金九银十秋招季快过了，你们还好嘛？~
今天，我们就聊聊找工作的第一步——挑公司避坑指南！
如果你已经在工作了，那就看看自己是不是踩了这些坑，然后早日脱离深坑~
其实我特别理解大家的焦虑和迷茫。
毕竟大部分人在秋招之前完全没有求职经验，面对HR就像白雪公主面对她后妈一样单纯。
牛鬼蛇神这么多，搞不好就会被骗。
运气好点的，被骗进一家前景or领导or效益不行的公司。
当牛做马几个月，工资没捞着多少，就剩下一肚子老板画的大饼。
老板给你的大饼，你看，多圆
我之前在滴滴时，就有个同事小姐姐，她来滴滴之前就职于一家创业公司。
起初还岁月静好，但突然有一天，公司就开始不发工资。
大家虽然疑惑、虽然不爽，但是老板会画大饼呀，一直实施怀柔政策。
再加上在此之前公司看起来确实一切正常，员工们就以为这只是暂时的，以为下个月工资就会补齐。
于是这么一等，三四个月过去了……小姐姐带着不怎么鼓的钱包离职了……
对即将进入职场的年轻人来说，如何在海量招聘信息中找到自己的Mr.Right，是进入社会的第一张挑战书。
但是天下公司那么多，怎么才能不被坑呢？
我自己整理了8种情况，大家尝试对号入座一下吧，遇到这样的公司，赶紧走，小跑着走。
咱们从2个角度说，一个是你个人获得的利益角度，一个是公司自身的资质角度。
虽说年轻人找工作不能只看钱和利益，也要看成长。
但有些时候，一个公司在金钱利益方面的处理方式，往往是最能体现着该公司的靠谱程度的。
所以，我们首先要从如下角度去审视——
1、面试时就画饼或PUA你的公司
面试的时候遇见以下情况，我建议你……快跑：
①HR态度极其恶劣，一上来对求职者横加指责的；
②面试时，跟你谈理想、谈未来、谈一切但就是不谈钱的；
③说公司计划一年融资、两年上市、推崇狼性文化的；
④说公司扁平化管理，全员奋斗、弹性工作制的
……
咱还没入职呢，就画饼打鸡血，职场PUA在面试时候就开始用了，入职后岂不是更严重？
那些跟你说奋斗、说未来、说狼性的，翻译过来就是让你多干活、少拿钱、最好加班还免费。
HR都是很“诚实”的，公司有什么就向你推销什么。
只要不提钱，那就说明，公司什么都会给你，除了钱。
2、没有明确薪资
不管HR舌灿莲花说的多好听，没有明确薪资的公司都不能去，多半是骗子公司。
什么叫没有明确薪资呢，常见的情况就是：只跟你谈试用期薪资。
比如——
“我们公司凭能力说话的，试用期表现得越好，转正的薪资就越高。”
这类情况，你的薪资没有保证，试用期结束，公司很可能随便找个理由说你不合格，压榨你的薪资甚至直接把你开了，到时候你憋屈都没地儿说去。
总之，薪资一定要确定到具体的数字，且明确地体现在合同上，不能似是而非的签下来。
3、没有五险一金
不能按照国家要求缴纳社保的公司，千万不能去。
注意，本条原则仅适用于一、二线城市的朋友们哦。三线及以下的城市里，大多数公司都是习惯于交三险、甚至不交，如果你是三线及以下的朋友，不要拿这条去毙公司，以免错过良缘，直接跳过看其它哈。
一方面，不缴纳社保是违法的，在这种小事上就敢违法的公司，底线一定比较低，最直接的问题就是，这种企业很可能会欠薪。
另一方面，不交社保的公司，大概率是刚成立不久，或者是“小作坊”，这一类初创公司虽说也有一定机遇存在，但风险系数还是很高，很可能会突然biu~的一下子破产了。
而且，社保对我们打工人来说也确实非常重要，比如说医保吧，在一些城市可以直接报销门诊费用。
咱都难免有个头疼脑热的，相信在座的各位没有人想直面医院的诊金吧……
但注意，公积金不能按照五险来考虑哈，一部分公司会把公积金直接以工资形式打到你的卡上，这个就要看你个人的需求跟选择了。
4、公司法律问题缠身
员工纠纷案多的大公司，以及法律纠纷多的中小型公司，都应当戒备。
这个怎么查呢？很简单，在百度、企查查、社交媒体平台使劲儿搜索就行，问题多的公司很容易查到的，查不到的问题也不算大了。
毕竟，小员工拧不过大公司的法务；小老板也顶不住大批量的财务纠纷，容易卷款跑路。
5、没有正常休息：单休、通宵
很多还未经历过社会毒打的小可爱以为，单休跟双休就差一天，也没啥嘛……
但其实，区别hin大。
我之前在字节的工作就是大小周形式（就是一周双休、一周单休）。每当到了单休的那一周时，真的超！级！痛苦！
稍微睡个懒觉，就到中午了，醒醒盹吃个饭，什么都没做，差不多一天就过去了……工作的疲劳根本缓解不过来。
如果每周都是单休，不出半年就会让你身心俱疲，开始对上班产生怀疑。
另外，字节这种大厂还是很良心的，因为它会按照法律规定，在加班日给开双倍工资。
但其实还有很多单休的公司，是不给加班费的，如果你按时薪计算薪资，就会发现自己亏大发了。
至于通宵班，就不用我多说了吧——对身体的伤害真的太大了。
个人获得利益角度差不多了，接下来说说公司自身的资质角度。
6、办公地点在小区里
没有正规的办公地点，很容易遇到传销公司的！
即便是正规公司，这种公司要么是刚起步、要么是发展了几年，仍然体量有限。
