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随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流。为了清晰地给业内及留学生呈现海外留学生人才归国发展情况，猎聘海外大数据研究院对海外留学生进行了调查，并结合猎聘大数据中的海归留学生数据(本报告中的“海归留学生”指海外应届毕业生)，发布《2018年海外留学生归国趋势报告》。
该报告的趋势呈现出，在近期及未来的出国潮中，80%的留学生将在毕业后选择回国。那么留学生回国就业如何？让我们一起来看看这一份留学生归国趋势报告吧。
据统计数据显示，目前中国各类出国留学人员累计已达519.49万人。2017年中国总共向世界各地送出60.84万留学生，比2016年增长了11.74%。
同时，更多的留学生毕业后选择回国发展。根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示，截止2017年底，我国留学回国人员总数达313.2万人，其中仅2017年有48.09万人回国，回流率高达79%，较10年前增长了48%，至此迎来第三次“海归潮”。
过去，留学生普遍认为国外条件好，毕业后更愿意留在国外发展。而现如今，祖国发展非常迅速，机会更多。
在猎聘对海外留学生的调研中，当被问到为何考虑回国时，58.13%的留学生看好国内的经济形势，他们认为国内的行业趋势更理想，可见，良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。
据猎聘网数据显示，目前的海归主力为30岁以下的年轻人，并且该人数占留学总数的九成左右。其中95后和00后已经逐渐显露头角，在未来将成为市场中的中坚力量。
留学生选择出国，更多是为了在多元环境中丰富个人阅历，获取更高学历。2018年硕士学历仍为海归主流，海归人才呈现高学历化。另外，由于工作签证等因素影响，更多海归选择尽早归国发展，与2017年相比，2018年本科学历留学生增长达到78%。
2018年，46%的海归倾向于前往一线城市（北上广深）工作。
其中超过36%的海归人才聚集在上海和北京，这是因为上海和北京在2018年发布的全球海归人才引进政策的原因，让更多的归国留学生享受到了更多的福利政策。
从猎聘数据可以看出，杭州和成都对海归的吸引力已超过其他非一线城市，两地海归人才占比仅次于一线城市，分别位居第五、第六。
面对更熟悉国内市场的高校毕业生，回国发展的海归会在就业市场上面对一定的竞争压力，但其实，海归的自身优势还是可以帮助他们突出重围的。
这次的海外留学生专访调查中显示，80%以上的留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面都具有一定的优势。
从薪资来看，六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下，而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。由此可见，海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。
近几年，大量海归留学生选择回国发展，再加上国内有越来越多的国内院校毕业生步入职场，因此增加了海归的就业难度。
此外，由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性，其竞争力也会相对减弱。
综合来看，海归留学生在国内竞争同样激烈。
虽然近年来海归数量在继续增多，但值得一提的是，对于目前新兴软件研发岗位的海归人才，很多企业都是不稀重金引进的！以算法/AI岗位为例，该专业海归的平均年薪通常在30-60万人民币之间，并且该专业领域的回国人数也出现了增长，同比增加了47.83%。
留学生一般在国外待至少2~3年，他们不能及时了解国家的政策、国内就业形势。
报告显示，60.51%的留学生认为自己不了解国内的就业形势和企业需求是他们回国工作的劣势之一；58.33%的留学生则认为不熟悉国内市场环境也可能会成为他们回国找工作的短板。
众所周知，简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖，然而“海投无回复”和“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍，其占比分别为53.62%和52.54%。
职业规划在职场中是很重要的一部分，对于留学生而言，回国求职的首要任务就是做好职业规划，确定职业方向。
然而，根据猎聘调研数据，超三分之一的留学生难以确定职业方向，这是其在回国求职过程中遇到的最直接的问题。
另外，有24.18%的留学生在笔试/面试方面存在困惑，这将降低他们的面试成功几率。