导语：如何才能写好一篇矿山机电论文，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
2矿山机电安全管理中存在的问题
2.1机电设备陈旧
2.2对电气设备管理工作的重视不够
2.3机电管理人员素质差
在矿山机电安全管理工作中，管理工作人员在管理中有着决定性的作用。管理工作人员的素质、技术水平直接影响到了电气设备管理的水平与质量。在我国当前矿山电气设备管理工作当中，管理人员大多都是一些农民老百姓，这些人员的素质差、知识、技术水平满足不了实际工作需要，再加上日常工作中对需严格执行的规章、措施，执行力度不够，不能在机电安全管理工作当中真正发挥管理人员的作用，从而不能确保矿山开采的安全。
3提高矿山机电安全管理的措施
3.1引进先进的设备，加强设备维护
科学技术代表着先进的生产力，在我国当前社会发展过程中，社会发展对矿山资源的需求不断增加，为了保障矿山资源的开采效率，保障开采过程的安全，就必须引进先进的机电设备，同时还要加强对设备的日常维护与管理，确保机电设备在生命周期内的正常运行。另外企业还要合理配置必要的检测仪器、仪表，检修、维修工具和备件，及时发现问题，及时解决问题，把重大事故隐患消灭在萌芽状态，以确保设备的正常运行。同时加大信息化技术的应用，建立统一的设备管理监督网络，利用网络技术来提高机电设备管理自动化效率，从而保障电气设备的安全运行。
制度是管理工作得以顺利进行的保障。在我国当前矿山机电安全管理工作中，作为政府，要建立完善的规章制度，为矿山机电安全管理提供制度依靠和法律依据，从而确保矿山开采的安全性；作为矿山开采企业，更要认识到机电安全管理的重要性，将机电安全管理工作当作企业发展的生命线，在机电安全管理工作中领导要起到带头作用，建立健全适合企业实际的、具有可操作性的各类设备台账、卡片、采购标准、出入库管理、安装调试、维修、检修以及责任追究等各项规章制度，认真执行《矿山安全规程》等规章制度，从制度抓起，从基础管理抓起，从而确保安全。
3.3加强管理队伍的建设
在矿山机电安全管理工作当中，管理人员有着决定性的作用，为了保障电气设备运行安全，提高矿山开采的效率，就必须加强管理队伍建设，建立一支骨干队伍。首先，矿山开采企业要加强管理人员对电气设备专业知识的培训，提高他们的专业知识水平，同时还要提高他们的实际操作能力，机械设备故障的处理能力，确保机电设备处在一个健康环境下工作。其次，企业要加强管理队伍的素质培养，只有高素质、专业技能过硬的队伍才能在机电安全管理工作当中发挥管理人员应有的作用，从而确保开采的安全性。
4结语
【关键词】矿山机电；安全管理；措施
引言
对于任何一个企业来说，安全管理工作是企业获益的基础，安全管理甚至决定着企业的成败，煤矿生产也不例外，而且由于煤矿生产环境的特殊性，做好煤矿安全管理显得更加重要，煤矿安全管理具有综合性强、系统性强、复杂难以控制的特点，并且受到各种不确定性因素的影响。矿山环境的与众不同决定了人们对机电设备的安全运行的严格要求和高度重视。实际情况表明，我国煤矿发生意外事故的主要缘故就是机电安全管理不到位。由此可知，及时发现矿山机电安全管理存在的问题，并立即想出解决措施是很有必要的，也是相当重要的，只有这样，才能切实保障矿山工作人员的生命健康和财产安全，降低发生安全事故的可能性，促进矿山施工企业的长远健康发展。
1、矿山机电安全管理存在的主要问题
1.1矿山机电设备更新慢设备出现超能力生产和老化
1.2矿山机电设备的监督不够重视
1.3对矿山机电标准化的工作认识不足整体素质比较低
认识是行动的基础和先导，许多矿山机电安全管理人员对矿山机电标准化的工作缺乏充足的认识，缺乏专业知识和专业素质。有的管理人员责任心不强，不认真对待管理工作，使人们更加错误的认为机电管理不重要，使得招聘机电管理人员的难度更大。此外，矿山还有许多从农村来的民工，缺乏专业技能，专业水平不高，因缺乏正确的认识和专业的精神造成巨大的损失。用电管理监管不严，有电情况也进行作业和搬迁设备，约时停电的情况不在少数。
2、解决矿山机电安全管理的主要方案
2.1提高管理队伍的整体素质
一支协作能力强、责任感强、专业素质高的管理队伍对矿山机电安全管理起着直接的促进和推动作用。机电设备是靠人来操作的，人的水平高，才能把设备的实际作用发挥出来。所以机电管理人员的重要性不言而喻，他们应该不断的亲身实践，摸索经验，增强管理意识。机电设备管理人员为了提高管理水平，应该主动、自觉地接受定期的培训和教育，高层领导要做到奖惩分明，让人员之间既竞争又合作，以相互带动，共同发展、共同进步。只有每一个成员的素质提高了，团队的整体素质才能提高，因此每一位员工都要注意增强责任感，遵守艰苦奋斗、勤俭节约的原则，为塑造一支高水平的队伍做出自己的贡献。
2.2采用新技术减少事故的发展
2.3增强管理理念
