开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇英语面试技巧，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
收尾：最后一段之后再空两行，写上“sincerely，”。再空三行，写上你的全名。不要忘记签名。
leaveagreatimpression:threelinesbelowthefinish,type"enclosure"(referringtoyourresume).you'lllookprofessional,detail-orientedandoh-so-savvy.
留个好印象：结尾后再空三行，打上“附件”(和你的简历关联一下)，你就会看上去很职业、注重细节又非常能干。
thequicklist
要点快递
*donotsendformletters.tailoreachlettertothecompany,departmentand,ifpossible,specificposition.theextraeffortpaysoff.
不要发通用信件。为每一家公司、部门、如果可能的话为要申请的职位度身打造每一封信，付出是会有回报的。
*recruitersreadhundredsofcoverletters.brevityiskey.keepthelettertoonepage.
照聘员工要读数百封信，简短才是王道。求职信不要超过一页纸。
*whentoutingyourachievements,beconfidentbutdon'texaggerate,bragorlie.
说到成就的时候，要自信点，但是不能夸大、吹牛或说谎。
*read,editandre-readyourletterfortypos.askafriendtoreadit,too.
读你的打印稿、然后修改、然后再重读，再让一位朋友也帮忙读读。
面试技巧有很多，针对不同的岗位，面试技巧应应不同的，为了方便求职人事专员的求职者，小编为大家整理了人事专员面试技巧，希望对大家有所帮助。
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？
小学教师面试技巧有哪些呢？如何让面试脱颖而出？如果你正为此感到困惑，不妨参考以下几点，希望能给大家提供帮助。
在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。
试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。
讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。
No.1记得微笑，对方会感受到你的笑容。
No.2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。
【关键词】选拔标准；简历打造；模拟演练；节奏掌控
中国石化与沙特阿美于2011年3月16日签署合作备忘录，计划筹建一家世界级炼油企业。2012年1月14日，中国石化董事长傅成玉与沙特阿美首席执行官KhalidA.Al-Falih正式签署合作协议，注册成立出口型合资炼油企业——YASREF（简称“合资企业”），中国石化持股37.5%，沙特阿美持股62.5%，主要采用UOP与康菲公司技术。合资企业坐落在沙特西部红海之滨的延布市重工业区，以沙特重油为原料，主要产品为汽油、超低硫柴油、石油焦和硫磺，其中汽柴油主要销往欧美市场。
本人有幸分别以应聘者和面试组织者角色参与了合资企业的面试选拔工作，对其面试选拔工作有比较全面的认识。合资企业建立了一套完整的面试选拔制度体系，为员工招聘提供了重要支撑，也为应聘者做到有的放矢、对症下药提供了重要参考。为了提高应聘海外炼油企业面试选拔的成功率，应聘组织工作可以从候选人员选拔、简历设计、面试模拟、面试现场掌控等多角度、全流程优化，达到事半功倍效果。
一、完善初次选拔标准，控制源头
应聘候选人选拔标准的完善是提高海外炼油企业面试通过率的重要前提，如果候选人选拔标准与合资公司招聘要求能基本保持一致，那就能有效控制源头，提高面试成功率。合资企业从海外选拔国际员工最重要的三个标准是工作年限、专业工作背景和英语沟通交流能力。
