通常情况国企的应聘流程包含笔试及面试两部分，在每个环节都有其偏爱与厌恶的要素，我们就来谈谈国企应聘时如何突出亮点及避免雷区。
简历投递，突出重点
国企单位的招聘流程通常分为简历筛选、笔试考试、面试，一般情况筛选简历的人分为两类，一类是招聘公司委托的第三方机构HR筛选，一类是招聘公司的工作人员筛选。
研究生期间所掌握的各种软件也应该突出体现，熟练掌握Office，自学s并进行某实例计算，那些你在研究生期间通过的资质考试应该大写加粗突出在简历中。
关于户口部分如果应聘工作地点恰巧是你的户口所在地更需要在简历中突出，如果父母在国企工作也可适当加入，表示你对国企单位是从小耳濡目染的，很容易融入国企的工作氛围。
笔试考试，择优录取
国企应聘的第一环节便是笔试，笔试的内容为行测考试及专业知识测验。
行测考试的范围同国考公务员类似需要你有足够的知识储备，上知天文，下知地理，覆盖的学科包括语文、数学、时事政治、历史、地理等，其中语文类占大部分，词汇掌握能力、阅读能力、理解能力、信息筛选能力都是语文类考查的重点。
专业知识测验考查在校期间的各门课程通常不同岗位考试是在一起的，一套卷子有不同专业的划分只需要做你专业的知识即可，这类测验通常只有简答题及主观表述题，简答题一般会考查专业词汇及专业现象的解释，主观题是开放性试题，只要合理、逻辑清晰、自圆其说即可。
如果在以上两方面的知识储备足够且都可以很好地发挥能力通常会有面试的资格。
大家可以根据所报企业的类别去准备，像国家电网和中国烟草这样的国企一般会有自己的出题范围和参考书，要有针对性进行复习，而像运营商和银行，没有固定的考试范围，运营商考查内容是行测+企业文化+性格测试，行测所占比例比较大，银行考查内容是行测+英语+性格测试，英语与行测同样重要。
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国考试卷分为副省级和地市级两种，无论是行测还是申论，考试都有一些区别。大家打开国考职位表，把进度表往后拉，在“考试类别”那一栏，市（地）级就是考地市级试卷，中央开头的就是考副省级。
不可以。中央公务员主管部门决定，中央机关公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，所以在职公务员是不可以报名参加国考的。
是的。省考一般是以国考为风向标，虽然有一些相同点，但是国考相对来说还是比省考难一些，尤其是在考题的难度上有差别。