原标题：山东这些事业单位、国企招聘啦！
菏泽医学专科学校2021年
公开招聘工作人员简章
一、招聘单位简介
菏泽医学专科学校建校于1950年，是一所省属公办全日制普通高等医学专科院校，隶属山东省卫生健康委员会领导和管理，接受省教育厅的管理和指导。
学校现有全日制在校生12000余人，专任教师597人，兼任教师363人。学校占地面积共1200亩，固定资产达11亿元，教学仪器设备值1.1亿元，图书馆馆藏纸质图书100万册。目前，在菏泽市委市政府的关心支持下，占地1100余亩的新校区正在筹建中，预计2022年投入使用。
学校目前开设临床医学、护理学、药学、口腔医学、预防医学、医学检验技术、医学影像技术、眼视光技术、康复治疗技术、中医康复技术、老年服务与管理、老年保健与管理、健康管理、医学营养、药品生产技术等17个专业，其中，临床医学、药学、医学检验技术3个专业为全国《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）》项目；临床医学专业为全国首批职业院校健康服务类专业示范点；临床医学专业和护理学专业为中央财政支持重点建设专业；临床医学、护理和助产专业为省级特色专业；健康照护专业群、临床医学专业群为山东省品牌专业群。拥有药理学、生理学、诊断学、内科学、内科护理学、外科护理学等29门省级精品课程。学校设有临床技能实训中心、护理技能实训中心等16个校内实践基地实训基地。现有1所直属附属医院、3所非直属附属医院、1所医养结合型康复养老基地，校外各类实践教学基地190余家。现为全国健康养老服务生产性实训基地、全国高等职业教育创新发展行动计划单位、山东省优质高等职业院校建设单位。
学校在长达71年的办学历史中，始终坚持社会主义办学方向，牢固树立立德树人根本宗旨，秉持“悬壶济世、孜孜以求”的校训精神，为党和国家培养了大批高素质技能型医疗卫生人才，为全省基层医疗卫生人才培养做出了突出贡献。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于做好2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕155号）要求，结合工作需要，菏泽医学专科学校2021年拟面向社会公开招聘工作人员29名，其中管理七级及以下岗1人，专业技术初级岗28人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有较高的思想政治素质，良好的品行和职业道德，热爱高等教育事业，有强烈的事业心、团队协作和敬业精神，遵纪守法，身心健康；
4、应届毕业生须按时毕业并取得相应毕业证和学位证；
5、要求年龄在40周岁以下（1980年3月22日以后出生）；
6、国家规定择业期内未落实过工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校2021年应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以报考限应届毕业生的岗位。
（二）岗位条件
岗位所需要的学历、学位、所学专业、研究方向等条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）其他要求
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
（二）报名与资格审查
1、报名
报名方式：网上报名
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
2、资格审查
资格审核须提供的材料：（1）身份证、国家承认的学历和学位证书（海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。报名阶段暂未获取认证书的，本人须承诺能够于2021年8月31日前取得）。全日制普通高校2021年应届毕业生应聘的，须提交就业推荐表，并承诺能够于2021年8月31日前取得证书；（2）本人手写签名的《菏泽医学专科学校2021年公开招聘报名登记表》（附件2）、《应聘菏泽医专诚信承诺书》（附件3）；（3）有研究方向要求的岗位需提交研究方向证明材料（如学校证明、毕业论文封面等）；（4）岗位要求的其他证明材料（如：中共党员证明等）；（5）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员可在考察和体检时提供；（6）应聘人员目前属于离职状态的，须提交原用人单位出具的离职证明。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式组织，采用百分制计算成绩。
面试总分100分，采取试讲、答辩等方式进行。主要考察应聘人员的专业能力及综合素质，以测评其是否具备岗位能力要求及学科专业建设需要等。所有岗位均设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
五、待遇
六、联系人及联系方式
联系人：高老师（18553093791）、吴老师（17753001573）
七、其他
青岛酒店管理职业技术学院2021年
