开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇经理聘任书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
这次参加竞聘，是对我以往工作的回顾，也是对我今后工作的促进。我有信心，也有决心面对这次挑战。我觉得自己有以下三方面优势：
一、具有良好的思想品德，廉洁奉公，遵纪守法，为人忠诚实在，有爱岗敬业、团结协作和无私奉献精神，有善于和他人合作的良好职业道德。
本人忠于********证券事业，某证券公司曾以优厚的待遇许诺，让我加入他们的团队，但我谢绝了，因为十几年来我与********证券公司、与我们的客户、与我们的同事，建立了深厚的感情，而且我也坚信********证券公司的明天一定会更好!我热爱证券事业，勤奋工作，尽心尽责，高质量、高效率地完成各项任务。在历次基金销售中，共销售基金五百多万，名列营业部前茅，特别是********基金的销售达100万，受到公司总部的嘉奖，获得“先进个人”称号;在理财2号的销售中，也销售了110万。
二、具有良好的沟通能力和亲和力，服务文明、热情周到、耐心细致，想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧，限度地满足客户的需求。给客户留下了诚实守信的良好印象，多次受到客户的好评，客户满意度较高。
三、具有证券从业资格、良好的证券业务知识，精通业务，了解各类证券业务的运作模式和操作流程。具有丰富的市场营销管理经验，对金融产品的营销有较强的实际操作经验。
下面谈谈我对****职位这一职位的理解
****职位主要是负责柜台日常事务的具体操作，负责客户一般问题的解决与处理，做好日常客户服务工作，认真执行各项业务制度，注意防范风险及对新员工的柜台业务传授与指导。
工作设想方面
我认为****职位除了按照其岗位职责认真做好日常工作外，最重要的就是要做好客户服务工作。
众所周知，客户是营业部生存和发展的基础，市场竞争的实质就是争夺客户资源。要建立与维持同客户的良好关系，就必须树立客户利益至上的观念。客户服务工作的好与坏代表着营业部的整体形象和综合素质，与营业部利益直接挂勾。
我认为应从以下几方面做好客户服务工作：
菏泽市牡丹区艺高包装有限公司章程
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由罗晓萌一人出资设立菏泽市牡丹区艺高包装有限公司（以下简称公司），本公司为自然人独资有限公司特制定本章程。
第一章公司名称和住所
第一条公司名称：菏泽市牡丹区艺高包装有限公司。
第二条住所：菏泽市牡丹区都司镇马庄路口
第二章公司经营范围
第三条公司经营范围：聚乙烯泡沫包装板材、卷材、防潮、保温、隔音一切电器、机电五金、精密仪器、高档家具、救生衣、高级视听等产品包装。
第三章公司注册资本
第四条公司注册资本：20万元人民币。
公司变更注册资本，应当自作减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，必须编制资产负债表及财产清单，并于三十日内在报纸上公告，债权人自接到通知单之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五内，有权要求公司清偿债务或提供相应的担保。
第五条股东的姓名；罗晓萌
出资方式如下；
按照（公司法）的有关规定，经公司股东决定，本公司注册资本20万元约定于2017年3月30日之前以货币方式出资
罗晓萌身份证号码；372901199101304313认缴出资20万元，出资比例100%，约定于2017年3月30日以货币方式出资20万元。
第五章股东的债权和义务
第七条股东享有如下权利：
（1）决定公司的经营方针和投资计划；
（2）委派和更换执行董事、监事，决定执行董事、监事的报酬事项；
（3）审查批准执行董事的报告；
（4）审查批准监事的报告；
（5）审查批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（6）审查批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；
（7）对公司增加或者减少注册资本作出决定；
（8）对发行公司债券作出决定；
（9）对公司合并、分立、清算或者变更公司形式作出决定；
（10）制定或修改公司章程；
第八条；股东承担一下义务；
（1）遵守公司章程；
（2）按期交纳所认缴的出资，
（3）依其所认缴的出资额承担公司的债务，
（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽逃资金。
第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第九条本公司不设董事会，只设执行董事一人，执行董事对股东负责，由潘永林担任。
第十条执行董事任期三年，任期届满，可连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。
第十一条；执行董事对股东负责，行使下列职权
（1）负责召集和主持公司会议，检查公司会议的落实情况，并向股东报告工作。
（2）执行过冬的决议
（3）决定公司的经营计划和投资方案
（4）制定公司的年度财务方案、决算方案
（5）制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案
（6）制定公司增加或者减少注册资本的方案
（7）拟定公司合同、分立、变更公司形式、解散的方案
（8决定公司内部机构管理结构的设置
（9）提名公司经理人选，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项
（10）制定公司的基本管理制度
（11）代表公司签署有关文件
（12）发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决和处置权须符合公司利益，并在事后向股东报告
第十二条；公司设经理1名由罗晓萌担任。经理行使下列职权；
（1）主持公司的生产经营管理工作
（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案
（3）拟定公司内部管理机构方案
（4）拟定公司的基本管理制度
（5）制定公司的具体规章
（6）提前聘任或者解聘公司的副经理，财务负责人
（7）聘任或者解聘除有执行董事聘任或者解聘以外的覆辙管理人员
第十三条；公司设监事1人，经股东聘任由潘永林担任，监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连任
监事行使下列职权；
（1）检查公司财务
（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督
（3）当执行董事、经理、副经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理、副经理予以纠正，对违反法律、法规，公司章程或者股东会的决议的提出罢免建议
（4）提议召开临时公司管理人员会议
（5）向股东提出方案
（6）依照公司法的规定对执行董事、高级管理人员提出公诉
（7）公司法规定的其他职权
第十四条；公司执行董事、经理、副经理、财务负责人不得兼任公司监事
第十五条会议规则；公司重要变更事宜和经营策略应充分听取高级管理人员和职工代表的意见，有股东做出决定并存留备案
第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度
第十六条；公司应当依照法律、行政法规个国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度、并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并应与第二年三月三十一日前送交股东
第十七条；公司利润分配按照（公司法）及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。
第十八条；劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行
第八章公司法代表人
第十九条；按照公司法和公司章程的有关规定，股东决定由执行董事兼经理罗晓萌担任公司法定代表人。
第九章公司的营业期限、解散事由与清算办法
第二十条；公司的营业期限长期，从（企业法人营业执照）签发之日起计算
第二十一条；公司在下列情形之一的，可以解散
（1）股东决议解散
（2）因公司合并或者分立需要解散的
（3）公司章程会顶的营业期限届满或者公司章程的其他解散事由出现时
（4）公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的
（5）因不可抗力事件致使公司无法继续经营时
（6）宣告破产
第二十二条；公司解散是，应依照（公司法）的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第十章股东认为需要规定的其他事项
第二十三条；公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应向股东做出决定通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，设计变更登记事项的，同时应向公司登记机关变更登记
第二十四条；公司章程的解释全属于股东。
第二十五条；公司登记事项以公司登记机关核定的为准
第二十六条；公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准
第二十七条；本章程经出资人制定并确认，自公司登记机关核准之日起生效。
第二十八条；本章程一式二分，公司存留一份，并保留登记机关备案一份
公司股东（签字）；
2014年3月20号
承诺书
菏泽市牡丹区工商局；
承诺人（签字）；
菏泽市牡丹区艺高包装有限公司
关于聘任监事的决定
根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任潘永林担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司监事职务，潘永林不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。
依据（公司法），经调查，配聘任潘永林符合法律所规定的任职资格。如出现任何法律问题，所产生的法律责任由公司股东承担。
公司股东（签字）
根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任罗晓萌担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司执行董事职务，罗晓萌不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。
依据（公司法），经调查，配聘任罗晓萌符合法律所规定的任职资格。如出现任何法律问题，所产生的法律责任由公司股东承担。
根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任罗晓萌担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司法定代表人职务，罗晓萌不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。
关于公司设立的决定
根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，就公司设立事项作出以下决定；
一、决定成立“菏泽市牡丹区艺高包装有限公司”。
二、公司不设立董事会，只设立一名执行董事，经股东任命由罗晓萌担任
三、公司不设立董事会，只设一名监事，经股东任命由潘永林担任。
四、经股东任命由罗晓萌担任公司经理职务。
五、注册资金20万元。
六、公司住所所设在；菏泽市牡丹区都司镇马庄路口。
七、通过了股东制定公司章程。
第二条总经理按照管理制度对企业开展管理。股东、企业员工、联盟伙伴必须遵循国家法律法规和本企业的基本管理制度。
第三条企业常设管理机构是董事会和经营管理部门。企业董事会每年定期按时召开，上、下半年各召开一次会议，研究制定由企业管理机构提出的年度工作计划、总结。监督和审查工作进度，解决企业重大成长问题。董事因故不能参加董事会时，应说明情况，履行请假手续。
第四条企业董事应带头遵循企业章程，执行董事会决议，如有失职和犯法违纪做法，按国家和企业有关规定处理。
第五条由董事会确定的企业总经理及副总经理应严格履行股东大会和董事会赋予的神圣职责，如工作失职或犯法违纪，由董事会按有关规定处理。
第六条企业设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，企业实施总经理承担责任制，总经理由董事长提名，董事会通过，由董事会聘任（或解聘），任期三年。企业根据情况设立办公室、财务部、技术部、市场部、增值业务部、公共关系部等。
总经理对董事会承担责任，行使下列职权：
1、主持企业的日常经营管理工作，组织实施股东大会或者董事会决议；
2、组织实施企业年度经营计划和投资方案；
3、拟定企专业部管理机构设置方案；
4、拟定企业的基本管理制度；
5、提请聘任或者解聘企业副总经理；聘任或者解聘除应由董事长提名，董事会通过聘任或者解聘以外的承担责任管理人员；
6、企业章程和股东大会授予的其他职权。
第七条工作人员要牢固树立为股东和联盟伙伴服务的观念，全心全意为股东、加盟伙伴服务，不给股东和联盟伙伴增麻烦、添负担。
第八条企业工作人员到股东、联盟伙伴处不准搞吃、拿、卡、要，如有违犯，股东、联盟伙伴有权拒绝并可举报到企业，对违纪工作人员，企业将给予纪律处分。
第九条企业工作人员要努力学习，提高自己的工作水平和工作能力，严格按企业章程、制度办事。讲究工作办法，保守企业秘密，不该讲的话不讲，不该做的事不做，维护全体股东及联盟伙伴利益，提高工作效率，为企业节约开支。
第十条企业工作人员因公到股东或联盟伙伴处，费用由企业支付，如应股东或联盟伙伴邀请前往，则费用由邀请者承担责任。
第十一条工作人员因公需应酬，要报告总经理批准。否则，不予报销。
第十二条企业管理人员应本着开源节流、量入为出的原则，为企业及股东着想，努力增加收入，降低费用，节约开支。
1、企业董事开会，每人每天费用150元，其中餐费50元/人·天，住宿100元/人·天，来往乘火车，乘坐比火车标准高的交通工具，需经董事长批准。
