本意是保障学生、用人单位和学校权益的“三方协议”，在部分毕业生那里却成为一把双刃剑。每人只能有一份“三方协议”、不能擅自解约，而当毕业生遇到更适合的工作机会时，解约会变成如何也绕不过的坎儿。三方协议制度存在什么问题和弊端如何才能更好保障各方权益记者展开调查。
送别一个个离校的舍友，硕士毕业生凌悦一个人继续在宿舍焦虑地等待着。这个夏天关系着她未来生活的走向，而三方协议则是那把决定她命运的钥匙。从最初四处求职的焦急，到后来找到工作的欣喜，再到现在夹在两份工作中的纠结，她仿佛转了个圈，回到原点。作为保障学生和用人单位权益的三方协议，在她那里却成了一把双刃剑。
遇到更好的工作机会，学校、单位不愿放行，只好软磨硬泡
今年1月份，北京某央企组织招聘考试，凌悦一路过关，直到最后被录取，并与该央企签订了应届毕业生就业协议书(三方协议)。4月份举行的选调生考试，是继去年“国考”后进入公务员系统的又一次机会。凌悦这一次又“幸运”地进入面试并通过。经过权衡，凌悦决定回家乡选调，然而首先需要做的是与央企解约，之后才能重新开具三方协议。
顶着夏日骄阳，凌悦几次去该央企总部协商解除三方协议，都被严词拒绝。找学校和导师帮忙协调，也是杳无音信。凌悦告诉记者：“用人单位不同意，并要求我按时去报到。虽然我知道解约是因为我个人原因，给用人单位带来不便，还影响学校与用人单位关系。但这涉及我工作的城市和职业，对我影响太大了。”
北京市金诚同达律师事务所梁枫律师认为：“三方协议具有约束性，作为无名合同的一种，需要各方履行合同，在凌悦的案例中，她无权解除三方协议，拟用人单位并没有过错，如果也不存在欺诈等问题，那么她只能与拟用人单位进行协商。”
一旦解约，学校和用人单位可能承担隐性成本
随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校在大学生就业过程中遇到的一大难题。如果各方遵守三方协议，则实现了多方共赢。但如果出现学生想换工作、有了更理想去处的情况，不仅学生求职会受影响，学校和用人单位也或多或少要承担损失。
南京大学一位长期从事就业工作的老师告诉记者，每年都会有一些学生违约，但绝大多数学生在签三方时是比较慎重的。从学校的角度来说，学校并不鼓励学生违约，一方面，被违约单位未来招聘和录用该校学生的意向会降低;另一方面，一些学生过多地占有就业机会，会挤占其他学生就业空间。所以学校在开展就业指导工作时反复强调，大学生应该遵守契约精神，签订三方协议前一定要慎重，以免给自己和拟用人单位带来不便。
对用人单位而言，未签订劳动合同之前，同样无法保证自己的用工利益，由此产生的隐性成本只能由单位承担。
新势整合传播机构副总裁陈俐分管机构的人力资源工作，她告诉记者：“解除三方协议对用人单位来说，招人成本是一个方面，更重要的是会打乱公司用人计划。而且本来招录的都是很有潜力的人才，他们的流失对单位是一种损失。”她们的解决方式是让学生先经过实习，深入了解工作后，再签订三方协议，近年来她们单位三方解约的情况基本上已经杜绝。
专家解析，三方协议只是意向而非合同，应形成妥善的解决机制
三方协议的设立初衷是保障大学生与用人单位达成的意向，然而随着时代的发展，三方协议的作用逐渐在削弱。
南京大学的这位老师认为，目前三方协议对用人单位的约束相对较少，更多规定的是学生违约后所应承担的责任。过去都是学生违约的多，近几年用人单位违约的情况有所增加，但学校这边只能将其列入黑名单，不欢迎其来招人，此外没有太多的约束办法。
三方协议对学生的约束力也有限。梁枫律师告诉记者：“很多情况下，大学生虽然签订三方协议，但在不去报到的情况下，也可以跟其他企业签订劳动合同，只是档案无法转入，这会影响干部身份的认定等。因此，三方协议最大的约束力其实是公务员、事业单位和国企等单位的工作岗位，实践中的效力范围是有限的。”
中国政法大学副教授胡彩霄认为：“三方协议是带有就业意向预约性质的协议，是应届毕业生毕业后到用人单位工作意向的表示，并没有形成劳动合同关系。”与劳动者违约相比，大学生违反就业协议的责任相对轻微，一是并没有正式签订劳动合同，二是用人单位的损失并不高。但三方协议所确定的只是就业意向，大学生解除这种就业意向具有合理性，“与用人单位相比，我们还是更倾向于保护大学生的就业自主权。”
胡彩霄认为，鉴于三方协议是未来确定劳动合同的意向性协议，在此类纠纷发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理，大学生有解约的权利，但应该补偿用人单位付出的成本。学校作为三方协议的一方主体，也有义务在出现纠纷的情况下从中协调。