湖南日报全媒体记者刘镇东通讯员刘东芝胡思蕊
一直以来，学历都被视作求职的“敲门砖”，然而，在这个秋招季，有不少年轻人发现，“反向求职”——故意降低简历上的学历，似乎能得到更多的工作机会。这是什么原因呢？记者进行了一番采访。
小城市机会少，基础岗位不需要高学历人才
25岁的肖健在电子信息专业研究生毕业后来到深圳，工作了一年后，由于适应不了大城市的工作节奏，加上没有归属感，他决定回到家乡湖南娄底求职。“一开始以为自己研究生学历，又有工作经验，回家乡找一份不错的工作应该不难，没想到却得来这样的回复。”肖健苦笑道。
一开始，他瞄准三大电信运营商在当地分公司的研发岗位，却因为工作经验不够而被拒绝。后来在网上看到别人将简历上的学历改低，offer反而自动上门，肖健便也尝试将简历中的学历改为本科，并将读研期间和导师的科研项目经历改为工作经历。可即便如此，接下来的两个月里，他仍然被求职单位们以“给不了期望薪资”“大材小用”等理由拒绝。
连连被拒让他开始怀疑自己，也曾考虑过外卖员、滴滴司机甚至是开店创业。但一想到求学多年，最终还是打消了这些念头。
“小城市真不好找工作，能供我选择的就业机会太少，很多基础岗位根本不需要高学历人才，学历太高反而增加了企业的用人成本。”肖健带着一丝不甘，离开了家乡，重新回到深圳寻找新的机遇和发展空间。如今，他顺利在深圳入职一家规模较大的民营企业。
“大公司看不上我，小公司嫌我学历高”
“五险一金、双休及月薪四五千左右是我的求职标准。”湖南师范大学美术学专业硕士研究生谭静告诉记者，即便是如此简单的要求，在求职路上却遭遇了重重挑战。起初，谭静以研究生学历应聘了一些大公司，期望以学历优势减少竞争，但竞争远比她想象得更为激烈，她的简历石沉大海。
吸取教训，她决定调整策略，转而利用本科日语专业的背景，同时向外企及小公司销售、策划类等岗位投递申请。“尽管外语专业看似选择多样，实则竞争激烈，就业空间有限。无一例外，我在简历初筛这一关就被淘汰了。”谭静后来在其中一家公司的录取名单上发现，学历低于自己的同期应聘者成功入职，这让她深感挫败与不解。
从大公司到小公司，广撒网，却屡遭初筛淘汰。谭静终于在投递百余次简历后，找到了一份不限学历，只能“将就”的工作，且只签订了一年的合同。
“我的学历、专业处于一个‘高不成、低不就’的区间，大公司看不上我，小公司嫌我学历高。”经过这半年多的屡败屡战，她发现，企业招聘时尤为注重成本控制与人员稳定性。低学历者往往对薪资要求不高，且更可能长期留任；而高学历者则可能因岗位基础、薪资不符预期而频繁跳槽，增加了企业的用人风险。
“现在学历高的毕业生越来越多，可找工作却感觉越来越费劲，好多应届生都有这种感觉。”谭静说，如今的就业形势让她变得有些迷茫，“是不是光有学历已经不够了？市场到底需要什么样的人才？我们又该如何提升自己才能找到心仪的工作？”
“学历倒挂”，高学历求职者流动性较高
改学历、改经历……求职者使出浑身解数，只为能找到一份安稳的工作。但这真的能让找工作变得更容易吗？
今年，我国高校毕业生人数预计达到1179万人，同比增加21万，再创历史新高。据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，硕博学历毕业生offer获得率为44.4%，相较去年下降12.3%，首次同时低于本科生（45.4%）和大专生（56.6%）。高学历低就业率的“学历倒挂”现象，已悄然出现。
刘先生是长沙一家数码公司的老板，在业内颇有名气。他坦言，当前存在着人才市场供需不匹配的问题，白领岗位已渐趋于饱和。“基础岗位招聘我们会刻意忽略学历部分，更看重其工作态度和稳定性。”刘先生说。
去年，该公司对外招聘客服和数码维修2个岗位。招聘发布后，许多本科生前来应聘学历要求仅为高中及以上的客服岗位，其中一位求职者毕业于一所不错的高校，学的是汉语言文学专业。尽管求职者十分真诚地表示可以被当作专科生对待，并且可以签五年的劳动合同，刘先生还是婉言谢绝。
王女士自英国研究生毕业回国，在长沙经营一家建材公司，目前在职员工除前台一位专科生以外，其余均是本科生。据她介绍，前年公司对外招聘前台和销售两个岗位，因公司待遇相对不错，招聘时有数名应届研究生投递了销售岗位。面聊后，考虑到他们的职业规划与岗位不匹配，担心他们难以长久做下去，最终没有录用。
王女士认为，用人单位需要考虑用人成本及前期培训成本等，高学历求职者应聘基础岗位更多的是抱有“骑驴找马”的心态，相比之下学历低一点的求职者反而更加稳定。不过，若是在各方面条件和要求都一样的情况下，学历更高者会被优先考虑。
理性对待，梳理自身求职优势
此外，记者也询问了几家在湘的国企、央企的人事部门，他们均表示，学历是求职的“敲门砖”，在多数岗位的招聘初期便设定了基本的“准入门槛”。改“低学历”或许只是小范围人群在特定因素下遭遇的境况，但这并不意味着学历本身的价值被全面否定。
“高学历群体在求职过程中遭遇的困难，主要是学历普遍提升导致的竞争加剧、市场需求与供给的不匹配等原因造成的。”在长沙理工大学招生与就业处副处长李娜看来，当前各企业普遍压力较大，纷纷采取缩减开支、调整人才战略结构等做法，这直接导致了岗位招聘数量的减少，求职者竞争加剧。求职者若不能及时调整就业观和期望值，很可能会错失稍纵即逝的就业机会。
李娜建议，学生需清晰地梳理自身的求职优势，调整心态，积极把握有限的就业机会。要通过实习、社会实践等方式不断精进专业技能，提升自身竞争力，明确职业定位，以更加积极主动的态度应对就业市场的挑战。