男子办假杂志谎称发职称论文骗884人获利200万

李朋阳在法庭上若有所思。京华时报记者蒲东峰摄

医生若想获得职称晋升,需要在医学杂志上发表论文。北漂高中毕业生李朋阳看到了“商机”,他仿冒知名医学杂志制作假刊,3年间以帮发论文为名骗取全国884名医生200万余元。昨天,李朋阳及其3名亲属因涉嫌诈骗罪在顺义法院受审。多名医生向记者表示,目前晋级职称“唯论文”制度存在很多弊端,希望尽快推进职称制度改革。

案情

从代写论文到办假杂志

昨天上午9时许,1985年出生的李朋阳被法警带上法庭。他的亲弟弟李鹏佳、妻妹高娟和妻弟高强与其同庭受审。

检方指控,李朋阳、高娟于2010年冒充《北京医学》、《中国临床医生》、《中华全科医师》、《中国医药》等杂志社的工作人员,仿冒印刷上述杂志,刊登论文,并向投稿人索要版面费骗取多人钱财。高强、李鹏佳于2012年5月加入实施诈骗。截至2013年11月,李朋阳等人的诈骗金额共计200万余元。

李朋阳当庭认罪。据他供述,其出生于辽宁省农村,2006年来京打工。高中毕业的他在朝阳区一家酒店上班时接触了一些住店的医生。他从医生那里得知,大多数医院的医生为了获得职称晋升,都有发表论文的需求,但是写论文的压力很大。李朋阳看到了“商机”,便在网上发帖称自己能代写医学论文。李朋阳在网上搜索同类论文,摘抄拼凑,每篇收费300元左右。

2012年,李朋阳的业务越做越大,他在朝阳区管庄附近租了三套房屋,并将亲弟弟和妻弟叫来帮忙取钱和发信件等,每月各发2000元到5000元的工资。

妻子销毁证据错扔钞票

因杂志被查有假影响职称评定,受骗的医生向顺义警方报案。

2013年9月1日下午,警察敲开了李朋阳的房门。李朋阳一看警察,赶紧给妻子使眼色。李朋阳到案后供称,他之前和妻子约定,如果有警察来找他,就把家里制作假杂志的材料都扔了。

见丈夫向自己使眼色,李朋阳的妻子匆匆来到丈夫的房间,抓起一个黑色的塑料袋就推开窗户扔了出去。她刚一松手就傻眼了,黑色塑料袋里飘出来大把的百元大钞,足有几十万元。她急了,赶紧冲出门去,警察随即将李朋阳夫妇控制,制作假杂志的证据被当场没收。当晚,租住在该小区其他两个房间的三名同伙也被抓获。

李朋阳说,涉案的钱款被他用于买了一辆奔驰车,为妻子名下的房屋还过贷款,其余均被他一个人挥霍。记者了解到,李朋阳的妻子未被认定参与犯罪。

受害者近千人遍布全国

据检察官介绍,顺义警方通过侦查,发现高娟的电脑内记录的被害人遍布全国各地,人数非常多。因侦查有期限,北京警方报给公安部,公安部向全国各地公安机关发协查令,最终将材料汇总到北京顺义警方。经过统计,检方认定的被骗医护人员共计884名。这些人全部有证言,提供了向李朋阳所控制账户进行汇款的凭证。

据记者了解,根据高娟电脑里的记录,受骗医生远不止上述数字,但因为很多医生在假杂志上发表论文后成功评上了职称,因此不愿意承认自己是受害人。

检方认为,4名被告人犯罪数额特别巨大,法定刑为10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。4被告人部分犯罪未遂,到案后能够如实供述犯罪事实,依法可以从轻或减轻处罚。

此案没有当庭宣判。

延伸

医生晋升须评定职称

北京某三甲医院的主治医师郝先生告诉记者,医生的职称分为四个级别:住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。医生在取得医师资格证后,通过考试、发表论文,申请住院医师,然后逐级晋升。从住院医师到主治医师,发表论文还相对容易,从主治医师到副主任医师、主任医师晋升就很难,对论文的质量和数量都有很高的要求。

“发表论文是硬指标,所有医生都要在发表论文之后才能评职称。职称成为评价医生水平的唯一标准,也是医生晋升的唯一方式。职称高低也和工资高低挂钩,职称每提高一级,工资加千元左右。”

发表论文形成利益链

北京某知名医院的副主任医师马先生在接受记者采访时表示,在发表论文指标的压力下,论文抄袭等不良现象日趋严重,医生职称论文行业已形成一条利益链。有代写论文的职业枪手、代发论文的中介,还有一批医学杂志以此牟利。

