刚开始的时候，我也和大家一样，对在日本的就职活动一无所知。但是通过几个月的磨练，基本上对于就职活动中的各个环节有了自己的认识，在这里我想趁自己还没有忘记之前把这些经验写下来，希望能给大家一点参考。
第一部分：就职活动的大致环节和主要名词解释。
现在归纳起来，就职活动的步骤大概有以下几步：
1）跟导师或者就职担当老师商量。事先告诉导师自己要进行就职活动了，并且征求导师的同意和建议，这个是非常重要的。没有导师的同意而擅自进行就职活动，往往会有隐患。相反，如果能得到导师的支持甚至推荐，则能收到事半功倍的效果。
2）在日本著名的求职网站注册帐号并登陆。这里我只推荐“リクナビ”和“皆の就職日記”。“リクナビ”是资料最全的综合性就职网站，通过这个网站可以检索到各个公司的基本资料并迅速完成エントリー。关于“エントリー”，接下来还会详细介绍。“皆の就職日記”是学生们进行信息交流的一个平台，类似于bbs，在以后笔试或者面试的时候通过参考其他同学的留言可以了解到一些内部消息。
4）一旦确定了自己感兴趣的公司，就可以通过“リクナビ”或者公司的主页进行エントリー。エントリー和エントリーシート是两个比较容易混淆的概念。エントリー相当于把公司加入到自己的收藏夹里，同时也告诉公司“我对你们有意向”。エントリー的时候一般只要填写自己的姓名，地址，学校，专业等基本信息就可以了，大多数公司都可以通过“リクナビ”网站进行エントリー。因为在注册“リクナビ”的时候已经填写好了自己的基本信息，所以只需要鼠标简单的点几下就可以轻松的エントリー。但也有一些公司，特别是名牌大公司，往往有自己的“就職エンジン”。这时就只能到公司指定的网站去エントリー。エントリー完了以后会得到一个ID和密码，以后有什么安排（比如说提交entrysheet，笔试或者参观工场什么的）公司都会发email通知你。
除了公司单独的说明会以外，另外还有一种“共同说明会”。就是很多公司一起设摊，学生可以选择自己感兴趣的公司去跟人事交流。这样的“共同说明会”时来的一般都是些小公司，子公司和地方性公司。如果非大公司不进的话，这样的共同说明会不去也罢。
还有一种是学校组织的校友级共同说明会。像东北大的机械系在每年2月下旬都会举办“テクノフェスティバル”，来参加的基本上都是日本一流的制造业巨头。这些公司都跟东北大有着很好的合作历史。来参加说明会的也都是东北大的校友。因为是校友，彼此比较好说话，作为就职期的学生，应该好好抓住这次难得的好机会。
还有一种是专门针对留学生的说明会。这样的说明会不多（我知道的只有旭硝子），有条件的话也应该积极参加。
6）エントリーシート（EntrySheet，简称ES）。严格来说，只有在递交了ES以后才算是正式开始应聘了。ES的内容大同小异，一般除了基本个人信息之外，一般会问你以下几个经典问题：你为什么选择我们公司（应聘理由）？学生时代最专注的事情是什么？进公司以后准备干什么？
在国内或者其他国家应聘的时候，投简历是最基本的一步。但是在日本，大多数公司都不需要你递交简历，ES就起到了简历的作用。通过ES可以看出你大致的优秀程度，对公司的热情程度，写作能力，性格等等。正因为如此，ES在最初筛选过程中起了举足轻重的左右，只有通过ES审查的学生才有资格进入第一轮面试。关于ES的参考书很多，不妨买一两本回家研究研究。
ES的截至日期一般在2月中旬到3月中旬之间。一些大公司还有好几轮截止日期的。一般来说，尽量赶在第一轮。除了少数公司要求书面邮寄之外，大多数公司都可以通过网络递交ES。
7）ウェブテスト（WebTest）。这是近几年来随着计算机和网络的普及而开始出现的一种考试形式。绝大多数大公司都已经开始采用这种网上考试，相信以后采用这种开始的公司还会增加。
8）面试。如果你通过了ES和Webtest的检查，一般来说你就可以进入第一次面试了。这是一件值得庆祝的事情。要知道好公司的应聘人数有上万人，能够有资格参加面试的大概也就其中的十分之一。。话虽这么说，第一次面试离内定的路还是很远的。
大多数公司的面试次数都在两到三次。其中第一次面试可能也是淘汰人数最多的。如果你以前没有参加过日本公司的面试，建议你一定要先买一本书仔细看看，并且准备好草稿，在家里多练练。在参加第一志愿的面试前，最好先参加一两个候补公司的面试。
但是这第一次面试给了我很好的锻炼，以后再参加别的公司的面试时我的表现就好多了。
9）集团面试，面试官有一至两个，学生在两个以上。在我参加过的好多个面试里面，集团面试只遇到了一次。刚开始我对这种集团面试很有心理抵触，总觉得身边有别的学生，不大好发挥。后来亲身体验了一次集团面试后才发现，其实集团面试比别的面试形式要轻松多了，不过前提是自己不要轮到第一个发言。
第三，集团面试
取胜的关键就是要突出自己的个性，显示出自己与众不同的地方。在这一点上，留学生有先天的优势。从你还没有开口的时候起，面试官就已经对你多了一份兴趣。
10）集团讨论（Groupdiscussion，简称GD）。理工科学生遭遇这种形式面试的机会很少。第一次参加这种集团讨论一般还真有点心慌，尤其是我这样平时就不善跟人讨论的人。集团面试时的面试官往往是在一边冷眼旁观，偶尔也有可能插上一两句。
集团面试时需要注意的是你的队友既是你的敌人，又是你的朋友，总的来说还是你的朋友。如果把队友当成敌人，一味的力求驳倒别人的意见，那就是最大的失败。事实上，集团面试到底通过几个人，淘汰几个人，事先往往是没有规定的。也就是说，参加面试的人可能全部通过，也有可能全军覆没。
所以说，集团面试胜出的关键可以用《孙子兵法》中的一句话来概括：“先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。”也就是说，别人能不能通过是别人的事，你能做到的就是不让自己失败；如果别人出现失误，那就是你胜出的机会。