多数情况下，抗风险能力比较差。
如果不是真爱，不值得你用青春陪老板豪赌。
这里啰嗦一句，可能会有老粉知道，我进入互联网后的第一家公司，在我刚加入时，就是不到10个人的初创公司，且办公地点就在小区里。
但那个公司，我可是作为用户考察了一两个月，深知公司产品情况和老板价值观之后，才怀着真爱参加的，所以我也算是幸运的了。
但如果抛开个人（幸存者偏差的）经验，只谈大概率的情况，我还是建议大家尽量避开小区里的公司。
7、规章要为人情让路的公司
比如说夫妻档或者家族型企业（财务是老板小姨子那种）。
在这样的公司里，首先要做好无限背锅和无限受委屈的心理准备。
假如你的顶头上司是老板侄子，你来了之后，活全是你做，功劳全是他得，这种时候你上哪里说理去？
你老板都让侄子进公司管事了，还能让你升的比他高、过的比他好么？
再说夫妻档公司，除了合伙的利益关系，还有夫妻感情关系，到时候老板闹离婚可就是合伙人拆伙问题，对公司的业务发展派系关系影响很大，前车之鉴是已经查无此豆的土豆视频。
当然，流程特别完善的公司除外。
8、公司没有自己的产品
产品是企业的核心竞争力，某雪当时加入那个小区里的公司，就是因为看到他们家产品已经良好盈利2年了，且积累了一波忠实粉。
但如果你发现一家公司几乎不提自己的产品、招聘岗位全是销售。
那你要是进去了，可能看到的，就是老板天天去跟各路大佬吃饭，学习市场心得、接触行业资源，每天销售、增长，最后就是啥也卖不出去。
而且这种公司，内部环境和风气大概率是极端低劣的，一切以成交为目的，但又没有核心产品，除了坑蒙拐骗以外，就没有什么有效的销售手段了。
当然了，一个没有核心产品或服务的企业，也很难说有什么未来，你去那图啥。
最后，你要说觉得以上太复杂，那我给两个简单粗暴的结论：
1、直观法
招聘信息上写着——无责任底薪\上不封顶\弹性工作制\美女下午茶的公司，慎重。
2、观察法
用企查查等平台勘测风险记录，用社交媒体看公司评价，发现过度负面的，不要去。
前者多半代表着薪资低\加班严重\公司待遇差；后者则容易带来“上当受骗”。
说了这么多，估计大家听到生无可恋了。这不能去、那不能去，那到底哪种公司靠谱呢？
只要规避了以上所有风险，我保证你找的公司一定靠谱。
1、最稳的方法
优先考虑大型、正规的公司，后考虑初创、小型的公司。
某些老粉可能会觉得：你是不是吃书了呀，前几年你明明鼓励大家多去创业公司的。
没错，前几年我确实是这样说过，再给我一个前几年的环境，我还是会坚定地这样说。
但事随时易，这几年的经济形势和行业大环境发生了很大的变化。
互联网公司跑马圈地的时代过去了，目前这两年由于疫情的影响，各行各业都增长乏力。
另外就是，根据我这些年在大、小公司的工作经验来看，大公司的人才培养体系比较完善、试错空间大、岗位流动机会也相对较多。
对于初入职场的新人，培养起足够的职业基本素养、和合理的流程认知是非常重要的。
在《重新定义谷歌》中，谷歌创始人也曾给出类似的的建议：
职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能，要比在某家公司赌命运更加合算……随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。
因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。
在初创公司学习实战技能确实更多更快，因为相比大厂里职权清晰的螺丝钉岗位，你在初创公司要身兼数职嘛。
2、国家政策、资源倾斜行业的新兴公司、创业公司。
此刻肯定很多小伙伴要说了，我不是不想去大公司，而是百投不中啊。
别急，即便实在由于背景、或者岗位原因，真的没有合适的机会进入，我们也还有其他的选择。
比如，国家政策/资源倾斜行业的中小型公司。
这就跟前几年互联网基建过程中，猪都能飞上天一样，现在国家重新就实论虚。
那么，与互联网大数据深度融合的传统行业、高新技术、健康、养老、育幼、物联网领域里，就重新展现了很多机会，比如小米旗下的绿米。
风口来了的时候，往往容易伴随着红利泥沙俱下，大家在风口找饭吃，也一定要擦亮眼睛啊，要记得观察：
①这家公司的商业模式和主营业务主要是什么；
②公司的战略方向、业务和资源投入情况；
③你选择的岗位职能是什么，在业务流程的哪个部分、解决哪些问题。
如果是刚成立的公司，一定要多考察下公司的创始人、创世团队以及公司产品及技术实力。
这一点上面说了某雪亲身经验了，此处不再赘述。
当然，找工作这个事儿，最重要的还是“适合”和“匹配”。有人看重"上升发展空间"，有人看重“事儿少钱多离家近"。
只要排除了那种让你深夜“默默泪两行”的高危公司，大家也不用为了选高选低过于焦虑。
毕竟，职业是一个由无数节点组成的动态链条，毕业后的第一份工作固然重要，但并不存在一锤定终身的可能。
好啦，今天就赶紧停在这里吧，又是四千多字，又是控制在3000字以内失败的一天，害。