近期数据显示：学成之后选择回国发展的人数也在增加，这无疑是一个利于中国经济发展的良性循环。继上个世纪50年代，上个世纪90年代，而在经历了2008年的全球金融危机之后，第三次的”归国潮“或许正悄然而至。教育部的数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，归国与出国人数比达到80%。其中《2018中国海归就业创业调查报告》显示，90后逐渐成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。
大数据显示，2017年毕业的留学生在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。
从留学目的国回归来看，调查发现，从法国毕业的留学生在国内工作获得的实际平均薪酬最高，达到9121元；德国其次，为8710元。两大主要留学目的地美国和英国，留学生回国工作获得的实际平均薪酬分别为8365和7312元，分别排名第三及第七位。
出国留学的同学，更多的是想回国发展，那么海归们应提前做好哪些方面的准备，如何找到适合的工作？
首先，明确自身优势，增加自身竞争力
对留学生来说，在竞争日趋激烈的国内市场要想找个好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。事实上，超过70%的留学生回国就业在薪资上已没有优势。真正有竞争力的条件是：海外实习工作的经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。
通过海归留学生的调查大数据显示，在海外获得硕士学位回国更有竞争力、就业率较高的前五名专业为：计算机、机械工程、生物医药、化学材料和物流供应链。
其次，做好职业规划，注重长期发展，尽量克服“水土不服”
留学生回国要尽早做好职业规划。事先制定好未来的职业规划，占得先机。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。为自己未来找工作打好基础。同时要看重公司平台，不必纠结起薪，要注重长期发展。对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的，如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。
在求职过程中多积累面试经验，了解就业行情，学习沟通技巧，了解国内的公司文化，尽量克服“水土不服”的问题。
最后，多途径回国就业，保持好心态最重要
现在留学生回国就业的可以说途径多多，除了各级政府牵头事业、国企、院校等单位举办的宣讲会等形式的人才引进；还有就是各地自行举办的针对海外人才的招聘会，这样的展会，留学生可以有机会和企业人力资源部门以及专业部门直接沟通，了解关于未来职业规划和学习规划的最前沿信息。还可以通过国内的各大招聘网站，根据留学生的专业、经历和特点寻找合适的工作机会。高学历背景留学生也可以寻找国内猎头公司，让中介寻找一份理想的职位。
随着国内经济不断发展，对具有国际化管理能力的人才的需求缺口也越来越大。近年来，国家不断鼓励海外留学的高素质人才回国，各项政策也陆续出台。留学生想要回国创业或谋职，首先必须要在回国前办好《留学回国人员证明》。
留学一年以上的回国人士符合具体要求的，可以申请办理留学人员引进，在全国各地工作创业均不受户口的限制。
留学生回国创业，在不同的地区留学生也享有不同程度的优惠政策。例如北京设有“留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”；上海有《上海市浦江人才计划管理方法》来资助留学回国工作和创业的个人及团体；广州市政府从2012年起，每年安排1亿元以上的资金扶持100家以上初创型海外人才企业，资金扶助最高达100万元；在深圳，海外高层次人才还可享受最高150万元的奖励补贴。同时，留学生回国创办的企业，按有关规定还可以获得相应的税收优惠政策。税收优惠根据企业所处的产业和区域进行划分。其中，属于国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
总体来看，在国外独自学习生活的经历使得留学生在独立性，适应性方面有很大的优势，并且思维方式，解决问题的能力也比较高，需要对自己的未来规划有一个清晰的认识，明确的目标。