一、学院简介
学院始建于1945年，2002年经山东省人民政府批准成立为全日制国办普通高等职业院校，是我国第一所独立设置的公办酒店管理学院，隶属于山东省教育厅和山东省商业集团有限公司。
学院现有10个二级院部，37个专业（含方向），全日制高职在校生14000余人。学院拥有全国职业院校示范专业点2个，中央财政支持建设专业2个，教育部1+X证书制度试点项目26个；专本贯通分段培养专业3个，山东省高等职业教育高水平专业群2个，省级示范专业2个，省级特色专业7个，省级重点建设专业10个，省级品牌专业群2个；国家级现代学徒制试点项目1个，省市级现代学徒制试点项目7个，牵头开发省级教学指导方案7个；青岛市高职重点建设专业6个；山东半岛专业办学联盟1个，青岛市中高职专业办学联盟2个。学院入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划单位，是山东省首批特色名校、山东省首批优质高等职业院校、青岛市首批品牌高职院校、教育部第一批教育信息化试点单位，也是“全国职业教育先进单位”、“山东省职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“省级文明校园”和“青岛市文明校园”。
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕155号）和省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于进一步优化职业院校公开招聘工作有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕80号）要求，结合工作需要，青岛酒店管理职业技术学院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员12名，初级专业技术岗位工作人员38名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.身体健康；
4.热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德；具有教书育人、团结协作和奉献精神；
5.应聘中级岗位年龄应在45周岁以下（1975年4月6日以后出生），应聘初级岗位年龄应在40周岁以下（1980年4月6日以后出生），其中应聘辅导员岗位年龄应在30周岁以下（1990年4月6日以后出生）；
6.国家规定择业期内（二年）未落实过工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以报考限应届毕业生的岗位；
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
1.个人报名
需要上传提交的电子材料（JPG或PDF格式）包括：
（1）身份证；
（2）全日制普通高校应届毕业生应聘的，需提交学校核发的毕业生就业推荐表，须于2021年7月31日前取得学历、学位证书；其他人员应聘的，需提交国家承认的学历和学位证书；
（3）海外留学人员应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得学位认证的人员，允许承诺后报名考试，并应于2021年7月31日前取得学位认证；
（4）招聘岗位对专业技术资格有明确要求的，需提交专业技术职称资格证书、任职文件或聘书等证明材料；招聘岗位有其他学历学位证书、资格证书或获奖证书要求的，需提交相应证书；
（5）辅导员岗位需提交院系出具的高校学习阶段主要学生干部任职证明（附件2）。主要学生干部包括：班长、班团支部书记、副班长；党支部书记；院系学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长、副部长；校学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长、副部长；取得院系或校优秀学生干部证书的其他学生干部。
（6）教师5、教师20、辅导员1和辅导员2岗位需提交所在党组织出具的党员关系证明（附件3）；
（7）对研究方向有要求的岗位需提供导师、院系或研究生处的证明材料，或其他体现研究方向的证明材料；如学历学位证、就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料。
（8）在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（附件4），对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可以先行报考，面试前资格复审时提供;
（9）有本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件5）。
2.资格审查