马先生说,高职称不仅意味着高工资,还会带来更高级别的用药权限。此外,高级职称能出专家号,中级职称能出普通号,初级职称只能出门诊。“如今医院里医生职称的晋升,临床水平并不是关键,关键是要看你有没有课题,有没有论文。就算你手术没做过几例,但是论文发表的够多,就可能晋升为专家行列。”马先生说,也有一些潜心于临床的医生,不愿意随大流找人发论文,最终就是手上的活再漂亮,也只能看门诊。

职称评定多有反对声

记者采访时,多名医生表示,他们并不是抵触论文和科研,“行医的过程本身就是一个研究的过程,临床研究需要总结,以论文表述可以指导后人、创新实践”。他们不满的是将科研和论文当成是晋升的前提,最终导致很多医学杂志上的论文对实际工作没有指导价值,有职称的医生却不称职。

广东药学院附属第一医院的医生周昭远曾发微博表示,医生根本就不需要评职称,“对治病没有任何帮助,甚至会误导病人”。微博获得大量转载,除了医生,还有律师、教师和工程师。大家普遍认为职称与自己的专业水平无关。

周昭远认为,对于医生而言,能够花最少代价治好病就是好医生,职称高低与治病能力没有任何关系。现在不少大医院的专家连常见病都治不好,更不要说罕见病和疑难病及危重病。“废除职称评审,至少把职称与待遇脱钩,才能鼓励医生把精力放在专业上。”

职称制度改革已上路

2013年的全国两会上,全国人大代表、时任人力资源和社会保障部副部长的王晓初曾表示,按原来的制度设计,职称评定是单位内部管理的方式,不是面向全社会的。因此,在职称制度的定位上,希望把它变为一个对专业技术人才的评价制度,要强化它的评价功能。但是后来,职称评定与工资待遇等各类福利挂钩太多,发论文的问题也被广为诟病。王晓初称,人社部已在进行职称制度改革的顶层设计,分类推进各行业的职称制度改革,要跟用人制度改革结合起来推进。工程师、会计、医卫等领域的职称制度改革也将逐步分类推进。

提示

辨别真假期刊可去图书馆

编辑部的人员建议到刊物的主管、主办单位的官网查询刊物联系方式,主管、主办单位在杂志上都会写明,造假时不会改变。此外,真刊发表的论文,在中国知网、万方数据库都能查到。

