为了追求就业率，一些高校将三方协议的签订率“层层传导”：有辅导员为了“方便”学生，直接代其“网签”；有商家帮学生实现“假就业”，提供付费“盖章”服务……
一条“山寨”三方协议的“假就业”链条，随着就业季“浮出水面”。
签订三方协议前的“较量”
4月，对应届毕业生来说，是决定未来的关键时刻。
此前，小紫一直在备战考研，因上岸未果，她思考再三，决定二战再考。由于没能在临近毕业时收到企业offer，对她来说，按时按规签订三方协议成了“不可能完成的任务”，但老师却在后面一直催促。
“就业反馈表会把学生的就业信息录进系统，所以同学们不能选择待就业。”看到辅导员在群里发的消息后，小紫在“毕业生就业信息反馈表”上填写了个人信息，在“目前的就业状态”一栏中，待就业的她勾选了“灵活就业”。
就在小紫签完就业反馈表的一个半月后，论文指导老师突然又在师门小群里@了她和其他三个同学。老师表示，“请之前签订灵活就业协议的同学，在就业协议书上重新填写就业信息。”而此时的小紫已毕业回到了家。
小紫发现，群里新发的“就业协议书”与之前填写的“就业信息反馈表”完全不同：需填写的个人信息分成了甲乙两方，原先可供选择的“就业状况”也消失了，在文档最后的空白处，新增了9条协议内容，并需要用人单位人事部门盖章。
小紫意识到，学院兜兜转转还是要求毕业生签订三方协议，“我觉得是学院就业率太低了，才会要求毕业生改签就业协议。”随后，她收到了论文指导老师的私信：“签就业协议书可以避免麻烦，灵活就业还需要提供工资流水，每月得接受学校的回访和省、部两级核实，而填写就业协议书就不需要这些。”
小紫表示，学校自始至终没让她填写自己的实际情况，更没有老师解释过三方协议是否可以不签。
“最后，老师给我发了一段挺不好听的话。”小紫说。北京青年报记者从小紫提供的聊天截图中看到，该老师表示，“作为校友，你有义务配合学校工作，应该回报学校。如果你觉得看不上这个学校，你就把我拉黑，我也好给学校交代，就报该学生失联。”
在学校催促下
诞生的山寨三方协议
宁波大学辅导员J老师正整理着学院上百名毕业生的三方协议，每一份协议都需要经过分发、收回、审核、盖章、最后录入系统。据J老师透露，“大部分的学校对于辅导员是有考核的，而且都带着一些具体指标：大概在8月底，整个毕业生去向落实率要达到90%左右。”
“三方协议”的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是记录毕业生就业去向和毕业生档案派遣的关键一环。每一份协议都有着不同编号，对应着每一个毕业生。
目前，高校以“毕业去向落实率”作为毕业生就业统计的指标，它是由协议和合同就业率、创业率、灵活就业率以及升学率共同组成的。而三方协议的签订数量，会直接影响学校每年向社会公布的“就业率”，进而影响到每年的专业招生和专业评估。
北青报记者获悉，就业率是当前衡量高等学校办学水平的指标之一，经百分比量化后的就业，能使专业评估变得直观且高效。2011年教育部要求：对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。
就业率压力不会凭空消失，只会逐级转移。所以，每到毕业季，未就业也没能继续深造的学生就成了辅导员及论文指导老师轮番“关照”的对象。
在新疆上大学的花花，在一次班会后，和其他几名同学一起被班主任留了下来。“就业三方（协议）不达标的话，我们专业有可能被撤掉。”班主任在说完这句话后，立马根据名单，一个一个地问他们：“你现在是什么情况？你三方签了吗？你未来有什么打算？”面对老师的提问，花花感受到一种压迫感。
紧接着，班主任当众说，“这个东西可以找关系去签。不要跟你们的父母说得那么清楚。”
班会结束后，花花的班主任在学院大群里更新了班级目前的就业率，以及本周新增的就业人数和达标人数。在老师的催促和无形的压力下，花花决定造假一份三方协议。
花花将群里的就业电子协议模板下载了下来，托妈妈发给了一个关系很好、自己开公司的亲戚。亲戚盖完公司的章、签好名后寄回到了花花手里。花花迅速填完个人信息、签好名字，连岗位都没有填就直接交给了班主任。
辅导员手把手帮学生“就业”
相比于花花班主任的“单刀直入”，西安外事学院2023届毕业生荔枝的辅导员则比较“善解人意”。
“亲，网签提交了吗？”“有单位没？没有我给你找。”今年3月，荔枝的辅导员直接问荔枝要不要在他找的公司“入职”，从而解决三方协议签订、盖章等问题。
从头到尾，荔枝只在网上发起了网签申请、填写了纸质版三方协议，“具体的事项，都是辅导员帮着处理的。”荔枝一开始甚至都不知道与自己签订协议的公司名称叫什么，只记得在职业岗位类别一栏勾选的是“办事人员类”。
当然，荔枝并没有真的去辅导员推荐的公司就职。而很多这样的公司，也永远等不来与他们签订三方协议的“幽灵毕业生”们。
在上交完三方协议后，花花和荔枝的造假还差最后一步才能形成闭环——学生回访调查。
记者花68元顺利实现“就业”
2023届全国高校毕业生达到1158万人，同比增加82万人。在现实的就业形势下，高校保就业率“压力山大”。
北青报记者注意到，2022年，“共青团中央”就曾发文披露，部分高校将毕业证、答辩、评优等与就业协议挂钩，催生学生虚假“就业”行为。
而北青报记者调查也发现，为了满足一些学生的“切实需要”，假就业的产业链应运而生。一些网购平台只需花几十元到百余元，就可以帮忙实现“纸面就业”。“这在高校校园里早已不是秘密，非个别现象。”多名2023届毕业生表示。
随后，北青报记者选择了68元档的一家公司，编造了“戴傲青”的名字发给商家，并将准备好的某学院毕业生的三方协议电子版一起发了过去。
三天后，北青报记者收到了一份盖有上述公司公章的毕业生就业协议书。
北青报记者注意到，2022年6月，教育部曾发文重申：不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由，劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
国家统计局也召开专项会议指出，高校就业率造假是对高校公信力的极大伤害，要遵循“零容忍”逻辑，对造假数据挤干水分、张榜公开，确保每个数据都硬邦邦，经得起推敲。
如今，“上有政策，下有对策”，就业率百分比背后仍上演着不同的戏码。（应受访者要求小紫、荔枝、花花、J老师均为化名）