面试高分必修课：反模板的四重境界

这年头，是个培训班，都在讲反模板，但是反模板也有不同的方法和境界，如果我们反来反去，最后又变成了千篇一律的答案，岂不又成为新的模板？因此，研究他人反模板的方法，走出自己的路，这是面试高分的一门必修课。

当前讲反模板的，大致上有四种方法，其中前三种比较常见，第四种凤毛麟角。

第一种叫改头换面

这种最为低级，具体方法是在原来模板的基础上，换种讲法，也就是换汤不换药，简直是对考官智商的侮辱。以为换个马甲，考官就老眼昏花，听不出你答的什么内容了。

比如很多问题解析类题目，以前很多培训班喜欢在开头来一句“领导把这项工作交给我，是对我的信任”，即便现在，还有不少孩子被这句话荼毒着。于是乎，部分培训班的名师们灵机一动，既然这句话不好使了，那咱不说了总可以吧。

再比如“我会进行反思”，既然反思这两个字这么讨人嫌，我不直接说反思，我说“反躬自省”或者说我会寻找自身存在的问题。

还有类似于“凡事预则立不预则废”、“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”等，或者删除，或者加工一番。这哪里是反模板啊，这是反人性还差不多。

第二种叫另辟蹊径

这种做法高明一点了，比如有些培训班针对常见答题三四点的方式，提倡答题的时候起码说上六七点。有些培训班答题的时候，用观点+例子的方式，一个题目能说七八个例子。还有些培训班对常见的答题套路进行研究之后，自己提出一种新的套路。

总而言之一句话，就是在答题形式上进行更新，这也是当前大多数辅导班的做法，看起来似乎挺创新的，但是最大的问题就是容易偏离题意。因为常见的套路，比如综合分析题，要答问题、原因、影响、对策等，其实是一种非常科学的答题方式，在这种方式上擅自改动，很容易造成答题重点的缺失，比如今年浙江省考头天的第一题，就是因为这个原因很多人失分了。再比如上面说的观点+例子，有个培训机构的答案是这样的：

一是社会上一些人缺乏反思和比较的意识。如浙江的金义奶，面对落后的发展模式，不善于反思和比较，才怎么怎么样。

二还有一些人没有能够长远谋划。如乐视的贾跃亭急功近利，对于企业发展没有一个长远的目光，把乐视送入了歧路。

后面还有好几点，都是一句话+一个例子。

看起来似乎很新颖，但我的第一反应居然是“金义奶是谁？”还有综合分析考察的是分析问题的能力，这样的答法，分析的深度和广度呢？

第三种叫按图索骥

这种方法是相对比较科学的，应该说已经搞懂了模板化的本质：也就是不扣题。具体反模板的操作方法其实也很简单，就是针对题目中的某个关键词，把答案具体化。我举个例子吧：

比如你单位新来10个实习生，领导让你负责安排，你会如何安排？

大多数人会答：一是带他们熟悉环境，二是安排培训学习，三是定期交流，四是总结提升。答题过程中都是一些比较通用的内容。

然后怎么具体化呢？就是抓住“实习生”这个要点，比如在培训的时候，抓住实习生的特点，进行轮岗锻炼，在理论知识上，要重点侧重于整个单位运作的框架、业务核心等，能够让他们尽快熟悉单位的运转。

这样就给考官一种感觉，是根据题目来的，也就和其他人泛泛而谈拉开了距离。这也是我们平时在练习面试时候的一个重点。这种方法的前提还是各种常规的答题套路，只是在常规套路中又针对一个或者几个点进行具体的描述。所以，本质上还是套路化练习，通常能够做到这一步，已经是高手了，面试无忧。

第四种叫独上高楼

这种方法已经达到了“大音希声、大象无形”的境界，首先要具备深厚的知识积累，其次对要娴熟掌握分析问题的思维，比如辩证思维、历史思维、发散思维等，并且把思维用于答题中，最后还要具备强烈的个人风格。

这种个人风格并非是刻意在答题中标新立异，而是整个答题的逻辑清晰而不简单，内容与众不同但又切中肯綮，语言生动形象又不浮华夸张，给人一种“天然去雕饰”但又“到处皆诗境”的感觉。比如丘吉尔就擅长使用大量的复杂句式来描述事件，内容壮观动人；而列宁的言说明快、强劲、和谐、完整，充满智慧和哲理。