2、企业因公邀请股东来企业研究工作的，由企业承担责任其食宿与交通费用，食宿标准与董事开会相同。
3、股东本人规定来企业办事的，其本人及随行人员费用自理。
4、企业来客户要严格控制招待费用，超出企业规定的，谁支出谁个人承担责任，企业不予报销。
个人经营公司章程范文一
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律、法规的规定由_________和_________共同出资设立_________公司，特制定本章程。
第二条公司名称为：_________公司(以下简称公司)。
第三条公司住所：_________。
第四条公司的组织形式为有限责任公司，具有企业法人资格，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第二章经营范围
第三章注册资本、股东出资方式与出资额
第六条公司注册资本人民币_________元
第七条股东名称
甲方：_________，法定代表人_________。
乙方：_________，法定代表人_________。
第八条股东以现金方式出资
其中：甲方出资_________元人民币占注册资本的_________%。乙方出资_________元人民币占注册资本的_________%。
第四章股东的权利与义务
第九条股东享有以下权利：
1.参加股东会、并按出资比例行使表决权;
2.选举和被选举、执行董事会和监事会成员的权利;
3.按出资比例分取红利;
4.公司新增资本时，优先认缴出资权;
5.依法转让出资权;
6.对公司其他股东转让出资的优先购买权;
7.公司终止清算后，依法分得剩余财产权;
8.查阅股东会会议记录和公司财务会计状况权。
第十条股东之间可以转让全部或部分出资。
第十一条股东应履行以下义务：
1.按规定缴纳所认缴的出资;
2.以认缴的出资额对公司承担责任;
3.在公司登记后，不得抽回出资;
4.遵守公司章程;
5.自觉维护公司合法权益;
第五章股东转让出资的条件
第十二条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让，经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
第六章公司机构及其产生办法、职权、议事规则
第十三条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构。
第十四条公司股东会行使下列职权：
1.决定公司的经营方针和投资计划;
2.选举和更换执行董事、决定有关执行董事的报酬事项;
3.选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;
4.审议批准执行董事的报告;
5.审议批准监事的报告;
6.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
7.审议批准公司的利润分配和弥补亏损方案;
8.对公司增加或者减少注册资本作出决议;
9.对发行公司债券作出决议;
10.对股东向股东以外的人转让出资作出决议;
11.对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;
12.修改公司章程。
第十五条公司股东会的议事方式和表决程序：
1.股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;
2.修改公司章程的决议必须代表三分之二以上表决权的股东通过;
3.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;
4.股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》规定行使职权;
5.股东会会议分为定期会议和临时会议：定期会议在每年一月召开，代表四分之一以上表决权的股东、监事，提议召开临时会议;股东会会议由董事召集并主持;
6.召开股东会会议，应于会议召开十五日前通知全体股东，股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
第十六条公司不设董事会，只设执行董事一名，执行董事任期三年，任期届满，连选连任。
第十七条执行董事为公司的法定代表人。
第十八条执行董事对股东会负责，行使下列职权：
1.负责股东会，向股东会报告工作;
2.执行股东会决议;
3.代表公司签署有关文件;
4.决定公司的经营计划、投资方案;
5.制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
6.制订公司的利润分配方案和补亏损方案;
7.制订公司增加或者减少注册资本的方案;
8.拟定公司合并、分立变更、公司解散的方案;
9.决定公司内部管理机构的设置;
10.聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、决定其报酬事项;
11.制定公司的基本管理制度。
第十九条公司设总经理，由执行董事聘任或解聘。
第二十条如果执行董事兼任总经理，由股东会聘任或解聘。
第二十一条总经理对执行董事负责，行使下列职权：
1.主持公司的生产经营管理工作、组织实施股东会决议;
2.组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3.拟订公司内部管理机构设置方案;
4.拟订公司的基本管理制度;
5.制定公司的具体规章;
6.提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;
7.聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的人员;
个人经营公司章程范文二
第一条公司名称：有限责任公司
第二条住所：
第三条公司经营范围：
第四条公司注册资本：万元
公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由代表三分之二以上表决权的股东通过并作出决议，公司减少注册资本;还应当自作出决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
第四章股东的姓名、出资方式、出资额
第五条股东的姓名或者名称、出资方式及出资额如下：
股东姓名出资方式出资额董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定其他董事主持。
第六条股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过，但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程所作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
第七条有限责任公司章程范文中公司设董事会，成员为人，其中董事长人，董事人。董事长任期三年，任期届满，可连选连任。股东会不得无故解除其职务。董事长由董事会选举和罢免。
董事会行使下列职权：
(一)负责召集股东会，并向股东会报告工作;
(二)执行股东会决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本的方案;
(七)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度。
第八条董事会由董事长召集并主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定其他董事召集和主持，三分之一以上董事可以提议召开董事会会议，并应干会议召开10日前通知全体董事。
第五章有限责任公司章程范文涉及公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第九条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对股东向股东以外的人转让出资作出决议;
(九)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议;
(十)修改公司章程。
第十条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。
第十一条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
第十二条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开15日以前通知全体股东。定期会议应每年召开一次，临时会议由代表三分之一以上表决权的股东，三分之一的董事，或者监事提议方可召开。股东出席股东会议也可书面委托他人参加股东会议，行使委托书中载明的权利。
第十三条股东会会议由董事会召集，董事长主持。
第十四条公司成立后，应向股东签发出资证明书。
第六章股东的权利和义务
第十五条股东享有如下权利：
(一)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权;
(二)了解公司经营状况和财务状况;
(三)选举和被选举为董事会或监事;
(四)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;
(五)优先购买其他股东转让的出资;
(六)优先购买公司新增的注册资本;
(七)公司终止后，依法分得公司的剩余财产。
第十六条股东承担以下义务：
(一)遵守公司章程;
(二)按期缴纳所认缴的出资;
(三)依其所认缴的出资额承担公司的债务;
(四)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。
第七章股东转让出资的条件
第十七条股东之间可以相互转让部分出资。
第十八条股东转让出资由股东会讨论通过。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。
第十九条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
第二十条董事会对所议事项作出的决定应由三分之二以上的董事表决通过方为有效，并应作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
第二十一条公司设经理名，由董事会聘任或者解聘，经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司经理，财务负责人;
(七)聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。经理可以由董事会成员兼任，可以列席董事会会议。
第二十二条公司设监事人，由公司职工民主选举产生。监事任期每届三年，任期届满，可连选连任。
第二十三条监事行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;
(三)当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正;
(四)提议召开临时股东会。
监事列席董事会会议。
第八章公司的法定代表人
第二十四条董事长为公司的法定代表人，任期为年，由董事会选举和罢免，任期届满，可连选连任。
第二十五条董事长行使下列职权：
(一)召集和主持股东会议和董事会议;
(二)检查股东会议和董事会议的落实情况，并向董事会报告;
(三)代表公司签署有关文件;
(四)在发生战争，特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置须符合公司利益，并在事后向董事会和股东会报告;
(五)提名公司经理人选，交董事会任免。
第九章财务、会计、利润分配及劳动用工制度
第二十六条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时作财务会计报告，并应于第二年1月30日前送交各股东。
第二十七条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。当年税后利润分配时，提取利润的10%列入公司法定公益金。当公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损时，应先用当年利润弥补亏损。弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，按股东的出资比例分配。
第二十八条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。本企业实行全员劳动合同制，试工期三个月。期满经考核合格后转为正式合同制职工。工资制度采取计时工资制，多劳多得。
第十章公司的解散事由与清算办法
第二十九条有限责任公司章程范文的公司的营业期限年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。
第三十条公司有下列情形之一的，可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时;
(二)股东会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散的;
(四)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的。
第三十一条公司解散时，应依据《公司法》的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第十一章股东认为需要规定的其他事项
第三十二条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东代表三分之二以上表决权的股东表决通过，修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。
第三十三条公司章程的解释权属于董事会。
第三十四条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第三十五条本章程经各方出资人共同订立，自公司设立之日起生效。
第三十六条本有限责任公司章程范文一式六份，并报公司登记机关备案一份。
全体股东亲笔签字、盖章：
年月日
个人经营公司章程范文三
