之所以会做这样一期访谈呢，年底了大家都会有几份躁动，但是躁动的前提下不可冲动。我们需要冷静的分析自己自身的问题，也要清楚在换工作这方面我们有哪些不足的地方。
这次邀请的是祝小贱，站酷网推荐设计师，有一定的面试心得（是作为面试官去面设计师）这次访谈我们不谈设计心得、谈一谈设计师面试前更需要思考的事情。
主要是针对设计师在换工作时候的思考和设计师个人成长方面为大家解除一些疑惑！
祝小贱：骨头又在给我这把老脸上贴金了，有过面试人经验并不代表你面试过多少高水平的人才，反而真值得我可以说说是自己曾经顺利一次面过过某家国际化公司的经验，当然有机会日后再说。
受访人介绍：
祝小贱（祝平川），站酷网推荐设计师，从事网页设计工作。
作品就不放了，都是长网页。文中放了一些他的摄影图。
主页：
骨头：先和大家介绍下您所在的单位和您平时的工作。
祝小贱：不提了，依然是外包建站公司设计执行，天天为客户撸网页。
骨头：年底了估计大家都开始思考是否跳槽换工作了，但又会担心一些事情。比如换了之后没有找自己合适的，所以在换之前您有什么好的一些建议吗？
祝小贱：其实相对靠谱的是有熟人待过的公司，知道你要跳的那家公司的工作情况。除此之外，任何旁人所说，都不可全信，所以建议谈不上，就当我瞎唠叨吧。
因为不可能有这么一个人哪家公司都去过都了解，只是说一个在圈子里交友广泛的人，他在各家公司基本上都认识几个熟人。可以通过朋友圈了解他们的状态，知道初略的情况。
谁过得滋润潇洒，谁苦逼，谁年终奖少，谁穷到叮当响一目了然。那么这些年，你有没有进入这么个圈子呢？
你有自己的追求，有想法有目标，又何必在这里听任何人的建议。（当然，这一部分人少之又少，但据我所知，真正能在设计圈子里混出一定成绩的，就是这一类人）
多发布作品，用心做点东西，多增加自己的曝光率，多结识一些资源与人脉。机会自然会有的。
以上都是废话，不适合现在的各位看官。那么好吧，进入正题。至于怎么跳，我先假定公司类别有这么几种：
1．因为自己初出茅庐，因为条件不够暂且栖身的某家以业务/运营而非设计主导小型建站公司/外包公司/电商店铺。（当然，电商公司也分专业给店家提供设计服务的，有经营情况普通的，也有知名的双十一当天销量好几个亿的）这些公司你的薪资待遇很大程度和业务挂钩，东西卖的多，能卖出去就吃香喝辣。。。卖不动，门口那有一箩筐土，送你，不谢。。。
2．某医疗公司（因为这行貌似利润高，工薪竟然还不错，前提是你能忍受对着那些求医者整容前/患病前/手术前/后的图片天天污染你眼球）
3．某设计大牛初创成立的设计工作室。好处就是有你仰慕的或者像扫地僧一样潜伏的高人在此，没准一经提携，设计水平突飞猛涨。但话说没人会喜欢在低资质也不够努力培养起来太耗时耗力的人身上花费太多心思的。你能进去迅速创造价值成为执行的骨干或者主力还好，大神的项目，那项目也是很有要求的。做得来还好。。。做不来。我是听说某个平面领域成名已久在国内外获得无数奖项的前辈开设的公司……新人进去拿的待遇，几乎是只够温饱还倒贴。若能混上出来技术水平突飞猛涨，待一两年后……被某家科技公司挖走，上万待遇是跑不了的。当然也有一些相对厚道的大神宁可自己帮你擦屁股，自己累死累活也不会少你工资的。为某人默哀ing……
4．初创型互联网企业（也是BAT出身的大牛创办，招兵买马，各种红杉资本，德讯投资背景。但非设计公司只是知道设计的重要性，需要这方面的人才，成功的可能会比普通没背景的稍强。但真正做出来的也只有那么几家）