要做好矿山机电的安全管理工作，增强管理理念相当重要，也具有十分重要的作用。传统采矿工作是一项工作强度比较大、工作环境比较恶劣的项目，这也伴随着很多不安全因素，在机电一体化技术引入以后就产生了很多先进设备，这些设备的使用使得采掘和运输等过程变得十分轻松，在很大程度上也使安全系数得到了提高，这对于劳动安全保障的提升发挥了重要作用。管理人员只有意识到机电设备的价值，才能提升矿山工作的劳动效率，才能使机电一体化技术真正在矿山中发挥作用。很多智能程度高、自动化程度高的新型设备在机电一体化技术下得以产生，这些设备的使用也在很大程度上转变了传统煤矿产业的作用模式，这样既能降低工人劳动强度，同时还能提升劳动生产效率。因为机电设备在安全生产过程中发挥着重要作用，所以机电设备管理对于安全生产才显得比较重要。
2.4建立健全各种安全管理制度
完备的安全管理制度对做好矿山机电安全管理会产生意想不到的效果，矿山机电管理主要是指对机械设备的管理，对各种机械设备进行良好的管理和正确的使用是切实执行安全管理制度的最直接的体现。所以，如果想要把安全管理制度的功效发挥到最大，需要明确各个机构、个人之间的责任与职权，防止权力交叉和权力空位现象的发生，使得每一个人树立安全意识，严格遵守安全管理制度，违者必究。
3、结语
综上所述，煤矿企业的长远健康发展离不开良好的矿山机电系统，矿山机电安全管理势在必行。既然矿山机电设备安全管理中存在众多问题，我们就要对症下药，及时想出解决措施，从提高管理队伍的整体素质、利用新技术、增强管理理念、建立健全各种安全管理制度等方面着手，为民众创造更多的社会效益，为企业创造更多的经济效益，并最终促进我国煤炭开采业的发展，保证开采的安全性。
【关键词】矿山开采；机电设备；电气断路故障；故障检测
随着科学技术的飞速发展，矿山机电设备更新换代加快，，确保开采工作的安全性及有效提高生产效率，其开采设备的更新速度势必将与时展同步。然而，在矿山开采使用的过程中发现，有许多安全事故都是因为矿山设备在运行的过程中，突然发生电气断路故障所导致的，这些安全事故不但给开采企业带来了经济上的损失，同时也对开采人员的人生安全造成了极大的威胁，因此，对于矿山机械设备中出现的电气断路故障，必须确立出一系列行之有效的检测方法，并不断更新机电设备的检测技术，从根本上确保矿山机电设备能始终处于正常运行状态，唯有如此才能使开采行业真正实现可持续发展的目标。
1出现电气断路故障时的检测与维修
1.1故障检测前
当矿山机电设备发生故障时，首先想到的不是马上着手进行检测，而是对该机电设备的电路图进行熟悉，因为检测人员只有对该机电设备的工作原理，及各大电子元器件的位置与作用有了正确的认识，才能结合它们的分布特点及连接情况，进一步进行故障分析，这就是检修中常说的必须做到心中有数。
1.2故障检测时
一般情况下，检测人员在对矿山机电设备进行故障检测时，都会对故障发生时机电设备是否出现异常情况，或是发生故障时的具体表现等，进行相应的调查与了解，然后再结合这些实际情况对故障进行初步判断。
1.3故障检测后
设备的故障之后，除了要认真记录故障排查与检修过程，还需要将检修过程中有可能出现的各种情况总结出来。
2电气短路故障的检测技术分析
2.1电阻故障检测技术分析
就电阻故障而言，在矿山机电设备中的发生率还是较高的，所以为了降低该故障的发生率，就必须具备完善的电阻检测技术，如当前使用较为广泛的分段及分阶这两种电阻检测技术。
所谓分段电阻检测技术，就是将整条线路划分成若干个分段，再对这些分段逐一进行检测，若检测中发现某一分段的线路出现异常，则可判断该段线路存在问题。这种检测技术的优点在于对故障线路可以进行分离，因此，在进行故障检测时不会对正常线路造成影响，并且将确定存在问题的分段线路统一进行排查，其准确性与工作效率都得到了一定程度的提高，具体检测方式见图1。
图1分段式电阻测量
分阶式电阻测量也属于一种操作比较简单的检测方式，因为在电子线路中要想处于通路状态，其线路中的电阻就必须正常工作，如果检测发现某处电阻出现阻值异常增大，很可能机电设备中已经出现电气短路故障，此时合理利用分阶式电阻测量技术，可通过检测仪中的电阻大小的显示结果，非常准确的对故障进行排查。特别需要注意的是两种故障检测方式，都必须在切断电源的情况下进行检测，一方面是为了确保检测安全，另一方面则是为了使检测结果更准确。检测时若检测值近似于理论数值，则说明线路正常，若检测数值与理论数值的差异过大，则说明线路中存在断路或是接触不良的故障。
2.2电压故障检测技术分析
在矿山机电设备的电气短路故障中，有一部分故障都与电子线路中的电压有着密切的关系，在对此类故障进行检测时，常采用的检测方式有三种，分别是分阶式检测、分段式检测以及对地式检测。
1）分阶式检测。一般情况下是固定电压表中的一只表笔于负载一端，再用另一只表笔依次触碰预先设定的各检测点，若电压表读数显示为电源电压值，则表示线路正常，若触碰某检测点时，其电压表显示为0，则可用非固定端的表笔分别触碰预设的各检测点，一旦触碰到某处时，电压表读数显示为正常数值，则大致可确定故障是出在该位置与上个检测点之间，要么就是两点间的电子元件存在问题，要么就是两点间的线路连接存在问题。
2）分段式检测。分段式检测与分阶式检测的检测原理基本相同，有所不同的是分段检测的检测效率明显高于分阶式检测，因为在分段式检测中不再是逐一对检测点进行检测，而是一个分段只需要进行一次检测，这样不但可以减小检测人员的工作量，同时还能有效提高故障检测的效率。