一般来说，能够通过集团讨论的以下几种角色。第一，主持人。有人说只要能当上主持人，就一定能顺利通过，所以很多人都有抢当主持人的想法。但我觉得主持人这个角色还是挺有风险的。如果对自己的日语能力，组织能力和概括能力不是很有信心，还是把这个职位让给别人比较好。第二个角色就是ideaman，也就是想法很多，能够提出很多创新意见的人。我觉得这是一个很适合留学生担当的角色。因为日本学生的思维一般都比较保守，中国学生就大胆得多，再加上思考的出发点不一样，中国学生往往能提出一些日本人想不到的idea。而且这个角色即使日语不是非常流利也能够担任。事实上，我那时就是因为充当了ideaman，而以很差的日语通过了Accenture的groupdiscussion。
第四个角色就是nicefollower，说白了就是那种没什么大的主见，但是能够随声附和，协助队伍达成结论的人。这种人被认为是好的teamplayer。
第五个角色应该叫做moodmaker。这种人发言也不多，但是他的发言能够影响到整个集团的气氛。在气氛沉闷低调的时候，他的发言能够让大家活跃起来；在气氛过于热烈的时候，他能够让大家cooldown。这样的人往往头脑冷静，并且能够主持大局，是难得的人才。
一般来说，只要当好了上面5种角色中的一种，就能够使自己在集团讨论中处于不败之地。从上面的分析也可以看出，集团讨论时说的话不在于多，而在于适时和得体。我听说有人在40多分钟的集团讨论里只说了一句话就轻松地通过了。
第二部分：我接触到的一些会社
这里我想随便聊聊我在就职活动中接触到的一些会社。日本大大小小的公司可谓不计其数，我接触的只有很小一部分，而且基本上都是大公司。对于大公司来说，每个部门的工作内容，求人标准，招聘过程，甚至于福利待遇都有可能完全不同。所以即使是同一个公司，我看到的也只是冰山一角。
1）鹿岛建设。其实我的专业跟建筑业实在没有多少联系，之所以把这个公司放在第一位，是因为这是第一个给我面试机会的公司。最初我也只是遍地撒网，凡是有名的公司基本上都去“エントリー”了。鹿岛建设在建筑方面是日本数一数二的大公司，实力很雄厚，参与过很多标志性建筑的工程。跟它齐名的建筑业公司还有清水建设和大林组。
大多数公司的说明会都在东京，我无法参加。但是鹿岛建设在仙台也设了说明会，于是我就抱着不去白不去的心情去参加了说明会。说明会的地点就在鹿岛公司的仙台分公司，位于勾当台公园附近。这也是我参加的第一个说明会。当时参加的人大概有20人左右。先是人事介绍公司主要业绩和招聘过程。因为是建筑公司，所以有很多漂亮建筑物的slideshow。接下来是学生和社员的交流，基本上是一对一的形式。我当时日语还很差，很多话我都听不懂。最后是アンケート。
最后的结果可想而知，我没有通过面试。日本公司的习惯是当场不告诉你面试结果，但是你会被告知如果N天之内不接到他们的通知的话，那就说明你没戏了。如果是自己很想去的公司，这N天是相当难熬的。
我虽然面试失败了，不过却从鹿岛建设得到了宝贵的应试经验，以及17000日元的交通费。
2）アクセンチュア（Accenture）。国内叫做“埃森哲”，是世界著名的咨询公司，前身是安达信咨询（AndersenConsulting）。金融，贸易，经济，管理等专业的学生应该对这个公司很熟悉。同等类型的公司还有波士顿咨询公司，麦肯锡，高盛等。
学工科的我之所以应聘这个公司是因为刚开始我对自己究竟想从事什么样的职业还不是很清楚，所以想各个行业都试一试。埃森哲的ES是我见到过的ES中最难的一个。除了一般的个人资料以外，还有三个800字的大问题（一般公司都只要求200－400个字）。我拼着老命完成了ES。接下来就是WebTest，题目也比较难，我是在日本同学的帮助下才勉强完成的。3月底，我参加了埃森哲的第一次面试，形式是集团讨论。
参加集团讨论的总共有6个学生，公司方面由一个manager坐镇。讨论开始之前，先让我们每人做简单的自我介绍。接下来主考官宣布这次讨论的主题：假如在日本再造一个迪斯尼乐园的话，应该造在哪里，主题是什么。
这两位同学的发言一出，其他几个也你一句我一句的说开了。可怜俺日语不好，只能眼睁睁的看着他们说得起劲。
大概他们讨论了5分钟以后，我还是一言没发。这时，坐在第一位充当主持人角色的同学对我说：“你有什么要说的吗？”兼顾group中的每一个人，这也是主持人的职责之一，看来他一点没忘。
我意识到这可能是我唯一的机会了，刚好他们还没有把迪斯尼乐园的场所定下来。于是我就简单的总结了一下他们的发言，然后说请允许俺提议迪斯尼乐园的地点。新的迪斯尼乐园应该造在仙台，一来北日本现在还没有大型的娱乐中心，二来北日本学生众多，市场广大，三来仙台离东京也不是太远，坐新干线只要1个半小时就可以了。。。
俺的提议一出，刚开始有人说好，俺心中暗喜。把议题引导自己熟悉的话题上来，这也是groupdiscussion的技巧之一。可是过不了多久，俺的伎俩就被他们识破了。因为除了我之外，其他学生都来自东京附近。他们一致说仙台人口太少，市场潜力不够大。新的迪斯尼还是应该造在东京附近。
看着他们三言两语就把俺辛辛苦苦提出来的仙台给打倒了，俺实在不甘心。于是俺再次发言，提到了仙台作为新的迪斯尼乐园地点的另外一些优势，比如说自然风景优美，东北大学的科技教育优势，冬季可以展开滑雪项目等等。。。
整个groupdiscussion大概进行了一个小时，最后的结论是造在东京附近，主题以教育和博物馆为主。讨论结束后，manager让我们每个人就这次讨论说一下意见和感想。我毫不客气的指出，大家的思维应该更开放一些，更有创意一些，现在交通手段越来越发达，只要有足够新奇的创意，不愁没有客人来玩。。。
说实在的，我感到非常幸运，因为这次讨论的主题很简单，我又去过迪斯尼乐园。如果换一个题目，我可能什么也说不上来。作为第一次集团讨论，我对自己的表现还是比较满意的。虽然我的日语不好，话也不多，但我避开了这些短处，利用日本学生普遍比较保守，思维比较单一的特点，充当了ideaman这个角色，给讨论注入了一些新意。第二天，我得知自己通过了这次groupdiscussion，虽然感到很惊奇，但想到自己的这些优点，也觉得在情理之中。
集团讨论结束后，我和另外三个日本学生在地下鉄青山一丁目駅一起吃了午饭，并交流了一些就职活动的信息和感想。