5．已经在行业做到初具规模，并享有一定知名度的。（譬如曾经的某家以造福群众为宗旨的视频公司，如果当年未倒下，说不定能超越现在的乐视丫）
6．处于行业领先地位的（社交，视频，手机，娱乐，交通，科技，新闻，音乐，旅行，影视，电商，女性用品导购（PS：想歪的面壁，衣服和包包，化妆品什么的才是女人消费的主流）
像金融，游戏，房产，博彩之类的都是行情大好的，待遇不高一点简直对不起广大人民大众在这行所撒进去的钱。但是赚钱之余，你会去思考，这么件事情是真的对社会有益的么？
每个行业都有那么几个老大老二老三。平时互相掐架，你追我赶的，抢地盘，互相开干，成功了，压倒竞争对手，占据了绝大部分市场份额，这家公司所有人都能吃香喝辣，到时论功行赏，少不了那些在公司做出巨大贡献人的份。能混进去，别的不说，至少工资一定是不会拖欠有保障的，一年一次旅游一定少不了。有天就算fire了你都有个N+1个月补偿的。遇到未上市那种熬上几年混到个主管的职位拿些股份，恭喜你，你就是人生赢家了。当然这类公司一般也有个成千上万的人，旅游时候成个团一起浩浩荡荡出行。没准路上就和哪个同是单身的公司妹子眉来眼去对上眼了从此以后性福日子就要来临，总比厮守在一家都是同性，每天上班，一眼望上去都是一排脑门上贴着汪星人标签的牲口好。
当然，目前来说还是朝着好的一面发展。三观不正的公司绝不可能走到最后，若是只冲着钱与待遇去，在任何一家公司都混不长。并且，其实高待遇伴随着的是高工作强度。不管华为也好，还是某个与BAT差一线的公司，10点都不算正常下班的点。发张截图大家感受一下。
不想加班就掂量掂量了。这个世界上有很多人为了工作牺牲生活的人。一方面确实是赚了不少，公司股票，银行存款，远超普通人，一方面看看他们的生活圈子，连常人都不如……一方面我很佩服这样的精神……华为那会不是人人都敢这么拼的话，也成不了现在的程度。一方面，因为工作，这些年你错过多少只有自己才知道了……
8．黑马型公司，类似饿了么，滴滴和从前的小米都是在短期之类快速崛起的公司。以及……某家发展到国际，成为这个行业内世界顶尖的，秒杀国外同行，产品非常给力的深圳公司。
在职场里永远都是最先入主公司，为公司历下汗马功劳的那一批元老能享受到最好的待遇，每家公司都或多或少会有各种各样的问题，在公司面临危机时候想办法去解决而不是心怀异心想着怎么投奔更好前程，在这中情况下留下来的，守到云开见天日的时刻，你未来所得到多少回报都是应得的。在这样高速成长型的公司，才是最值得你去选取的。
但是人生本来就充满各种选择各种风险，赌对了，你用你的青春下了重注，未来收入翻几十倍不成问题，赌输了，额……从某种意义上来，真的是选择大于努力。
9．某些非互联网行业的传统上市公司，也是国内国际其他领域很流弊的，这个……我不知道如何描述。朋友发过一个年薪四五十W的这类公司设计总监亲自操刀为公司刚接触互联网的电商网店做店铺装修设计，我定眼一看，哎哟我的妈，突然觉得比起对方的水平，我觉得自己工资条后面是时候该加个零了。
10．各类普通4A或者建站外包公司。基本一个样，从一家跳到另一家并无什么不同。区别在于有的做中高端，有的相对低端，接的活广一些。但是确实是这类型公司凡是接到大项目，凡是客户要求高并且变态的，你接到这样的项目，去做了，对人的技术成长提升磨砺最大。跳槽是本着想找更轻松工作的，可以略过我以下这段话.