3）对地测量法。这是一种以电气电路中，任意一个检测点对地电压的正常与否来对故障点进行判定的测量方法。无论是上述哪种检测方法，在进行检测的时候都必须以确保检测人员的安全为大前提，同时应注意检测所用的万用表，其最大量程必须高于所测电路中的电压值，这样才能有效避免出现因被测线路中电压过高而烧坏万用表的情况。
2.4短接检测技术分析
在对矿山机电设备中出现的电气短路故障检测中，短接检测技术的应用还是比较广泛的，在实际操作过程中，就是先将出现断路可能性最高的那个部位，以绝缘性能强的导线进行短接处理，若短接到某一部位时，该电路恢复到正常通路状态，则可确定故障的发生位置是导线所连接的两个点之间。常用的短接方法有两种，即局部短接法与分段短接法。
1）局部短接法。在使用局部短接法之前，首先应该保证电压及电气设备的工作电压，都处在正常范围值之内，然后对相邻的两个检测点进行标号，标号结束后就对相邻的两个检测点进行短接检测，一旦短接到某两个检测点时，电路出现通路状态，则表明电气短路故障就处于导线短接的两点之间。
2）分段短接法。这种短接法主要是将电气线路中某一段的短接线固定好，然后再以短接线的另一端作为移动端，分别接触各个分段接点，这样可在一定程度上提高检测的效率。
3结语
总而言之，随着我国经济与科技的不断发展，我国众多采矿业必将紧跟其发展步伐，使自身得到更大的发展。与此同时，为了满足采矿业的发展需要，矿山机电设备的适用范围还
参考文献
[1]张仰春.探讨矿山机电设备中电气断路故障检测[J]中国科技博览，2013（21）：266-266.
非国有企业专业技术人员。
二、评审级别
助理工程师（初级）、工程师（中级）、高级工程师（副高级）。
三、评审方法
采取“直通车”的办法，不受每年职称评审一次例会的限制，根据申报情况随时组织评审。
四、评审申报材料
1、高级工程师审核表一式三份（中级以下不需填）；
2、辽宁省专业技术资格评定表一式三份（帖上照片）；
3、辽宁省专业技术资格报评推荐表一式三份；
5、主要业务成果（获奖证书及有关业绩证明复印件）；
6、论文、著作（原件、复印件）；
7、一寸照片四张。
五、评审的工作内容
1、计算机职称考试考前辅导；
2、职称指导与推荐；
3、工程师报卷资料指导；
4、高级工程师答辩培训与指导。
六、评审条件
1、学历、资历要求
高级工程师：博士毕业满2年；本科满5年。工程师：博士毕业；硕士、双学士学位满2年；本科、专科满4年。
2、业绩成果要求
高级工程师须具备下列条件之一：①国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖；②省（部）级发明奖、科技进步奖、星火奖；③市、省直厅局科技进步一等奖一项或二等奖两项以上；④科技成果被列为市、省直厅局级以上重点推广项目，取得了明显的经济效益、社会效益和环境效益，并获得有关方面的奖励；⑤市、省直厅局以上先进科技工作者；⑥省（部）级重大科技情况（信息）成果二等奖。工程师须具备下列条件之一：①省级以上自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖；②市、省直厅局科技进步三等奖；③科研成果通过技术鉴定，并有一定推广价值（须附“技术鉴定证书”）；④市、省直厅局级重大科技情报（信息）成果奖；⑤科研成果被列为市、省直厅局级推广项目。
3、论文、著作要求
在企业从事专业技术工作的人员参加相应级别的专业技术资格评审时，对论文数量不做限制性要求。经本（行业）企业采用的技术创新报告、发明专利、研发项目、工艺方案、技术鉴定报告、可行性方案、行业标准等可替代论文。
4、直接申报
（1）助理工程师：本科毕业1年、大专毕业3年、中专毕业5年；
（2）工程师：硕士毕业2年、本科毕业5年、大专毕业7年；
（3）高级工程师：博士毕业2年、硕士毕业7年、本科毕业10年。其工作业绩、技术水平和贡献以近五年内取得的成果和业绩为依据。工作业绩、论文（著作）、外语及计算机能力水平按现行评审条件掌握。
论文摘要：近年来，煤矿企业随着机械化水平的不断提高，矿井运输设备不断投入，煤矿机电事故频率且逐年上升，而且危害程度越来越大，我们深入思考，其中有大部分事故就是因为机电运输设备出现问题产生的。本文分析机电事故多发原因，同时制定相应的对策，探讨了如何减少煤矿机电运输事故的安全措施。
要进行煤矿开采，机电运输是生产环节中的一个重要组成部分，贯穿于每一个环节。煤矿机电事故是煤矿生产、发展的一个重要制约因素，它不仅造成人员及设备的伤害，还可能成为煤矿煤尘、瓦斯爆炸的一个诱因，使采区乃至整个矿井受到严重破坏。如何预防煤矿机电设备事故的发生，是一个煤矿可持续发展的重要条件。
1煤矿机运事故频发的原因剖析
1.1特种作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立"安全第一"的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作时有发生。
