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2019.12.24
对于找工作而言，其使用友好程度及效果：前程无忧＞智联招聘＞boss直聘。
前程无忧和智联招聘两者是直接竞争对手，先合在一起对比。前程无忧和智联都是上市公司，都很有资本实力，同时都是国内最早一批做招聘的网站，同期的还有中华英才网现在几乎已经消失，面向受众都是以主流职场白领为主，人群覆盖所有行业中低、中、中高层职场人群，可以说他们在求职市场是最大、最优影响力的两家。
所以BOSS直聘和他们两比起来是不在一个量级的，不管是职位数量还是质量上，不仅仅boss直聘，猎聘这样高端招聘细分领域的龙头放到整个招聘市场上和他们也还是有距离，虽然猎聘刚刚也上市不久。
他们的优势主要是体现在几个方面：
1、基于人群覆盖广带来的大量职位。这两个网站是全行业、全国范围内的招聘网站，两者注册用户都已经上亿，行业第三的猎聘也只有四千多万，这样注册用户数量上面的碾压带来的就是企业头发职位的选择，肯定选择用户多的投放，招聘效果好。所以这样的基础上来说，智联和前程无忧的职位数量是远高于BOSS直聘的，对于找工作这两者选择更多。
2、用户习惯。前程无忧、智联招聘都是9几年前后互联网PC时代就上线并统领互联网招聘时代的霸主，找工作上前程无忧、上智联招聘，对于80后和大部分90后已经建立起一种用户习惯，而boss直聘2014年才上线并且几乎都在APP端，影响和用户习惯还没建立起来，这样的基础，同样影响企业在投放上的选择，所以还是智联和前程有更多职位。
3、职位质量。BOSS直聘自从发生李文星事件后（在BOSS直聘被骗入传销死亡），BOSS直聘开始整顿线上招聘信息真实度，要知道这之前BOSS直聘上面招聘各种假招聘信息、各种保险理财公司的招聘层出不穷，连传销都能进入可想其招聘信息发布门槛之低，当然现在已经有了极大改观，但是其门槛仍然较低。
就比如一点说，智联和前程无忧招聘如果没有购买套餐，那么你发布的职位通过做一些任务的方式就只能刷新几天职位，后续职位就基本无法出现在求职者眼中了，所以他们就会引导企业购买套餐才能进行有效招聘，而这样的套餐根据地区不同、套餐不同从几百到上万都有，也就是说，他有一定门槛，同时对企业资质资格审核比较严格。
那么再说一下前程无忧和智联之间的优劣。两者对于求职者其实差不多，相差甚微，但是还是有一点差别。
一方面是前程无忧使用界面比智联友好，不仅仅是对求职方、对招聘企业方来讲也是的，求职方搜索职位搜索框及搜索效果、招聘方搜索框、搜索条件设置、简历显示方式等等都是前程无忧要优于智联，并且这一点优势要多很多。最近两年智联不知道是不是是因为这方面原因，导致在市场上价格比前程无忧低了很多，这样才基本保持着两者实力基本相当，但是作为用户，方便是很重要的。
第三，增值服务。智联很多基本功能免费的，最常用的就是“谁看过我的简历”，而这一点前程无忧则是收费的，必须开通会员才能看到谁看过我的简历。
周围不少朋友都会花钱去开这个服务，但是忠告大家，不要浪费钱！看你简历的有兴趣的会联系你，对你没兴趣你看到马云爸爸看过你你也是干着急，没用。
所以增值服务功能智联免费是好，但是收费与否其实理性消费来看买了也没用，所以这项功能其实收费免费无效。
那么基于上面三点，前程无忧其实更好用。
最后再说一下BOSS直聘。BOSS直聘APP端软件，社交属性很强，可以直接以聊天的场景方式开启，这就带来两个优势，第一方便，第二解决用户顾虑，先聊再决定投不投简历。
在“聊天招聘”上虽然智联和前程无忧也开发APP并且开发这样的功能，但是起步太晚了，用户习惯没有培养起来或者说用户对于他们还是习惯在PC端，手机端的招聘就想不到他们，所以不管是求职用户还是招聘用户都几乎是在PC端完成对接的。
APP求职端有少量下载，招聘端几乎没有下载，那么在这样的基础上就导致一点，求职方发送的消息，招聘方大部分只会在上网站的时候才会看到，这就导致没有推送、不会及时回复（并且PC端办公室场景就算及时看到也不会去回复而是直接找简历），那么就形成一个恶性循环，发消息—没人理—放弃发消息—APP端求职不用了，这样的手机端求职体验就做不过boss直聘了。
另一方面，BOSS直聘是以做互联网行业为主的招聘杀出来的，互联网企业和人才更容易接受新的APP招聘形式，尤其是在14年APP软件大热时候腾空而出，他的定位市场区分就非常清晰和精准，几年发展下来虽然在通用类职位、业务类职位上有很多扩展，但是互联网行业的招聘仍然是他深耕的领域，也就同样得到互联网企业的认可认同，互联网招聘想到的就是BOSS直聘和拉钩，而手机端就BOSS直聘独大。
所以如果你是互联网行业的话，那么在BOSS更容易找到归宿。
以上就是三家平台的对比，对于找工作而言，三家都好，建议都去上简历投职位，黑猫白猫找到工作的就是好猫。