第一条根据(所在国家)合资经营法，_________国_________公司(以下简称甲方)与中国_______________公司(以下简称乙方)于_________年_________月_________日在_________签订的建立合资经营的_________公司(以下简称合营公司)合同，制定本公司章程。
第二条合营公司名称为：_________
合营公司的法定地址为：_________
第三条甲、乙双方的名称，法定地址为：
甲方：_________
乙方：_________
第四条合营公司为股份有限责任公司。
第五条合营公司为_________(所在国)国法人，受_________(所在国)法律管辖和保护，其一切活动必须遵守_________(所在国)的法律、法令和有关规定。
第二章宗旨、经营范围
第六条合营公司宗旨为：加强中_________两国_________技术交流和经济合作，采用_________技术和先进的_________科学经营管理方法，提高经济效益，使投资各方获得满意的利益。
第七条合营公司经营范围为：_________(根据合营公司的情况写)
第八条合营公司经营规模为：_________(根据合营公司的情况写)
第九条合营公司产品在_________(所在国)国内及国外市场销售。国内外销售比例和数量：_________
第三章投资总额和注册资本
第十条合营公司的投资总额为_________美元。合营公司的注册资本为_________美元。
第十一条甲、乙双方出资如下：
甲方：认缴出资额为_________美元，占注册资本_________%。
乙方：认缴出资额为_________美元，占注册资本_________%。
甲方以现金作为出资。
乙方以经营所需实物为出资。
第十二条甲、乙双方应按合同规定的期限缴清各自出资额。
第十三条甲、乙双方缴付出资额后，经合营公司聘请的_________(所在国)公认会计师验资并出具验资报告后，由合营公司聘请的_________(所在国)公认会计师验资并出具验资报告后，由合营公司的董事长和会计师据以签发出资证明书给出资方。
出资证明主要内容是：合营公司名称、成立日期、合营者名称及出资额、出资日期、发给出资证明书日期等。
第十四条合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。
第十五条合营公司注册资本增加须经甲、乙双方一致同意，可按原投资比例增加投资，并经各方审批机构批准。
第十六条任何一方转让其出资额，不论全部或部分，都须经另一方同意。一方转让时，另一方有优先购买权。合营一方向第三者转让出资额的条件，不得比向合营他方转让的条件优惠。
第十七条合营公司注册资本的增加、转让，经董事会一致通过后，由甲、乙双方签署协议，并报有关审批部门批准和办理变更登记手续。
第四章董事会
第十八条合营公司设董事会。董事会是合营公司的最高权力机构。
第十九条董事会决定合营公司的一切重大事宜，其职权主要如下：
(1)决定和批准总经理提出的重要报告(如生产规划、年度营业报告、资金使用和贷款等);
(2)批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案;
(3)通过公司的重要规章制度;
(4)决定设立分支机构;
(5)修改合营公司的章程;
(6)决定合营公司停产、终止或与另一个经济组织合并;
(7)决定聘用总经理、副总经理、会计师等高级职员;
(8)负责合营公司终止和期满时的清算工作;
(9)其他应由董事会决定的重大事宜。
第二十条董事会由_________人组成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名。董事任期为_________年，可以连任。
第二十一条董事会设董事长一名，由甲方委派，副董事长一名，由乙方委派。
第二十二条甲、乙双方在委派和更换董事人选时，应书面通知董事会。
第二十三条董事会例会每年召开一次，经1/3以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。
第二十四条董事会会议，在公司所在地举行。
第二十五条董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由副董事召集并主持。
第二十七条董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托人出席董事会，如届时未出席也未委托他人出席，则作为弃权。
第二十八条董事会会议有2/3以上董事(或其代表)出席方为有效。
第二十九条董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事(或其人)签字，记录文字使用中文，记录由公司存档。
第三十条下列事项须董事会一致通过：
(1)合营公司章程的修改;
(2)合营公司的终止、解散;
(3)合营公司注册资本的增加、转让;
(4)合营公司与其他经济组织的合并;
(5)董事会认为应一致通过的其他重大事宜。
第三十一条对于第三十条规定以外的其他事项须董事会2/3以上董事通过，方可做出决定。
第五章经营管理机构
第三十二条合营公司的经营管理机构下设经营和技术管理、财务、业务部门和专、兼职人员。
第三十三条合营公司设总经理一人，副总经理一人，正、副总经理由董事会聘请和任命。总经理由甲方推荐，副总经理由乙方推荐。
第三十四条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常经营管理工作。叫经理协助总经理工作。当总经理不在时，行使总经理的职责。
第三十五条合营公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效。需要联合签署的事项，由董事会具体规定。
第三十六条总经理、副总经理的任期为_________年。经董事会聘请，可以连任。
第三十七条董事长或副董事长、董事经董事会聘请可兼任合营公司总经理、副总经理及其他高级职员。
第三十八条总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本合营企业的商业竞争行为。
第三十九条合营公司设会计师1人，由董事会聘请。
第四十条会计师由总经理领导。
会计师负责领导合营公司的财务会计工作，组织合营公司开展俩面经济核算，实行经济责任制。
第四十一条总经理、副总经理、会计师和其他高级职员请求辞职时应提前向董事会提出书面报告。
以上人员如果不称职，经董事会决议，可随时解聘。
第六章财务会计
第四十二条合营公司的财务会计按照_________(所在国)合资经营企业财务会计制度规定办理。
第四十三条合营公司会计年度采用公历年制，自1月1日起至12月31日止为一个会计年度
第四十四条合营公司的一切凭证、账簿、报表、用_________文书写。
第四十五条合营公司采用_______(货币名称)为记账本位币，_____(货币名称)同其他货币折算，按实际发生之日____(所在国)国的外汇管理部门公布汇价计算。
第四十六条合营公司在_________(所在国)银行开立账户。
第四十七条合营公司采用国际通用的权责发生制和借贷记账法记账;合营公司财务会计账册上应记载如下内容：
(1)合营公司所有的现金收入、支出数量;
(2)合营公司所有的物资出售及购入情况;
(3)合营公司注册资本及负债情况;
第四十八条合营公司应向合营各方规定的管理部门报送年度会计报表。
第四十九条合营公司财务部门应在每一个会计年度头三个月编制上一个会计年度的资产负债表，损益计算书和利润分配方案，经会计师审核签字后，提交董事会会议通过。
第五十条合营各方有权自费聘请审计师查阅合营公司账簿。查阅时，合营公司应提供方便。
第五十一条合营公司按照_________(所在国)国有关法规，由董事会决定其固定资产的折旧年限。
第五十二条合营公司的一切外汇事宜，按照_________(所在国)国外汇管理规定办理。
第七章利润分配
第五十三条合营公司依法缴纳所得税后的利润，按照甲、乙方在注册资本中的出资比例进行分配。但经董事会一致同意另行规定除外。
第五十四条合营公司每年分配利润一次。每个会计年度的后三个月内公布利润分配方案及各方应分得利润额。
第五十五条合营公司上一个会计年度亏损未弥补前不得分配利润。上一个会计年度未分配的利润，可并入本会计年度利润分配。
第八章职工
第五十六条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照_________(所在国)国劳动法和劳动管理监督法以及企业的劳动管理等规定办理。
第五十七条合营公司所需要工程技术及管理人员(工程师)，由乙方派遣并负责管理，其他人员由合营公司在_________(所在国)国择优录用。
第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。
第五十九条职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。
第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事工作。
第九章期限、终止、清算
第六十一条合营期限为_________年。自营业执照签发之日起计算。
第六十二条甲、乙双方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议，应在合营期满_________个月前向有关审批机构提交书面申请经批准后方能延长，并向有关部门办理变更登记手续。
第六十三条甲、乙方如一致认为终止合营符合各方最大利益时，可提前终止合营。
合营公司提前终止合营，需董事会召开全体会议作出决定，并报送有关审批部门批准。
第六十四条发生下列情况之一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营：
(1)合营期限届满;
(2)企业发生严重亏损，无力继续经营;
(3)合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营;
(4)因不可抗力遭受严重损失，无法继续经营;
(5)合营公司未达到其经营目的，同时又无发展前途。
本条(2)、(3)、(4)、(5)项情况发生，应由董事会提出合营终止申请书，报审批机构批准。
在本条(3)项情况下，不履行合营公司协议、合同、章程义务的一方应对守约方赔偿经济损失。
第六十五条合营期满或提前终止合营时，董事会应提出清算程序、原则和清算委员会入选，组成清算委员会，对合营公司财产进行清算。
第六十六条清算委员会任务是对合营公司的财产、债权、债务进行全面清查，编制资产负债表和财务目录，制定清算方案，提请董事会通过后执行。
第六十七条清算期间，清算委员会矩表公司起诉或应诉。
第六十八条清算费用和清算委员会成员的酬劳应从合营公司现存资产中优先支付。
第六十九条清算委员会对合营公司的债务全部清算后，其剩余的财产按甲、乙方在注册资本中的比例进行分配。
第七十条清算结束后，合营公司应向有关审批部门提出报告，并办理注销登记手续，缴回营业执照，同时对外公告。
第七十一条合营公司结业后，其各种账册，由甲方保存。
第十章规章制度
第七十二条合营公司通过董事会制定的规章制度有：
(1)经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序;
(2)职工守则;
(3)劳动工资制度;
(4)职工奖惩制度;
(5)职工福利制度;
(6)财务制度;
(7)公司解散时的清算程序;
(8)其他必要的规章制度。
第十一章附则
第七十三条本章程的修改，必须经董事会会议一致通过决议，并报原审批机构批准。
第七十四条本章程用中文和_________文书写，两种文字具有同等法律效力。
第七十五条本章程须经中、_________(所在国)两国有关审批机构批准方能生效，修改时亦同。
___国___公司(盖章)：_中国__市__公司(盖章)：___
代表(签字)：_________代表(签字)：_____________
公司法章程范文一
第一条为设立现代企业制度，完善企业管理机制，规范本有限公司。股东、董事、监事、经理的行为，依照《中华人民共和国公司法》及有关法律，法规制定本章程。
第二条公司是经公司登记机关登记注册的有限责任公司。是独立享有民事权力、承担民事义务的法人企业，其行为受法律约束，其合法权益受国家法律保护。
第三条公司名称
第四条公司住址：
第五条公司注册资本：30万元
第六条公司经营期限为：
20xx年6月6日至20xx年6月6日
第七条公司经营范围：国内旅游。法律、法规未经规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动;应经审批的，未获批准前不得经营;法律法规禁止的，不得经营。
第三章股东的名称，住址和身份证明
第八条股东的名称：
第四章股东的权利和义务
第九条股东的权利:
1.股东对其出资享有所有权;
2.股东按其出资比利分取红利，公司新增资本时原股东可优先认缴;
3.股东有权查阅股东会会议记录和公司财会报告，监督公司经营，提出建议质询;
4.股东可依法转让其全部或部分出资;
5.选举和被选举为董事、监事;
6.公司终止后，依法享有公司的剩余财产。
第十条股东的义务:
1.遵守公司章程;
2.股东应按期足额缴纳章程中规定的各自认缴的出资额;
3.股东在公司核准登记注册后，不得抽回其出资;
4.股东不按前款规定缴纳认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东支付注册资本的10%违约金。
第五章股东的出资方式，出资额及转让出资的条件第十一条各股东出资合计人民币30万元，以此作为本公司的注册资本。
第十二条股东的出资额:
出资12万元人民币，占注册资本的40%
出资6万元人民币，占注册资本的20%
各股东应在本章程签字之日起7日内缴清各自认缴的出资额。第十三条股东转让的条件:
股东之间可以相互转让其全部或部分出资。
股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买转让的出资，不能购买该出资的视为同意转让。
经股东同意转让的出资，在同等条件下其它股东对该出资有优先购买权。
第六章公司的机构及职权
第十四条股东创立大会选举产生董事，董事由2人组成。董事：执行董事：
第十五条董事任期每届不得超过三年，但可连选连任。董事在任届期满前，股东会不得无故解除其职务。
第十六条全体董事对股东负责，行使下列职权：
1.负责召集股东会，并向股东会报告工作;
3.决定本公司的经营计划和投资方案;
4.制定公司年度财务预算方案和决算方案;
5.制定公司利润分配方案和弥补亏损方案;