设计师确实是有看不见的level之分的，你的经验值涨多少，决定了你的收入和等级。人是要在不断遇到一个个挑战比较大的项目，才能不断保持成长的。无关乎在哪家公司。一个大的项目，越是大的项目，不是那种一两天出一稿的货色，越是对设计的一次深入挖掘而不止停留在表面。（当然，其中遇到的各种麻烦，修改工作量之大，也是超越普通效果），一个人总是做简单的，自己完全能胜任的效果，那么若干年后，他的高度就到这里了。
澳门行摄影照片
这大致10种类型的公司，尽量结合自身水平和感兴趣的地方一点一点的从低往高跳。
其实你投奔谁，在谁那里发展更好不是我说了算，除非你修炼成精，知道这行业，并且这个领域未来会有很大发展，经过层层分析觉得这家公司一定有机会上位，不然公司发展更多靠市场机遇和领导决策，不是你一个人能决定的。
港真，阿里，百度当年的前台妹纸也没想到自己手上能坐拥价值数百万股票的一天吧。与其把命运寄托在公司以及虚无缥缈的运气，还不如靠自己能力。而诺基亚做那么大都有倒闭的一天。。。更何况，互联网企业。
随着站酷与越来越多的大公司接轨，除了一些国际4A公司还没显露外，其实站酷招聘中这些公司几乎就代表国内设计的顶尖实力了。
大公司依然是大部分设计师的首选，不是为了那里有更好，逼格更高的工作环境，不是为了进入后感觉就像开了挂，源源不断就能出好作品。
不是为了在那里能获取更多的金钱。
不是为了进了才让自己觉得得到行业的认可，不是需要这么个门面去装饰你的简历，听起来报上去名头响亮一点。
那为什么？格局和人脉。你会接触到同你一样甚至比你更优秀的设计，你会发现原来设计还可以这么玩，这里的人多少会普通公司的人更懂一点设计。多年以后你会发现在这些公司出身的人被这些公司文化影响过了解这些大公司制度的人普遍会混得好一点点。
同时，从这些公司出来跳到任意其他二线公司当个部门小头头轻而易举……如果哪天混不开心，不想在里面当孙子了，再出来也不迟……
并且实际上在真正能发展壮大的公司大部分都还是更注重设计这个岗位的（绝对的一级部门），并且给予你与你能力相匹配的薪酬。
人生在世。。。多少还是要体验一下在这类公司工作后的感受的，体验过后才决定你的去留吧。站酷里蛮多曾经在这些公司工作过但是出来自己成立工作室或者公司，做自己更喜欢做的事情的大神。
当然因为大公司人才济济，一些好的项目可能不缺人去做。进去之后也只是打打杂的话那继续混也确实是一种煎熬。（譬如某追波华人帮UI大神在B公司属于被某事后证明LOW成一逼的总监看轻不得志的情况，但一旦跳出被老罗网罗到团队。可供自己发挥的余地更大。并且有时候大公司需要你去做的设计往往都是在现有固定设计体系当中，你需要的是根据现有的设计标准做出相符合公司特质的设计，当这个定义标准的人很爽，但做这个实践这个标准的……真心远不如在外面可以更自由的发挥。）
所以在跳槽之前，你需要先问问自己，究竟缺什么？你想要的是什么？你究竟缺一个让你上位的机会，还是希望自己设计更自由？你想赚取更多的金钱呢？还是让自己有更匹配自己能力的体面的某更有名气公司的身份。
每个人的价值观不同，所以造成在选取一家公司所考虑的东西也不同。你不认同这家公司的一些东西，但对另外一个人他更为合适。但没有哪家公司是为了迁就你个人而存在。
当你想要进入一家钱多，活少，轻轻松松的公司的时候。
那你是不是应该想一想，自己是不是那个老板眼里努力干活，忠心耿耿，索取较少，努力会为公司做奉献的人呢？
这个和男女朋友互相挑剔一样，都是希望对方为自己付出多一点。但实际上互相心照不宣，该付出的时候付出，该不计回报对公司好的时候就不计回报。该努力得到认可，是到计算功劳的时候，公司不会亏待你少你的才是最好的状态。
公司给了你平台，一个机会，有很多隐性的东西可能比目前给予的报酬更有价值。有些人，就是依靠了平台，才觉得自己在某方面达到一个高度，但一旦失去这个平台。那就和普通人没什么两样了
请记住，不管进入什么公司，当进入公司的那一刻起，其实就已经与该公司进入灵魂绑定状态。一荣俱荣，一损俱损。也许公司是有什么对不起你的事情，或者某个制度不够好，当初也是自己的选择。若是混日子，懈怠，要么受损失的不止是公司，更多是你自己，我若是你要么选择立即离开，寻找更适合的机遇，要么克服一切困难，在这家公司做出你自己的传奇。