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，考试分为笔试和面试。符合省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于进一步优化职业院校公开招聘工作有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕80号）第三条规定的实习指导教师岗位，采取简化程序，直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
1.笔试
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和比例按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
2.面试
教师岗位面试采取试讲和答辩相结合方式进行；辅助1和辅助3岗位面试采取答辩方式进行，辅助2岗位面试采取事业单位会计技能操作和答辩相结合方式进行，实习指导教师岗位面试采取烹饪技能操作方式进行；辅导员岗位采取结构化面试方式进行。试讲、答辩、技能操作和结构化面试内容包括岗位所需专业知识、岗位能力等，均在面试前现场抽取，主要考察应聘人员的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力、应变能力、技术水平等。
面试总分为100分，教师岗位按试讲成绩和答辩成绩各占50％的比例百分制合成面试成绩；辅助1和辅助3岗位按照答辩成绩确定面试成绩，辅助2岗位按技能操作成绩和答辩成绩各占50％的比例百分制合成面试成绩；辅导员岗位按照结构化面试成绩确定面试成绩，实习指导教师岗位按照技能操作成绩确定面试成绩。设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩50%：50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察采取组织谈话、核对身份、查阅档案的方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
联系人：朱老师
联系方式：（0532）88022166
联系地址：青岛市李沧区九水东路599号青岛酒店管理职业技术学院组织人事处
邮编：266100
山东黄金集团有限公司
2021春季校园招聘公告
山东黄金集团成立于1996年，2015年改建为山东省属国有资本投资公司。作为国有大型骨干企业，集团黄金产量、资源储备、经济效益、科技水平及人才优势均居全国黄金行业前列。
2017年起连续四年位居中国产金企业“第一位”，2019年位居世界产金企业“第十位”。曾获“全国五一劳动奖状”、“中华慈善奖”“国家科技进步二等奖”“中国工业大奖”（被誉为我国工业的“奥斯卡”）“袁宝华企业管理金奖”（全国黄金行业企业首次获奖）“全国文明单位”等多方面的荣誉；所属上市企业—山东黄金矿业股份有限公司曾获“金牛中国上市公司百强第二名”“中国十佳金牌上市公司”等荣誉，股票一度跃居沪深两市第一价位，并成功入选明晟MSCI、富时罗素、标普道琼斯三大国际指数及上证50指数。
山东黄金集团紧盯“致力全球领先，跻身世界前五”的“十四五”战略目标，坚持世界眼光、国际标准，以科学发展为主题，聚焦主业，打造核心优势，战略发展能力持续提升。矿业领域，集团在省内胶西北地区启动建设世界级黄金生产与资源储备基地，正加速朝着规模化、数字化、生态化的“万吨大矿群”迈进；在省外福建、海南、甘肃、陕西、新疆、青海、内蒙、河南等省区，建成了覆盖“东南西北中”的后备资源开发基地；在阿根廷、澳大利亚、加拿大、加纳等国家搭建了海外业务平台，牵手世界著名黄金公司-巴理克公司，合作开发阿根廷第一大金矿-贝拉德罗金矿，进一步拓展了全球资源布局。金融产业，集团发挥产融创新和低成本融资优势，在北京、上海、深圳、天津、香港等区域，建立起服务全集团产业链的金融战略平台，打造了集团首个产融结合跨境金融控股机构，引领行业产融结合新方向。
根据业务发展和工作需要，现为权属企业诚聘优秀高校毕业生。
一、招聘岗位
本次招聘涉及山东黄金集团所属36家单位的生产、科研、管理等219个岗位，429人，涵盖采矿、地质、选冶、测量、化验、机械、电气、土建、安全、测绘工程、环境工程、给排水、水工结构工程、水资源、材料、工程造价、工程预算、工程管理、化学、人力资源、文秘、中文、汉语言文学、新闻、哲学、政治学、党史、法律、会计、审计、财务管理、经济学、电子商务、外语、国际贸易、市场营销、企业管理、工商管理、计算机、信息管理、信息与通讯工程、临床、中西医学、医学影像学等专业学科。
二、基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，综合素质好，身体健康，能满足岗位工作要求。
2.全国普通高等院校全日制统招应届毕业生；回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生。
3.择业期内未就业毕业生，即毕业离校时未落实工作单位，户口、档案保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。
4.本科及以上学历毕业生，且毕业时须取得相应的毕业证和学位证。
三、招聘程序
（一）网上报名
（二）资格审查