1.2特种作业人员文化程度参差不齐，掌握特种作业技术不娴熟。根据我们平时工作统计。在煤矿机电出现事故中，大多是因为职工对技术工种安全操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，是造成多发事故的重要原因。特别是采掘一线电机车司机不稳定，农协工、农换工多，文化基础差，工作无长期打算，学习业务技术的积极性差，素质极低，给机电运输安全带来了极大隐患。
1.3指令性的临时工顶替。
1.4特种作业人员的频繁调换，岗位的调整，给安全埋下隐患。特别作业人员大都是经过当地劳动部门或供电部门专业培训取得操作合格证后作业者，对他们的工种不宜随意予以变动。但是，矿山某些技术性工种，有些企业领导不去考虑学识水平，不讲究用工要求，而是当作好工种，并通过人情关系把一些不合格的人员充塞进去，加之一些人员不钻研技术业务，违章违纪现象比较突出。另外，临时性工作调整时安全培训工作没有及时到位也带来了安全隐患。
1.5安全基础工作薄弱，安全可靠性差。一是安全投入不足，考核不严，机运标准化工作难以到位；二是特种作业人员的安全培训教育不够，特别是用人体制的进一步改革并岗之后，职工都在满负荷甚至超负荷状态下工作，有的岗位还打破了8小时工作制做连班，要抽出人员进行脱产培训的确很难。
1.6安全制度不严，遗留安全隐患。一是岗位责任制不健全，对某些工作相互扯皮，隐患得不到及时整改落实；二是安全制度执行不严，对安全考核不够严厉，安全奖罚不及时兑现，影响了管理人员反“三违”的积极性；三是对事故处理未严格按“三不放过”原则分析处理，处罚太轻甚至层层保护，不严肃追究责任，职工受不到教育，防范措施不到位，结果是事故重复发生。
1.7设备陈旧老化
在煤矿建设时，煤矿设备的投入必须成套，而且相互之间必须配套，所以一次性投入的资金数目相当大，无论是国企还是私企，都难以承受。由于投入不足，致使煤矿机电设备更新速度较慢，设备相对老化。另外，我国煤炭行业的设备制造业，由于科学技术、工艺设计、原材料、加工制造及检测手段等综合配套能力较低，加之涉及的材料、电子、液压及机械零配件等行业的能力不相匹配，导致煤炭行业整体装备相对落后，设备维护工作量大。
1.8煤矿设备选型不合理
1.9煤矿设备检修存在缺陷
2控制煤矿机电事故对策
随着煤矿机械化程度的提高，对各种设备配件也提出了更高的要求，因此要努力加强培训，严格管理，减少和杜绝机电事故的发生，确保安全生产。
2、1统一思想认识，坚持“安全第一”不动摇。要强调安全，突出安全，把安全放在工作的首要位置。煤矿采用承包机制后，安全工作不但不能放松，而且要加大安全监察力度，要时时事事把安全工作摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置，始终坚持安全第一不动摇。
2、2要严把质量关
在加强矿井质量标准化管理的同时，煤矿在购进机电设备时，各个厂家所生产的配件在细节上存在差异，更有一些小厂家为了自身利益，偷工减料、降低成本，这也给机电设备的正常运行、检修带来了一定影响。
2、3加强用工制度管理
煤矿机电工种技术性较强。不能以照顾的身份出现，尽量减少或者不使用临时用工。特殊工种不能调换频繁，要严格考核发证，坚持持证上岗。
3结束语
总之，要加强特殊工种的用工制度管理、职工的安全业务培训及安全工作。由于煤矿机电运输各岗位工种的技术性较强，应由思想端正、技术全面的操作人员来担任。建立竞争机制，定期组织职工进行技能比武，采取“三结合”的培训方式，即业余培训与重点培训相结合，以重点培训为主，内培与外培相结合，以内培为主。抓好安全工作，强化监督制约机制，加强各级领导和业务部门的安全生产责任意识和作业人员的岗位责任意识，做好煤矿机电安全管理工作。
参考文献：
[1]高峰，煤矿刮板输送机运行事故的研究与分析--《煤矿安全》2010年05期
他就是潞安集团常村煤矿综采二队工人王文胜。“五小”作品展示会场上的短暂接触，他的幽默风趣感染了我，之后的进一步交流，他的优秀品质折服了我。27年如一日，不轮休不请假，将青春年华奉献给矿山，他重新定义了工作的含义；向“洋设备”大胆开刀，将旧技术彻底革新，他集中诠释了创新的内涵；跟着老外“偷”艺，将所学知识毫无保留传授，他全新展示了师傅的境界。
宝剑锋从磨砺出
出生在平顺县青羊镇一个农民家庭的王文胜，从小勤奋好学，凡事总爱问个为什么。1989年7月高中毕业后，本想继续深造，但想到贫困的家庭，懂事的他选择了当一名煤矿工人，1989年10月，他以一个农民协议工的身份来到潞安集团王庄煤矿参加了工作。
刚参加工作，队里分配给王文胜的工作都是粗杂活，队长看着年龄小、身单力薄的他，难免有些轻视；但是凭着踏实做事、老实做人的品行，尤其是一次胶带输送机回收时，他的顽强毅力和团结精神让队长和工友们从此对他刮目相看。
工作中，脏活累活，他抢着干；难事繁事，他争着办；累活就当磨练自己的意志，繁事就当考验自己的耐心。争强好胜的他，虽没能如愿走进大学，但是求知探索的心一刻也没有停止过。尤其是一次机器出现故障，激发了他的志向，他从此立志当一名机电工。