集团讨论结束后第二天，我接到了合格通知。4月5号，我参加了下一轮选考，也就是casestudy。
今天的目的地是ホテルニューオータニ的21楼。这是我去过的最豪华的ホテル了，富丽堂皇，保安重重。
今天的schedule是seminar加casestudy，如果能通过这次的casestudy，接下来将是マネージャー面试、パートナー面接和英语考试。感觉accenture的选考真的好严格，我能参加这次的说明会已经是深感万幸了。
Casestudy完了以后，我们填了一张アンケート。最后，我还拿到了1万日元的交通费。这次拿到交通费的连我总共才两个人，都是来自东北大的。
Casestudy结束后，我又意外的接到了下一轮面试的通知。我想，我之所以能一次次幸运的通过，可能跟埃森哲的招聘方针有关系。据说公司的策略是大批量的招生，然后通过繁重的工作内容来大批的淘汰。所以据说这里每年的辞退率都在20％以上。
这次的路线还是我最熟悉的，在上野转乘银座线。到青山一丁目下车，然后步行5分钟到Accenture。这次的面试地点和上次groupdiscussion是在同一个地方，当我到达Accenture的时候，刚好离面试还有10分钟。
进入等候室时，俺看到一个外国人正在和一个女孩用英语聊天，他们见了我进来也只是稍微点一下头，继续聊得起劲。那个外国人皮肤呈棕黑色，看上去有点像印度人，英语非常流利，看上去像是一个成功的国际商业人士。那个女孩一边说话，一边还在摆弄她的IBM笔记本，她的英语也非常好。俺不禁想，原来日本人也有英语这么好的。
我好不容易找了一个空隙，问那个男的是哪里人。他回答说是牙买加人。他说他也是来面试的，跟我一样，也是11点20分。说话时他还来了几句日语。晕，我原来以为他只会英语的，没想到他的日语也这么好。一问才知道他来日本已经7年了，还是个国费生。
得，碰到牛人了。俺还是跟那女孩说说话吧。不说不要紧，一说吓一跳。那个女孩竟然也是中国人！而且还是东大的硕士生，也是拿文部省奖学金的。沈阳人。
也不知是巧合还是故意安排，今天来面试的三个人竟然都不是日本人！
给俺面试的マネージャー人稍微有点瘦，穿着一件带格子的白色衬衫，领带系得很潦草。颇有点《天国的阶梯》里权相宇的味道。
一开始他先让我做自我介绍。这是我第二次面试，刚开始还是有点紧张，说得不是太好。不过这次面试总的气氛并不是很压迫型的，所以我的情绪也很快稳定下来。后来的表现自我感觉还不错，总的来说谈得还是挺融洽的。面试总共大概50分钟，后面20分钟是杂谈形式，由我提问，对方回答。
4月14号，我接到了合格通知，幸运的进入了“パートナー面接”，也就是最终面试。
今天是Accenture的最终面试。跟往常一样，上午先乘新干线到上野，然后转乘银座线到青山一丁目站下车，步行3分钟到达Accenture。
过了一会儿，来了一个人，也是来面试的。我和他聊了一会儿。他是来自北海道大学情报系的修士。
1点钟的时候，Accenture的接待人员来了。跟前面几次一样，先给我1万日元的交通费。然后给了我一份资料。随着选考的深入，我每次拿到的资料也都不一样。这次拿到的是一本硬皮装的题为《価値の創造へ：アクセンチュア》的日経出版社的书。
半个小时以后，接待人员过来收试卷。然后我又回到等候区等待。稍微过了几分钟，接待人员把我领到面试室门口。
这次的面试官是一个パートナー级别的人。在Accenture，社员的キャリアパス是アナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、パートナー。パートナー是Accenture里面层次最高的人了、本来总觉得应该是个“怖そうな人”，结果反而是个看上去异常和蔼可亲的人，年龄看上去也才40多岁。
一上来他就问我现在其他公司的应聘情况。我很老实的把我应聘的公司名字都告诉了他，并告诉他Accenture是俺的第一志愿。同样的话俺也跟其他公司说过，但这次俺是真心的。
然后他又问我为什么选择Accenture以及入社以后想干什么。
不得不承认，对于能进入埃森哲的最终面试这一点，连我自己都感到惊讶。想当初我连参加集团讨论的勇气都几乎没有。可每次幸运的通过都加大了我的野心，让我渐渐产生了自己适合在埃森哲工作的幻觉。
可是等我问完之后，面试官说出了自己的意见。他说，从我的判断来看，你是一个非常优秀的人材，但是我建议你先在别的日本公司干上两三年再来我们公司。我们公司的业务需要大量跟客户打交道，以你现在的日语水平，如果进入我们公司的话，在工作的初期可能就会碰壁，这样的挫折对你今后的发展是不利的。
听了他的话，俺就知道这下没戏了。虽然我又辩解了一下说自己的日语进步很快，不久就可以达到流利的程度等等，但终究还是于事无补。说实在的，因为他说的很有道理，我都已经不想再为自己辩解了。
不愧是accenture的partner。通过他的话，我又学到一招。在拒绝别人的时候，要站在对方的立场来说话。他没有说“你的日语太差，我们公司不需要你”，而是说“以你现在的日语，如果进入我们公司的话，会影响到你自身的发展”。
虽然被拒了，我还是感谢他的建议。最后他对我说“就職活動、楽しんでやってね”。
我不知道他为什么要特别强调“楽しい”这一点。可能他知道俺现在不是很“楽しい”吧。走出accenture的大楼，我又跟以前一样，走向青山一丁目駅，坐銀座線到上野。因为accenture这个公司，俺5次来到东京，现在这一切终于结束了。我来不及多想，只知道自己还需要继续走下去。
现在想来，埃森哲的人事们大概是在最终面试结束后，对每个学生的历次表现进行了总体的衡量。我想我最大的不足就是日语不好，对于埃森哲这样需要经常跟客户周旋的公司来说，日语不好是致命的弱点，所以我输得心服口服。现在回顾起来，工科博士生的我确实不适合在这样的公司工作。而且，尽管埃森哲的工资很高，但干的活更累，对于我这样年纪一大把的人来说，可能还是安定一点的工作比较适合吧～
4）富士重工。这个公司的ES也是邮寄的。我在ES阶段就被淘汰了。看来汽车行业还是很不容易进的。我研究室的三个日本人硕士生，条件相当好的，可是在Honda的webtest中全部落马。
