海马职加:留学生回国求职,9成人担心同一个问题,其实没必要留学生留学

近日,《2023海外留学人才就业发展报告》最新数据显示,超9成留学生表示,回国求职有压力。45.23%的人将国/央企视为第一选择;选择外企的人数比例为21.22%,几乎被“倍杀”。

对于海外留学生而言,出国留学是为了站上更高的起跑线。但国内秋招开始后,不少人发现,海归的身份并没有为自己加分,甚至和国内本科生同台竞争都没有信心。

究竟应该如何利用好留学优势?国家是否有政策支持?海马职加发现,留学生求职迷茫已非个例,一套清晰的求职方案将帮助留学生,从秋招季脱颖而出。

留学生回国,比国内应届生还难找工作?

2021年,豆瓣小组“海归废物回收互助协会”组员不到3万人;2023年,这个数字已经涨到了5.2万+。有组员感慨,现在的大环境太窒息,自己还没毕业,已经被焦虑侵蚀,梦里都是回国该去哪找工作,该在哪安家落户,更重要的是,上班多少年才能把留学成本赚回来。

会有这样的焦虑并不奇怪,《2023海外留学人才就业发展报告》显示,近两年,海外应届生留学生保持稳健增长。2021年,同比增长85.88%;2022年增长23.41%;今年上半年同比增长21.84%。与此同时,海归们的薪资也开始出现收缩。

2020年,回国求职的留学生实际平均年薪为26.82万元,2022年降至24.41万,2023上半年则是20.45万元。虽然相比于同期国内应届生的期待平均年薪,海归群体高出7.48万元,但多年海外生活、学习的花销,也是一笔无法忽视的庞大数字。

甚至,薪资还不是最令留学生焦虑的问题。排在压力榜第一的,是和国内学生的竞争。《报告显示》,91.85%的人认为,国内优秀人才越来越多,岗位有限,竞争激烈。

不少留学生已经陷入怪圈,越是瞻前顾后,和心仪的工作越远,最后只好找到什么算什么。但旁观者清,如果能获得专业人士的帮助,留学生回国就业之路将大有不同。

留学生回国,别忘了自己的专属优势!

实际上,今年上半年经济开始复苏,海外人才优先职位同比增长了12.37%;招聘平均年薪也达到了26.57万元。教育部留学服务中心《2022中国留学生回国就业蓝皮书》显示,在国企的留学回国人员占比49.94%,事业单位占比31.33%。这些数据都在表明,留学生对回国就业可以秉持更加乐观的心态。

今年7月的国务院政策例行吹风会上,教育部国际合作与交流司负责人陈大立明确表示,目前我国留学人员完成学业后选择回国发展趋势明显,教育部主动适应国内外留学服务工作新形势,努力构建覆盖“出国前、在国外、回国后”的全链条管理服务体系。

在“回国后”这一环上,已有多城实施了海归落户就业政策。今年上半年,海外应届留学生投递人数最多的上海、北京、深圳、广州等城市,都有相应的政策扶持。以北京的积分落户政策为例,海外硕士留学回国,持中留服学历学位认证,最高可获得26分,博士留学最高可达37分,将加速在京落户。

除了城市政策,企业方面也为留学生提供利好。比如中石化2023年度毕业生专项招聘公告显示,泰晤士高等教育2022年世界大学排名前30名高校的研究生,可以跳过统一初选考试,直接参加测试面试。

同为留学生,拥有优秀的实习经历和简历,面试从容发挥的人,更容易杀出重围。海马职加专注于为留学生提供高质量实习,优化简历,教授求职技巧,540+企业的合作,更能为留学生清晰规划职业发展道路,帮助留学生获得满意的offer。

国内应届生毕业前半年,多数已经开始实习,但打算回国就业的留学生对此准备并不够充分,浪费了积累经验、丰富简历的大好时机,等到秋招真正开始后,难免手忙脚乱。

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