1.工作年限是面试选拔评判标准之一。合资企业招聘国际员工要求其拥有相对比较长的工作年限，新人培养的目标主体以沙特阿美实习生为主，工作经验不到5年以上的应聘者比较难通过合资企业面试。比如，面试过程中工程部面试官提出工作年限两三年的应聘者不用面试了，维修部面试官也多次提到应聘者中新人太多。
2.炼厂专业工作背景是面试选拔评判标准之二。合资企业注重炼厂专业工作背景，专业不匹配从一开始就对应聘者大打折扣。比如，某位应聘者面试感觉很好，面试官认为其英语很棒，工作年限也基本满足要求，但还是被拒绝了，其中一个重要原因就是应聘者没有炼厂专业工作经历，所学专业也是化工设备与机械。
3.英语沟通交流能力是面试选拔评判标准之三。英语是海外炼化企业的工作语言，英语沟通交流能力自然就是重要的评判标准。应聘者如果不能突破这一关，就无从谈面试了、更不用说在海外炼化企业工作。
二、打造完美求职简历，占得先机
求职简历是应聘者的名片、敲门砖，完美求职简历可以达到阅其简历，欲知其人的效果，吸引目光，调动面试官与应聘者展开沟通交流、探讨问题的意愿。
3.内涵于心、外延拓展。求职简历内容心中有数，能拓展，有外延、有内涵，是对应聘者的一个基本要求。面试时最好能给出比较完整的案例，面试官一般希望获取比较丰富的信息，以便做出正确评判。如果求职简历内容不能扩展，不能充分展现某方面的能力、特质，那么这种内容可以忽略。如某份简历中提到被公司授予了某某荣誉，面试官问“你认为是什么原因被授予了该荣誉，评价的标准是什么”，结果是应聘者没做太多准备，不能给出满意答案。
三、强化面试模拟演练，有备无患
面试前的强化训练与模拟演练是提高面试通过率的重要手段，特别是应聘者的专业英语提升、沙特口音适应以及面试现场掌控等方面，做到有备无患。
2.沙特英语口音的适应演练。合资企业的沙特籍员工特别是能担任面试官的都能流利运用英语表达沟通，但是有口音，这是必须克服的困难。因此，沙特口音的适应性训练也很关键，能正确理解面试问题是沟通交流的前提。
3.面试现场情景的实操演练。模拟面试场景是对专业英语、沙特口音等的检验与提升，也是掌握面试技巧、感受面试氛围的过程。模拟面试中，选取有针对性地问题是提升实操演练效果的前提，下面是合资公司面试过程中出现频率比较高的几个问题：
（1）什么东西吸引应聘者申请本岗位。
（2）最近三年的主要业绩、引以为豪的工作。
（3）日常工作中，最喜欢其中那一部分。
（4）如果应聘成功，计划怎样为本岗位增加价值。
（5）设计场景，假设生产经营过程中遇到问题，请做决策，并谈谈决策依据，处理方法、步骤与程序。
（6）判断运行装置、设备与工艺流程等存在缺陷的标准、依据，原因分析及处理措施。
四、主动掌控面试节奏，赢得面试
主动掌控面试节奏，调节好面试氛围，表现积极向上的工作态度，与面试官展开全面的沟通交流，引导其进入应聘者熟悉的知识、擅长的领域，沉稳应对、深入探讨，展现发现问题、分析问题、处理问题的能力以及丰富的专业背景知识与工作经验，才能赢得面试。
2.简历入脑、快速反应。简历熟悉程度，决定了面试反应速度与面试整体效果，也决定了面试节奏，快速反应的同时将内容加以解释、拓展、丰富，摆事实、讲案例，例举实际工作中运用的分析方法、评判准则；采取的措施、手段、程序；解决的问题；产生的效果，对规章制度完善的贡献等来支持求职简历内容非常重要。
3.沟通交流、保持冷静。面试过程中及时与面试官进行平等的沟通交流，尽量控制情绪，保持冷静，留心面试官的反应，以免出现理解偏差还全然不知，实际面试过程中出现过面试官试图打断提醒时，应聘者还在自说自话、滔滔不绝。
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。(摘自新浪网)
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
去工商银行面试有什么技巧呢？不妨看看以下求职者的亲身经历吧！
昨天参加了工商银行山东省分行的面试。
我报名时候报的是济南和临沂两个地区，笔试时候就把我自动派遣到了临沂，想下也好，必定是咱自己的地头么，呵呵。不过我真的是想再次强调一下，工行的效率真是太高了，是我见过招聘的速度最快，节奏最快的一家了。所以如果你是外地的学生，一定不要离开，因为报名一截止就会马上笔试面试……
27号上午笔试，28号晚上就通知面试，29号可以查询名单了，30号面试面试题目
最后说说感觉，感觉这次的整个招聘过程还是牛人辈出的，笔试的时候被一个同考场的北大的同学雷了一下，面试的时候又见到了个女博士，研究生跟牛毛一样多，看看自己的小本科，哎，心里也平静多了。呵呵……人要知足！