5）松下电工（National）。现在是松下电器的一个子公司，以生产家电为主。在这样的公司工作应该是比较辛苦的。这个公司的特点是说明会很多，光是在仙台就有好几场。我去听了几次说明会后就感觉没有耐心了。
6）松下电器（Panasonic）。我不懂怎么分析一个公司的财务，不过从感觉上来说，松下电器这几年的发展似乎不错。把家电这一块托给子公司松下电工以后，松下电器得以把精力集中在技术含量更高，附加值更大的新产品之中，这几年来在笔记本电脑，数码相机，液晶电视等领域都取得了很大的成功。而且Panasonic很看重中国市场，据说每年招收中国员工好几百人。
8）オリンパス（Olympas）。在内视镜，显微镜等领域占有很大的市场份额，在竞争激烈的数码相机领域也占有一席之地。该公司在海外的市场很大，海外盈利超过了日本国内盈利。面试总共有两次，第一次是人事面试，第二次是技术面试。我参加了第一次面试，地点是在新宿总部。面试的形式是一对一。人事看上去非常随和，就像跟你闲聊一样，所以我也一点不紧张。后来才知道这样的人事属于笑面杀手型，是应该加倍警惕的。面试大概半个小时，结束后人事还友好的送我出门，并帮我按电梯的按钮。可惜最后我还是没有通过这次面试。说实在的，我至今不知道自己失败的原因到底是什么。。。
9）東レ（Toray），国内叫“东丽”，在纺织品，服装面料，材料，零件等领域有很大的优势。因为这个公司的产品大多不是成品，所以名气不是太大，实际上是一个挺不错的公司。2月份在网上递交ES后，我接到了他们的email，让我在东北大学的TechnoFestival上到他们的展台去。实际上就是非正式的面试。
之后我去了两次東レ在滋賀県的工场，第一次是工场见学，第二次是面试。工场见学结束后公司安排大家和自己学校的先辈一起喝酒聊天，由此可见该公司的“学閥”倾向比较严重。不过与其说是一起喝酒，不如说是面试。一个科长级别的先辈不断的问一些应聘理由之类的问题，害得俺根本无暇喝酒。最后我没有通过这个公司的面试，估计跟在工场见学后的“懇親会”上的表现不好有很大关系。
面试有整整一个下午。有SPI，小论文，专业面试以及人事面试。除了小论文以外我感觉自己表现都还可以；不过那时我已经基本上拿到了日立的内定，我也对人事直说了。估计那个也是我没有通过面试的原因之一。
我对東レ的感觉是这是一个非常“まじめ”的公司，甚至有“まじめすぎ”的倾向。这从人事的表现就可以看出来。人事是个30岁左右的年轻人，长得还挺帅的，不过一言一行都一板一眼。在公司内显眼的地方到处都贴着公司的“社训”。公司内有一条长长的过道，公司要求每个人在走过道是都要主动跟别人打招呼。上楼梯的时候人事要求大家每人都扶着扶手。。。还有一个奇怪的现象就是我在公司内没有见过一架电梯。公司的厂房也显得略微有些陈旧。。。
但有一个值得提一下的是東レ的交通费给的非常慷慨。从仙台到大阪，坐新干线往返也不到4万日元，東レ给的交通费就有4万7千日元。
10）ボッシュ（BOSCH），是个德国的汽车零件公司，在该领域处于世界第二的位置。第一位是个美国公司，第三位则是日本的デンソー（Denso）。公司的研发能力很强，曾开发过ABS等拳头产品。我参观了这个公司在神奈川県的工场。工场周围的环境很好，建筑物都按照德国标准建造，显得比较大气。因为是跨国公司，外国人很多，墙上贴的说明什么的也都有英文。
最初见到Bosch的人事是在2月份东北大的Techno-festival上，后来我还参加了这个公司在仙台的说明会，说明会上每个人还填了一张简单的ES。后来我还给人事发email说我对他们公司感兴趣。工场见学前有一次简短的面试（在仙台），与其说是面试，不如说是意思确定。工场见学的时候公司给了全额交通费。我最后没有参加这个公司的正式面试。据说正式面试有两次，对英语的要求比较高，好像还要用英语做自我介绍。感觉是个非常不错的公司。英语好，喜欢汽车的同学可以试试这个公司。
11）旭硝子。这也是个世界500强企业，在汽车玻璃，平板玻璃等领域有很大的市场份额。海外业务很发达，所以去海外工作的机会应该很多。工资也很高，说明会上人事亲口告诉我们30岁社员的平均工资在1千万日元以上。
最初认识这个公司是因为它举办了专门针对留学生的说明会，在我说知道的公司里面，只有这一个公司举办了专门针对留学生的说明会。虽然地点在东京，不过公司报销70％的交通费，于是我就去了。当时参加说明会的总共大概12个人左右，其中大多数是中国学生。说明会介绍后，公司把我们分成3组，每组都跟一个部长谈话，实际上就是面试。跟一个部长面试完以后又换一个部长。总共有三个部长，每次大概30分钟。
之前我以为这只是简单的说明会，所以没有做什么准备。而且这是我参加的第一个说明会（当时是3月中旬），我的日语不好，又没有面试的经验，所以表现很差。尽管后来我又有了一次参加说明会的机会，可最终还是没有进入面试。
由此得到一个感想：机会只属于那些做好充分准备的人。
12）东芝。公司就不用多介绍了。総合電機日本第二，同样性质的公司还有日立以及三菱电机。这曾经是我最想去的公司，后来通过自己的努力也拿到了内内定，可终于还是没有去。
跟东芝最初的接触也是在东北大学的Techno-festival上。因为来参加Techno-festival的都是东北大的校友，所以彼此比较好说话。当时我就强烈的表达了自己想要去东芝的愿望。在晚上的懇親会上，我跟东芝来的社员互相敬酒，然后那个社员还把我介绍给了他们的头儿。那个头儿把名片给了我。然后我就给那个头儿发email，再次表达了自己想进东芝的强烈愿望。
东芝选考的基本程序是：見学依頼ー＞部門見学＋面談ー＞配属予約面談ー＞配属予約確認ー＞正式応募ー＞本社選考ー＞内々定。就是说，你先得确定自己要去哪个部门，通过了部门面试以后才能进入本部的选考。如果你想进的部门今年刚好不招人，那你只好放弃了。一般来说，只要通过了部门的选考，本社的选考只是形式上了，被淘汰的几率不大。
提出了“见学”申请以后，我得到了批准。我很珍惜这次“见学”机会。通过两个月的就职活动，我意识到每次跟对方人事或者部长的接触都是最好的机会。只要好好把握，机会是会变成机遇的。