报名结束后，各用人单位根据招聘岗位资格条件和报名者具体情况，对报名人员进行初步筛选，按一定比例确定入围考试人员名单。
（三）组织考试
（四）签订协议
根据考试成绩和岗位需求择优录取，并签署三方协议。
（五）办理入职
拟录人选毕业后，用人单位查验有关证件，办理入职手续，签订劳动合同。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按照录取后工作单位薪酬制度执行。
五、联系方式
如对本次招聘有任何疑问，请发邮件至sdhjjtzhaopin@sd-gold.com，邮件标题格式请注明【2021春季校园招聘咨询】，我们将及时予以回复。
六、其他事项
2.每位应聘者限报一个岗位。
5.山东黄金集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
鲁信科技股份有限公司
公开招聘简章
鲁信科技股份有限公司（简称“鲁信科技”）成立于2016年5月，注册资本1.9亿元，是鲁信集团唯一科技子板块，承担金融科技战略落地实施，以科技引擎支持鲁信集团建设高质量一流金控集团职能。现为国家高新技术企业、山东省企业上云服务商，山东省软件行业协会、济南市工业互联网创新联盟等组织副理事长单位，拥有“双软认证”、ISO9001三体系认证资质。
鲁信科技坚持“科技驱动金融”理念，发挥金融投资领域专业优势，以服务集团智慧化转型为根本，聚焦“金融科技、网络安全、产业互联网”战略方向，面向政府、企业，对外提供科技服务解决方案，满足客户多样化需求，打造极致化服务体验，致力发展成为山东省乃至全国一流的金融科技企业。
根据公司近期发展需要，现面向社会招聘人才。具体情况如下：
一、招聘原则
1.公开报名、统一考试、平等竞争、择优聘用。
2.定向报名、服从调配。
二、招聘岗位及名额
本次公开招聘11个岗位15个名额，岗位职责及任职要求详见附件1公开社会招聘计划表。
招聘岗位及名额：
大数据分析师
1人
高级架构师（大数据方向）
大数据ETL工程师
高级Java开发工程师
2人
后台研发工程师
前端研发工程师
3人
APP开发工程师
UI工程师
产品经理
商务拓展岗
政策研究岗
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，思想政治素质好，作风正派，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所必要的专业知识、学历及技能条件（详见附件1公开社会招聘计划表），具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好，具有良好的心理素质和身体素质。
2021年3月15日—6月15日。
(二)报名材料
1.《鲁信科技股份有限公司公开招聘人员报名表》(见附件)，报名表需附本人近期彩色证件照。
(三)报名方式
请应聘者将上述材料全部以PDF文件存入文件夹，以压缩包的形式一并发送至lxkjzhaopin@luxin.cn,邮件主题标明“姓名+应聘岗位”。
五、招聘程序及待遇
招聘工作按照公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核或背景调查、聘用等程序进行。聘用人员薪酬水平根据行业水平和实际工作业绩考核结果确定。
2.应聘者个人信息仅用于此次招聘，我公司承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。
3.鲁信科技股份有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，如应聘人员没有与集团公司需求相匹配的人选，允许岗位空缺，并对本次招聘享有最终解释权。
七、工作纪律
为保障招聘的公平、公正性，本次招聘由公司纪委全程监督。如发现有违反招录规程、徇私舞弊、弄虚作假等行为，将严肃追究有关人员的责任。
八、联系方式
联系人：张女士
本次招聘最终解释权归鲁信科技股份有限公司所有。
山东重工集团财务有限公司
招聘公告
山东重工集团财务有限公司是经中国银监会批准设立的全国性非银行金融机构，成立于2012年6月，是由潍柴动力、山推股份等国内外知名企业发起设立的，为山东重工集团动力总成、工程机械、商业汽车、游艇业务、核心零部件等五大业务板块，潍柴动力、山推股份、亚星客车等国内外几百家成员单位提供资金管理、结算、融资、投资银行等金融服务。
公司注册地在山东省济南市。
因业务发展需要，公司现面向高校招聘2021届本、硕毕业生，有关事项通知如下：
一、招聘专业及人数：
报名条件：
1.身体健康、品行端正、诚实守信、充满激情、踏实肯干；
2.全日制本科及以上学历；
3.熟练应用office办公软件、PPT制作等；具有较强的文字写作功底及沟通交流能力；
4.英语水平本科四级、硕士六级；学习成绩优异；
二、招聘程序
采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、办理聘用手续等程序进行。
三、报名须知
3.应聘者对本人所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消聘用资格；
