“下了班，去橙C”

解压与充电并重身心与技能的双重加油站

“橙C沙龙·青年夜校”是专门为集团公司管内青年职工精心打造的一个多元化学习交流平台，旨在丰富青年职工业余生活，提升个人技能与才艺。平台通过网络问卷调查、走访问询座谈等方式，不定期收集青年职工需求、建议，实现了“职工点单、定制开班”的运行机制。

“我是ISFJ守卫者型人格，正面临工作上考级的压力和家里催婚的困扰。”近期，在成都市火车艺术馆举办的“性格类型与高效沟通”培训课上，新入路青工吴昱丰参加了心理小测验，画下了一条铁路在黑夜映衬下通向丛林里的木屋的图画。感受到家庭与工作压力的他正在寻求专业老师的疏解。

为了真正学到自己喜欢的才艺，李红每周只选了两门课程。“课程数量的多少不重要，学习效果才重要。”她说。

点单式课程服务满足个性化需求

成都动车段地勤机械师汪永博将“橙C沙龙·青年夜校”当成生活的“调味品”。喜欢音乐的他曾尝试过电子吉他线上课程，却因缺乏老师指导而放弃。“在‘橙C沙龙’，能和小伙伴一起学习，老师也能提供非常专业的指导，这是线上课无法提供的。”通过1个多月的学习，汪永博和其他小伙伴一起获得“追爱列车”音乐节表演邀请，从一个音乐“小白”走到了聚光灯下。

如今，“沙龙夜校风”吹到了青年职工身边，为他们提供了在学习中享受、在交流中结友、在娱乐中解忧的“快乐路径”。记者从贵阳机务段团委了解到，定制开班、点单配送课程服务是该段开展的“橙C沙龙·青年夜校”的一大特色。“青年提需求、我们出师资，再根据调研情况创新课程体系建设，提供定制化课程。”该段团委书记谢正珀介绍，课程制定是双向选择的结果，他们每季度会通过问卷调查、个体访谈等方式了解青年职工需求，再对接相应师资，最终确定具体课程。

“结合工务系统点多线长的实际，我们将沙龙活动与夜校培训相结合，并积极争取地方团委资源支持，努力减少办校成本、提升课程质量。”遂宁工务段团委书记徐艳玲介绍。在集团公司团委发布的“橙C沙龙·青年夜校”工作指南指引下，13个青年职工集中的铁路片区站段轮番依托“青年之家”“青年公寓”等特色场馆开办活动，并通过统一命名、亮出特色标识、制作宣传海报等来打响“橙C沙龙·青年夜校”在青年职工群体中的知名度。

“自组织”延伸发展志趣相投促携手成长

“每年春运、暑运，很多友邻单位青年职工和院校学生都会来车站开展志愿服务，但他们大多都没有客运服务工作的经验。我们多次依托‘橙C沙龙·青年夜校’平台，在执行重点运输任务前，组织疾控医师、站内客运服务岗职工对热心青年开展培训指导。”重庆车站团委书记欧俊宏说。

兴隆场车站团委为兴隆场片区青年打造的学习活动平台“兴隆场运动汇”，最初是由青年发起的“自组织”，现如今依托“橙C沙龙·青年夜校”平台，在该区域青年之家举办了多场活动，吸引了越来越多的路内外青年参与。

“‘橙C沙龙·青年夜校’起源于青年‘自组织’，反过来，青年们通过组织化的活动聚在一起，‘自组织’也成为了课堂的延伸。”绵阳工务段团委书记程小慧说，社团既为学员提供展示机会，也方便他们找到志同道合的伙伴，共同提升技能。

据悉，今年以来，集团公司团委依托“橙C沙龙·青年夜校”平台组建了运动、语言、职场技能等20余个青年“自组织”社团，累计开设器乐、非遗手工、技能提升等10类课程，举办近200场沙龙夜校活动，超5300人次参与。

接下来，集团公司团委将进一步拓展课程种类，提升服务质量，通过上线“青春成铁”小程序发布夜校活动地图，让更多青年职工能够参与到沙龙活动中，共同成长进步。