一转眼，距离大学生李文星因使用BOSS直聘找工作而死，已经过去两年了。
2017年5月，大学毕业生李文星通过BOSS直聘投发简历，被传销人员诱骗至天津静海，之后被发现溺亡。事发后，李文星的父母将招聘软件“BOSS直聘”运营方北京华品博睿网络技术有限公司告上法庭。
2018年3月26日，北京市朝阳区法院受理此案。起诉状显示，李文星父母请求法院判令BOSS直聘赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、财产损失费等共计230万余元。
该案原定于2018年6月12日上午9点在朝阳法院进行庭前会议。但是，但是，但是，就在此前一天，家属神秘的撤诉了。
一、虚假宣传
虚假宣传这个面儿比较广，再分成3个方向来讲：
但是任何一个在企业工作过的人，都会明白这根本不可能实现，否则要人事部门干什么呢？
也正因为于此，在BOSS直聘上其实满眼看到的招聘人职位信息，都是HR或者人事经理。这和在任何一个招聘网站或者招聘软件上投简历，并无什么不同。所以，如果求职者指望着在BOSS直聘上就可以获得老板的赏识和垂青，那就太幼稚了。
我国《反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
（一）商品或者服务不存在的；
（二）商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息，或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息，以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符，对购买行为有实质性影响的；
（三）使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的；
（四）虚构使用商品或者接受服务的效果的；
（五）以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
2、虚假职位
BOSS直聘上的招聘信息可信吗？
在百度知道上，“来自百度知道认证团队”的网友“南北186”就指出：不可信！
3、虚假应聘
如果说虚假职位是为了获得简历，那么虚假应聘就是要套取真正的招聘企业了。
在BOSS直聘上，你只要一点“立即沟通”按钮，哪怕就是想和人家聊几句询问个情况，系统也会马上把你变成一次简历投递行为，以此对企业营造供销两旺的人力资源市场印象。
真实的情况，却是企业职位随便发布，人员简历随便注册，这个真正的匹配度能好到哪里去呢？
读者可能此时有疑问了，B端C端两边的真实度和可靠度都不去把控，为什么呢？
一切的套路都在下一个环节。
二、变相收费
BOSS直聘在表面上，是一个免费的招聘/找工作软件。
但是显然，做公益服务并不在BOSS直聘的规划里，否则也就不会搞的用户命丧他乡。
BOSS直聘首先沿用了在创始人赵鹏的老东家---智联招聘那里学到的传统收钱方法，收取企业的基础服务费；
而令人叹为观止的，则是BOSS直聘自创的一种虚拟货币“直豆”。这个“直豆”在整个业务流程里无处不在，不管你是招聘者还是应聘者，就像陷入了一款网页游戏，到处都是让你付钱的“转化”套路。
比如，只让你免费和几个人沟通，再沟通就要付“直豆”。是不是很像世纪佳缘？
比如，不停的提示你，花钱就可以向前排名，机会更多，然后付“直豆”。是不是很莆田系？
比如，原本你这个职位是免费发布，查看的人一多，就告诉你这是火热职位，需要付“直豆”。是不是够暴力？
不想付钱？还有下一个环节。
当企业真的在BOSS直聘上注册和审核之后，噩梦就开始了。
然后就该告诉你，买这个吧？买那个吧？你没发现我们正在涨价吗？现在有个优惠套餐，赶紧的哟！
人力资源服务是社会基本公共服务，有关部门在此领域也多有扶持，商业企业里也不乏猎聘、智联、51JOB等上市企业，都是中规中矩的为社会做服务。
可BOSS直聘这样的玩法，的确是令人耳目一新，难怪其创始人赵鹏当年被智联招聘扫地出门。
“这就是一个互联网企业稍微大了点以后的嘴脸，也许Boss直聘认为自己现在是行业老大了，已经垄断了，所以底气十足，也许是企业员工以此为荣借此狠吃用户，但是我想说，任何企业就算你再大如果你傲慢，无视用户体验，甚至做恶，今天属于你的终将逝去！希望你好自为之，Boss直聘。”
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