有编辑还给出更为便捷的办法,“去医院的图书馆对比联系方式,医院图书馆订阅的杂志肯定是真的”。

THE END
1.图书馆建设主要收录哪些类型的论文?(已解决)图书馆建设杂志收录论文类型主要包括: 圕苑大家谈、人生唯有读书好——《阅读推广人系列教材》(第三辑至第五辑)编撰工作笔谈、图书馆(学)史研究、阅读推广、事业建设、公共文化研究、信息素养教育、标引与编目、鸿爪圕圈、等。 杂志论文要求: 1、引用的参考文献,如期刊论文,应按作者、题名、刊名、年、卷、期顺序https://www.fabiao.com/tsgjs/wenda/05.html
2.图书馆初级职称总结(精选13篇)图书馆初级职称总结(精选13篇) 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,为此我们要做好回顾,写好总结。如何把总结做到重点突出呢?以下是小编为大家收集的图书馆初级职称总结,希望对大家有所帮助。 图书馆初级职称总结 1 20xx年以来,在全体馆https://www.unjs.com/fanwenku/414522.html
3.图书馆初级职称个人总结范文(精选15篇)图书馆初级职称个人总结范文(精选15篇) 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,因此好好准备一份总结吧。总结一般是怎么写的呢?以下是小编整理的图书馆初级职称个人总结范文(精选15篇),欢迎大家借鉴https://www.wenshubang.com/gongzuozongjie/gerenzongjie/2649136.html
4.[广西]广西图书馆员职称考试,图书馆馆员职称考试广西壮族自治区图书馆位于南宁市民族大道广西图书馆员职称考试,是广西更大的综合性省级公共图书馆广西图书馆员职称考试,是全国文化信息资源共享工程广西分中心和广西古籍保护中心,是国家和自治区古籍重点保护单位。 [1] 广西壮族自治区图书馆的前身是1924年集资捐建的宣化图书馆,1931年改名为广西省立第二图书馆,1958年https://gx.nacaiwang.com/gxzcps-6850.html
5.图书资料系列高中初级专业技术资格评审条件(试行)(二)在公开出版的专业学术刊物上发表第一作者撰写本专业或相关专业学术论文5篇,或学术论文4篇和专业调查报告1篇以上(其中独著不少于3篇)。 二、高校图书馆 (一)公开出版独立或合作(排名第一位)撰写图书情报或相关学科专业领域学术著作或专著1部(字数不少于20万字,其中,合作撰写的,本人撰写的部分不少于全书的2/3https://www.sszss.com/zcpp/6807.htm?site_id=17
6.图书馆管理员职称评审论文发表期刊之家(精选13篇)图书馆管理员职称评审论文发表期刊之家 中国的高校图书馆馆员职级通常划分为四级,助理馆员(初级馆员)、馆员、副研究馆员、正研究馆员,依次等同于中国的助理讲师(助教)、讲师、副教授、教授。一般图书管理员仅作为图书馆非专业人员,不列入高校图书馆专业职级。非学术图书馆馆员亦有分为五级者,即将图书管理员作为最https://www.360wenmi.com/f/filefz89f3ig.html
7.评定职称论文通用12篇职称评定偏重对论著数量的要求,致使一部分图书馆员上班只顾埋头写文章,对工作敷衍了事,往往是只注重论文数量,并不考虑解决实际工作中的问题,其论著既缺乏深度,又与图书馆发展相脱节,没有什么实际意义[12]。 2.2.3评聘终身问题。图书馆职称评聘终身应该是一个普遍的现象,这是大锅饭的显著特征。对此,不少学者在研究https://sjyk.xueshu.com/haowen/73494.html
8.助工职称论文范文7篇(全文)每年图工委, 图协的组织都会征集论文, 他们给出的题目代表着图书馆领域的前沿以及亟待解决的问题, 从中选择最贴近你工作实际, 你最有切身体会的题目加以论述, 能够最大限度的运用你自己的语言, 词句组成论文的骨干, 而不是一味的为了猎奇选择别人论述过的题目加以论述, 那样避免不了的关键词语要参考别人的论文, https://www.99xueshu.com/w/filei11756pt.html
9.图书馆职称聘任原则图书馆职称聘任原则 [摘要]职称任职资格评审是当前图书馆界实施的一种职称评定制度,它内在的弊端决定了它很不利于市场经济下图书馆工作的开展。图书馆职称“聘任制”势在必行。本文从科学设计、周密论证、搞好试点,按需设岗、磐开招聘、公平竞争、择优聘任、分阶段实施等十个方面对图书馆的职称“聘任制”提出了原则https://biyelunwen.yjbys.com/fanwen/zhicheng/413134.html
10.天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧心得体会以及注意事项.docx年参加图书资料职称论文评审答辩须知;天津图书馆图书资料职称评审答辩的问题和技巧;最新天津图书资料答辩分享及技巧总结;天津图书馆图书资料职称答辩经验指导;天津图书资料职称文件关于答辩评审的相关规定;天津图书资料职称论文评审答辩心得体会 天津图书资料职称申报者一定要认真查阅天津最新职称文件要求,严格按照职称文件要求https://m.book118.com/html/2022/0824/5330113023004330.shtm
11.年图书资料专业中初级专业技术资格评审材料的通知除《专业技术资格评审申报表》外,资格条件和本通知具体内容可在南京图书馆网站(网址:www.jslib.org.cn)“通知公告”栏下载。 二、申报方式 今年职称申报采取线上申报、线下同步报送纸质材料的方式。 三、线上申报流程及要求 (一)线上申报流程 1、线上填报。申报人员登录江苏省人才服务云平台(https://www.jssrchttp://www.jslib.org.cn/njlibsjb/tzgg/202310/t20231012_267873.html
12.省级优秀硕士论文能不能用来评职称?期刊常识以小编多年经验来看,硕士期间发表的论文对就业是有一定帮助的,但是评职称很可能不能用,因为每个单位都有自己的标准和要求,有的单位要求论文的数量、级别以及发表时间,一般评职称的论文需要时工作期间发表的才有效,详情可以去所在单位的科教处去了解。 国企来说,各个级别的职称的评比跟工作年限相关性比较大。硕士应该是http://wap.qikanvip.com/Article_w_p_43994.html
13.2023年度临汾市图书资料系列中初级职称评审工作申报中、初级职称对学历、学位不作硬性要求。 2.资历条件 申报图书馆员,具备博士学位;或具备硕士学位,任现职满2年;或具备大学本科学历或学士学位或大学专科学历,任现职满4年;或具备高中毕业学历,任现职满7年。 申报图书助理馆员,具备大学本科及以上学历,要求见习期满1年;具备大学专科学历,要求从事本专业3年;具https://si12333.cn/qa/myker.html
14.初级职称专业技术工作总结(通用16篇)初级职称专业技术工作总结 12 20xx年x月,我顺利完成了学业,从大学信息管理与信息系统专业毕业,同20xx年x月开始在学院图书馆任职,参加工作以来我一直从事图书馆管理的工作,一直以严格的标准要求自己,努力学习业务知识,虚心向同事请教,回顾这近一年的学习和工作生活,我收获颇丰,下面从专业技术角度,将我这一年的学习和工https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230409114519_2675839.html