而与其说要遇到一个好公司知名公司待遇丰厚的，不如说能否遇到一个好的上级好的老板。肯重用你，懂你的价值，放手让你发挥。选择一个对自己好的，让自己工作起来做得开心地方，是不是会比你银行里多涨出来的几千块钱工资更好呢？
开公司这件事情，钱聚人散，钱散人聚，如果一个老板不明白这个道理，不懂得公平与用人之道，我不觉得他手下能汇集多少真正的人才，大家一起来成就一番事业，能做成一件了不起的事情。
So，有机会的话，还是为喜欢你，更认可你的人而工作吧。
工资底薪什么的，都只是个普通的衡量标准。金、钱永远都是陪伴着你的能力自然而然就有了，如果能达到这一点，就能超出公司给个人的限制。把事情做好了，想找你做设计的人自然不会缺。你会有更多选择的余地。你是想一个月能轻松一点，正常发展，不用牺牲健康，还是选择在业余接几个项目。让自己拥有更多的金钱都取决于你自己。
祝小贱澳门行摄影照片
骨头：设计师对作品的整理，我们平时都会想做成ppt。这样会比较专业，但由于ppt的高度限制，所以通常网页、电商页面就比较难在ppt里面展示。在这方面您是怎么处理的呢？
祝小贱：不建议PPT，除非是自己会做比较酷炫的动态效果。可以让很多作品走马观花一样在一个PPT里展示，整理成规整的文件夹，按年份或者设计类型划分皆可。
我觉得有良好素质的HR，特别是设计部门的leader不会太在意这个形式，只会在意你的作品适合不适合本部门的工作。你的作品案例中和现有公司部门的要做的有多少是符合的，你有没有多少潜质和成长空间。只是你做得屌了，自然让人对你高看一眼，加多不少印象分。
让我印象最深刻的是见过外国一个女设计师的简历就是youtobe视频的形式，加入了很多特效，简直像一个国外众筹产品的宣传视频，那介绍比一家国内大中型企业CEO视频简介还高端了。
当时设计部全体成员看了纷纷表示好炫好高逼格，最后也纷纷表示，让她这样的人才来公司做现有的事情完全屈才，但感觉并没有适合她的工作，这工资给她开多少人家才愿意丫。然后就木有然后了。。。开个玩笑。其实也是说明适合的，匹配的最重要，大家皆大欢喜。
譬如有的同学做网页设计，既会前端又要做设计，进入新公司同样是需要这两方面技术的，你的工资待遇一定是可以多提要求跳槽铁定能涨尽管往上提。跳槽的幅度在20%~50%以上都是正常，翻倍就是走运（要么也可能是基数太低……）因为在新的岗位，你发挥出来的能力是继承了原有的技能的同时，又学到了新的东西。
就算木有被录用也不要对自己丧失信心。不是不行，而是合适不合适。
当年马云还曾经找雷军想拉投资结果被当传销赶出来。
（PS：在这里，并非掌握多个技能并非不重要，像记忆以及灰昼大神就是全能型的。但是一定是建立在某个方面的技能特别凸出并且具有竞争力的前提之下，去get到一个新的和目前技能有关联的去突破现有瓶颈。譬如我是做网页设计，我get到摄影的修图技能，我人物肤色色调上了一个档次，网页效果提升美观度10%，我get到字体设计技能，会了字型的设计，做banner效果又提升了10%。但一定要分清楚主次先后，以及是否能用于工作上。）
祝小贱惜红妆.嫁娘拍摄照
骨头：在与用人单位（总监、经理）面试中我们经常会谈到你对现在的设计趋势怎么看，这种情况下我们就会卡壳了。那针对这种问题，作为一个经验有限的设计师该如何回答？
祝小贱：先来几个链接
来自TAD_360的黏土动画风格
来自腾讯cdc的水墨风
利用3D建模为京东做出来的项目
所以设计流行什么真没有定论，所有大开脑洞的设计都能成为这类设计的风口，引领潮流。
当然，一定要总结的话，只能说手绘和全屏大背景（靠摄影撑场）+动态交互效果的形式永远是不变的潮流。
---------继续访谈内容---------
骨头：大多数人在面试的时候多少都会有一些紧张，您有什么好建议吗？
祝小贱：不断充实自己吧，肚里有货，和什么人都能聊得来，真的。这不仅是设计技能方面的事情，更多需要你增长自己的见识，丰富自己的经历。
丫的我什么高大上的没见过，当年我从南天门一路杀到蓬莱东路，三天三夜都没眨眼，还会被你这么点镇住还会怯场？我进入你们公司那是一定可以提升你们公司在这个设计环节的整体水平的。
恩，就是这种感觉。允许我YY一下……这是设计师理想的状态。