6.制定公司增加或减少注册资本方案;
7.拟定公司合并、分立、变更、解散方案;
8.拟定公司内部管理机构的设置;
9.聘任或者解聘公司经理(总经理);根据经理的提名，聘任或者解聘副经理、财务负责人，解决其报酬事项;
10.制定公司基本管理制度;
11.公司章程或股东会赋予的其它权利。
第七章法定代表人
第十七条执行董事为公司法定代表人。任期为3年，可连选连任。第十八条执行董事行使下列职权：
1、召集并主持股东会议;
2、检查股东决议执行情况，并向全体董事报告;
3、指导公司的重大经营活动;
4、提名经理人选;
5、全体股东决议授予的其他职权。
第十九条公司执行全体董事领导下的经理负责制。经理对全体股东负责，并行使下列职权：
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会议决议;
2.组织实施公司年度经营计划和设置方案;
3.拟定公司内部管理机构设置方案;
4.拟定公司的基本管理制度;
5.制定公司的具体规章制度;
6.提请聘任或者解聘副经理，财务负责人;
7.聘任或者解聘除应当由股东会议聘任或者解聘以外的负责管理人员。
经理列席董事会议。
第二十条公司设监事1人，监事成员由骆之强组成，监事使下列职权：
1.检查公司财产;
2.对董事，经理执行公司职务时违反法律，法规或者违反公司章程的行为监督;
3.当董事，经理的行为,损害公司的利益时，要求董事、经理予以纠正;
4.提议召开临时股东会;
5.公司章程规定的其它职权。
监事列席董事会议。
第二十一条监事的任期每届三年，可连选连任。
第八章财务会计，审计及利润分配
第二十二条公司严格执行国家有关财务会计，审计以及税收的规定，搞好财务管理，制定一切违反财经纪律的行为。
第二十三条公司会计年度采用公历年制，自公历1月1日至12月31日。
第二十四条公司会计应认真编制各种财务报表及上一会计年度的资产负债表和损益表，提交股东会议审议通过。
第二十五条公司实行内部审计制度，设立审计人员，对公司的财务收支和经济活动进行内部审计，监督。
第二十六条公司严格执行国家的税收政策，依法缴纳税款。第二十七条利润分配。
公司税后利润首先弥补上年度的亏损，然后按下列比例分配：
1.提取公积金10%
2.提取公益金5%
3.支付股利30%
公司法定公积金累计额为注册资本的50%以上的可不再提取。以上各项分配比例，全体股东可根据国家有关规定和公司经营情况。发展需要调整。
第二十八条股利(分红基金)每年支付一次，按各股东的股份占注册资本比例进行分配。在公司年终决算后执行。
第九章劳动用工制度
第二十九条公司执行国家有关劳动保护法规，在公司规定的范围内有权自行招用职工，并与职工签定劳动合同，报劳动管理部门备案。全权实行劳动工资和人事管理制度。
第三十二条公司招聘的职员有辞职的自由，但须在辞职前可一个月内向公司提出辞职申请，经公司按管理规定办理有关手续后方可离去，未经批准擅自离职应赔偿由此造成的一切经济损失。
第三十三条公司执行国家规定的工时制和休假制度。
第三十四条公司执行按劳分配的原则，在国家政策规定的范围内实行工资，奖金，福利待遇与公司效益及个人表现相挂钩。对为公司做出贡献，工作表现突出的给予奖励;对违反公司规章制度、劳动纪律或者给公司造成损失的，根据情节轻重给予处罚。
第十章公司终止与清算
第三十五条公司遇有下列情况之一的，应予以终止。
1.因遇有特大自然灾害、战争等不可抗拒的因素而受到严重损失无法继续经营的;
2.经营失误，导致严重亏损而破产的;
3.严重违反国家法律，法规危害社会公共利益被依法撤销;
4.股东大会决议终止;
5.因公司合并或者分立需要解散的;
6.公司章程规定的营业期限届满。
第三十六条公司终止时的清算
终止时的清算，其清算组织由股东组成。清算组织应在决定终止时的十五内，依照国家法律，法规和河北省人民政府的有关规定成立。
第三十七条清算组织在成立之日起十日内通知债权人并于60日内在报纸上至少公告三次。
债权人应在接到通知书之日起30日内，未接到通知的自第一次公告之日起90日内向清算组织申报债权。
第三十八条清算组织在清算期间行使下列职权：
1.清理公司财产;
2.通知或者公告债权人;
3.处理与清算有关的公司未了结的业务;
4.清理所欠税款;
5.清理债权、债务;
6.处理公司清偿债务后的剩余财产;
7.代表公司参与民事诉讼活动。
第四十条清算结束后，应当制作清算报告，报股东会确认，并
向公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。
第四十一条公司清算后的财产，应先支付清算费用，职工工资，劳动保险费用，缴纳所欠税款和清偿公司债务，剩余财产，按股东的出资比例分配。
第十一章章程的修改，解释和终止程序
第四十二条公司可根据需要修改章程。
第四十三条公司如出现变动因素，致使公司章程需要修改时须由全体股东提出修改章程条款，通过修改章程的决议，报公司登记机关审核备案。
第四十四条公司章程修改涉及公司登记事项的应向公司登记机关申请变更登记。
第四十五条本章程终止日期为经公司登记机关核准注销登记之日。第四十六条本章程的解释权归公司全体股东。
第十二章附则
第四十七条公司不接受任何破产股东因债权而提出接管公司的财产及其它利益的要求，但破产股东在本公司的股份和权益，可经股东会会议转让。
第四十八条本章程未尽事宜，由全体股东议定。
第四十九条本章程经公司全体股东审议通过，报公司登记机关核准登记注册之日起生效。
全体股东签字(盖章)：
20xx年6月3日
公司法章程范文二
第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关
法律、法规的规定，由***、***共同出资，设立资中青年旅行社有限责任公司，(以下简称公司)特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法
规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所
第三条公司名称：***旅行社有限责任公司。
第四条住所：*******。
第三章公司经营范围
第五条公司经营范围：国内旅游业务，入境游业务。
第四章公司注册资本及股东的姓名(名称)、出资方式、
第六条公司注册资本：40万元人民币
式如下：
1
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第八条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：
(一)决定公司经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表的担任的董事、监事，决定有关董事、
监事的报酬事项;
(三)审议批准股东会(或执行董事)的报告;
(六)审议批准公司的利润分配方案或弥补亏损的方案;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
第九条股东会的首次会议由出资最多的股东召集或主持。
2
第十条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
第十一条股东会会议分为定期会议或临时会议。
召开股东会会议，应当于会议召开十五日以前通知全体股东。
定期会议按定时召开。代表十分之一以上表决权的股东，或者三分之一以上的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
第十二条股东会会议由执行董事召集、主持;执行董事不能履行职务或者不履行职务的，由经理主持。
执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持;监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以召集或支持。
第十三条股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第十四条公司设执行董事为朱美静，股东选举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。
第十五条执行董事行使下列职权：
(一)负责召集股东，并向股东会议报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)审定公司的经营计划和投资方案;
(六)制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案;3
(七)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名
决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制订公司的基本管理制度;
第十六条股东会决议的表决，实行一人一票。股东会的议事方式和表决程序有股东自行确定
第十七条公司设经理，有股东会决定聘任或者解聘。经理对股东会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决议;
(二)组织实施公司年度经营计划或投资方案;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由股东会决定聘任或者解聘以外的负责
管理人员;经理列席股东会会议。
第十八条公司设监事一人为叶燕。监事的任期每届为三年，任期届满，可连选连任。
第十九条监事行使下列职权：
(二)对股东、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反4
法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的股东、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当股东、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求股东、
高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议，在股东会不履行本法规定的召集和
主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照《公司法》第一百五十二条的规定，对执行股东、高级管
理人员提起诉讼;
监事可以列席股东会会议。
第二十条监事可以提议召开临时监事会会议。
第六章公司的法定代表人
第二十一条执行董事****为公司的法定代表人，任期3年，由股东会选举产生，任期届满，可连选连任。
第七章股东会会议认为需要规定的其他事项
第二十二条股东之间可以相互转让其部分或全部出资。
第二十三条股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就起股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
第二十四条公司的营业期限永久，自公司营业执照签发之日起计算。第二十五条有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内原公司登记机关申请注销登记：
(一)公司被依法宣告破产;
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事
由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外;
(三)股东会决议解散或者一人有限责任公司的股东决议解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依法予以解散;
(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。
第八章附则
第二十六条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第二十七条本章程一式4份，并报公司登记机关一份。
全体股东签字、盖公章：
公司法章程范文三
第一条本章程是由公司股东依据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规及政策规定制定。
第二条本公司依法登记注册，是独立享有民事权利、承担民事义务的企业法人，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其出资额为限对公司承担责任。
第三条本公司从事经营活动，承诺遵守法律、行政法规，遵守社会公德，商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
第四条
公司名称：铜鼓县正清旅行社有限公司
公司住所：定江东路步行街
第三章公司经营范围及方式
第五条本公司的经营范围是：旅行信息咨询、工艺品、特产、办公用品销售、旅游观光服务、旅游资源及旅游景点的开发利用
第四章公司注册资本
第六条本公司的注册资本为人民币100万元。
第五章股东姓名(自然人独资)
第七条本公司的股东：曹玉东
第七章公司的机构及其产生办法、职权和议事规则
第九条本公司下设股东、执行董事、监事、经理。
第十条股东行使下列职权，做出决定时，应当采取书面形式，签名后置备于公司。
1、决定公司的经营方针和投资计划;
2、任免执行董事，决定有关执行董事的报酬及支付方式;
3、任免由非职工代表出任的监事，决定有关监事的报酬及支付方式;
4、批准执行董事的报告;
5、批准监事的报告;
6、决定公司的年度财务预算方案，决算方式;
7、决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
8、决定公司增加或者减少注册资本;
9、决定公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项;
10、修改公司章程。
第十一条公司设执行董事一人，由股东委派。
第十二条执行董事对股东负责，行使下列职权
1、决定公司的经营计划和投资方案;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司利润分配方案和弥补亏损方案;
4、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
5、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;
6、制定公司的基本管理制度。
