杭州市上城区人民政府丁兰街道办事处因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
岗位1:党政办工作人员1名，要求35周岁以下，本科及以上学历，三级专业目录要求中国语言文学类、法学类、哲学类、政治学类、新闻传播学类专业（参照2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录）。有较强的责任心、团队精神、奉献意识、良好的沟通能力和敬业精神，在公文写作上有一定基础，能够适应加班和较大工作压力。
岗位2:党建办工作人员1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。有较强的责任心、团队精神、奉献意识、良好的沟通能力和敬业精神，在公文写作上有一定基础，能够适应加班和较大工作压力。
岗位3:党建办工作人员1名，要求35周岁以下，本科及以上学历。有一定文字写作功底，善于组织沟通。
岗位4:综合信息指挥室工作人员1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。有快速反应能力和处置能力，能熟练操作办公软件。需要身体健康，服从工作安排和岗位调剂，适应通宵夜班。
岗位5:区域发展办招商专员3名，要求35周岁以下，本科及以上学历。负责招商引资，项目跟进、落地及政策兑现。要求抗压能力强，有团队精神，愿意服从工作安排和岗位调剂，适应快节奏工作方式，懂财务基础知识，有招商工作经验1年以上者优先。
岗位7:平安办应急消防工作专员1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。具有较强的责任心、团队精神、奉献意识、良好的沟通能力和敬业精神，能适应夜间轮班，部队退伍或有安全生产、消防工作经验者优先。
岗位9:公服中心劳动保障监察工作人员1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。责任心强，工作细致，有较好的协调能力和处置能力，具有两年及以上工作经历，该岗位需经常外勤。
岗位10:公服中心窗口工作人员1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。耐心细致、责任心强；有较高的业务学习和适应能力；有较好的协调能力和处置能力；有良好的团队协作能力。
岗位11:区域发展与治理中心工作人员1名，要求35周岁以下，大专及以上学历，专科要求二级专业门类土木建筑大类专业，本科以上要求三级专业目录建筑类专业（参照2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录）。具有较强的责任心和奉献意识、能适应户外工作。
岗位12:综合信息指挥室路面巡防基层治理员9名，要求男性50周岁以下，女性45周岁以下，高中及以上学历。需能熟练操作办公软件。身体健康，服从工作安排和岗位调剂，适应通宵夜班。
岗位13:综合信息指挥室片区中队路面巡防综管队员12名，要求男性50周岁以下，女性45周岁以下，高中及以上学历。需要身体健康，服从工作安排和岗位调剂，适应通宵夜班。退役军人，见义勇为积极分子和先进个人在同等条件下优先录取。
岗位14:综合信息指挥室机动中队路面巡防队员10名，要求男性50周岁以下，女性45周岁以下，高中及以上学历。需要身体健康，服从工作安排和岗位调剂，适应通宵夜班。退役军人，见义勇为积极分子和先进个人在同等条件下优先录取。
岗位15:执法中队投诉处理岗1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。负责协助执法队员投诉回复，肯吃苦耐劳，服从工作安排，会熟练使用word、excel等办公软件。
岗位16:执法中队路面巡查岗1名，要求45周岁以下，高中及以上学历。负责街面日常巡查以及突发事件的应急处置工作，有机动车驾驶证，肯吃苦耐劳，服从工作安排，退伍军人优先。
岗位17:派出所路面巡防岗1名，要求45周岁以下，高中及以上学历。协助民警开展日常110接处警及路面巡逻工作，具有良好的沟通能力，能适应24小时轮班。退伍军人、持机动车驾驶证者优先。
岗位18:派出所前台接待岗1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。协助民警接待群众，具有较强的责任心、吃苦耐劳，能适应24小时轮班。退伍军人、持机动车驾驶证者优先。
岗位19:派出所视频监控岗1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。协助民警进行监控视频分析及嫌疑人抓捕工作，能适应24小时轮班。退伍军人、持机动车驾驶证者及熟悉电脑操作者优先。
岗位20:派出所法制管理岗1名，要求35周岁以下，大专及以上学历。协助民警处理案件、警情和物品管理工作，会熟练使用word、excel处理文字和表格工作，要求工作细致，责任心强，服从意识强，能适应定期休息日值班和临时性加班情况。
二、报名程序
2.报名方式：
3.所需提交材料：①填写报名表并附近期一寸正面免冠彩照1张（见附件）、②本人身份证（正反面复印件）、③毕业证书（复印件）、④其他需要证明的材料（如退伍证、专业技术证书、就业援助证、机动车驾驶证提交复印件）（社保缴纳证明提交原件），其中：报名表个人简历应从高中(中专)阶段填写起，按照高中(中专)阶段、大学阶段、工作阶段的顺序分阶段填写至今，报名表必须填写完整。请报名者认真查看本人所报选岗位需提交的报名材料，报名材料不齐全、有缺漏者不接受报名。报名者须按照公布的招聘要求，如实填写。如报名者提交虚假信息和材料，不符合条件要求的，取消报名资格，由此造成的后果责任自负。
4.审核方式：报名材料初选后，按照岗位招聘设置情况，进行笔试、面试、体检、政审。
（1）岗位1-岗位11，采取笔试、面试相结合方式进行，考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%进行计算。根据招聘岗位报名材料初选结果，合格者多于3人确定开考。
（2）岗位1-岗位11，根据各招聘岗位笔试成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定入围面试人员。岗位12-岗位20，经报名初选合格后，合格者多于3人确定组织结构性面试。各岗位按照录用人数与初选合格人数达到1:3的比例，确定最终录用人数，按照总成绩确定体检、政审对象。
5、其他
(1)应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，体检、政审中出现不合格者，或录用后试用期内工作未满1个月提出离职，招聘单位将研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试总成绩从高分到低分安排递补。