4.联系地址：山东省济南市历下区燕子山西路40-1号山东重工集团财务公司607室，邮编250014。
5.联系人：张先生
传真：0531-82623950
四、其他
1.公司提供行业内有竞争力的薪酬，按规定缴纳五险一金，执行国家规定的福利待遇；
我们诚挚欢迎德才兼备的精英学子加入我们的行列，公司将为您提供施展才华的职业发展平台。
山钢供应链管理（深圳）有限公司
经理层职业经理人选聘公告
一、选聘职位、方式和范围
（一）岗位及职数：山钢供应链管理（深圳）有限公司(以下简称“供应链公司”)总经理1名、副总经理2名。
（二）方式：公开招聘。
二、选聘资格条件及岗位职责、要求
1、具有优秀的政治修养。对党忠诚，热爱山钢。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。能够与山钢金控的发展理念保持思想认识统一，能够正确理解供应链公司未来的发展定位。
3、具有优秀的业务能力。治企有方，兴企有为。熟悉现代金融企业产业经营和资本运营，具备较强的政策研判能力、形势分析能力、科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力，具有处理复杂问题和突发事件能力经验。能够充分发挥自身及公司优势，勇于解放思想，开拓眼界，突破现有业绩，着眼于山钢集团内外部环境，敢于负责，勇于担当，历史工作业绩突出。
4、具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，坚持科技赋能产业链供应链建设理念，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。
5、具有坚定的改革意识。坚定不移推动公司资本多元化发展，推进公司混合所有制改革。推进组织工作改革创新，正确把握问题的普遍性和特殊性。能够把握国企改革总要求，坚定信心带领公司打开改革新局面。
6、具有优秀的职业素养。清正廉洁，遵纪守法。尊重职业经理人规矩，适应职业身份，具备职业态度，敬畏法律，敬畏规则，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤勉尽责，团结合作，具有良好的职业素养和团队协作精神，无不良从业记录。
7、具有优秀的身心条件。能够适应长期出差，心态阳光，身体健康。具备良好的职业工作习惯，适应现代金融企业的工作节奏和压力，心态平和淡定，身体健康正常，具备正常履行岗位职责的身体条件。
应聘人员年龄不高于40周岁(1981年4月1日以后出生）
（二）岗位职责及要求
1、总经理（1名）
2、副总经理A（1名）
3、副总经理B（1名）
三、任期与管理
（一）任期
本届任期为2021年4月1日至2022年12月31日。本届任期届满，根据考核结果，对符合任职条件的人员可以续聘。
（二）管理
1、职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《聘任合同》《年度和任期经营业绩目标责任书》，依法签订劳动合同，劳动合同期限与聘任合同一致。
3、职业经理人实行市场化退出。依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果，其中，职业经理人当年年度经营业绩考核主要指标完成率低于70%；连续两个年度经营业绩考核主要指标完成率低于80%的，任期经营业绩考核结果为不合格；或聘任期限内年度综合考核评价结果不称职或连续2年为基本称职，以及任期综合考核评价结果为不称职的，公司董事会有权解除（或者终止）聘任关系，由公司安排易岗易薪，不接受公司安排岗位的，依法解除劳动关系。
4、职业经理人自愿参与公司年金，具体细则参照山钢金控年金文件执行。
四、绩效目标、薪酬及考核
（一）绩效目标
1、经营绩效目标：
供应链公司2021年净利润目标2600万元；2022年净利润目标在2021年实际完成净利润基础上上浮20%（如2021年未能完成2600万元净利润目标，则2022年净利润目标为3120万元）。
2、山钢供应链金融平台（舜信）推广目标
舜信2021年、2022年融资交易额目标分别为40亿元、60亿元。
3、供应链公司融资目标
供应链公司2021年、2022年融资目标分别为5亿元、8亿元。
4、数智化建设目标
供应链公司2021年、2022年每年至少完成一个业务模式的数智化建设目标，完成标准为该类业务全流程线上审批、全流程智能风控。
5、中长期激励目标
申报公司知识产权（不含供应链公司现有知识产权项目）；申请并认定为高新技术企业，申报享受税收优惠政策或扶持计划；完成供应链公司混改工作，制定并完成供应链公司战略投资计划，研究制定员工持股方案并推进执行。
（二）薪酬、考核及发放
年度薪酬总额=薪酬基准额+超额利润奖励±其他工作考核奖扣。
1、薪酬基准额
项目
2021年
2022年
薪酬基准额
(万元)
总经理
60
69
副总经理
48
55.2
2、超额利润奖励
供应链公司在一个考核年度超额完成净利润目标，总经理按超额完成净利润部分的超额累进比例（具体比例如下）计提奖金，年度总薪酬不超过薪酬基准额的3倍。
超额净利润完成额=年度净利润实际完成额-年度净利润目标
①若超额净利润完成额≤1000万元，超额利润奖励=超额净利润完成额×4%；
