BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“三季度的主题就是刻苦努力。相比于二季度，随着许多城市的招聘求职市场呈现出回暖趋势，公司收入也有了较好的提升。我们借助招聘专家的力量和计算机科学技术的力量，努力挖掘帮助应届生找工作的各种潜力，取得了一些进步，三季度BOSS直聘平台上应届生的人均收获较去年同期上涨了6%。”
MAU达3240万人创新高
财报显示，三季度BOSS直聘MAU达3240万，环比增长22%，创历史新高。三季度BOSS直聘新增完善用户达1400万人，对比之前截至8月15日的约800万累计新增完善用户数，保持了良好的增长态势。完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。
通过加大产研投入不断优化用户体验与人岗匹配效率，是BOSS直聘获取用户增长、保持用户黏性、发挥促就业价值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研发费用2.90亿元，同比增长39%。此前公开的信息显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。
在用户增长的驱动下，三季度，公司在白领服务基础上，针对蓝领、金领的就业服务也稳步推进。其中蓝领在用户和收入端均呈现了高增长速度，尤其是在服务业和物流零售行业，服务业三季度现金收款同比增长接近30%，金领用户三季度平均日活同比增长约30%。
据国际足联(FIFA)官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，BOSS直聘将充分借助世界杯契机促进直聘服务在行业、地域间覆盖的广度与渗透率的提升。
增加免费职位，促求职招聘市场回暖
三季度，求职者与“专精特新”型企业招聘者的达成次数达到974万。同时，电子/半导体、人工智能、汽车制造、生物制药、新能源等行业的职位增长显著。
此外，BOSS直聘持续鼓励企业释放招聘需求，进一步支持招聘求职市场的回暖趋势。在2022年第三季度，对成都、贵阳、大连、金华等受疫情影响城市，BOSS直聘持续扩大职位免费范围，连续五个季度支持疫情影响地区的企业恢复招聘。
营收11.79亿元，净利润稳步增长
求职招聘市场的回暖与用户增长为BOSS直聘业务恢复提供了有效支撑。在第三季度，BOSS直聘的经计算现金收款达到12.38亿元，环比增长26.4%；经营现金流达到3.67亿元。
需要说明的是，BOSS直聘服务前获得现金预付款，客户使用服务后再确认为营收，因此营收确认有一定滞后性。三季度营收为11.79亿元，仍高于市场预期。
得益于公司经营效率和成本调控的整体提升，BOSS直聘第三季度销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元，保持低位走势。去除股权激励后，BOSS直聘调整后净利润达到3.77亿元，保持上市以来连续6个季度盈利。
深化应届生就业服务和残疾人就业服务
三季度，公司持续提升核心技术能力，提升重点群体人岗匹配精准度。通过挖掘应届生更多潜在的就业方向，整体三季度应届生与企业招聘者人均达成次数较去年同期上涨了6%。
公司也投入技术资源，维护求职弱势群体和人才匮乏产业的权益，创造平等的求职招聘环境。三季度，BOSS直聘持续推进无障碍求职计划，提升残疾人就业服务质量。目前已累计服务9.8万残疾人，提供在线岗位超过2.8万个。
持续升级招聘行业基础设施
三季度，BOSS直聘在企业安全防线基础上，深入到对招聘者个人的违规行为治理。其中，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”首期公示多个违规账号，通过强化招聘平台与用人单位联动监督的方式来保障求职者安全。同时，BOSS直聘线下审核团队三季度辐射160个城市，累计行程15万公里。
BOSS直聘发布的《2022年三季度平台治理与服务报告》显示，三季度共封禁违规招聘者账号16万个，协助警方抓获上千个违法犯罪嫌疑人，重点打击索取隐私、职位薪资虚假等行为。同时，安全团队对送餐员行业展开专项治理，三季度该行业的有效投诉举报率降低至全行业平均水平以下。