“逃离互联网，找到最初的自己。”有很多人打着这样的旗号去创业、奋斗，发现最终还是会与互联网形影不离，这届逃离互联网的年轻人，还是逃不过互联网的“真香定律”，回归到互联网的怀抱中。
从目前现状来看，有年轻人创业，那自然也有人就业。就业压力急剧增加的背景下，虽然能够通过在线招聘平台来缓解就业压力，但是面对岗位与求职者的选择，企业对职位的筛选等，在线招聘的路仍旧有很大的探索空间。
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释放IPO信号的BOSS直聘
公开信息显示，目前在线招聘平台BOSS直聘提交了招股书，对于在线招聘赛道，或许又有新的故事要讲。
据天眼查APP显示，目前BOSS直聘经历了6次资本融资，在资本市场看来，在线招聘的潜力是源源不断的被挖掘的，也因为每年都会有一大批求职者流入市场，在线招聘对流量的把控也是非常容易，毕竟求职者不会单从一个平台求职，同样的，招聘企业也不会将目光定在一个平台上，所以在线招聘平台的使用率是很高的，但同时完成招聘的几率也就不那么具有确定性。
3·15晚会在线招聘的“集体”失信让很多人意识到行业的监管不力，同时也看到了市场内对简历信息的竞争力，BOSS作为少数没有被点名的在线招聘平台也在不断的去完善自身，并且向IPO看齐，想从上市后寻求在线招聘新的出路。
从在线招聘的盈利模式来看，单一的企业服务也使得平台能够得到的盈利方式有限、盈利规模也有限。简单来说，在线招聘相当于为企业提供了一个招聘的展示位，同时也能为企业提供简历分发、筛选的科技服务，因此企业也要向平台方交一笔“租金”、“服务费”等。虽然简单的服务也能够满足平台的收入，但哪个平台又不想营收不断提升呢？
BOSS直聘作为在线招聘的后起之秀，能够屹立在在线招聘的前端，也逃不开烧钱营销为自己打call。BOSS直聘曾邀请演员刘涛和沈腾合作为自身品牌代言，也在一些节目上作为金主去潜移默化的渗透市场，这都是需要源源不断的资金来巩固这种宣传生态。
据BOSS直聘招股书显示，BOSS直聘2019-2021第一季度经调整后亏损分别为4.68亿、2.85亿和1.76亿元，而其营销支出分别为9.17亿、13.48亿和6.19亿元，2019年最高占收入比91.8%，在收支严重不平衡的状态下，BOSS直聘需要探索更多的盈利业务，也需要身后有强大的资本支持，这也是互联网企业大部分都要发力、巩固的。
在创立初期，一句“找工作，直接跟老板谈”打破了固有的招聘方式，让求职者与老板的距离拉近，也让面试的部分更多的呈现在线上，而非单一的线下运行。但是这种模式带来的新鲜感并不能让求职者更快速的找到工作，只是在参考各个“面试官”的条件，最后还是要进行筛选才能完成求职过程。因此求职虽然看重在线招聘平台的实力，但也会按需索取，理性求职。
在线招聘平台、求职者和招聘者三方互有关联，因此平台也更像是一个求职的生态环境，求职者有求职者的需求、招聘方有招聘方的决定，但平台却需要平衡双方的关系，再从中获利，也是平台必要的义务。
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求职到创业的观念变化，让“BOSS”失去更多的求职简历
社会在进步，思想在进步，更多的人开始走向自主创业的一边，因此求职者在一定程度上也在减少。了解大学教育的人会清楚，学校非常看重学生的就业率，但是也会鼓励学生自主创业，寻求新机会，而同时，也有一些学生加入自主创业的队伍之中，做自己的boss。
据《90、95后职场私密调查》一文显示，目前58%的年轻人希望未来独自创业。在新时代的变化下，更多的人愿意独立自主的完成创业，他们更倾向于新媒体、短视频创作等，他们想要好的待遇，但更祈求拥有自由的制度完成自己独特、创新的想法，因此更期望能够自己当决策人，做自己的老板。这也是想多说求职者减少的根本原因。
相比创业的小部分人，求职者仍旧占据大头，但求职者也随着时代发生潜移默化的变化。
有一些老板认为，90后普遍对人权更加看重，不能接受无效加班和无薪加班，养成了到点下班的习惯，同时也更倾向在工作中学习到新的东西，而不是一成不变的工作模式，因此，在求职的过程中，这部分人对于公司环境、文化等等都会有一个考量。
相对来说，现代年轻人找工作不单单是为了养家糊口，很多人并没有生活上的压力，仅仅是租房、吃饭的开支还算充足，但是他们更倾向寻求精神上相匹配的工作，尽量理想化是目前年轻人的追求，跳跃物质、直面精神娱乐。
对于新一代求职者来说，老板的大饼并不能满足自身对工作的需求，从脉脉发布的《中国职场流动趋势年度报告2021》中可看到，在调查中想要更换工作的占到16.3%，34.4%的人已经换了工作，也就是说，尽管有一大批人已经有了工作，但是并不能满足自身需求，因此还是会有更换工作的想法。
再加上老板的情怀法、狼性文化与新求职者的理想化工作并不相符，矛盾在一开始就存在，就会导致求职与招聘的成本增高，产生无效工作。很多老板认为狼性法则是公司提升的重要策略，但对新员工来说，付出与回报一旦不构成正比，就会无法接受。
总的来看，目前求职很难，中间要经历大量的筛选与考量，因此求职者也并不看重平台的公信力与保障，反而对平台上的招聘公司会斤斤计较。如果平台能够为求职者提供更精准的筛选机制，或许会无形中提高用户的留存与转化。否则只是一味的与招聘企业建立合作关系，很可能难以对用户留存。
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在线招聘避不开年轻人，新发展需求仍为营收机会
求职者有求职者的考量，招聘企业有招聘企业的条件，那面对双方在线招聘平台又有自己的运行策略吗？
但完成面试并不是在线招聘的本质，不然从求职到面试到入职然后不合适再退出，这样就会陷入求职的无效循环当中，在线招聘的目的是为了让求职者找到合适的工作，而不是让求职者循环式的求职，这也是一个求职准则。
公司需要的并不是一个完全融入公司文化的自己人，而是一个有血有肉能够完成工作的正常人，因此不管是公司还是在线招聘平台都难以逃离这届年轻人的“轻松”。
转换思路来说，年轻人并不是一味的去“放松”，大多数求职者还是想要一个适合自己的工作，但这个适合的判断准则大多需要自己感悟，平台方的算法匹配却很难满足。
IPO后，BOSS直聘要面临的将会是在线招聘赛道更大的挑战，因此不管未来要讲怎样的故事，最终还是不会偏离营收为王的目的，在线招聘的结局并不会终止，希望BOSS直聘的未来会有新的探索。