一次将胶带机安装完毕要试转，但是启动器突然出现故障，全班80多人都无计可施，后来从别的队请来一位机电工，只用了大约3分钟就把故障排除了。后来得知，只是因为多档开关位置不正确，这件事深深触动了他。他认识到，井下工作，不仅需要吃苦耐劳，更需掌握一门技术。
精诚所至金石为开
1993年8月，王文胜被调入潞安集团新开发的矿井――常村煤矿。简单培训后，他便投入到通过国际招标由英国引进综采设备的技术培训和货物检验工作中。王文胜深知高中学到的英文知识很有限，看着机器上的英文就头大，更别提像天书一样的说明书，和外国专家沟通也是很大的问题，要想给公司把好关，困难可想而知，责任自是重大。
面对如此艰巨的任务，王文胜也曾多次想过放弃，但是一想到如果因为自己的原因，进口的设备性能不好，可能给煤矿造成损失。他立刻打起十二分精神，投入到学习中。利用高中时那点英语功底，遇到不懂的单词就查字典，解释不通就问那些外国专家。有时因语言不通、翻译又不在，他就用手、笔比划，词典、图纸当作交流的工具。白天同外国专家一起工作，做好记录，晚上一个人在宿舍再对照资料查词典吸收消化，不懂之处第二天向外国专家和翻译虚心请教。
王文胜的所作所为，赢得了外商们的一致称赞。通过接触，他与英国专家沃斯曼建立了深厚友x，在他们回国前还和王文胜喝了告别酒，并合影留念，临行前还送给王文胜一套宝贵的综采设备技术资料和一套专用器具。
学而不思则罔思而不学则殆与英国专家合影
王文胜家里摆满了各种井下机电设备的图书和资料。妻子秦艳红说，这些可都是老公的宝贝，解决不了井下机电设备的难题，他睡觉都睡不踏实。睡到半夜，一下就起来了，我就纳闷了：睡得好好的，半夜起来干啥，他说是想到什么东西就起来用笔记下，怕第二天早晨忘了。“这么多年，这已经成了我的工作习惯，不仅要学习，脑子更要不停地思考。”听着妻子的怨言，王文胜笑着说，“脑子里有时候会同时想几个问题，想着想着突然就关联上，问题一下就都解决了。”
王文胜瞄准本质安全矿井建设进行难题攻关。通过在采煤机电控回路中增加UPS不间断电源，改进采煤机电控系统，破解了综采机组机载式瓦斯监测断电仪连续供电、连续监测和完全闭锁等技术难题，超前预防了瓦斯事故，提高了工作面本质安全水平，此项技术为全国首创，获得国家实用专利，具有极高推广价值。由王文胜研制开发的3300伏高压控制设备电流实时监测系统，在中德合资生产的负荷中心使用，传输给国产通讯设备发出警示信号，提示作业人员停止采煤，实现了中外设备技术上的有效对接，提高了进口综采设备的安全可靠性，杜绝了综采工作面前后溜、压溜等过负荷事故，起到了保证安全、减少事故、促进生产的作用。
与此同时，他还瞄准建设自动化综采工作面进行自主创新。设计制作了综采工作面端头简易支架以及胶带机液压自移项目创新，解决了端头支架人工移动、安装、费时、费力、不能做到轻拿生产的难题，使之更具机械化、连续化、安全化、效率化，取得了国家专利，目前在煤炭行业推广应用。
授人以鱼不如授人以渔
经过多年的努力，王文胜由一名普通农民工逐步成长为潞安集团综采骨干队的组长、班长、副队长、党支部书记。他时刻提醒自己：是企业提供的学习平台，把自己从只会干体力活的农民工培养成了一名技术工人，自己要把这些技能毫无保留地传授给工友。
多年来，王文胜坚持在学中干、干中学，课上教、班中带，亲自授课，悉心传教，带过的徒弟有好几百人，其中发生的感人故事很多。作为第一个听着，我聆听了王文胜与徒弟李利星的故事。2008年，李利星大学毕业到潞安集团应聘，参加下级单位双选会找工作岗位，缺乏工作经验又木讷的农村小伙，没有单位与他签约。恰好，王文胜代表综采二队去选人，李利星很胆怯地走到王文胜跟前作自我介绍，同是农村长大的王文胜，将李利星带到常村煤矿综采二队。
似的感人故事还有很多，王文胜用他的善良朴实，传授给徒弟们的不仅仅是知识，更是极宝贵的精神财富。
停考专业和遗留问题处理
（一）停考专业
1．能源管理（专科和独立本科段）专业自2017年下半年起停止接纳新生报名，2020年下半年起不再安排课程考试。
3.艺术设计（人物形象设计方向）1个专科专业和服装设计与工程（应用本科）、营养、食品与健康、应用化学、机电设备与管理（矿山方向）、电子信息工程和教育技术等6个本科专业自2018年下半年起停止接纳新生报名，2021年下半年起不再安排课程考试。
以上停止接纳新生报名的39个专业的专业代码和专业名称不进行调整，仍按照原专业名称和专业代码报名考试及办理转考、免考和毕业，2021年下半年起停止颁发毕业证书。
（二）停考专业遗留问题处理
停考专业停止安排课程考试后，该专业的考生可按下述办法选择遗留问题处理方式：
1、停考专业中未合格的课程，可选择其它专业中名称和课程代码相同的课程进行考试。
开考专业
专科专业：汉语言文学、英语、连锁经营管理、汽车检测与维修技术、数控技术、机电设备维修与管理、文秘、学前教育、计算机应用技术和物联网应用技术等10个专业。
专升本专业：汉语言文学、旅游管理、电子商务、计算机科学与技术、动物医学、电气工程及其自动化、软件工程、视觉传达设计、机械设计制造及其自动化、市场营销、动画、土木工程、护理学、药学、中药学、眼视光学、公安管理学、社会工作、化学工程与工艺、过程装备与控制工程、自动化、交通运输、人力资源管理、汽车服务工程、学前教育、环境设计、数字媒体艺术、小学教育、国际经济与贸易、金融学、船舶与海洋工程、会计学、工商管理、工程管理、法学和物联网工程等36个专业。
