安徽皖信人力资源管理有限公司因项目工作需要，面向社会招聘服务人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
1.公开、公平、公正;
2.人岗相适、人事相宜;
3.逢进必考、竞争择优;
4.近亲属回避。
二、招聘岗位要求
(一)招聘岗位要求
见附件：2024年安徽皖信人力资源管理有限公司项目服务人员岗位需求表
(二)招聘对象除附件要求的条件外，还须符合以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。
3.身体健康，具有胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。
(三)有下列情形之一的人员，不得报考:
1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
2.受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的。
3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。
4.存在近亲属关系人员(具体详见第四项聘用及管理的第四点)。
5.其他不适合报名的情形。
三、招聘程序
招聘程序包括发布公告、线上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、录用。
(二)个人报名
(三)资格审查及笔试
2.资格审查方式：网上审查，将根据应聘者上传的报名材料进行审核。
3.应聘者所提供信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。
每位应聘者须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加。
(四)笔试
1.笔试主要包含综合能力测试等，分值100分。考试不指定辅导用书。
3.笔试地点：详见准考证。
5.笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的应聘者不得进入下一环节。
(五)面试
1.根据笔试成绩从高到低(保留小数点后两位)，按岗位数不超过1:5的比例，且不低于1:2的比例确定面试人员名单进入面试环节人选，最后一名如有多名应聘者笔试成绩相同的，同时入围面试人员名单。
3.面试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的应聘者不得进入下一环节。
(六)确定初选人员
(七)体检和考察
1.体检和考察人选按岗位招录计划数，在应聘者中依照总成绩从高分到低分，等额确定。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试合格且符合岗位条件的未录用人员中按总成绩从高分到低分等额递补一次，总成绩相同的，按照笔试成绩高低优先递补，笔试成绩相同的，按照优先条件确定递补。
2.初选人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。
(八)公示
四、聘用及管理
(一)聘用手续和待遇：本次招聘岗位聘用后与安徽皖信人力资源管理有限公司建立劳动关系。
(四)聘用人员在用工单位(阜阳新华书店有限公司及其所辖单位)不得存在近亲属(近亲属范围为与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的在职人员)。如发现瞒报、漏报的，取消应聘资格;录用后发现未如实履行说明义务的，取消录用资格并解除劳动合同。
五、其他
(一)本次招聘的最终解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司所有。
(三)应聘者对填报的个人信息、承诺的近亲属情况以及提交材料的真实性、完整性、准确性负责，不得应聘录用后即构成回避关系的招录岗位。资格审查贯穿招聘录用全流程，凡弄虚作假的，取消应聘资格，已录用的，解除劳动关系。
(四)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。郑重提醒广大应聘者诚信考试，提高警惕，切勿受骗。
(五)建立应聘者成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有应聘者进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可优先联络补招。