第十三条执行董事任期三年，任期届满，经股东重新委派可以连任。
第十四条公司下设经理一人。经理由股东聘任或者解聘。第十五条公司经理向股东负责，并行使下列职权：
1、主持公司的生产管理工作，组织实施执行董事的工作安排;
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟订公司内部管理机构设置方案;
4、拟订公司的基本管理制度;
5、制定公司的具体规章;
6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
第十六条公司下设监事一人。由股东委派产生，监事任期每届为三年，经股东重新委派可以连任。
第十七条监事行使下列职权
1、检查公司财务;
2、对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;
3、当执行董事和经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠正。
第十八条执行董事是公司的法定代表人，由股东委派。
第九章财务、会计利润分配及劳动用工制度
第十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
公司应在每-会计年度终了时制作财务会议报告，并经会计师事务所审计。
财务会计报告下列财务会计报表及附属明细表:
(一)资产负债表;
(二)损益表;
(三)财务状况变动表;
(四)财务情况说明书;
(五)利润分配表。
第二十条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五到百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上，可不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本，公司的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。
第十章公司的解散事由和清算办法
第二十一条解散事由公司有下列情况之一的，应当解散:l、章程规定经营期限届满;
2、股东会决议解散;
3、违反国家法律和行政法规，被有关行政主管部门责令关闭。
4、破产。
第二十二条清算办法，本公司终止时，应当在十五日内成立清算组，进行清算。
清算组在清算期间，行使下列职权：
(1)清算公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
(2)通知或者公舌债权人;
(3)处理与清算有关公司未了结的业务;
(4)清缴所欠税款;
(5)清缴债权、债务;
(6)处理公司清偿债务后剩余财产;
(7)代表公司参与民事诉讼活动。
第二十三条清算组自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告，债权人自接到通知之日起三十日内，未接到通知书的，自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。清算组在清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，制定清算万案，并报股东会或有关主管机关确认。
公司清算结束后，清算组制作清算报昔、报股东会或有关主管机关确认，并报公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。
第十一章其他事项
第二十四条本公司营业期限为20xx年，从在《企业法人营业执照》签发之日起计算，期满后如继续经营，须经股东会决定，并向公司登记主管机关办理登记手续。
第二十五条本章程未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。第二十六条本章程一式三份，公司存档一份，股东一份并报公司登记机关备案一份
股东签字(印章)：
定边县吉顺达机械工贸有限公司
聘用经理的证明
根据《公司法》有关规定和公司章程第十四条规定，股东决定聘用为xxxx本公司经理。
此任职条件符合《公司法》有关规定。特此证明
股东签字(盖章)：
年
月日
执行董事委派的证明
根据《公司法》有关规定条件和本公司《章程》第十一条规定，经股东委派为本公司执行董事。享有执行董事的职权并承担相应义务。
该执行董事的任职条件符合《公司法》有关规定。
特此证明
第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条本制度适于公司全体员工。
第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第6条本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8.节约资金，节俭费用，事突出；
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第8条奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚
第9条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第10条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10-50；
2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第11条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第12条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第13条给予员工
第15条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第16条员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
一、法人治理结构中“四个主体”之间的关系
在现代法人治理结构体系中，由股东会、董事会、监事会和经理层组成，四者之间的关系见下图：
二、董事会与经理层之间的关系界定
职能定位的角度：在股东会、董事会、经理层的三层公司治理结构中，董事会处于中间层，上受控于股东会，下控制经理层，同时还受到监事会和董事会内部的监督，是连接股东会和经理层的桥梁，在公司治理结构中处于核心地位，是公司治理结构中众多委托关系指向的共同结点。
在股东会、董事会的委托关系中，董事会是受托方，扮演着利益代表者的角色，代表股东发挥控制和管理公司的功能，负责股东大会闭会期间公司的重大管理决策；在董事会、经理层的委托关系中，董事会是委托方，委托经理层具体执行决策，组织公司的生产管理，作为资源控制者，董事会通过聘任或解聘经理层人员并决定其报酬来发挥其经营管理的功能；在股东会与经理层的委托关系中，董事会处于受托方和委托方之外的第三方，扮演着利益协调者的角色，协调和缓解股东和经理层之间的冲突，发挥监督的职能。
权责划分的角度：董事会由股东会选举产生，对股东会负责，其主要权责包括选聘或解聘公司经理层，并决定其报酬；审议和批准经理层的战略计划、经营计划和投资方案；制定财务预决算方案、利润分配方案；决定公司合并、分离和解散等。经理层由董事会聘任，对董事会负责，主要权责包括实施董事会决策；负责公司日常管理，包括内部设置和管理规章；负责内部员工选聘、管理，并决定员工报酬等。董事会和经理层职权定位可以从《公司法》规定中找到依据。
三、董事会对经理层监督考核的意义
由《公司法》赋予董事会和经理层的职权可以看出，经理层受董事会委托从事企业的日常经营管理活动，服从并认真贯彻执行董事会的决议和计划，实现企业的经营目标。但作为人的经理层同作为委托人的董事会之间的利益并不是完全一致的，董事会作为股东利益的代表，更加着眼于公司的长期发展；经理层由于其任职期有限，所获报酬与其在任职期间的业绩贡献紧密挂钩，因而经理层更注重公司的短期利润情况，很容易发生经理层为了个人短期利益，在其经营活动中急功近利，竭泽而渔，做出损害公司长远利益的事情。因此作为委托人的董事会会运用监督、检查和奖惩等办法与经理层展开博弈。
董事会是决策者，经理层是执行者，建立公司董事会对经理层的业绩考核评价体系是完善公司治理结构建设的组成部分，当前公司治理中董事会对经理层有效监督考核的缺失是导致内部控制系统失效的基本原因。而通过考核评估经理层的绩效，进行激励和约束，将提高经理层履行其职责的有效性，加大对经理层的监督考核力度，能够充分调动高级管理人员的积极性，也是加强董事会制度建设必不可少的一个环节。
四、董事会监督考核经理层的工作策略
第一，严格履行法定程序，遵循工作原则。
董事会监督考核经理层工作，严格按照《公司法》和《公司章程》的规定，履行法定程序，这些程序包括：
一是法定原则：这是首要的原则。考核监督工作关系到公司投资者、决策者、经营者、员工的切身利益，凡是法律有规定的，应当遵守法律规定。
二是职责明确原则：公司组织结构各组成部分有明确的分工，各行其职，各负其责，应在职权范围内进行考核。
三是协调运转原则：公司法人治理结构的各组成部分是密切地结合在一起运行的，只有相互协调、相互配合，才能有效率地运转，有成效地治理公司。
四是有效制衡原则：公司法人治理结构的各部分之间不仅要协调配合，而且还要有效地实现制衡，包括不同层级机构之间的制衡，不同利益主体之间的制衡。
五是经营业绩导向原则：应主要突出经营业绩指标。
六是定量和定性考核相结合原则：坚持以定量为主，定性为辅，简便易行。
第二，加强董事会与经理层的协调沟通，确保信息交流通畅。
经理层有义务确保建立与董事会之间畅通的信息沟通渠道，而加强协调沟通是实现组织目标的重要手段，能够使管理决策更加有效，沟通的过程既是协调的过程，又是传递和理解的过程。董事会和经理层主要沟通的渠道包括：
董事长办公会制度：在董事会和监事会闭会期间，经理层就公司生产经营和资产运作日常工作向董事长进行非正式报告；
定期工作报告制度：配合定期董事会的召开，经理层应提交书面的工作报告，汇报报告期内工作开展情况、预算执行情况以及经营中存在的主要问题和解决方法；
财务报告制度：定期向董事会报送资产负债表、利润表和现金流量表；
质询制度：公司董事或监事在不影响工作的前提下，可以就具体问题质询经理层人员，被质询人员应积极配合，提供真实信息.
此外，还有各种专题会、联席会制度等。
第三，依据考核经营效果，实行薪酬双向挂钩。
对经理层的经营考核是《公司法》赋予董事会的法定权利。现代企业制度的核心是公司治理，公司治理结构成功运转的关键之一，是要让董事会成为公司的治理主体，通过聘任、考核和奖惩对经理层形成有效的激励和制约，以确保股东利益最大化。
亚泰集团结合现代企业治理模式，依据经营业绩导向原则、定量和定性考核相结合原则、简便易行原则，对经理层年度考核内容进行了指标体系化的归类分项，从安全生产指标、经营管理指标、财务运营指标、技术质量指标、房地产开发、资本投资管理指标、企业管理指标、企业文化建设指标、行保置业管理指标等八个方面对经理层进行了年度任务指标的系统考核，就充分体现了薪酬与经营效果双向挂钩。
第四，结合企业发展战略，实行目标分解。
为了有效的提高公司各部门的工作与企业发展战略目标相匹配，充分的激励经理层的工作激情，更好地整合优势资源，获取竞争优势，实现企业的高速稳定、健康、有序的发展，结合《企业发展规划》和制定的年度指标，对公司经理层考核指标进行一细化和明确，丰富过程考核的内涵。
第五，规范经理层经营行为，保证其行使法定权力。
切实保证高管层行使法定的权利。高管层依据《公司法》、《公司章程》和董事会决议行使公司日常经营管理的职权，任何组织和个人不得干涉。
乙方：
1.1本协议中出资方是指承认公司章程、认缴出资额，公司设立后持有经公司登记、法定代表人签字盖章的出资证明书者。
1.2签订本协议的出资方或股东是：
1.2.1甲方：住所：
法定代表人：联系方式：
1.2.2乙方：住所：
第二条公司概况
2.1性质：公司
2.2拟注册名称：
2.3注册地址：
2.4法定代表人：
2.5注册资本：人民币元整
2.6公司宗旨：
2.7公司经营范围：
2.8公司经营方式：
(上述事项，在工商登记时如有变更，以工商登记为准。)
第三条出资方式及出资额
3.1甲乙双方的出资方式、出资额和出资比例如下：
3.1.1甲方以出资人民币万元，占公司注册资本的51%。
3.1.2乙方以出资人民币万元，占公司注册资本的49%。
3.2甲乙双方应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。方应于公司设立前，将其应缴纳的货币出资打入公司筹委会账户(账户由方负责监管);双方约定的其他出资事项：。
第四条出资人的权利和义务、责任
4.1出资人的权利
4.1.1出资人按投入公司的资本额占公司注册资本额的比例享有所有者的资产权益。
4.1.2出资人按照出资比例分取红利。公司新增资本时，出资人可以优先认缴出资。
4.1.3出资人可依据《中华人民共和国公司法》和《公司章程》规定转让其在公司的出资。
4.1.4出资人共同协商确定公司名称。
4.1.5如公司不能设立时，在承担发起人义务和责任的前提下，有权收回所认缴的出资。
4.1.6出资人有权对不履行、不完全履行或不适当履行出资义务的出资人和故意或过失损坏公司利益的出资人提讼，要求其承担相应法律责任。
4.1.7法律、行政法规及《公司章程》所赋予的其他权利。
4.2出资人的义务
4.2.1出资人应当在规定的期限内足额缴纳各自所认缴的出资额。
4.2.2出资人以其出资额为限对公司承担责任。股东在公司登记后，不得抽回出资。
4.2.3出资人应遵守《公司章程》。
4.2.4本公司发给出资人的出资证明书不得私自交易和抵押，仅作为公司内部分红的依据。
4.2.5法律、行政法规及《公司章程》规定应当承担的其他义务。
4.3出资人的责任
4.3.1出资人违反本协议，不按规定缴纳出资，应按其应出资额的10%的比例向已足额缴纳的出资股东承担违约责任。出资人不按规定缴纳出资导致公司不能成立的，按其应出资额的10%向其他出资人承担违约责任。
4.3.2出资人在公司设立过程中，故意或过失侵害公司利益的，应向公司或其他出资人承担赔偿责任。
第五条手续办理
5.2方在负责办理公司的设立过程中，方需全力配合。
5.3方应当在年月日前完成公司的全部设立事宜，取得公司的营业执照。
第六条协议的退出
6.1出资人退出本协议，放弃股东资格，或者增加新的股东，都必须经过全体股东一致同意，方为有效，因此产生的法律后果，由股东另行协商签订补充协议加以规定;但退出协议的股东需承担相应的责任。