在见学那天，出了新芝浦駅，就有人过来给我带路，然后我们进了对面的大楼的一个会议室。对方有5个人，都是部长级别的，其中一个就是负责东北大招生的田沼さん。他们都穿着工场用的工作服，态度亲切随和，我没有感到多少紧张。
我自带了笔记本电脑，给他们简单介绍了我的研究。他们也给我介绍了他们的研究开发和工作内容。让我感到惊奇的是，他们所有的slides都是用英文写的。他们说这是因为顾客都来自海外，当然也包括中国。目前他们正在杭州的富春江建造一个水力发电厂。这个对我挺有吸引力的。
12点钟的时候，秘书送来了午饭。大家每人一盒便当，边吃边聊，话题大都涉及中国。不过我吃饭实在太慢了，他们5个人都吃完了，我还只吃了一半，最后只好没吃完就偷偷把便当的盖子合上了。
吃完饭后，他们带我去工场参观。这里主要是生产水力发电用的turbine。Turbine设计的好坏直接影响到发电的效率，而东芝公司通过自身领先的设计技术，在世界上处于领先地位。每个turbine都足有一个房子那么大，重达几十吨，这样的庞然大物光是运输就难以想象了。我应聘的工作就是通过计算机模拟等流体解析技术来设计那些水力发电设备。
参观完工场后，我们又回到会议室。他们问了我参观后的一些感想，然后今天的访问就结束了。最后他们给了我交通费2万日元。别的公司给交通费的时候都是把钱装在一个信封里给你，然后要求你签字。可这次他们却是直接从口袋里掏出2万日元，然后说“大概就这么多吧，不够的话下次再补给你”。呵呵，至少还有下次，俺想。
总的感觉对方5个部长都非常亲切。这次与其说是面试，倒不如说是他们5个人陪了我半天，向我介绍他们的工作，还带我参观了工场。
如上所述，我通过了东芝部门的第一次面试，接下来就是第二次面试，也就是部门的最终面试。
今天下午3点钟到東芝的京浜事業所跟和泉副所長见面，然后是半个小时的面试。因为所里的部长们都已经一致同意推荐我了，副所长这一关只是形式上的。面试开始前，他们就已经把下次面试的交通费都给我了。下次面试是在19号，东芝本社。
今天面试的内容依然是老一套：自己的研究介绍，为什么选择东芝等等。这次和泉副所长特别强调问了我的日语，他说这是他唯一担心的。前几年他们从东北大招了一个巴西来的留学生，日语虽然口语没有问题，但因为学不会汉字，进公司一年后就辞职不干了。。。
上次带领我们参观工场的水力機器部的松本部长这次也一直陪同面试。松本部长特别随和，不仅没有问我任何难回答的问题，还跟我谈起了他的女儿。说她原本也想考东北大的，但最终没有考上，只好去了信州大学。还问我是不是习惯日本的生活什么的。。。
面试结束后，松本部长把我送到车站口，然后我们互相鞠躬道别。这里的人对我真是好得没法说，我一点不担心自己会在东芝的面试中落选，我担心的只是如果我不得不因为别的公司（日立）的缘故而辞掉这里的话，对我来说将是非常痛苦的事情。我这个人就是这样，别人如果对我好，我是始终不会忘记的。
通过部门面试后，我终于进入了本社的面试。
东芝本社的地址比较酷：東京港区芝浦１－１－１。浜松町駅下车后有专门的通道通往東芝ビルディング。
東芝ビルディング非常气派。底楼大厅有足球场那么大，受付有5，6个服务员。我通报了自己的姓名后，拿到了一张牌子，上面写着4D3，意思是四楼的某个会客室。
想要坐电梯时才发现这里的电梯也很气派。不是一两架电梯，而是二十多架电梯聚集在一起的“エレベータゾーン”。刚开始我随便进了一架电梯，谁知那架电梯根本不停四楼，而是一下子就到了三十几楼。从一楼到三十几楼仅用了短短数秒钟，而且人还感觉极为平稳。据说东芝的电梯技术是世界一流的，台北的世界最高大楼的电梯就是用的东芝的电梯，不禁再次佩服东芝的电梯技术。
到了四楼以后，沿着指示牌找到了D3区域。进了门以后，呈现在眼前的是一个大型的商务中心。离门不远处摆着东芝的彩色复印机，供客人随便使用。据说在东芝，所有的电器都是东芝自己生产的，从俺的所见来看，确实如此。再过去一点是一排等候用的沙发。中间是数十张圆形或方形的会议桌，好多桌子上都有人在洽谈业务。四周则是封闭的会议室，类似饭店的包厢。入门左手不远处是饮料服务中心，门口站着4，5个女服务员，专给每张桌子或者会议室送各种饮料的。
1点50分，有人过来招呼我，把我领到了右边的一个会议室里。我先在会议室里坐着。不多久，来了一个面试官。再过一会儿，又来了一个面试官。眼看两点钟到了，可还有一个面试官没有来。先来的两个面试官决定不等了，就让我开始自我PR。
我发现自己表现不是太好。原因有三个，一是准备不足；二是面试来得有点突然。我已经习惯先敲门，然后再进入面试室，自我介绍...这样的流程。今天却是我先在面试室，面试官接着进来，没有什么寒暄，突然宣布面试开始。这让我觉得有点不大适应。三是还有一个面试官还没有来，总让我觉得有点“中途半端”的感觉。
过了不多久，第三个面试官也来了。这时我开始介绍自己的研究。和前几次一样，我还是打开自己的笔记本电脑来进行介绍。前面几次在日立以及东芝的部门里面都介绍得还算可以，可这次却不知为什么，感到莫名的紧张，有点儿喘不气来的感觉。最后总算捱到了结束。
最近我遇到的面试官全都是态度亲切的，可这次的三个面试官却全都紧绷着脸，没有一丝笑容，让我联想到了第一次在鹿岛建设时碰到的那两个面试官。今天极有可能是我最后一次面试，感觉上却和第一次面试如此相似。唉，或许真有轮回这么一说。
这次面试官问的问题也比较怪，比如说问我硕士时的同学都去哪里就业了啊，我平时一个人的时候都做些什么啦之类的，让俺觉得无聊透顶。
虽然我在本社面试的表现很差，但还是通过了。这也证实了我的想法，只要部门的主管决定要你的话，本社是不会太为难你的。
本社面试通过以后，5月22号我收到了东芝寄来的《入社志願書》，让我再去本社参加Toeic考试以及签约。东芝是我最想去的公司，但这时让我为难的却是我同时也通过了日立的选考。鱼和熊掌不可兼得，权衡再三以后我还是决定去日立，毕竟那里的研究水平更高一些。
不过我还是感到很高兴，因为这毕竟是我通过自己的努力一步一步得来的成果。在跟リクルター的长期接触中，我已经把他当作了朋友，所以最后不得不辞退的时候内心确实是非常难受的。...
