根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经区委、区政府同意，并报信阳市人力资源和社会保障局核准，2024年我区面向社会公开招聘事业单位工作人员72名。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划和岗位要求
本次计划招聘事业单位工作人员72名，具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数、资格条件等详见《平桥区2024年招才引智公开招聘事业单位工作人员职位表》（附件1，以下简称职位表）。
二、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行。
4、符合招聘岗位的专业和学历要求，并具有与学历相对应的学位。本公告学历学位、其他条件中的“以上”均含本级。我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考。
6、适应岗位要求的身体条件。
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的。
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
3、现役军人、试用期内的公务员、全国普通高等院校在校生（即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考）。
4、在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的。
5、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的。
7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。
三、招聘办法及程序
公开招聘按报名与资格审查、考试（笔试和面试）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
四、报名与资格审查
（一）报名方式
2、报名入口在平桥新闻网网站公布，阅读并签署诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片（近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.14:1.56，大小为114×156像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。
3、按照“谁审核、谁负责”的原则，各部门或招聘单位对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。
（三）报名结束后，各职位通过资格初审并缴费的人数与拟招聘人数的应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例要求的的取消该职位招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合其他岗位要求或不愿意改报的，系统将原路退还所缴纳的笔试考务费。
对我区急需紧缺人才的岗位，报名人数与拟招聘人数的比例达不到3:1的，按程序经批准后可降低开考比例。
（四）本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
1、报考教师或卫生类岗位笔试科目为《专业知识》一科，其他岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。
3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）资格复审和领取面试通知单
2、《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（学信网自行打印），符合条件的海外留学回国人员需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的原件及复印件；
（三）面试
2、面试方式：所有岗位均采取结构化面试的方式进行。面试满分均为100分。面试成绩当场宣布。
3、面试设最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。
4、面试时，如有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到最低合格分数线方可进入下一招聘体检程序。
5、报考同一职位如分在不同考场的面试人员，面试成绩采取二次加权平均法计算。
（四）总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩（加权后面试成绩）×50%。
笔试成绩、面试成绩（加权后面试成绩）、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数（不实行四舍五入）。考试总成绩在平桥新闻网公布。
六、体检和考察
1、体检
根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人选；如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。进入体检的人员名单在平桥新闻网公布。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
体检标准参照公务员录用体检等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用自理。
2、考察
体检合格人员确定为考察人员。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，全面了解考察人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察人员进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施。
3、选岗（需要选岗的职位）
七、公示
根据考察结果，按各职位招聘计划数等额确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照规定程序办理聘用手续。
八、聘用
有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2、新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向并向区人社局备案后，用人单位可取消其聘用资格。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，服务期不低于三年（含试用期）。
九、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由区纪委监察委全程监督。
十、信息发布及政策咨询
十一、其他未尽事宜由平桥区事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
0376-3800293（平桥区教体局人事股）
0376-3702790（平桥区卫健委人事股）
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