第七条股东会
7.1股东会由全体股东组成，由董事会负责召集。
7.2股东会的职权按《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的规定行使。
第八条董事会
8.1董事会是公司日常经营决策机构，由三名董事组成，由甲乙双方各指派一人，分别为、。董事长由甲方人员担任，副董事长由乙方人员担任。
8.2董事每届任期三年，任期届满，连选可以连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。
8.3董事会下设发展战略委员会、薪酬委员会和审计委员会，董事会秘书协助以上各委员会和董事会工作。
8.4董事会对股东会负责，其职权按《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的规定行使。
第九条总经理
9.1公司设总经理一名，由甲方委派担任。总经理对董事会负责，其职权按《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的有关规定行使。
9.2公司总经理有权提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，提出其薪
酬建议，并有权聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘人员以外的负责管理人员，并决定其薪酬事项。9.3公司财务负责人由乙方指派担任。
第十条监事会
10.1公司不设监事会，设监事一名，由方指定的人员担任，指定人员为。
10.2监事职权依照《公司法》和《公司章程》有关规定行使。
10.3董事、总经理及财务负责人不得兼任监事。监事的任期每届为三年，监事任期届满，连选可以连任。
第十一条利润的分配
11.1公司交纳所得税后的利润，按下列顺序分配：
11.1.1弥补以上一年度的亏损;
11.1.2提取利润的10%列入法定公积金;法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可不再提取;
11.1.3提取利润的10%列入法定公益金;
11.1.4暂按利润的5%提取列入任意公积金，可以根据公司年度经营状况，经股东会同意后予以调整;
11.1.5支付股东股利;
11.1.6转增资本(或股本)。
第十二条公司未能设立情形
12.1公司有下列情形之一的，可以不予设立：
12.1.1该协议未获得批准;
12.1.2出资人一致决议不设立公司;
12.1.3出资人违反出资义务，导致公司不能设立的;
12.1.4因不可抗力事件致使公司不能设立的。
12.2公司不能设立时，出资人已经出资的，应予以返还。对公司不能设立负有责任的出资人，必须承担完相应法律责任的，才能获得返还的出资。
12.3公司不能设立时，对于设立公司期间所产生的费用由甲乙双方按照认缴的出资比例分担。
第十三条争议解决
13.1各方应全面履行本出资协议，若履行过程中发生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，有权向方所在地法院。第十四条其他
14.1本协议经甲乙双方签字或加盖单位公章后生效。
14.2本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
14.3本协议一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。
出资人签字盖章：
甲方：(盖章)法定代表人：(签字)住所地：
乙方：(签字)法定代表人：(签字)住所地：
丙方：(签字)法定代表人：(签字)住所地：
第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法律规定，结合公司的实际情况，特制订本章程。
第二条公司名称：
第三条公司住所：
第四条公司由共同投资组建。
第五条公司依法在______工商行政管理局登记注册，取得法人资格，公司经营期限为______年。
第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关的监督。
第八条公司宗旨：
第九条本公司章程对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。
第十条本章程经全体股东讨论通过，在公司注册后生效。
第二章公司的经营范围
第十一条本公司经营范围：
(以公司登记机关核定的经营范围为准)
第十二条本公司注册资本为______万元人民币。
第四章股东的姓名
股东甲：______
股东乙：______
第五章股东的权利和义务
第十四条股东享有的权利
1、根据其出资份额享有表决权;
2、有选举和被选举执行董事、监事权;
3、查阅股东会议记录和财务会计报告权;
4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利;
5、依法转让出资，优先购买公司其他股东转让的出资;
6、优先认购公司新增的注册资本;
7、公司终止后，依法取得公司的剩余财产。
第十五条股东负有的义务
1、缴纳所认缴的出资;
2、依其所认缴的出资额承担公司的债务;
3、办理公司注册登记后，不得抽回出资;
4、遵守公司章程规定。
第六章股东的出资方式和出资额
第十六条本公司股东出资情况如下：
股东甲：______，以______出资，出资额为人民币______万元整，占注册资本的______%。
股东乙：______，以______出资，出资额为人民币______万元整，占注册资本的______%。
第十七条股东之间可以自由转让其出资，不需要股东会同意。
第十八条股东向股东以外的人转让出资：
1、须要有过半数以上并具有表决权的股东同意;
2、不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让。
3、在同等条件下，其他股东有优先购买权。
第八章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第十九条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行使下列职权：
2、选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项;
3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;
4、审议批准执行董事的报告;
5、审议批准监事的报告;
6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
8、对公司的增加或者减少注册资本作出决议;
9、股东向股东以外的人转让出资作出决议;
10、对公司兼并、分立、变更公司形式，解散和清算等事宜作出决议;
11、修改公司章程。
第二十条股东会议分为定期会议和临时会议，由执行董事召集和主持，执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的股东召集和主持。
定期会议应当每年召开一次，当公司出现重大问题时，代表四分之一以上表决权的股东可提议召开临时会议。
第二十一条召开股东会会议，应当于会议召开15日以前通知全体股东。
股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表二分之一以上表决权的股东表决通过，但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所议事项的决定作出会议纪要，出席会议的股东应当在会议纪要上签名。
第二十二条公司不设董事会，设执行董事一名，由股东会选举产生。
第二十三条执行董事对股东会负责，行使下列职权。
1、负责召集股东会，并向股东会报告工作;
2、执行股东会的决议;
3、决定公司的经营计划和投资方案;
4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
6、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
7、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案;
8、决定公司内部管理机构的设置;
9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，决定其报酬事项;
10、制定公司的基本管理制度。
第二十四条执行董事每届任期三年，任期届满，连选可以连任。
第二十五条公司设经理，经股东会同意可由执行董事兼任。经理行使下列职权：
1、主持公司的生产经营管理工作;
3、拟定公司内部管理机构设置方案;
6、聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责管理人员。
第二十六条公司设立监事一名，由股东会选举产生。执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。
第二十七条监事任期每届三年，监事任期届满，连选可以连任。
第二十八条监事行使以下职权：
2、当执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;
3、当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠正。
4、提议召开临时股东会。
第九章公司的法定代表人
第二十九条本公司的法定代表人由执行董事担任。
第三十条本公司的法定代表人允许由非股东担任。
第十章公司的解散事由与清算方法
第三十一条公司有下列情况之一的，应予解散：
1、营业期限届满;
3、因合并和分立需要解散的;
4、违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的;
5、其他法定事由需要解散的。
第三十二条公司依照上条第(1)、(2)项规定解散的，应在15日内成立清算组，清算组人选由股东会确定;依照上条(4)、(5)项规定解散的，由有关主管机关组织有关人员成立清算组，进行清算。
第三十三条清算组在清算期间行使下列职权：
1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
2、通知或者公告债权人;
3、处理与清算有关的公司未了结的业务;
4、清缴所欠税款;
5、清理债权、债务;
6、处理公司清偿债务后的剩余财产;
7、公司参与民事诉讼活动。
第三十四条清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告三次，债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。
债权人申报其债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料，清算组应当对债权进行登记。
第三十五条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者有关主管机关确认。
公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用，职工工资级别和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，公司按照股东的出资比分例进行分配。
清算期间，公司不得开展新的经营活动。公司财产在未按第二款的规定清偿前，不得分配股东。
第三十六条因公司解散而清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
第三十七条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机构确定，并报送公司登记机关，申请公司注销登记，公告公司终止。
第十一章公司财务会计制度
第三十八条公司按照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
第三十九条公司应当每一会计年度终了时制作财务会计报告并依法经审查验证。财务会计报告包括下列财务会计报表及附属明细表：
1、资产负债表;
2、损益表;
3、现金流量表;
4、财务情况说明表;
5、利润分配表。
第四十条公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，依法经审查验证，并在制成后十五日内，报送公司全体股东。
第四十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的5%至10%列入公司法定的公益金，公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可不再提取。
第四十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前条现定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
第四十三条公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
第四十四条公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，按照股东的出资比例分配。
第四十五条公司提交的申请材料和证明具备真实性、合法性、有效性，如有不实而造成法律后果的，由公司承担责任。
第四十六条本章程经股东签名、盖章，在公司注册后生效。
股东签名(盖章)：
____________年______月______日
公司章程参考范本二
第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，由_______单独出资，设立_________有限责任公司(注：以下简称公司)，特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第三条公司名称：_________________________。
第四条住所：_____________________________。
第五条公司经营范围(注：根据实际情况具体填写)：__________________
第四章公司注册资本及股东的姓名(名称)、
出资方式、出资额
第六条公司注册资本：______万元人民币(注：最低限额为十万元人民币)。