13）日立（Hitachi）。这个就是我拿到内定的公司。日本企业注重研发（研发资金占公司利润的6％－10％，这个比例是全世界最高的），日立就是其中的代表。日立的研发本部共有6个研究所：中央研究所，基础研究所，机械研究所，日立研究所，システム開発研究所，生产技术研究所，除此之外还有各个事业所的研发部门以及分散在世界各地的研究基地。共有研究员2千多人，其中博士生就有600人，当然有很多是进公司以后再拿的博士学位。对于喜欢或者习惯做研究的人来说，这样的环境是非常难得的。
日立的招聘采用的是一种叫做“JobMatching”的形式。先通过书面选考（包括ES，Webtest等等），这个是所有部门都一样的。书面选考通过以后，每个学生有机会选择三个自己想去的部门，每个部门大概有三次面试，三次面试通过以后就称为“ジョブマッチング成立”。如果同时拿到几个部门的“ジョブマッチング成立”，那就只能选择其中一个。“ジョブマッチング成立”几乎就相当于
内内定。接下来的一些本社的书面选考只是形式而已。
我因为有老板的推荐，直接通过了书面考试，进入了日立的“ジョブマッチング”系统。我选择了两个部门，一个是机械研究所，另一个是オートモーティブシステム。像日立这样的大公司，每个部门之间的差别很大，所以相当于是应聘了两个公司。
先说オートモーティブシステム吧。日立不生产汽车，但是在汽车零件市场占有一定的份额。日立的オートモーティブシステム共有三个部门，我申请的是第三部，总部位于神奈川県の川崎市。
第二天早上，我赶到日立的汽车系统第三部门。以前这里好像叫トキコ，前不久刚被日立合并，成为日立的一个部门。
今天参加面试的总共有5个学生。1点到2点是部门的自我介绍。这里的两个人事都是女的，其中一个还是美女。日立的汽车系统总共有三个部门，这里主要生产suspension,brake,compressor,damp等跟空气压力有关的部件。这里的魅力是国际化程度比较高，跟世界各地都有业务往来，在中国的长春，苏州等地也建有工场，入社后每个人还有4个月的海外研修。我感觉到如果我进入这里工作的话，将来的前途是很广阔的。
俺这个做法是明智的，一来掩饰了俺日语不好，报纸，电视看得少的弱点，二来也展示了自己的英语实力。
接下来是两个两个的groupinterview。我的面试经验不少了，可集团面接还是第一次，不禁心里有点紧张。心想两个人在一起面试好像蛮尴尬的，有些话可能不大好说。
和我一起面试的是一个九州大学的硕士生，他说这是他第一次面试。看得出来，他很紧张，说话时声音响亮得稍微有点夸张，就像军队里士兵回答长官训话的那种音量。
据说集团面接的关键是要尽量突出自己的个性，这个对于留学生来说是不成问题的。我们的特殊经历和语言优势使得我们在集团面试中处于非常有利的地位。从今天起，我开始喜欢上集团面试了，呵呵，不过前提是不要让我轮到第一个发言。
给自己打了90分，我卖了个乖，也跟着打了90分。
就这样，我通过了第一次面试，接下来就是第二次面试。
在我等待面试前，她总是来和我聊一些无关紧要的话题，让我觉得不再紧张。如此想来，上次我在这里的面试表现不错，跟她的照顾也是有关系的。
这里的面试总共只有两次，所以今天是最终面试。面试官还是两个人。上次面试主要是问一些基本问题，这次则多了一些技术上的问题。
不知为什么，我在这里面试的时候发挥特别好，一点儿也不紧张，以至于面试官对我说：“我们感觉你非常的沉着冷静，但你用英语或者中文说话的时候，是不是也能跟说日语的时候一样？”。晕，这玩笑开大了。。。
面试官还问我喜不喜欢喝酒，我说我最喜欢喝酒啦。记得第一次面试的时候面试官也问了我同样的问题，估计是这里喝酒的机会比较多的缘故吧。
最后面试官还问了我其他公司的应聘情况。说到日立的机械研究所时，我很老实的告诉他们那里的ジョブマッチング会已经成立了。在最终面试的时候，一般公司都会问你其他公司的应聘情况，在这个时候，隐瞒实情是没有必要的。如果你已经拿到了别的公司的内定，这个是你自己实力的证明，对你不会有坏的影响的。
最后，这个部门给了我“ジョブマッチング成立”的通知。但我最终还是拒绝了。这个部门吸引我的地方主要有两个：一是海外工作机会好像比较多，入社的时候就有4个月的海外研修。二是应酬活动可能也比较多，估计这也是他们两次都问我喜不喜欢喝酒的原因吧。不过我最终还是选择了机械研究所，也就是安安稳稳的做研究。
接下来再谈谈我决定去的机械研究所吧。机械研究所是我老板极力推荐我去了，据说研究水平是非常领先的，研究内容主要有机器人，新干线，热流体，机械设计等等。这个研究所2005年4月刚刚搬到茨城県のひたちなか市，所以一切设施都是崭新的。
第一次面试的大部分内容是研究所各个部门的自我介绍，最后才是半个小时左右的面试。面试官有两个人，一个主要负责技术，另一个主要负责生活，性格等。难度一般。
第二次面试最难，对方有三个人，其中一个是人事，另两个大概是部长。内容主要是技术方面的。这是我遇到过最难的一次面试了。
第三次面试大概20分钟，主要是意思确定。面试结束后我到外面等，不久人事出来告诉我通过了。不过我没有当场答应，我说会在一周以内答复他们。后来リクルター给我发email，再次劝我去他们那里。
最后，我想罗列一下我所知道的一些日本著名企业，希望能给大家一些参考。当初我就是按照这个“黑名单”来选择公司的，后来也
应聘了很多公司，有些得到了面试机会，有些在各个阶段被淘汰，也有些自动放弃了。。。。。。
１．商社：住友商事、三菱商事、三井商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅商事。
２．建設：鹿島建設、清水建設、大林組
３．繊維：東レ、ブリジストン
４．化学：三菱化学、三井化学、旭硝子、旭化成
５．鉄鋼：新日本製鉄、ＪＦＥ
６．重電：三菱重工業、富士重工業、川崎重工業、石川幡磨重工業
７．総合電機：日立製作所、東芝、三菱電機
８．自動車：トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、富士重工、ＭＡＺＤＡ、鈴木、五十鈴、ヤマハ
９．電気、コンピュータ等：ソニー、キャノン、富士フィルム、松下電器産業、松下電工、三洋電機、シャープ、日本サムスン
、リコー、オリンパスグループ、パイオニア、ＮＥＣ、富士通、コマツ、セイコーエプソン、村田製作所、東洋エンジニアリン
グ、住友スリーエム（３Ｍ）。。。
１０．自動車部品：デンソー、アイシン精機
１１．シンクタンク、総研：野村総研、三菱総研、みずほ情報総研、アクセンチュア、
１２．飲料：サントリー、麒麟、朝日。。。１３．化粧品：資生堂、カネボウ。。。
１４．その他：外資など。。。
第三部分：就职活动中的一些常见问题
这里我想罗列一些就职活动中经常遇到的问题。当然，我的回答只是个人见解，有不对的地方，欢迎批判指正。
1.日语资格证书有没有用？
