北森闪面将多项AI技术、招聘应用场景、北森招聘系统深度结合，为企业招聘业务赋能，有效的实现招聘降本增效，为候选人打造真听真看真感觉的应聘体验，为HR定义科学统一的人才标准，快速定位优质候选人。
1、智能化整合分析：整合多样化评价方式解析人才
北森闪面运用前沿的人才评估及数据挖掘技术，如人岗匹配、语音识别、机器学习算法、自然语言处理、计算机视觉技术等，形成业务规则+知识图谱+大数据学习技术的基础架构，利用高新技术手段，支持基于职位信息、职位模型、面试表现等多源信息进行AI匹配分析，智能推荐，多维度精准评估候选人，让企业对候选人的评价从质性转移到量化。与此同时，闪面借助先进技术，对候选人进行冰山下特质挖掘，加强对候选人全冰山特征分析的考察，
整合多样化的评价方式全面解析人才特征。
2、良好的应聘体验：小程序即开即用，真听真看真感觉
3、多端分析报告：生动展示候选人的评估表现
4、招聘系统深度融合：统一评估标准，一键发起面试，数据无缝对接
闪面与北森招聘系统深度融合，实现业务与数据一体化应用，在应用场景中，HR不仅可以将闪面问卷与职位绑定，根据职位画像要求发掘优秀的候选人，还可以根据候选人特质，对一位/多位候选人发起闪面面试。同时HR可以在招聘系统管理闪面面试，候选人完成作答后，闪面报告也可以即时返回招聘系统，以供企业便捷的查看，实现闪面与招聘系统端到端打通，数据无缝对接。
对企业来说，闪面的应用大幅度降低前期筛选和面试流程中人力成本的投入，并且有效的促进面试协同，减少大量HR、候选人、面试官直接的反复沟通，突破常规简历筛选技术的瓶颈，降低HR机械重复的劳动，同时解决面试官“5分钟”候选人（面对面5分钟左右基本能判断是否合适）的效率难题，有效提升人才筛选的效率，降低成本压力。
2、辅助筛选，快速定位优质候选人
3、规范招聘管理，雇主品牌提升
对于企业来说，闪面帮企业根据需求打造科学统一的人才标准，客观甄选合适的候选人，同时运用面向未来的模型和数据挖掘技术解析人才，打造智能化的新潮应聘体验，场景升级，科技赋能，建立智能化、趣味性、便捷互动的面试场景，提升企业雇主品牌吸引力。
北森闪面为企业打造精智招聘，帮助企业高效评估人才素质，辅助业务筛选的同时实现招聘规范管理，降低企业招聘成本，助力企业更好更快地获得优质人才，同时给候选人带来更智能更便捷的应聘体验。
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