公司减少注册资本，应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。公司减资后的注册资本不得低于法定一人有限责任公司注册资本的最低限额。
公司增加和减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
第七条股东的姓名(名称)、出资额、出资方式如下：
_____股东，出资额为______万元人民币，占总资本100%;(其中：货币出资额为_______万元人民币;以实物作价出资额为_________万元人民币)。
股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额，并经依法设立的验资机构验资并出具证明。
第八条股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。(注：股东的货币出资金额不得低于注册资本的百分之三十)。
第九条公司不设股东会，股东作出《公司法》第三十八条第一款所列下列决定时，采取书面形式，由股东签名后置备于公司：
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会(或执行董事)的报告;
(四)审议批准监事会或监事的报告;
第十条公司设董事会(或执行董事)，成员为______人，由股东书面决定产生。董事任期_______年(注：不得超过三年)，任期届满，可连选连任。
第十一条董事会(或执行董事)行使下列职权：
(一)执行股东的决定;
(二)审定公司的经营计划和投资方案;
(三)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(四)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(五)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(六)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;
(七)决定公司内部管理机构的设置;
(八)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(九)制定公司的基本管理制度。
第十二条董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第十三条董事会的议事方式和表决程序：董事会的决议须经二分之一以上董事同意方可作出，董事会应对所议事项的决定作出会议纪要，出席会议的董事应当在会议记录上签名;召开董事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体董事;董事会决议的表决，实行一人一票。
第十四条公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
经理列席董事会会议。
第十五条公司设监事会，成员_______人，监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会中股东代表监事与职工代表监事的比例为_____：______(注：由股东自行确定，但其中职工代表的比例不得低于三分之一)。
监事的任期每届为三年，任期届满，可连选连任(注：公司也可以设一至二名监事)。
第十六条监事会或者监事行使下列职权：
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼。
监事可以列席董事会会议。
第十七条监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。
第十八条监事会决议应当经半数以上监事通过。
第十九条董事长为公司的法定代表人，(注：也可是执行董事或经理)，任期________年，由股东以书面决定方式产生，任期届满，可连选连任。
第七章公司财务、会计
第二十条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当包括下列财务会计报告及附属明细表：
股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计为公司注册资本的50%以上的，可不再提取。
公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。
公司除法定的会计账册外，不得另立会计账册。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。
第八章股东认为需要规定的其他事项
第二十一条公司的营业期限_______年，自公司营业执照签发之日起计算。
第二十二条有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外;
(三)股东决议解散;
(注：本章节内容除上述条款外，股东可根据《公司法》的有关规定，将认为需要记载的其他内容一并列明)。
第九章附则
第二十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第二十四条本章程一式________份，并报公司登记机关一份。
一年过去了，究竟有多少中、高级经理岗位是通过公开竞聘实现了人才的选拔，成效如何呢请看下表的简要统计：
统计表明，80％的岗位通过公开竞聘选拔出了最适合、最匹配的人才，而且，上岗员工都具有本科以上学历，年富力强，平均年龄为34岁。他们在试用期及转正后突出的工作业绩和领导能力充分证明了实行经理人员公开竞聘这一人事任免制度创新的正确性。
为进一步做好经理人员竞聘上岗的操作和管理工作，2003年3月，“深科技”人力资源部了《经理人员选聘考核管理办法》。结合“深科技”的实践探索和有关人力资源管理理论，现将经理人员公开竞聘的运作步骤、操作规程、评委组成、评分注意事项等操作经验及公开竞聘的重要意义简要剖析如下。
一、公开竞聘的主要运作步骤
1．增设或补充经理岗位――公司总监及以上人员提出增设或补充岗位编制的申请，经主管总裁初审后，由人力资源部审核其组织机构设置、现有人员情况和需求岗位的工作说明书等，并向公司常务副总裁递交经理编制配备意见。
4．竞聘演讲，评委打分――公示期结束，人力资源部根据岗位和职级的不同，有针对性地组建7-11人的“竞聘面试评委会”，每个竞聘者独立向评委会作30分钟的竞聘报告(一般为20分钟的竞聘讲演，10分钟回答评委问题)。报告结束，评委根据竞聘者的现场表现及其以往工作业绩、能力素质等进行打分，所有评委的打分交由人力资源部进行统计、分析。
5．反馈结果，决策聘任――人力资源部将竞聘打分结果反馈给参加应聘者和有关各方，同时递交公司总裁会议决定最终聘任人选，按公司运作程序公布决策结果，宣布任命。
6．试用述职，转正续聘――6个月试用期满，本着“任前有承诺，期满有述职”的考核原则，要求本人填写《经理人员见习期满评价表》并提交《见习作报告》进行公开述职，试用考核合格者报总裁会议决定转正并续聘。
二、公开竞聘的操作规程
经理人员公开竞聘是“深科技”对人事任免制度改革的一个创新，竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅影响改革的权威性，而且也直接影响竞聘的效果。
首先，公开竞聘岗位必须在全公司范围内事先公布，并且不能有定选对象，领导不能参与推荐、暗示或个别谈话等。
其次，竞聘岗位都应有科学合理的岗位工作说明书，对应聘条件的要求必须具有普遍性，不能针对某些个体或小群体，应结合公司实际情况，确定合适的基本条件。
最后，要注意岗位需要人数和应聘人数的适当比例，尽量避免一个岗位只有1-2人申报，最好能达到1比3以上的比例，否则应放宽竞聘报名条件。
三、竞聘面试及评委会组成
竞聘讲演和评委综合评分是公开竞聘的关键，面对面评价打分是充分利用了专家评委的经验、知识、智慧和信息，同时包含了集体智慧的结晶，信度和效度都较高。
1．竞聘讲演的顺序不能由领导或人力资源部有意安排，应由竞聘员工自己抽签决定。
2．竞聘面试评委会一般由7-11人组成，通常选择阅历较深、知识面广、经验丰富及精通人力资源管理的主管领导或专家担任。
3．评委成员必须具备的重要素质包括较强的概括能力、判断能力和推理、洞察能力；公平公正，爱才惜才；善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试现场的能力。
四、经理竞聘打分的评价维度
经理人员竞聘打分的评价维度，除了通常考核员工的知识技能、工作业绩、工作能力和工作经验外，主要应考察应聘者是否具有以下五个方面的领导核心特质。
一是智力，智力、能力与领导有密切的关系，具有较强的口头和书面表达能力、知觉能力和推理能力等的高智力人更容易成为优秀的领导者，但要避免能力过高而固执或与下属不匹酉己。
二是自信，自信是指确信自己的能力和技能的能力，包括自尊、自信感，以及自己能成就大事的信念，自信使领导者确信自己施加影响的努力是正确的和恰当的。
三是果断，果断是指使工作得以完成的意愿，包括主动性、坚定、统领和驱动力等个性。
四是正直，正直是指诚实和值得信任的品质，他们做事坚持原则并乐于承担责任，忠实可靠，不会欺骗别人。
五是社交性，社交性指的是领导者寻求良好的社会关系的倾向，表现出社交性的领导者友好开朗，待人礼貌。
五、公开竞聘的重要意义
经理人员公开竞聘是“深科技”人事制度改革的一个新生事物，一年来的实践证明公司领导的这一改革决策是成功的，其成效和重要意义主要体现在以下几方面。
1．经理人员公开竞聘这一人才选拔机制，使公司有效地实现了“岗得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳”。我们不能抱怨企业缺乏人才，应该改“相马”为“赛马”，并坚信，跑道铺好了，马儿会跑得更好。
3．经理人员竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立企业核心人才库的契机。每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验，将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理，为公司发展提供人力资源保障。
第二条总经理按照管理制度对公司进行管理。股东、公司员工、联盟伙伴必须遵守国家法律法规和本公司的基本管理制度。
第二章公司管理机构的设置
第三条公司常设管理机构是董事会和经营管理部门。公司董事会每年定期按时召开，上、下半年各召开一次会议，研究制定由公司管理机构提出的年度工作计划、总结。监督和审查工作进度，解决公司重大发展问题。董事因故不能参加董事会时，应说明情况，履行请假手续。
第四条公司董事应带头遵守公司章程，执行董事会决议，如有失职和违法违纪行为，按国家和公司有关规定处理。
第五条由董事会确定的公司总经理及副总经理应严格履行股东大会和董事会赋予的神圣职责，如工作失职或违法违纪，由董事会按有关规定处理。
第三章公司经营管理机构
第六条公司设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，公司实行总经理负责制，总经理由董事长提名，董事会通过，由董事会聘任(或解聘)，任期三年。公司根据情况设立办公室、财务部、技术部、市场部、增值业务部、公共关系部等。
总经理对董事会负责，行使下列职权：
1、主持公司的日常经营管理工作，组织实施股东大会或者董事会决议;
4、拟定公司的基本管理制度;
5、提请聘任或者解聘公司副总经理;聘任或者解聘除应由董事长提名，董事会通过聘任或者解聘以外的负责管理人员;
6、公司章程和股东大会授予的其他职权。
第四章公司工作人员工作守则
第八条公司工作人员到股东、联盟伙伴处不准搞吃、拿、卡、要，如有违犯，股东、联盟伙伴有权拒绝并可举报到公司，对违纪工作人员，公司将给予纪律处分。
第九条公司工作人员要努力学习，提高自己的工作水平和工作能力，严格按公司章程、制度办事。讲究工作方法，保守公司秘密，不该讲的话不讲，不该做的事不做，维护全体股东及联盟伙伴利益，提高工作效率，为公司节约开支。
第十条公司工作人员因公到股东或联盟伙伴处，费用由公司支付，如应股东或联盟伙伴邀请前往，则费用由邀请者负责。
第五章公司开支管理
第十二条公司管理人员应本着开源节流、量入为出的原则，为公司及股东着想，努力增加收入，降低费用，节约开支。
1、公司董事开会，每人每天费用150元，其中餐费50元/人·天，住宿100元/人·天，来往乘火车，乘坐比火车标准高的交通工具，需经董事长批准。
2、公司因公邀请股东来公司研究工作的，由公司负责其食宿与交通费用，食宿标准与董事开会相同。
3、股东本人要求来公司办事的，其本人及随行人员费用自理。
4、公司来客户要严格控制招待费用，超出公司规定的，谁支出谁个人负责，公司不予报销。
5、公司工作人员出差，实行费用包干，超出部分自负。
第六章公司网站后台管理权限
第十三条各地、市、县网站后台的开启，由市场部提请书面报告，经总经理批准后，方可开启。
第十四条股东和联盟单位管理后台的关闭，必须由市场部作市场报告并提前15天通知当事人，由董事会研究决定，董事长签字批准后，交由市场部执行。
第七章公司保密工作
第十六条公司不能越级以各种借口通过一点通客户端界面上，宣传公司的各项业务、公告宣传工作。
第八章监事会工作
第十七条公司监事要切实履行职责，向股东负责，及时向股东报告公司情况。监事因故不能履行职责时，应提前委托他人行使职责。
第九章股东、联盟伙伴行为准则
第十八条股东、联盟伙伴要严格遵守公司章程，履行有关义务，对违反公司章程的股东，公司有义务通知其限期改正。
第十九条对违反公司章程与其它网站合作或拒绝信息
联网合作的股东和联盟伙伴，市场部应先做好回归工作;对拒不合作者，公司有权对其进行处罚，其经营的市场由公司市场部做好手续后，另安排其它单位或个人合作经营;如若给公司造成重大经济损失，公司可以通过法院起诉，要求其赔偿经济损失，对拒绝执行者，公司可建议法院强制执行拍卖其股份，取消其股东资格。
第二十条遵守公司章程和管理制度，不得跨地区经营侵害其他股东和联盟伙伴利益。如有侵害，其他股东和联盟单位或个人可向公司举报，公司核实后，对被侵害的单位赔偿的标准按5000元/户执行，如果拒绝赔偿则关闭后台、取消经营资格。
第二十一条股东有义务维护公司利益，维护公司的统一和团结，有事情要通过组织解决，不得向公司和全体股东提供虚假情况，制造混乱和恐慌。如有上述行为，公司应立即加以制止和解决，解决不成时应立即向董事会提出，董事会应在一周内做出解决方案，供公司实施。
