金九银十秋招季,海马职加搭建留学生就业桥

9月、10月因为招聘企业多、开放岗位广,享有“金九银十”之名。但近年来,随着我国经济增长模式的升级转型,用工需求结构的更迭变化,部分企业通过缩减用人需求的方式减轻经营压力,导致应届生秋招现状不容乐观。

助力留学生,打通求职最后一公里

2024年,国内高校毕业生达到史无前例的1179万人。同时,越来越多的企业开始打破对海归学历的滤镜,加剧求职竞争,让留学生深感求职之艰难。海马职加深入探索秋招现状,为留学生锁定破局的关键,即求职力。

所谓求职力,是指求职过程中展现的能力技巧,直接影响招聘的结果。海马职加在多年经验积累的基础上,对现有求职服务进行系统性解析,倾力打造“职业规划、简历、网申、笔试、面试”五位一体的求职力提升课程,助力留学生解决求职“最后一公里”难题。陪伴性与专业性贯穿海马职加的教学服务体系,为留学生破解回国求职困境,推动留学生尽早投身岗位,发挥能力与价值。

平衡求职供需两端,积极担任社会责任

提升求职力与岗位胜任力,是留学生从求职市场中脱颖而出的立足点,也已成为海马职加的品牌内涵。提升求职力后,留学生独具的国际视野、多元包容、前沿知识等优势得以充分发挥,可以为企业发展提供新鲜血液。

通过求职力提升课程,海马职加在海外高等人才和国内用人市场之间搭起坚固的连接通道,帮助留学生获得理想岗位的同时,为企业输送高质量人才、激发活力。实现供需两端的双向奔赴,也是海马职加服务向社会需求导向深层次迈进的重要体现。

随着“中国吸引力”的不断增强,海归潮规模持续扩大。如何帮助留学人才迅速融入社会建设的节奏,为行业发展创新注入活力,成为一道重要的讨论课题。海马职加紧扣时代脉搏,实现教育的商业价值与社会责任的结合,通过帮助留学生群体持续提升求职力,促进教育、人才、经济形成良性循环的发展路径。

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3.海马职加:帮留学生拿到高于平均起薪的offer,背后的努力不可忽视纵观Michael求职之路,单凭文字很难精准刻画出整个求职过程中的种种心酸与坎坷,幸运的是最终实现了求职目标,哪怕遇到过一些棘手的情况,也都能及时得到海马职加求职导师、大厂导师的指点,稳步前进。 总而言之,作为留学生,一份高薪、有发展前景的工作并不能单纯依靠“海归”或“名校”身份,更多的是需要提前做足准备,全https://china.qianlong.com/2023/0711/8068732.shtml
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