高低判断好坏，合规安全的平台，才能保障业务的稳定开展和降本增效。
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