根据《教育部办公厅关于印发〈高等教育自学考试专业设置实施细则〉和〈高等教育自学考试开考专业清单〉的通知》（教职成厅〔2018〕1号）文件精神，我省制定了《2018年辽宁省高等教育自学考试专业调整工作实施方案》，从2018年下半年起，开考的专业全部调整为《高等教育自学考试开考专业清单》（已下简称《专业清单》）内专业，原开考专业不在《专业清单》内的，专业调整后全部取消，并停止接纳新生报考，2021年下半年起停止颁发毕业证书。专业调整对照情况详见（附表一、二、三）。专业调整后，原本科专业“第二学历”专业计划文件已不适用，2018年下半年起停止接纳新生报考“第二学历”，不再按照“第二学历”专业计划给新生办理课程免考。
旅游管理、电子商务、市场营销、人力资源管理、金融学、会计学（AB计划）和工商管理（AB计划）等九个专业，按照教育部文件要求，计划中增加公共政治课“基本原理概论”（课程代码：03709）。2019年下半年起报考该九个专业的新生，须考“基本原理概论”（课程代码：03709）。符合《辽宁省高等教育自学考试学历认定和课程免考实施细则》（辽招考委字〔2009〕21号）要求的考生，可以申请课程免考。
附表四：辽宁省自学考试2020年4月考试课程安排表（开考专业）（点击链接查看）
附表五：辽宁省自学考试2020年4月考试课程安排表（停考专业）（点击链接查看）
论文摘要：经济危机使企业陷入了困境。介绍了几所职业院校图书馆联合成立经济信息咨询中心为遇到困难的企业提供文献信息服务的实践与探索及其引发的思考。
最近，国际金融危机使中国也未能幸免。其危机使河南省洛阳市的大部分企业受到冲击、陷入困境。这种形势，给职业院校图书馆为企业服务提供了市场机会。高等学校图书馆为企业提供服务在国内外早已有成功案例。例如，北京大学、清华大学等院校图书馆为国家一些重点项目提供文献信息服务收到了良好的效果，河南大学图书馆为河南省小浪底水利枢纽工程提供文献信息服务也获得了较好的社会效应。国外的高校图书馆为企业服务更是屡见不鲜。例如，日本已有80%高校图书馆向社会开放；德国法兰克福大学图书馆，其校内服务量占60%，社会服务量占40%；据1996年美国最新统计显示：全美科学家通过在各类图书馆阅读、查询资料，每年所获经济效益达3000亿美元。如果说，信息增值服务和人本服务是未来图书馆发展的主线，那么专业性和学术性更强的职业院校图书馆更应该了解企业的需求，充分体现人本服务和侧重信息增值服务。同时，经济危机使企业对有益信息的渴求前所未有，这为职业院校图书馆在特殊时期充分发挥其功能、为企业服务提供了广阔前景。
一、职业院校图书馆为困难企业服务的优势
(一)职业院校图书馆联合成立经济信息咨询中心
近年来，我校图书馆和附近几所兄弟院校图书馆(河南林业职业学院图书馆、洛阳拖拉机职工大学图书馆、农业经济学校图书馆、商业职专图书馆)联合成立了经济信息咨询中心，简称“信息中心”。这几所学校馆藏资源比较丰富、各有特色，联合起来形成了存储各个学科、各专业文献信息，系统而权威的信息资源库。目前，信息中心已由单元化向多元化方向发展，可以加工整理出企业所需要的、价值极高的信息产品。这种文献信息资源的独特优势是社会上一般图书馆所无法比拟的。
(二)先进的信息设备设施和专业的人才队伍
大多数职业院校图书馆的设施设备比较先进，建立了高质量的索引数据库，形成了局域网，建成了国际联机检索系统。这些先进的设备具有高速度、大容量和先进的信息传递优势。另外，职业院校图书馆积累与造就了一大批文献信息专业技术人才，具有较高的文献信息检索技能。
二、职业院校图书馆为困难企业提供服务的实例
(一)为洛阳市受经济危机影响严重的大型企业提供服务
洛阳市作为一个重工业城市，市内几家国家级知名大型企业的经济运作情况关系到全市的经济发展。经济危机对这几家大型企业影响较大。“信息中心”的工作人员先后到洛阳市轴承有限公司、洛阳第一拖拉机公司、洛阳市中信重工集团去调研，根据企业需要，提供有针对性的文献信息服务。
(二)为我校实习基地提供信息服务
(三)为下岗职工提供信息服务
今年洛阳市下岗人员数量骤增，我们“信息中心”定期为下岗人员收集各行业的用人信息和科技信息。例如，与市图书馆联合，经市政府同意，通过网络联系有关乡村将闲置土地租给下岗职工搞蔬菜种植。并与市农科所联系为下岗职工举办农业技术培训班，如“磨菇种植培训班”、“大棚种植培训班”，获得了良好的经济效益和社会效益。此外，我们“信息中心”利用信息资源得知“洛阳明堂”复建工作缺少工作人员，就立即联系下岗职工150多人参与该工程建设工作。这种信息支持与交流提高了下岗职工再就业的技术水平与能力，同时也加深了彼此的感情，让他们感到温暖，能够乐观自信地面对困难、战胜困难。
三、职业院校图书馆为企业服务的启示和思考
(一)职业院校图书馆联合起来为经济危机严重影响下的企业提供服务大有作为