第二十二条为了维护全体股东的利益，保证“国网公司”正常有序的发展，对“跑马圈地”(只要地区而不能很好发展用户)的现象要坚决取缔，无论是股东或联盟伙伴，提出某地区有“跑马圈地”的现象，由公司派员前往调查了解情况，上报公司董事会，由董事会决定具体经营方案。在每年的股东大会上向全体股东汇报。
第二十三条股东、联盟伙伴发展网员后有责任和义务按规定及时交纳全国物流信息网运营费用，对不交运营费用的股东，由市场部通知其在一个月内补交，超过一个月仍不交者，视为放弃所辖地区市场经营权，公司依法保留其股东资格，但所辖地区市场将由市场部另安排经营者经营。
第十章股东权益
第二十四条公司依法保护股东利益，使其投资增值，同时股东应依法履行其应承担的责任与义务。公司网站后台将设董事会信箱，供股东反映情况用。
第二十五条股东利益受到侵害时，应按下列程序处理：
向侵害者提出警告，同时向公司提出申诉，公司接到申诉后做好回复手续并立刻做好调查核实，在三日内做好纠正工作;
第二十六条公司如因决策失误或违反公司章程和管理制度给股东造成重大经济损失，股东可以通过法院起诉，要求公司赔偿经济损失。
第十一章公司行政管理
第二十八条行政办公室负责公司的行政事务，对全公司的备品进行分配、保管、登记造册，一年检查两次，要做到帐物相符，如有差错，由当事人负经济责任;行政办公室负责公司的考勤，严格执行考勤制度，一视同仁，月末提交考勤报表，对迟到、早退、病事假、旷工等分别按规定执行，如报表不实，对责任人予以不实工资的五倍罚款。
第十二章公司财务管理
第二十九条财务工作是公司经营活动重要环节，财会人员必须严格遵守财务工作制度，认真执行《会计法》，对本公司的经营活动负责核算，监督控制，要做好财务分析，并在年初提出预算方案，年终决算书面报告。
第三十条财会人员要认真制定年度管理费用使用计划。制定收入回款计划，确保资金周转。
第三十一条做好固定资产的基础管理工作，定期组织物资稽核，每半年和年终各进行一次固定资产盘点，对盘点中出现的问题经总经理批准后，做好帐务处理。
第三十二条要加强支票的管理，准确掌握银行存款金额，严禁签发空头支票，否则由此产生的罚款由会计个人负责。
第三十三条清算内外部经济往来事宜，核实清理债权债务，对应收、应付款项要及时催收，清债。及时向主管领导反映存在的问题，否则，因此产生长期积压，呆死帐等经济损失由当事人承担赔偿责任。
第三十四条做好股东股金的登记造册，由财会设专人管理，按照章程规定，制定股东年终分红方案。
第三十五条会计要做到财务手续健全，帐目清楚，做到日清月结，票帐相符，保证公司资金和财产的完整性。会计报表及会计资料真实、准确，按时上报。
第三十六条按规定及时上缴各种税费。
第三十七条公司财务要按章程规定接受监事会和股东的监督、查询，实行财务民主。
第三十八条严格执行收支款制度，库存现金不准超银行规定限额。
第三十九条出纳员现金出现差错，丢失完全由自己赔偿。
第四十条公司所有日常开支，由总经理与股东代表副总经理共同签字后，方可执行。
第四十一条公司重大开支与投资必须经董事会和股东大会讨论决定通过后，方可实施。
第十三章附则
第四十二条本管理制度自股东大会通过之日起实行。
第四十三条本管理制度解释权归董事会。
l公司对雇用员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。
2公司雇用员工的首要原则，乃视其对该官位是不是适合而定，并以该官位的岗亭责任书为查核的原则。
二、雇用规划
l各部分需置添人员，需由部分经理填写雇用声请表交至办理部，由办理部根据公司涉及组织***规定及人事办理轨制制定响应的雇用规划，确定雇用的路子、用度、情势等后，报总经理报批。
三、雇用实施
四、面试流程
1面试人员由办理部举行熬头次面试，面试人员将自小我私家性格、小我私家能力、小我私家素质等各方面临面试人员举行评骘，在面试评估表上做好响应的记载并确定熬头次面试成果。
2熬头次面试成果分为：回绝、保举给部分举行第二次面试、其它三项。推荐给部分举行第二次面试的面试人员将由部分经理对其举行第二次面试。面试人员将从事情经验、事情态度、事情技能及专业常识等方面临面试人员举行评骘，面试评估表上做好响应的记载并确定第二次面试成果。
3第二次面试成果分为：回绝、可以任命、其它三项。路程经过总经理根据两次面试环境遴选出面试人员举行第三次面试并终极确定任命人员。
4对于未被任命的面试人员资料将由办理部负责录入公司人才信息库并归档。
五、任命、报到
l经总经理批准任命人员，由办理部同一通知其报到及需带着材料.。
2新员工应先至办理部报到，按照员工到任流程表办理涉及手续。
六、转正
2试聘期满应转正或部分声请提早转正的试聘人员，由部分经理将其转正声请及试聘事情评价一路提早两周交办理部，由办理部同一报总经理报批。
3经总经理批准转正的员工，由办理部摆设与总经理面谈。
4聘任合同的规定
1.凡经公司任命的职员，公司将与每一位职员签署劳动合同书;
2.劳动合同书首要包孕公司用工的权力和义务，职员的权力和义务，违约责任等内部实质意义;
3.员工也可以其它体式格局与公司签署劳务合同，体式格局及内部实质意义由两边约定。
5转正后的员工由办理部负责成立响应的社会形态福利和社会形态保险。
7、解职、告退
l公司有权辞退分歧格员工;员工亦有告退的***，但必须按离职流程规定办理涉及手续;员工与公司签订聘任合同后，两边都必须严酷履行合同。员工不得轻率告退，佣人单元不准无故辞退员工。
2告退：员工转正后告退必须提早以文字表达情势通知隶属部分(提早1个月以文字表达情势声请)，部分经理在总经理批准后通知办理部。该人员按员工离职流程表挨次办理涉及手续，由办理部监视办理完所有手续后，该员工正式离职，其小我私家资料由办理部生存一年。人事关系应在三个月内调动离开公司并付出响应存档用度，过期不转的人事关系将转入其户口地点地的街道办事处。员工提出告退后1个月内仍算公司职员，需照常上班，不然需向公司付出1个月关饷总数作为赔偿金。凡未办好手续私自离职者，公司按规定究查其法律责任和经济责任。
3辞退：公司辞退转正后的职员必须提早1个月以文字表达情势通知本人，公司讲道理辞退理由。不然公司需向职员付出1个月关饷总数作为赔偿金。被辞退职员在收到辞退通知的1个月内，仍算公司职员，应照常上班，1个月后应当即办手续脱离公司。
第二章人事办理
一、考勤轨制
事情实施五天事情制：礼拜一至礼拜五事情日。礼拜六、日和国度法定假
2考勤办理
公司考勤员由前台兼任，由办理部办理。考勤员应做好逐日出勤的监视，每个月1日将上月考勤计数表报办理部及各部分主管。
3告假
1.各部分员工告假2日以内(含2日)的，须至办理部填写假期声请单报本部分经理批准交由办理部存档;告假2日以上其部分经理需报总经理批准。部分经理或项目负责人告假需总经理批准。
2.公司员工每个月安享一天带薪病假，不得总计。凡虚报告假事由，经公司发明将授与当事人口头正告处分并扣发绝对似的关饷。
3.提早文字表达告假经公司赞成并不计较入带薪病假者，将按告假上天的安排扣发当月关饷。未经公司赞成私自休假计为旷工，
旷工将按其旷工钟头数以200%的比例扣发旷工者当日关饷并授与文字表达正告处分。
4.旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自大。
4迟到、早退
1.员工无故迟于8：30上班、早于17：30下班将记为迟到或早退;跨越半钟头的按旷工计。
2.凡1个月内达三次(含三次)无故迟到、早退将赐与当事人口头正告或文字表达正告的处分并扣发50元关饷。
二、休假轨制
l员工按国度法定节沐日苏息。
2有薪假：员工正式聘任在公司办事满1二个月后,安享有薪假待遇。
3正式聘任5年以下的员工可安享一年一次有薪寒假7天，往后每一年增长一天，至多不跨越1五个事情日。
4产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种环境可适当增长产假上天的安排：
1.生养时难以生产(如剖腹、破裂)凭病院证实可增长产假15天;
2.独生子女证可增长产假90天;
3.产假期间发放关饷总数的80%，原本的福利待遇保留;
4.产假期间公司将填补其官位，假期结束后，公司内如有划一薪资和官位
存在，将优先思量;不然，公司将另行摆设其它事情。
5规划生养假：规划生养假按国度涉及规定执行。假期内发放基本关饷。
6婚假：在本公司办事满一年且切合国度晚婚规定的员工，可安享10天有薪婚假。在本公司办事未满一年者可酌情处理。婚假上天的安排包孕礼拜六、礼拜天，但不包孕法定沐日。
7丧假：正式员工直系支属灭亡，可安享有薪丧假3天。
8休假增补申明：
1.员工在试用、见习、实习期间不安享休假待遇;
2.一年内病假总计跨越10天者，其寒假为5天;事假总计跨越10天者，其寒假为5天;
3.女员工产假后，再也不安享昔时寒假待遇;
4.如因公无法休假者经声请公司可以授与赔偿或将休假延迟到下一年度使。但不克不及提早享用下年度休假。如有特殊环境，须经总经理批准。
5.凡切合休假前提的职员，须由公司根据环境有规划地摆设休假;
6.上面所说的假期包孕公休日(礼拜六、礼拜天)，但不包孕法定节沐日。
三、薪资、福利轨制
(一)薪酬福利原则
1、公司的薪酬原则是供给在同业业中具备竞争力的薪酬程度，即员工的薪酬将连结在同业业人的劳力资源市场的均等程度以上。
二、基于公允对待每一位员工的原则，根据员工所响应负担的责任和对公司的贡献，和员工的业绩体现，来确定每一位员工的薪酬级别。
三、公司将按期与其它同业业公司的薪酬程度作比力，以确保竞争力。
四、薪酬、福利轨制每一年由办理部改订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利轨制举行响应的调整。
五、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗亭、职务和责任、能力、贡献、体现、事情年限等环境综合思量其薪酬、福利的调整。
六、公司按国度涉及规定为员工办理各项保险。
(二)薪酬构成
员工的月薪酬总数由基本关饷和岗亭关饷两部分构成。
(三)薪酬发放
二、员工于每个月6日至办理部领取关饷单，并持公司为每一位员工办理的储备卡至相干银行领取并查对，如有贰言，实时至办理部查询。
(四)加班与加班关饷
1、加班关饷轨制及补假轨制仅适用于办理部，剩下员工及部分主管级以上人员因事情性子和岗亭职务和责任要求，在确定薪资程度及奖励规划时已经计入有可能发生的超近期国内外大事情人为，故不另行安享加班关饷。
具体要领如次：
三、办差或客户应酬等外交活动不计较加班。
四、事情日加班至晚上7：00往后和苏息日或国定沐日加班的员工，可声请加班餐贴，用度为8元/餐。
五、员工如需加班，应如实填写加班声请表，经部分主管批准后，方可按涉及轨制执行。
(五)奖金规划
公司所有正式员工均有资格安享公司的各项奖金规划。奖金规划是根据小我私家、不同部分等具体审定设计的。公司有权根据谋划业绩，任什么时候间对奖金规划的设计、发放、对象等作出调整。
(六)社会形态保险福利
员工转正后可安享国度规定的涉及福利，以2019年为例投保比值具体如次：福利总数为基本关饷的35%，其中公司付出26.5%(养老保险19%、工伤保险0.4%、掉业保险1.1%、大病医疗保险6%)，员工本人负担8.5%(养老保险7%、掉业保险0.5%、大病医疗保险1%)。公司将任什么时候间依据相干法律法例的规定，对具体投保比值作出调整。
第三章培训轨制
员工培训的基本使命是：路程经过过程各类情势的培训，使全体员工达到本岗亭事情所要求的政治思惟、专业常识和事情技能的规范标准，并根据业务成长的需要和现代科枝、办理的前进，当令地对员工举行更新常识的培训。
员工培训要遵循干啥子，学啥子，缺啥子，补啥子;学乃至用，学用对口的原则，从现实出发，按需培训，矫捷多详，保质保量。
公司将努力创造前提，踊跃支持员工的对口培训，包管员工接管培训的权力和义务。员工到场培训要服从公司的同一摆设，培训后为公司办事。
一、培训体式格局
l公司对职工举行的岗亭责任培训、规章轨制的培训和基本素质的培训。
2公司自力举办或与其它单元合办的各类专业常识、外语培训班、
专题讲座等。
3信息行业新技术认证培训班、钻研班、短训班。办理科学钻研班、短训班。
二、培训组织办理
l员工培训由公司总经理领导，办理部负责具体组织实施。办理部负责的培训事情：
1.根据公司的要求及部分主管编制的员工培训规划，制定、修改员工培训方面的轨制和是非期规划。
2.成立员工常识***、教诲配景及培训档案。
3.收集IT业培训互助伙伴及其培训课程等最新动态。
4.组织举办各类类型的技术讲座、办理常识培训班、外语教导班、重要岗亭的专业培训班(含研修、考察、专题讲座)等。
5.组织员工或客户到场外部闻名IT公司、培训机构组织的专业培训或办理科学培训。
6.与国表里闻名大学互助，组织并办理公司所需相干专业的研究生班，并踊跃吸纳优异人才特许加盟公司。
7.转岗人员的培训。
2各部分负责的培训事情：
1、协助办理部贯彻执行公司涉及员工培训的轨制和规定。
二、根据公司要求，制定本部分员工培训规划，并向办理部反应员工对培训事情的理论和要求。
三、对本部分的员工举行相干业务常识的培训和查核，并将培训规划和培训查核成因果报应办理部。
三、员工到场培训的前提
3对事情不努力或不放心在本部分事情的员工不予摆设在职培训。
四、培训的报批程序
l公司摆设员工到场的各类培训，须由部分主管报办理部核批存案并报总经理报批。经批准后，派出到场培训的员工需与公司签订培训和谈;
2由公司同一摆设的员工培训，到场人员须由公司涉及部分保举，核报总经理报批赞成。到场培训的人员需与公司签订上面所说的培训和谈。
五、培训用度和待遇
l由公司同一摆设的各类培训，其培训费待本人提交培训陈诉、并取得及格证书后，部分赐与报销。培训分歧格者，膏火自理。
2员工到场各类培训班进修期间，关饷、奖金和福利待遇按公司涉及定办理。
六、员工培训的奖惩
2到场培训的员工有义务在公司内教授所学内部实质意义，经办理部审检查清楚确承认质量后，公司将赐与表彰或奖励。
因小我私家原因要央告退、调动离开公司事情的，本人必须按培训和谈全数或部分交还公司所付出的国表里学惯用度。
人事办理事情职务和责任：
制定举动准则规范。人事档案办理轨制培训和轮流训练轨制。员工查核措施。晋升和奖惩轨制。劳资和福利轨制
员工休假轨制。、一样平常办理
办理员工一样平常相干手续。人员调下手续。
劳动合同签订和续签事情。
成立和办理员工人事档案。
人员计数和数据生产进度报表等。
解释回答相干涉政治策。
与各部分协调人事关系。
转达上级最新熟悉动态。
沟通
与员工沟通，相识员工动态。
与部分沟通，相识各部分的编制环境。
与领导沟通，实时掌握企业的最新精力和人事规划。
路程经过过程沟通实时的调整人事办理事情，制止和削减呈现故障事情的征象。