当然，只是对你弱于你等级的公司而言，遇到比较流弊的团队更高逼格的公司才需要谦逊。。。夹着尾巴……大爷，求收了小弟吧……
另外，一般来说人做自己比较擅长的事情或者在自己擅长的领域上都是自信心会比较充足。
对于别人提的自己不懂得领域，保持缄默，深沉，不要开口乱说话，然后偷偷把话题拉回到自己擅长的领域，那你介绍这个领域的话题就会滔滔不绝，而这个一定是别人听了觉得哇靠，我掏到宝了，原来你懂这么多。
但是面试也好，谈判也好，交流沟通也好。
骨头：设计师这个行业也有一些人拿着别人的作品去面试，但我真想说设计圈真的很小的。您是怎么看待这一现象？
祝小贱：每个人都有自己的黑历史。类似我，也曾经抄袭过，但至少也是重新动手绘制一下署名下原作并且只抄袭某个部分，大多还是自己的。如果完全拿别人东西的，感觉有点过。
除了已经专注管理，对设计感兴趣不大的那类型的了leader，和非设计的hr。或者你拿来别人的东西是不怎么上档次的，互联网时代更容易被扒出来。
遇到那种天天刷站酷刷68刷花瓣刷be的设计参与到人才甄别这个过程中。这就尴尬了。。如果连作品是原创还是抄袭，是借用的那种作品风格都看不出来的面试官，我觉得这样的团队也没多少有水平的人吧。
骨头：面试中避免不了一些公司对我们画饼，什么情怀理想，价值观说一大堆。部分同学工作经验少，这种情况我们如何分辩？
祝小贱：骨头在问这个问题的时候，用到了工作经验少这个词语。那么我就以工作经验少的前提情况来回答这个问题。工作的前一两年，真不是计较薪酬的时候。只要低的不是太离谱，少五百一千之类的真无所谓，就是看是否自己想要。
很多时候我再来重新回顾那时候自己做的东西，确实也会有种羞愧的感觉。回过头来审视一下，确实是只值这么多。
但我会在进入这家公司后仔细去观察，你的leader你周围的同事是不是都是这种人，为情怀为理想去做事情的那类。如果讲这些东西的人自己都做不到，那么还忽悠你来做，真当你是傻子啊。
人像照
骨头：列如面试中经常会交流到个人的三年内或者短期内有什么规划，但其实大部分人都是很迷茫的，对自己身的一个规划并不清晰。那么我们要怎么样回答这个很迷茫的问题？
祝小贱：规划也好发展路线其实很简单。
说白了，你在一家公司就争取做到这家公司在这个专业，这个领域里的NO.1,然后延伸到全国范围就朝着做到这个全国领域里的no.1。在这个时候就面临两种选择，要么你不光自己行，你还能带领一批人，培养起很多新人，让他们能成长起来，让你的团队成为国内这个领域的数一数二。要么你继续朝着专业路线发展，不仅做到国内顶尖，也能在国际上有一席之地。
说了那么多其实也没那么复杂，你看准一个你喜欢的行业以及这行业一个具有代表性的人物，朝着类似她的方向去努力就好。我有很多自己仰慕的大神，虽然自己依然也没达到，但也想有天像他们一样，做和他们同样的事情。
我的努力，只是为了离她的距离更加近一些。好哪天能站在和她同样的位置和她聊天说话。
骨头：上面问到了规划的问题，能否和大家聊一聊关于设计师个人的规划，从哪些方面可以去比较有效的制定规划？
祝小贱：有些人的规划可能就是未来赚更多钱，有更高的职位，进入更好的公司。
我的规划只是未来能做更多自己想做的事情罢了。
我曾经写下自己十条愿望清单，但有生之年只实现4，5条。还有很多对我来说也是很遥远。所以我也无法完全回答这个规划是否有效问题，我真教不了。
如果一定要我说就举个实例。（虽然很肤浅，真正流弊的大神不会在意这些。）
就是从网页上来说基本上能拿到的荣誉就有那么几个68首页（普通设计，资深设计，设计指导，十佳）这些级别。
68首页可能因为是商业案例没那么追求逼格更实际的缘故，会比站酷首页低一个层次，而站酷首页与Be的首页相比，又低上一个级别。（UI设计也有UI中国，以及追波之类的）
这件事情很俗。。。就和我要上春晚差不多。能刷不少存在感。
但是不这么追求，对于大部分设计师来说又没其他什么途径。什么国外if大奖各种大奖离普通设计也过于遥远。
（我个人是想是想，但是若是为了炫技或者提高知名度去做这么件事情，以致让自己做东西的时候太按照一些规则和规律，设计出来的东西是保持完美，缺乏瑕疵，但是丧失真实度就觉得没什么意义了，更多时候都是随缘。）