一方面，由于一些企业图书馆缺乏科技信息人才，其信息组织、加工和服务能力与企业技术进步与管理创新的要求存有一定的差距；另一方面，现有信息服务市场中信息产品的专业性和针对性较差，不太适应企业的需要，从而为职业院校图书馆为企业服务提供了市场机会。针对这一需求，职业院校图书馆利用自身的文献信息资源优势和容易从有关专业文献信息机构获取文献信息的便利条件，为企业提供服务，不仅可以满足企业的文献信息需求，而且为职业院校图书馆开发特色文献信息数据库提供了条件。
(二)职业院校图书馆为企业提供服务也是一种文献信息资源共建共享模式
职业院校图书馆为企业服务是一种很有价值的文献信息资源共建共享模式。这种信息资源共建共享模式的核心是以图书馆为平台，行业系统内的职业院校、信息单位、科研院所、企业共同参与，实现跨地区、跨系统的文献信息资源共建共享，、有利于形成具有行业特色的、系统的、完整的行业文献信息服务体系。企业集团作为信息消费者，已直接参加到了文献信息资源共建共享中来，使信息提供者与信息需求者的利益得到了很好的平衡，文献信息资源共建共享更有成效。
(三)深层开发网络信息资源，拓展文献信息服务空间
经济危机是暂时的，企业遇到困境除自身进行调整外，各个部门都有责任帮助企业走出困境。职业院校图书馆必须抓住机遇、大胆创新，利用自己的文献信息资源为企业提供服务，为本地区的经济发展作出应有的贡献。
洛阳市轴承有限公司是我国轴承行业的龙头企业。三峡工程、小浪底工程，都有该公司的轴承在运转。但是，随着市场的变化，洛阳市轴承有限公司陷人了危机。政府有关方面决定由永煤集团对洛阳市轴承有限公司进行资产重组。“信息中心”对其提供法规、政策文件和关税禁令等方面的信息，提供永煤集团产品、销售、资产等方面的信息。“信息中心”的信息支持与永煤集团的“救火式重组”使洛阳市轴承有限公司扭亏初见成效。2005年底，LYC洛阳市轴承有限公司实现利润3700万元人民币。然而，2006年2月，由于债权银行对洛阳市轴承有限公司提起诉讼，使该公司又重新跌入困境。在公开的洛阳市轴承有限公司并购方案中，全球第二大轴承制造商——德国舍弗勒集团欲以11亿元人民币并购该公司。我们“信息中心”根据6月28日国务院颁布的《关于加快振兴装备制造业的若干意见》和商务部等六部委的《外国投资者并购境内企业规定》，收集提供德国舍弗勒集团所有产品酌市场容量、产品趋势、发展动向及技术水平和经济背景等方面的信息，帮助该公司决定实行了重组。
关键词：煤炭行业；紧缺人才；校企合作；“订单式”人才培养
中图分类号：G72文献标识码：A
一、项目背景
能源是国民经济可持续发展的重要物质基础，中国作为一个能源生产和消费大国，随着经济的快速增长，能源安全已经成为维护经济安全、政治安全乃至国家安全，实现经济可持续发展、建成小康社会的必然要求。
目前96%的煤炭企业缺机电专业人才，88%的煤炭企业缺采矿专业人才，地质测量、通风与安全、煤化工等专业人才也是异常紧缺，已成为制约煤炭工业可持续发展的“瓶颈”，和导致煤炭工业科技水平低、增长方式粗放、安全事故多发、资源浪费严重、环境治理滞后的重要因素，严重影响了煤炭工业的持续健康发展，对国民经济特别是能源安全构成了极大威胁。
正是在这样的背景下，中国矿业大学成人教育一直坚持立足行业，办有自己特色的继续教育，通过高校和煤炭行业、煤炭企业的全面合作，采用“订单式”人才培养模式，为煤炭行业主体专业紧缺人才培养尽职尽力。在煤炭这一艰苦行业，继续教育使命光荣，责任重大。
二、合作单位及项目规模
学校成人教育充分发挥煤炭行业龙头高校的优势，与煤炭行业、企业广泛合作，每年不间断地为煤炭企业培养专业技术人才。目前已与国资委直接管理的特大型企业神华集团、中国中煤能源集团公司、华电集团等；省国资委管理的亿吨级煤炭企业山西焦煤集团、冀中能源集团、淮北矿业集团、徐州矿务集团等；地方煤炭企业和民营煤炭企业，甚至还有司法系统劳改企业等50多家企业建立了“校企合作”关系，采用“订单式”人才培养的模式，为企业培养煤炭主体专业紧缺人才。
自2004年以来，与学校签订“校企合作”协议的煤炭企业逐年增加，这些煤炭企业根据自身的人才需求情况，于每年春季或秋季将通过层层选拔的学生分层次、分专业送到学校进行脱产培训，平均每年送培人数约1000人。到目前为止，累计为煤炭企业脱产培养煤炭主体专业紧缺人才达万人，成为煤炭行业重要的“订单式”人才培养基地，为煤炭行业紧缺人才的培养做出了重要贡献。
三、项目运营模式
（一）行业推广
煤炭行业“订单式”人才培养于2004年在中国中煤能源集团公司、淮北矿业集团和山东里能集团三个煤炭企业试点，开办了专科层次的《测绘工程技术》、《煤矿开采技术》、《矿井建设》、《机电一体化技术》四个专业，共计接收企业委培学员250人。
通过学校和煤炭企业的广泛合作及煤炭企业之间的相互交流，煤炭主体专业紧缺人才“订单式”人才培养模式很快被煤炭企业认可，成为煤炭企业为本企业培养紧缺人才的主渠道。中国中煤能源集团公司、汾西矿业集团、冀中能源邢台矿务局、冀中能源峰峰矿务局、山西霍州煤电公司等企业几乎每年不间断地将企业优秀青年及专业技术人员送往矿大培养。