另外提醒大家的是，去银行面试应做好面试前的形象准备，还是穿着正装比较好，大家都穿的很正式。另外，应掌握情景面试技巧，如果太另类反倒会弄巧成拙，如果打算在银行找工作的话一身西装还是不可少的！
第一，化被动为主动
把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。
第二，事先了解面试官的情况
提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。
第三，注重第一印象
第四，为他人设想
面试前可以先把数据和资料整理好，最好把打印文档先给面试官送过去，可以增加印象分。
第五，提前做好功课
提前做好功课，包括了解自己的职位，了解Baidu公司及它的产品总是不会错的。
第六，个别案例分析
网上找数据，然后得出分析并不难。不过，针对个案的分析才是考验功夫的地方。
第七，善用辅助工具
面试百度会碰到很多棘手的问题，这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。
第八，先讲结论或解决方案
面试时，记得先给出总结，再去分别讲述每一个主题。记住，每段的第一句就是重点。这个中文的表述习惯很不相同。
第九，注意细节
了解百度的服务及产品，用他的产品或服务显然就是一些小细节。
第十，放张自己的照片
个人简历上来张照片，不过，强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻。
第十一，表达感谢
每关面谈完后，发封电子邮件给主考官表示感谢，有时没要到对方的联络方式，就请人事部门转寄。这是一种礼貌，更是一种纪律的表现。
第十二，提前熟悉面试场地
这一学年是大学的最后一年，感慨良多。
在学期一开始，离别愁绪就笼罩了我们；在我们还来不及伤感时，就要开始忙于论题大纲，材料册，开题报告；收集论文资料；选出参考文献。
大四的我们最容易陷入迷茫困惑，但却不能迷茫困惑，我们必须尽快寻找并确定自己的方向。对于我而言，暂时是没有考研的想法的；所以专心找工作的事。我在网上搜索大量的招聘信息并分类整理，选择自己合适的工作；进而对照工作要求拓展自己的认识面，提高自己的能力。
接着是写简历，中文简历和英文简历都各备2份以上，然后根据自己整理的公司资料有针对性的投发简历。当然，还得熟悉一些必要的面试流程与面试技巧。在去参加面试前，要有良好的心态，坚信自己成为“面霸”时也就必定会获得成功。暂时的失败就当是磨练意志。
对于英语专业的学生而言，大四的时候比其他专业的学生多了一项更为艰巨的任务——专业八级考试。这意味着我们必须抽出相当的心力来准备这场尤为重要的考试。总要给自己留一个无悔的记忆。
四年的大学生活即将结束，对于漫长的一生来说这四年是短暂的，却可以成就我们一辈子的记忆。心酸的，快乐的，忧愁的，喜悦的；都将珍藏我们心底。而我们，将继续前进。
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-------一个普通师范毕业生如何在北京找到月薪过万的工作的-----
2012年我毕业于一个三线城市的普通师范类本科院校，现在就职于北京北乐学科英语，担任教学主管一职。刚出校门的我参加了各类事业单位考试，试图在公立学校有晚饭吃，但是大多数参加过考试的同志们都知道，付出的诸多努力都化作了东流水。这样到处奔波了大概半年，我放弃了这一念头，背上行囊踏上了北漂之路，刚到北京我也是到处碰壁，网上投了一大堆简历，参加了大大小小十几次招聘会，大都石沉大海，有一天我在网上突然发现有这么个群，抱着试试的心态进来了。在群里我认识了好多跟我一样到处求职的小伙伴，群主每天也会推送一些各大教育机构的招聘信息、应聘技巧、师训类资料。在这群埋伏几天后，北京北乐学科英语提供的一份课程顾问工作打动了我。更令我意外的是，经过两轮面试后，我就顺利入职了。相比那些大型招聘类网站提供的offer，这个靠谱了许多。
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----职场面试技巧-----
回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。
面试中，压力如影随行
“总体来讲，现在的面试没有‘压力’和‘非压力’之分，压力会贯穿于面试的整个过程之中，因为不可能面试官的所有问题都是你轻车熟路的，都是你准备充分的，在面试中得100分太困难了。”Hellen这样理解压力面试。