骨头：经常会有一些做设计的朋友会问我怎样成长的更快，我总是会跟他们说做设计千万不能急，急不来。所以就此机会在在这里也问下，您是怎么看设计师心急的这样一个心态的？
祝小贱：发几个90后设计师的作品地址
还有很多我就不一一列举了
同样的年龄想想他们在哪，自己又在哪？对自己的这些激励是必不可少的，总有一些人，和你处于同样的年龄，却比你更加努力。总有一些人人生成就都在你之上，把你甩很远。
急是相对而言。一个设计师成长速度快是很多因素叠加在一起的效果，和公司项目，个人努力密不可分。还是10000个小时定律以及工作外8小时定律。
另外，所谓磨刀不误砍材功夫，保持欣赏，总结，思考，制作在一个合适的比例。不要总是一个项目拿到手去做。或者只看不动手，有机会做到管理职位就停止动手干活了。设计是一个终身职业，你看乔纳森都到这个年龄了但他会是那种只指挥他人自己不去动手实践的人么？
所以这就是急的同时也需要稳扎稳打。这些年其实我在某一个设计形式上也许会做得比常人好一些。但我就真的技术水平就是所谓成神级别了？其实还差很远。
很多时候，自己其实是在靠眼光去进行设计。那些素材未必都是自己原创。虽然说能拼图组合，把看似南辕北辙的元素拼凑在一起融合是一种能力。但不代表在扁平化流行的今天，你做到接近完美没多大瑕疵的程度你就是大师了。你通过选用一些高端图片把东西做出来，但很大程度这些设计加分的亮点不在于你的设计，在与图片本身。
国内设计发展起步太慢，国际畸形的教育形式，没有让有资质/天赋成为设计师的人在初级有更好的条件发展。
对比国外那些把设计当初终身事业，沉浸于工作中并且当成享受的人。我们都没有浮躁的资格。站酷上做很厉害的各种设计效果。国外任意一个大片其中所采用的设计都可以将之秒杀。
我也只是求不退步。只求国内这么多从事设计行业的人当中，自己不至于拖后腿，不至于是那个做出辣眼睛效果降低人民群众审美的人而已。
骨头：最后一个挺蛋疼的问题，面试中总会被问“你为什么会从上一家公司离职”似乎说谎也不好，说真话也不太好。对于这个问题您有什么好的建议吗？
祝小贱：当你三观正确的时候，说真话没什么不好。大部分情况一定是想要能力得到更好的提升，目前岗位已经渐渐让你学习不到多少新东西了。一定是看好面试的这家公司的前景并且对其有过一切了解，认同公司的文化，理念。想要和这么一群人一起做事。
假若你觉得说谎话，一定是你也觉得自己自身工作能力的不足需要掩饰。要么就是一些真的特别私人的事情。
只是可以把事情说得圆滑一点，但贬低自己曾经呆过的公司是毫无意义的。
骨头：今年您开始泛到摄影这一快，在站酷上面也经常看到您约拍的一些照片。摄影给您带来了什么样的体验？
但涉足另一个领域保留了从事设计行业过程中所get到的审美。所以相应的这门技巧的掌握快速程度都会比常人要迅速一些。
可以说是从未正儿八经的学过，也可以说是无时不刻在学习。
骨头：话说您还是一位挺懂装修房间的哟，能否晒一晒家里的工作台？
祝小贱：电脑不是苹果机比较low，订购的高端耳机也在路上就不晒了。。。晒晒家里一角吧……都是低成本淘的东西。
一个角落，哇塞
骨头：您怎么看待三根设计骨的？对骨粉有什么想说的？
祝小贱：骨头也是大部分设计师的学习榜样了。非常年轻有格局的设计。哈哈，至少我就做不到坚持去做这么一个公众号。
设计师的技术能力是一部分，但在这之上更重要的就是影响力，不是说你一门心思闷在一个地方去做东西就是对这个社会贡献特别大的。若是这些东西无法传播，做再好，能影响到，受益的人也是有限。
也不是说你在一个岗位上才做和一个岗位相匹配的事情，而是即使你不在其位，你也能想到很多能做得更好的东西。那么有一天，你接任它就水到渠成了。
除非你要价高过于自身能力太多，我想不出有任意一家企业懂得识人的领导有拒绝你的理由。
薪资永远是围绕着贡献与能力起伏的，我也不是一个善于谈价的人。
我只知道一点，只要自己做好事，做对事，有会越来越多的人欣赏认可你。至于因为做这件事情顺路获取的报酬，微不足道~
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再次感谢平川深夜的访谈！Thankyoufor。
我自己也是收获颇多，希望大家也是。
如果你走马观花看到这里，那么你以后一定会后悔没有认真阅读。