从我的经历来看，用处不大。我还专门准备了日语一级证书的官方证明，可是在就职活动中一次也没有派上用场。所以说，关键不是在于有没有证书，而是在于实力。
2.日语要达到怎么样的水平？
我的感觉是至少一级以上。除非是专门针对留学生的招聘，否则我们的竞争对手就是日本人，所以我们的日语水平也要尽可能接近日本人的水平。
3.我的日语不好，但是英语很流利，能不能用英语参加应聘？
不能。只要是在日本的公司，就算是外资企业，也别指望人事会跟你说英语。所以说，如果想在日本就职的，最好还是把日语学好。
4.英语考试证书有没有用？
英语证书，特别是TOEIC，在应聘中还是很有用的。一般来说，日本学生的TOEIC在450－600分之间。如果你的TOEIC能达到750分以上的话，就会是个不小的优势。当然，前提是你的日语不能太差。
5.博士生能找到工作吗？
说“不能”有点太绝对了，但事实上是几乎不大可能，难度非常大。就我所知，日本的博士生参加就职活动的极少，因为大家都知道博士找不到工作。在我参加就职活动的过程中，也几乎没有遇到过博士生。大多数公司的招聘网页上甚至都没有关于博士生的说明。
博士的就职难是个普遍问题，不光是在日本，在美国，中国也是一样。一方面是因为博士学的内容太专业了，更适合搞研究。二是博士的可塑性没有本科生和硕士生好。三是很多博士的研究脱离实际，再加上长期钻在象牙塔里，缺乏与人沟通的能力。
但是，万事都不是绝对的。博士生找到工作的也偶有所闻。一般来说，能够招博士生的都是一些超级大公司，比如说日立，东芝，Toyota，Canon，Sony什么的，甚至连新日铁这样的大公司都不招博士。博士生能够就职的关键在于自己所学的知识技术是不是公司所需要的。只要你能充分说服公司你的研究能给他们带来更大的效益，就职也是有可能的。
6.我需要买一些就职活动指南之内的参考书来看吗？
如果你是诚心想在日本就职的，我觉得买3，4本参考书来看还是很有必要的。书里面会告诉你很多你细节，比如说怎么写ES，参加说明会要注意什么，怎么应付面试什么的。。。
7.性格测试是不是可有可无的？
如果把性格测试当作是可有可无的，做的时候想都不想，完全按照自己的性格来做，那就不对了。事实上，日本企业是非常重视性格测试的。即使在我拿到内定以后，我还是被要求做了一次性格测试。这可以解释为什么很多公司的性格测试题目那么多，我做过的最多的有4，5百道性格测试题，翻来覆去的问你差不多的问题。
如果性格测试分析出来你的性格是公司所需要的那种人，那么以后的选考就会相对来说轻松一些。而一旦你的性格测试结果不符合公司的要求。比如说公司需要的是那种能够为了集体牺牲个人的人，而你的性格却是独来独往，喜欢孤军奋战的，那么即使你其他方面很优秀，你在面试的时候也有可能会遇到一些比较刁难的问题。因为据说性格测试的结果是作为重要参考资料之一放在面试官的手边的。
8.关于简历。
在中国投简历几乎就是找工作的代名词。但是在日本，EntrySheet基本上就代替了简历的功能，所以一般来说，你并不需要自己准备简历。如果公司明确说明要你寄简历的话，你可以用市贩的简历，也可以自己设计。
9.参加说明会要穿正装吗？
要。说明会，面试，参观工场，内定者懇談会，这些场合都应该穿上正装。男生是西装领带，女生是职业套裙。另外还要配上包包。不用太高级，干净整洁就可以了。
看国内的招聘会，大家的服装都穿得很乱。但是在日本，就职活动穿正装是基本常识。
10.就职活动应该什么时候开始？
11。面试时要说敬语吗？
不用，除非你对自己的敬语特别有把握。现在日本的年轻人，会熟练运用敬语的也已经不多了，大多数日本人在就职活动时都说“丁寧語”。这是一种介于敬语和普通正式体之间的一种语体，既表达了对对方的尊敬，又不显得迂腐。普通的“です”“ます”体有的时候显得不够庄重，需要用更礼貌的说法。举几个例子：
僕ー＞私王ですー＞王と申します。いいですか？－＞宜しいでしょうか？どうですか？－＞いかがでしょうか？もらいますー＞いただきます、頂戴いたします（相手）が言うー＞（相手）がおっしゃる（自分）が言うー＞（自分）が申す上げるありますか？－＞あるのでしょうか？だろうー＞でしょうできませんー＞できかねます、いたしかねます先ー＞先ほどどこー＞どちら聞くー＞伺う去年ー＞昨年。。。。。。
12.我可以问一些关于工资待遇方面的问题吗？
最好不要问。问这种问题就算不给你扣分，也不可能给你加分。如果真的很在乎这些情况的话，可以通过其他途径来了解。
13.当面试官反过来让我提问的时候，我该问些什么？
几乎每次面试的最后，面试官都会反过来让你提问，这种“逆質問”是非常令人头痛的。我有好几次面试就是载在这里的。即使前面的面试表现都还不错，如果最后的提问问得很没水平的话，总体得分也会大减。
14.面试官问我其他还应聘了什么公司，我应该怎么回答？
这个也是面试官经常问到的问题之一，主要是想从总体上把握一下你的就职活动情况。如果你说就应聘了他们一个公司，这个估计他们不会相信，有说谎的嫌疑。如果你说的公司太杂，又显得你没有方向性。所以一般来说，你只要回答三四个类似的公司就可以了。回答完后别忘了表决心，说“贵公司才是我最想进的。。。”。
一般来说不需要。但是也要看情况顺其自然。比如说这是一个你非常想去的公司，你又刚好有人事或者リクルター的emailaddress，那你不妨在当天或者第二天给他写封email客套一下。日本是个注重礼仪的国家，你这么做至少不会有什么副作用。可能还会被认为“礼儀正しい”而被加分。
第四部分：就职活动中的一些日语表現
日语好的同学可以跳过这一部分。日语不好的可以用来作为参考。把这些词语和短语用熟了，再结合自己的实际情况融会贯通，估计也能应付就职活动。
1.説明会後のアンケートの書き方。
「貴重な時間を設けて頂き、誠にありがとうございます。
社員の方々の生の声を聞かせて頂き、御社が魅力に溢れ働きやすい環境なのだと実感できました。。。
また、今日のお話を伺ってより○○○に対して理解を深めることができました。」
など。
２.エントリーシート中的一些常用关键词和短语。
大きな実績をあげている御社の先見性、積極性に引かれました。。。
。。。ずっと夢に持ってきた。。。
。。。長年の希望を実現していきたいと思い、御社を志望いたします。
。。。自分が惚れた会社と相思相愛になれたら。。。
幅広い、豊かな技術力、新しい時代に向けた商品開発。。。
語学力、海外経験、。。。生かして、御社の海外展開のお役に立ちたいと思います。。。
向上心、乗り越える、磨き上げる、活用、発揮、やり遂げる、携わる、培ってきた、最善を尽くす、社会に貢献する。。。
難に立ち向かい、克服、協調性が良い、心身ともタフ、バイタリティー溢れる、好奇心が強い、素直、根気良い
達成感を満たす、自立性の高い、活躍、仕事を通じて成長できる、挑戦する、チャレンジする、自己成長を果たせる、精一杯、
取り組む、確信しております、間断なく、新しい知識やスキルを習得する。。。
実戦的、もって生まれた性格、順応、精神力...
