22日，boss直聘向美国SEC提交了上市申请。
本来没觉得有什么，毕竟公司谋求上市很正常，而且我也不想闲着没事儿去分析它盈利难之类的问题。
你们看得累，我写得也累。
可好巧不巧...
大家都是老司机，肯定知道“约”这个字的意思吧？
再加上此人曾经做过SPA按摩技师...
咳咳，差点想歪了。
不过是真没想到，继去年情色招聘事件爆发后，咱们居然还能在boss直聘里看到这种信息。
当然，肯定有人觉得，这些都取决于用户怎么用、企业怎么用，boss直聘只是给了一个平台罢了。
但这并不是第一次。
每次事件发生后，平台表示改正，但该发生的还是会发生。
这到底是boss直聘的问题，还是人性道德的沦丧？
举两个不同时期的例子。
2017年。
名为李文星的大学生在boss直聘上成功入职北京科蓝。
入职后他却对家人朋友态度冷淡，频繁借钱，甚至失联。
当时家人发觉不对。
没想到几日后，他的尸体就在一小水坑里被发现。
单从这些描述来看，恐怕大家伙儿都心里明白。
这是遇到传销组织了。
下面这张聊天截图来自于另一名受害者李冬。
他和李文星一样，通过boss直聘误入传销，但他设计让别人打断自己一条腿后成功逃离魔窟。
事故发生后，李文星入职的“北京科蓝”宣称，其在boss直聘上看到的招聘信息与招聘人员不属于他们公司。
这说明什么？
boss直聘对平台上发布的关键信息完全没有审核。
说到这里，就不得不提boss直聘的“绝招”。
boss直聘若是按照普通招聘软件的路子走，活不到一个月。
所以boss直聘打出了“牛人与boss直接开聊”的旗号。
省略掉冷冰冰的简历投递和HR环节，一时之间颇受年轻人喜欢，也因此迅速抢占了市场。
但正是看似提高了效率的这一步，被省略后却容易出问题。
在李文星事件发生后，boss直聘创始人赵鹏把锅扔给了审核。
说之前企业在平台上发布职位，只要公司名称和职位没有明显问题就能直接发布。
若有用户举报，才会强制审核。
看看，看看，这不就是在赌？
赌平台不会遇到风险。
非等到出人命了，才慢悠悠站出来说自己会改正。
既然你说会改正，那咱就不说其他的了。
可2020年，又出事儿了。
有新京报记者以“应聘者”的身份，遇到企业领导这样问话——“有没有胸啊？让我摸摸。”
明明是招聘员工，却不要简历，要应聘者的生活照？
应聘地点不在公司，而是在一辆商务车里。
说完几句话后，就要对应聘者动手动脚。
这种事情不是个例。
比如某互联网大厂P8员工公开在boss直聘上招私人生活助理之类的。
当时很多人说“没人会这么蠢吧？”
那是因为他们的目标群体不是你。
低学历、少量工作经验、高薪。
他们的目标是低学历女孩，以及没有丰富社会阅历的在校大学生和应届生。
面试时他们都会以强势的语言干涉你的思维想法。
就算最终女孩没有同意，也摆脱不了被摸两把、被性骚扰的可能性。
甚至...胆大的坏蛋直接面试时强奸你。
有人说，工具是工具，人是人。
关boss直聘啥事？
在这些极易擦边球的职位发布时，多费点心做审核，难道不是一家企业该做的吗？
况且boss直聘在产品上的小伎俩还隐藏着巨大的陷阱。
用过boss直聘的人应该都知道，当你看到某一个职位时，下方只有一个按钮，就是“立即沟通”。
而当你点进去之后，系统会自动向对方发布一条求职信息。
营造出你很迫切、很满意的感觉。
但有时候求职者并没有想要给对方发信息。
这样一来，把沟通和投递两种需求合二为一，充满暗示和误导。
这正是BOSS直聘的有意为之。
而对面的招聘人员，也是如此。
当你看到这些新消息的时候，一定以为这些企业的领导很重视你。
可实际上，对方点进你的资料之后，会自动向你发布信息。
引导招聘者和求职者联系。
而且...boss直聘一直以来宣扬的“找工作跟老板谈”也统统都是假的。
观点财经曾随机抽取过样本进行调查，发现boss直聘上大部分的招聘人员其实还是人事HR。
明明宣传语是“找工作跟老板谈”，打着直聘的旗号，可实际上大部分时候还是跟各公司的人事谈。
所谓的直聘简直就是直了个寂寞。
这句话当时引起了很大争议，不过boss直聘很快便删掉了这句回复。
这次boss直聘IPO，在招股书中也对“老板”和“专业招聘人员”进行了区分以及定义。
“老板是指大企业和中小微企业的主管或中层管理者，截至2021年3月31日，66%的认证企业用户不是专业招聘人员，而是‘老板’”
可以说，boss直聘能走到今天，几乎完全依赖“直聘”的定位。
毕竟传统路线，前程无忧和猎聘这些老牌企业都走过了，boss直聘想要壮大只能走差异化路线。
从前如此，上市之后也是如此。
在资本市场，别人不看你想怎么做、赚多少钱，只看你会不会讲故事。
大家经常会看到某某企业上市之后抢占“某某第一股”的名头。
可别小看这个标签，对于企业来说，“第一股”就意味着自己上市之后便成了业内标杆。
无论做得怎样，都有人愿意买单，甚至之后上市的同行还得看自己过得咋样。
毕竟咱是第一个，也没个对比。
在人力资源这块，有前程无忧在前，boss直聘上市后啥都会拿来做一番对比。
但是在boss直聘服务服务的630万家认证企业中，82.6%是中小企业。
虽然看起来数量多，可付费能力低。
以至于boss直聘到如今还没有实现盈利。
而前程无忧呢？
会通过提供猎头、RPO（批量招聘中低端岗位）、校招、培训等外包服务进行创收。
吸引的企业客户也都是有大量招聘需求和有付费能力的大型公司。
BOSS直聘2020年的营业收入为19.44亿元，同比增幅为94.7%。
完全没有可比性。
既然市场要选择，为何不选择早早上市、已经稳定、且还能盈利的前程无忧呢？
更何况，boss直聘要讲的故事无非就是“直聘”，可所谓的直聘根本就是虚的。