“作为面试官，我们首先要尽量帮助候选人缓解压力，比如看到候选人紧张我会问他你今天是怎么来的呀，不好找吧，天气怎么样等等，因为只有在放松的状态下才是他真实的自我，紧张让他不能再正常的状态下回答问题。”
“当然，在很多岗位的面试中，压力的承受力是一个重要的考察项。现在几乎所有的工作都不同程度的承受着压力，前台、销售、人事、财务……，假如一个人一点儿承受压力的能力都没有，那他一定是要被淘汰的，特别是做到管理层的人。从职位类别上来说，有的职位对应聘者的压力承受力要求得更高一些，比如销售，无论是做销售代表还是销售经理。”
“这就是为什么很多公司在设计面试题目时会考虑加入一些让面试者感受到压力的尖锐问题，比如你在面对什么样的困难时会怎么做？来考察应聘者是否aggressive，是否容易giveup。这些问题并不期望得到标准的答案，但每个人的不同表现会让面试官做出自己的判断：应聘者在遇到不会的问题时是怎么反应的，在遇到故意刁难时是怎么反应的，这些本身都体现了一个人的抗压性。”
好心态，真实才是力量
“从面试者的角度说，遇到自己不会回答的或者从没有作过的事情时，实事求是的表明情况非常关键。我们经常碰到一类面试‘油子’，他非常知道你想要什么，所以他的答案都是完美的。遇到这种情况，我可能只会和他聊聊天。我的结论是：我不敢推荐你，因为我不知道你的水平到底有多少，你的一切都精心准备过了。”
谈到现在的职场新人热衷于锤炼的自己面试技巧，Hellen给出了自己的建议：“面试技巧的指导其实仅仅是参考，可以看看，但是要带着自己的思想去看，不要背下来这个问题是这么回答的，那个问题是那么回答的。职场新人，就应该有他出生牛犊不怕虎的有棱有角，如果你回答的问题都是中性的，模棱两可的，我会觉得这人是不是太成熟了？许多工作做过就是做过，没做过就是没做过，可以在面试时假设一下如果我做我会怎么怎么样，但是，不要说慌。”
谈到过于真实的展现自我是否会让面试人失去很多好的机会，Hellen说：“一个职场新人对职场规则的接受总是有一个过程的，多摔几跤，其实是没有坏处的。在找工作的问题上，不努力肯定不行，但努力也不一定得到想要的结果，要有这样的心态，所以平时要学会放松自己，什么事情做到让自己满意了就OK。形势发展不如所愿，就要接受这个结果。”
提到有一些申请者会被HR尖锐的问题激怒，Hellen说：“我觉得这种反击多数并不是棋逢对手、争锋相对的辩论，而是出于一种不甘示弱的心态，你这样问我，我也问你几个，这样的反击是没有力度的。”
准定位，工作就是工作
“很多人之所以在面试中感受到巨大的压力，还是源于对工作、对环境、包括对自身的理想化认识。现在，压力面试的确是存在，有些甚至会让候选人觉得无所适从，但是，作为候选人来讲，你要应聘这家公司，你是没有选择的。”
Hellen建议求职者不要总是带着玫瑰色的眼镜来看待工作。“以后若干年，不可能有那么多的岗位空缺出来，所有人在工作时要明白这是一份工作，养家糊口的工作，不可能总有很多的机会让你想着，我做这个没什么前途，我想做那个去。所以想明白这一点很重要，就是到哪都会碰到困难，所以不要碰到困难就怀疑自己走错了路，就想跳槽。从长远来说，工作就是一份工作，你自己能从工作中找到一些乐趣是最好的，但是不能想着这山望着那山高。抓住现在的机会把事情做好是最关键的。”
谈到职场新人对自己的职业生涯规划，Hellen建议：“职业生涯规划当然有必要，但是不能死抱着不放。在现在的社会往往是计划赶不上变化。大学生的可塑性是非常强的，很多问题不用考虑那么多，而且很少有一类工作只有某一类人才能干。关键是很多人在工作时总觉得这活不是的，你可以不干，但是马上就会有人来替代你。”
一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。就是说，企业面试时不要最强的那个。
过早露底，导致出局
口气太大，让人逆反
有人在就业压力下被迫表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了？他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀！大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。
注意：商贸企业招人有特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。特别许多不知道大学毕业生面试技巧，大学生一出社会根本除了学历意外就没有多少可以值得人家聘用的，而唯一同学历一起的就是诚意。