②若1000万元
③若2000万元
3、考核
（1）绩效指标考核占比
总经理：供应链公司经营绩效目标完成情况占比70%，舜信融资交易额目标完成情况占比10%，供应链公司融资目标完成情况占比10%，数智化建设目标完成情况占比10%。
副总经理A：供应链公司经营绩效目标完成情况占比60%，舜信融资交易额目标完成情况占比30%，供应链公司融资目标完成情况占比10%。
年度经营绩效目标完成比例高于100%的，超出部分按超额累进比例进行奖励，考核时不再按实际完成比例重复奖励；舜信融资交易额完成比例高于100%的，考核总经理完成比例最高不超过115%，副总经理A完成比例最高不超过125%，副总经理B完成比例最高不超过115%；融资金额完成比例高于100%的，总经理完成比例最高不超过115%，副总经理A完成比例最高不超过125%。
计算公式如下：
总经理薪酬总额=薪酬基准额×（经营绩效完成比例×70%+舜信融资交易额完成比例×10%+融资完成比例×10%+数智化建设项目完成比例×10%）+超额利润奖励÷2.6×1+中长期激励奖励
副总经理A薪酬总额=薪酬基准额×（经营绩效完成比例×60%+舜信融资交易额完成比例×30%+融资完成比例×10%）+超额利润奖励÷2.6×0.8+中长期激励奖励
（2）风险管理考核
（3）数智化建设考核
数智化建设以通过山钢金控科研项目委员会申请项目立项为依据，经项目验收方确认，由绩效考核委员会审核认定计入职业经理人年度考核。数智化项目完成比例以出具的进度完成报告为准。数智化项目完成进度不足50%的，不计入当年考核；数智化项目完成进度高于50%不足100%的，按实际完成比例纳入考核。
（4）中长期目标考核
高新科技企业申报认定。在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，由国家科技部、财政部、税务总局认定为高新技术企业。形成新增企业核心自主知识产权。2021年完成供应链公司混改，引入战略投资增资扩股，奖励25万元，按照山钢金控项目制团队建设管理办法执行；2022年完成员工持股，奖励5万元，按照山钢金控项目制团队建设管理办法执行。
（5）其他工作考核
供应链公司战略性发展、年度重点工作、党建工作、团队建设、改革发展、维护稳定、安全和环保等工作及山钢金控安排的其他工作，视工作完成情况，依据有关规定给予考核奖罚。
4、薪酬兑现发放
（1）根据审计后经营绩效完成情况，收益权类项目利润、舜信业务核增利润、融资核增利润、数智金控核增利润均按50%计入经理层人员考核利润。应得薪酬的60%在核准后一个月内发放，其余40%作为风险保证金延至任期届满后发放。任期届满经考评、审计等综合评估后未发现问题，风险保证金视情况一次性予以发放。
（2）预发薪酬。总经理为2.5万元/月，副总经理按80%执行，年终在薪酬总额中扣减。
5、履职保证金
年度履职前，职业经理人按薪酬基准额的50%交纳履职保证金。年终兑现薪酬为负值时，以保证金为限扣除；因未完成年度绩效，导致当年扣除的保证金，在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣保证金予以返还。
考核结果经审计无异议后，保证金与应发薪酬一并返还或发放。
五、报名及资格审查
（一）山钢集团内部人员
竞聘人员根据公告内容，对照选聘岗位资格条件到人事关系所在单位组织人事部门报名，填写《供应链公司经理层人员选聘报名表》（附件1）、《供应链公司经理层人员履职保证金缴纳承诺书》（附件3），并提供学历、学位、专业技术职务（资格）及公司级以上成果、奖励证书原件及复印件。各单位组织人事部门填写《供应链公司经理层人员选聘报名花名册》（附件2），连同个人报名表电子版通过OA或企业邮局发山钢金控人力资源部，同时提交个人报名表、花名册纸质材料及上述证书复印件。
同层级岗位每人限报1个，不同层级岗位可同时申报，并注明是否服从调剂。
各单位组织人事部门负责汇总整理本单位报名信息，负责对报名人员的资格条件进行审查把关；所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责。供应链公司董事会负责对报名人员资格条件进行最终审定。
（二）非山钢集团内部人员
竞聘人员应对提交材料的真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格，并负责对报名人员资格条件进行最终审定,公司对竞聘人员所提供的信息保密。
（四）政策解读、面试
六、有关规定及要求
（一）有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘：
1、根据有关干部管理规定，在原单位受到停职处理的，受到降（免）职处理不满两年的；
2、因违纪违法正在接受组织立案调查的，受到纪律处分、组织处理仍在影响期内的，因个人原因被国家有关执法机关依法采取强制措施的；
3、其他应当禁止参加的情形。
（二）在本次选聘过程中，岗位无合适人选的，组织另行确定。
（三）山钢金控纪委负责对招聘工作进行监督
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