中华中学始建于1899年，1953年被确定为江苏省首批重点中学，现为国家级示范高中、江苏省四星级高中，是南京市教育局直属学校。根据学校发展规划，南京市中华中学（高中部兴隆校区、高中部雨花校区、初中...
中华中学始建于1899年，1953年被确定为江苏省首批重点中学，现为国家级示范高中、江苏省四星级高中，是南京市教育局直属学校。根据学校发展规划，南京市中华中学（高中部兴隆校区、高中部雨花校区、初中部中华路校区）面向社会公开招聘4名编制外（劳务派遣）工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
招聘4名编制外（劳务派遣）工作人员，具体岗位如下：
高中部兴隆校区校址：建邺区兴隆大街208号
高中部雨花校区校址：雨花台区育德路28号
初中部中华路校区校址：秦淮区中华路369号
二、招聘岗位及条件
1.党政办公室文员（主要负责宣传工作）应具备以下条件
（1）年龄：40周岁以下，1984年12月31日（含）以后出生，特别优秀的，年龄可适当放宽;
（2）学历：本科及以上学历;
（3）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，身体健康;工作认真负责，吃苦耐劳，有责任心，具备良好的团队合作精神;有良好的语言表达能力和沟通协调能力;有较强的文字处理能力和拍摄技术，能独立策划，撰写原创内容、视频剪辑、海报设计、推文排版等工作。
2.图书管理员应具备以下条件
（1）性别：男性，年龄：30周岁以下，1994年12月31日（含）以后出生，特别优秀的，年龄可适当放宽;
（3）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，身体健康;工作认真负责，吃苦耐劳，有责任心，具备良好的团队合作精神;有良好的语言表达能力、文字处理能力和沟通协调能力;能够熟练使用计算机和office、excel等办公软件及办公设备。
3.食堂财务管理人员应具备以下条件
（1）年龄：35周岁以下，1989年12月31日（含）以后出生，特别优秀的，年龄可适当放宽;
（3）具备会计从业资格证和会计初级及以上职称证书，截至2024年11月从事财务工作满三年及以上;
（4）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，身体健康；工作认真负责，吃苦耐劳，有责任心，具备良好的团队合作精神；能熟练操作计算机，熟练应用办公软件。
4.总务后勤职员应具备以下条件
（1）性别：男性，年龄：40周岁以下，1984年12月31日（含）以后出生，特别优秀的，年龄可适当放宽；
（3）能适应节假日、周末、晚上等特殊时段值班、加班等工作安排；
（4）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，身体健康；工作认真负责，吃苦耐劳，有责任心，具备良好的团队合作精神；有良好的语言表达能力、文字处理能力和沟通协调能力；能够熟练使用计算机和office、excel等办公软件及办公设备。
三、不得应聘情形
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、招聘程序
（一）报名程序
2.报名方式：邮寄报名材料，同时扫描下方二维码，填写报名信息，二者缺一不可，否则视为报名无效。
3.报名材料：报名材料请以EMS或顺丰邮寄，快件封面注明应聘岗位。
（二）资格审查及面试
3.资格复审时，须本人持居民身份证原件、2寸彩色证件照片1张，以及报名时提供的所有报名材料原件。
5.资格复审合格者发放面试通知单，参加面试。
6.参加面试的人员须持本人居民身份证原件、面试通知单。
（三）有关要求
1.应聘人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责。有弄虚作假者，一经发现立即取消其考核、聘用资格，由此产生的一切责任由应聘者自负。
2.应聘人员需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的居民身份证必须一致。
3.本次公开招聘不收取报名费和面试费。
（四）体检、考察
1.面试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）公示与聘用
1.学校根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在学校网站进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名等。如公示或拟聘过程中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
2.对公示无异议拟聘用人员，学校实行劳务派遣用工形式，委托南京金坤人力资源有限公司办理招聘录用手续，签订试用期劳动合同。试用期考核不合格者，取消聘用资格，不再签订正式劳动合同。试用期合格者，由南京金坤人力资源有限公司与其签订正式劳动合同。
3.因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，将在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。