目前，“订单式”人才培养已经从开始的专科层次，拓展到专科、高中起点本科及专科起点本科层次，专业从原来的4个拓展到现在的15个，平均每年新接收“订单式”人才培养学生约1000人，在校规模达3000余人。
（二）生源结构
煤炭行业“订单式”人才培养的学员是通过“校企合作”的选拔方式严格筛选的，生源来自三个方面：一是煤炭企业面向社会招工招生的生源，二是煤炭企业生产一线的优秀青年职工，三是煤炭企业未就业的职工子女以及非煤专业大学生（如医学、会计、计算机等专业毕业生在煤炭企业无法就业，送入学校转专业学习，学完再就业）。
在职人员带薪学习，煤炭企业负担学费，学成后调整到煤炭企业相应的技术岗位上工作；职工子女、社会青年和煤炭企业签订用人协议，学费先由个人支付，学成后服务于煤炭企业者报销学费并安排工作。
（四）开设的专业
煤矿开采技术、矿山机电（机电一体化技术）、测绘工程技术、矿井建设、矿井通风与安全、地质测量、矿物加工工程、热能动力与装置、选煤技术、采矿工程、机械电子工程、机械工程及自动化、地质工程、选矿工程、水文与水资源工程等本、专科专业。
（五）教学模式
“订单式”人才培养模式在三个方面体现人才培养的“工学结合”：一是课程设置及教学内容的“工学结合”。“订单式”人才培养的专业设置、课程设置、课程内容等由高校与企业共同研究确定，以企业对人才的需求设专业，根据岗位定课程。相同专业不同企业的专业模块，其课程设置和教学内容各有不同，这充分体现了课程设置、教学内容“工学结合”的要求。
二是实习、实训的“工学结合”。“订单式”培养的学员学习过程中的实践环节是在企业进行的，在企业的工程师现场指导下，通过“顶岗实习”结合企业实际生产岗位消化吸收专业知识，从而实现实习、实训的“工学结合”。
三是毕业设计的“工学结合”。“订单式”培养的学员以所在企业的生产实际和工程技术要求为背景拟定论文选题，在高校教师和企业工程技术人员共同指导下完成毕业论文，论文完成的过程就是解决企业实际技术问题的过程，是“工学结合”的过程。
（六）知识结构体系
“平台+模块”的知识结构体系，体现了“订单式”人才培养的特点，“平台”体现了专业的知识结构层次，包括：公共基础课程平台，专业基础课程平台，专业必修课程平台，专业选修课程平台，实践环节平台；“模块”就是每一个“平台”具体课程的延伸，每一个课程模块都对应相应的学分，每一个“平台”都规定最低学分要求。不同企业相同专业的知识结构体系是有区别的，“平台”的搭建是一样的，但“平台”下面的课程“模块”可以根据企业的不同要求进行适当调整，这就形成了适合企业个性要求的课程“订单”。
（七）师资构成
“订单式”人才培养采用的是“双师”型教师队伍，理论教学中的公共基础课、专业基础课引进兄弟院校和科研单位的优秀教师、研究人员执教，实现高校与高校、高校与社会教育资源的整合，同时把校外的学术动态、技术发展思路以及管理理念带到学校。
实践环节由学校专业教师布置任务，企业的专家及工程师现场指导，学校教师定期检查学员实践环节的进展情况，把企业专家、工程师吸纳到兼职教师队伍中来，实现理论与实践的紧密结合。
（八）教学管理
（九）质量保障
四、项目创新点
一是生源组织的创新，实现了招生、招工相结合。
二是根据企业的需求制定培养方案，从确定教学模式并到学校脱产培训，与传统的函授、夜大学教育相比加快了人才培养的进程，真正实现学校培养与企业需求的“零距离”。
三是创新了企业人力资源部门、企业用人单位及高校共同参与的管理模式。
四是创新了“平台+模块”式“订单式”人才培养知识结构体系，实现了煤炭行业学历及非学历继续教育的学分积累、学分互认及学分转换。
五是“订单式”人才培养真正做到培养目标、培养计划、管理过程的“校企合作”及课程设置、实习实训、毕业设计的“工学结合”。
六是实现“理论与实践”、“课程与岗位”、“毕业与就业”的无缝对接。
五、项目评价
2006年，《教育部简报》第177期报道了中国矿业大学从五个方面为煤炭行业培养紧缺人才的情况，其中就有学校成人教育《校企合作“订单式”培养煤炭企业应用型人才》的报道。
2006年，《中国煤炭报》刊登了中国中煤能源集团公司与中国矿业大学开展校企合作“订单式”人才培养的报道：“通过校企合作‘订单式’脱产批量培养企业生产第一线的技术人员，是解决中国中煤能源集团公司当前技术人才短缺所采取的重大举措，是中国中煤能源集团实施发展规划，实现跨越式发展的内在需求，是解决企业生产一线人才匮乏的有效手段和途径”。
2006年，在教育部召开的成人高校招生统考20周年纪念大会上，中国矿业大学作为全国普通高校的惟一代表，作了题为《立足行业、面向地方，办有特色的成人教育》的专题发言。
2010年9月，在教育部学生司召开的《2010年全国成人高等教育招生考试工作会议》上，中国矿业大学又一次作为全国高校的唯一代表作了大会典型发言。
2012年，在教育部举办的“高校继续教育改革发展研讨会暨高校继续教育服务学习型城市、学习型企业发展论坛”会议上，作为50所“高等学校继续教育示范基地建设”项目选出的4所发言高校之一，作了“行业继续教育体制、机制及人才培养模式的探索与实践”的汇报发言，其中就包含“订单式”人才培养模式的探索及实践。