通过投票&腾讯问卷快速完成企业内部培训需求收集，同时也可完成活动评选等其他问卷需求
不同企业通过课堂功能实现对门店员工、经销商、代理商的培训，让线上培训变得更方便
不同企业可根据业务需求，配置线上线下结合的混合式培训，实现培训全过程监控
线上线下混合式培训将以日历形式直观呈现
实时进度跟踪图标、结项报告
用游戏的方式寓教于乐，提高员工的学习积极性
讲师在培训场景中是必不可缺的角色，是培训内容输出主力、培训质量把控者
项目制的培训在企业培训里是最常见的情景，如新员工入职培训、开门红销售计划培训，都需要完整、独立的管理流程。
从培训的发起到效果反馈，用腾讯乐享均可实现全面数字化管理。
通过积分、证书对员工进行激励，提升荣誉感和动力
关键数据以可视化报表的形式呈现，并自动生成数据大屏，管理员无需导出数据即可查看
不同企业的内部考核内容大相径庭，比如教育机构的营销技巧考核；零售行业的客服、门店员工考核；制造业的安全生产考核等等。
企业通过乐享活动功能，不仅可以快速组织培训活动、节庆活动、还包括各式各样的企业福利活动等等。
乐享K吧的定制化页面功能，可以帮助企业打造一站式多层级嵌套的企业门户，更方便的聚合企业内部信息
论坛：企业内轻松沟通的平台，在腾讯的论坛我们会有二手交易、相亲聚会等，在其他企业更有五花八门的玩法。轻享：打造公司的同事圈，节日活动、业务交流内容互动圈子，让讨论更有趣。
永辉后勤物业团队定期在论坛内发布工作技巧
节假日是门店最繁忙的时候，通过乐享征集最美劳模照片
投票、问卷快速反馈，关联员工组织架构，确保投票唯一性，支持匿名/实名
原来加班餐申请需要通过借助多种外部工具，现在—站整合乐享首页
企业活动报名，通过投票快速收集报名者信息
评选投票，征集加班水果
员工在生日、入职周年、节庆可以收到来自公司的祝福，还可以邀请同事一起送祝福。常规的祝福除了节日祝福、生日注入、入职周年祝福外，很多企业还DIY出节气提醒、祝福红包，甚至是考核通过的祝福。
从年会前期的信息聚合，到后期的线上直播与线下活动大屏幕，腾讯乐享支持全流程组织服务。
手机随时访问，显示区块可配置
在线投票评选优秀党员，多终端展示
乐享知识库能承载企业内部各类政策、新闻、文化故事、福利活动等，打造企业新闻门户与信息发布平台。
白鹤小学通过乐享搭建多个班级K吧，K吧内承载不同班级的作业内容，班级风采等，乐享助力实现家校联合。
开云集团旗下众多品牌如Gucci，YSL，不同品牌建立对应K吧，通过K吧推送各品牌新闻、重大讯息。
业务问答，企业内部行政、制度问答，门店员工日常遇到的问题，都可以通过乐问快速触达业务负责人。
业务问题通过乐问快速解答
负责人专门解答企业内部，各类行政制度问题。
员工公开反馈问题，负责人在线解答。
将电池维修、车辆维修车主服务等信息，面向公司运营服务团队全员同步。
帮助一线员工搭建一个在线问答板块，提升重要信息的传播价值。
公司需要实时根据市场情况，和一线充电桩路服员工进行互动与培训。
实现公司全员生产安全在线培训和考核
调研问卷实现电子化，最好可导出结果
消息推送可触达全员，提高安全知识的普及率
1990年，万科物业正式成立，致力于让更多用户体验物业服务之美好，围绕业主不动产保值增值提供全生命周期服务。作为中国物业管理行业的领跑者，截止2020年6月底，该司已布局中国101个具发展潜力的大中城市（含香港），在职员工人数11万余名。
倾听员工心声，降低员工离职率。了解一线工作情况，帮助一线员工解决工作难题。链接公司所有员工，提升信息传递效率。
“中央台+地方台”的运营模式，将企业文化重要信息分栏目推送。围绕“想说敢说”主题，开展系列活动，收集一线员工心声。建立有奖晒照及话题讨论、技能大赛等活动社区，创造员工新体验。
国金证券股份有限公司是连续9年在券商分类监管评级中获A类A级的上市证券公司，也是中国证券监督管理委员会核准的七家合规试点证券公司之一。现有证券营业部22家、证券服务部7家，客户超过30万户托管的证券市值和保证金超过280亿元。
可口可乐是全球著名的汽水品牌，也是是中国市场最畅销的饮料之一，已经连续成为中国最著名商标之一，根据盖洛普调查显示，81%中国消费者认识可口可乐牌号，并且连续9年被权威机构评选为“最受欢迎饮料”。
文化理念全员宣导触达难，IT系统流量压力大，新员工关怀需要有落脚点。
乐享推送消息直达员工手机，员工随时随地知晓公司动态。生活福利活动用乐享承载，推送不再犹豫。新员工入职、自我介绍流程化，打造温暖文化。