“聞き取れなりませんでしたので、申し訳ありませんが、もう一度おしゃっていただけませんか？”
“。。。と申します。この度、御社より書類選考に合格したとの通知を頂きまして、
是非一次面接の参加に関する予約を行いたいのですが、現在いつの面接日程が空いておりますでしょうか？”
这时对方可能说出一些可供选择的日期，如果一下子决定不了，可以说：
“ちょっと今即答できかねますので、
検討次第返答をするということでかまいませんでしょうか？”
最后，如果要问对方姓名的话，可以说：
“分かりました。それでは（最後に）お名前を頂戴出来ますでしょうか？”
“先ほど。。。についてお電話させて頂いた。。。大学の。。。と申します。。。。。”
５．下面是我在アクセンチュア的エントリーシート中写的一段，仅供参考。
なぜご自身がコンサルタントに向いているとおもいますか。（８００文字以内）
私がコンサルタントになりたい理由は、コンサルティングという仕事にやりがいを感じられ、その上この仕事を通して最大限に成長でき、なおかつ自分の能力を最大限に発揮できると考えているからです。
私がイメージしているコンサルティングという仕事は、スペシャルティ（ヒト）とビジネスの橋掛けそのもので、多くの人々に変革を起こすことやソリューションを提供するといったことによって、より効率的な社会を構築するという重要な役割を果すことです。コンサルティングのプロセスは、大体「investigation,communication,presentation,composition,integration」だと思います。したがって、コンサルタントになるには、専門的な知見とビジネスセンスの両方が必須であり、調査や交渉、研究、分析、作文といった幅広い能力が必要とされます。非常に困難ではありますがやりがいのある仕事だと思います。
それに対して、私は多方面にわたる才能を有すると自負しており、コンサルタントというポジションに相応しいではないかと考えています。研究活動によって自主的に問題を取り組むことができ、なおかつ国際的なコミュニケーション能力も優れていると思います。私は高校生時代からアルバイトのため家庭教師として働いていました。アメリカに留学中でも、1年間ティーチングアシスタントを勤め、学生たちから質問を受け付け、そして問題を解決へと導いたことがあります。このような仕事により、人と関わるのに慣れており、その上意識的に会話の主導権を把握できるようになりました。また、生物や文学など幅広い趣味を持ち、知識面の広さも誇っております。従って、私は総合的な能力を要する仕事にチャレンジしたく、このような仕事でこそ自分の能力を発揮できると考えています。そこで、コンサルタントという分野において活躍できると考えています。
第五部分：就职活动总体建议
就职活动中最重要的是“知己知彼”。首先要对自己进行深入的分析，把自己优缺点，光荣事例，想从事什么样的职业等等列出来。
这样以后不管写ES还是面试，都会有一个中心点，而不至于忽左忽右，矛盾百出。在考虑想从事什么样的职业时，也不能光看收入，而要结合自身的情况综合考虑。如果实在不明白自己到底想要从事什么工作的话，不妨各个行业的公司都去试一试。在就职活动的过程中，你可能会慢慢明白自己到底适合什么样的工作。就拿我自己来说吧，就职活动前，我自己也说不上来到底应该从事什么公司，只是觉得那种经常坐飞机往返于世界各个大城市的工作比较“酷”。后来慢慢意识到，这样的工作其实没什么可向往的。飞机坐多了，估计只有一个累字。那种长期奔波劳累的工作其实是最苦的。
从我接触到的日本公司的人事或者部长们来看，他们都是一些素质比较高的人。所以即使我被淘汰，我也毫无怨言。每次我都感觉到：既然他们不要我，那他们肯定是对的。一定是我我不适合这样的工作，或者我还有一些缺点还有待克服。
面试中最关键的可能是沉着冷静。因此，面试前一定要做好充分的准备。也不要指望用一些夸张的语言或者动作来突出自己。《孙子兵法》中说的“以正合，以奇胜”，其中“以正合”是前提。也就是说，你只有在常规的地方都迎合了该有的规定，那你才有可能在某些方面以自己的特色来赢得面试。其中“常规的地方”包括服装，进门时的动作，就座时的规范，说话时的语气，眼神等等。。。。。。
就职活动前，可以先想好几个自己人生中最值得一提的“エピソード”，以后可以用来应付各个问题。比如说，你在大学时最值得骄傲的事情是参加马拉松比赛得了冠军。下面是充分利用这一episode的若干假想例子。
面试官：请做一下自我介绍。学生：我的特点是不怕困难，永不气馁。比如说，我在大学时参加马拉松比赛。。。。
面试官：你在大学时花费力气最多的是什么。学生：我在大学时花费力气最多的是培养自己不怕吃苦，艰苦奋斗的精神。比如说，在大学的马拉松比赛中。。。。
面试官：你遇到过的最大的挫折是什么？学生：我遇到过的最大的挫折是在大学时的马拉松比赛中。。。。
面试官：最让你骄傲的事情是什么？学生：最让我骄傲的是在大学时，我参加学校的马拉松比赛。。。
面试官：你的缺点是什么？学生：我的缺点是对一样东西产生兴趣以后，就会非常专注。比如说在大学的马拉松比赛时。。。。
由此可见，一个片断可以被运用在很多地方。多准备几个片断，以备随时使用。
光做到“知己”还不够，还要做到“知彼”。所谓“知彼”，就是对公司的详细调查。其中包括浏览公司网页，参加说明会，收集产品信息，向先辈讨教经验等等。通过这样调查，你应该对公司的规模，产品，经营理念，特色，福利待遇等方面有了大致的了解。特别是很多公司都在招聘的地方写明了需要怎么样的人材，你可以对这个进行一番研究。再面试的时候尽量迎合公司的需求。做到对公司的了解以后，你也可以提出一些有见解的问题或者建议，必能让对方耳目一新。
从理论上来说，“知己知彼，百战不殆”。虽然真正的就职活动要复杂得多，但是如果能做到了解自己，了解对方，那么离成功也就不远了。