外教招聘中介机构鱼龙混杂违规操作引风险消费日报

在线教育监管新规公布之后,外教非法务工的情况得到一定遏制,但新的问题又浮出水面。近日媒体调查发现,外教资质的证明文件存在“真假难辨”的情况,一些外教招聘中介机构声称,只需要提供外教姓名和护照号即可办理,最快两周出证,多人办理给予优惠。

业内人士指出,由于英、美、加、澳等各国都有可颁发证书的组织和培训机构,但各机构所颁发的证书在样式上各具特色,互不隶属,间接给“假证”提供了生存土壤。

外教市场水深火热

外籍人员无论是在国内还是本国境内远程授课,如果面向的对象是中国学员,须遵守相应的国家部门规定,合法就业。

对于外教的任职资格和条件,国家外专局《外国人来华工作分类标准(试行)》中明确,在教育行业从事科研、教学和管理等工作的人员属于分类标准规定中的B类外国专业人才,外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学,并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。其中,取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的,或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言TEFL证书的,可免除工作经历要求。

据悉,TESOL全称是TeachingEnglishtoSpeakersofOtherLanguages,即在非英语国家向非英语母语学生讲授英语学习;TEFL全称是TeachingEnglishasaForeignLanguages,指的是教那些移民到英语国家的非英语母语学生学习英语。一般来讲,TEFL通常使用在英国;而TESOL更常用于美国、加拿大及澳大利亚。目前TEFL认证课程只接受英语为母语人士参加,由中国外专局国外人才研究中心在负责开展。

合规的要求,庞大的师资需求,催生了外教资质证书市场的火热,也给近千家外教招聘中介机构带来了庞大的业务量,鱼龙混杂、真假难辨的各类资质充斥其中。有业内人士指出,由于英、美、加、澳等多国都有可颁发证书的组织和培训机构,但各个机构所颁发的证书在样式上各具特色,互不隶属,间接给“假证”提供了生存土壤。

根据北京商报日前调查发现,成功办理一个TESOL/TEFL证书,仅需3500元左右。其中一家名为亿外网的外教招聘中介宣称,30天就能出证,最快两个星期就可以拿证,只需要提供外教的姓名、护照号,不需要学历证书,外教也不需要参与培训。价格上,3500元一个,人多更优惠。

USKid中美双师学堂总裁翟少成对本刊表示,在中国从事语言教学的外籍教师中,真正有资质的少之又少。

本刊从外教中介服务机构处了解到,先抛开TESOL/TEFL证书的问题不谈,外教的工作签证就非常难办理,需要准备的材料很多,有的需要原件,有的需要原单位盖章,新规定还需要外教国籍国中国大使馆的官方认证,包括无犯罪认证、学历认证、工作经验证明认证。很多外教材料不全,即使有工作签证的外教,有的没有原单位离职证明,有的无法提供注销证明,有的需要开具两年以上的工作证明文件等,都导致工作签证无法办理。真正符合工作签证办理条件并顺利办理工作签证的外教少之又少。这也就导致了目前在国内合法从事外教工作的培训人员稀缺。

多家机构上线外教查询系统

线上教育一定程度上解决了线下外教资质要求的问题,外教可以在其本国境内远程授课,例如估值45亿美元的少儿语培行业独角兽VIPKid的在线模式,但是也有一些问题正待解决。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议对于外籍教师的资质审查,“可以通过来华就业人员的管理系统查询;还可以与境外有关部门合作,比如通过我国驻外使领馆与当地的教育部门沟通,查询外籍教师提供的资质是否合法。”

外教市场要求是否严苛?

国内语培行业已是红海,过去几年,语培行业一路高歌猛进,2018-2019年依然延续上升发展的态势。相比于成人英语,少儿英语的市场需求和付费意愿更强烈,市场对高质量外教的需求也日渐上扬。

从市场份额来看,目前排名前四的企业有VIPKid、51Talk、DaDa英语、vipJr,四家品牌占据80%以上的市场份额,属于第一梯队玩家。

翟少成表示,不赞同这种说法,他分析认为,目前对外籍教师的资质要求不是苛刻,而是太不正规,所以才会在这些年屡屡被媒体曝出各种涉及违法外教的违法事件。事实上,对于机构来说,要想办法触达到那些具有资质的外教,对于线上教学来说,符合要求的外教的数量非常之大。

目前,监管新规已经颁布,但是依然可能会有机构怀着侥幸的心理顶风作案,其根本原因就是中国对外教的需求实在是太大,而这个市场还不够成熟,表现为无资质的洋面孔“外国人”可以充斥在外教队伍中滥竽充数。他认为,不合规的外教将逐渐被清除出这个市场,这就意味着使用违法外教的机构的违法风险也会增加。

值得注意的是,对于违法提供外教中介服务的机构,以及违法进行资质证书办理的机构来说,其业务风险也会迅速攀升,一旦发现,或将面临法律的严惩。

目前,根据新规《实施意见》安排,在线教育培训机构实施备案审查制度,培训机构、培训内容和培训人员三方面情况均须备案。

熊丙奇表示:“《实施意见》进一步细化了对师资资质的规定,比如要求在线教育机构对外籍人员的学习、工作经历与教学资质等进行备案,即要求在线教育机构必须履行前置审查责任,否则,机构的做法就是违规的。”

K12语培机构马承英语向本刊分析称,从实际层面上来看,新规对教育机构业务开展的最大影响是很多机构的负责人、管理层并不清楚规定内容,以至于完全不清楚监管的红线设在哪里,从而导致机构办学轻易违规。再者,制度上也忽略了新政普及的力度,校区上到校长下到讲师完全没有规则风险意识,从而使机构的违规成本不断增加。

另外,从新规执行层面上来看,各地方执法机关对于新规的理解不同,也将决定其执法方式和程度的不同,并进一步决定了该地区的在线教育的生态环境。在线教育作为一种与互联网技术高度结合的新型教育模式,理解不同,执法不同,最后呈现的效果也可能迥然不同。

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4.“阴阳合同”——揭秘国际教育圈黑外教的“生存潜规则”知情人士告诉新学说,目前为国际学校中负责招聘外教的中介机构存在的问题有签订“阴阳合同”、招聘“黑外教”、缺少外教派遣资质、偷税、漏税等问题。根据爆料,新学说针对国外中介机构的操作流程进行了相关梳理: 制图:新学说 1.性质恶劣的“阴阳合同” 根据如上操作流程图可以看出,部分国外中介机构先与外教签订境外雇佣劳https://www.xinxueshuo.cn/article/20123.html
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11.非法聘请外教的后果?拓展延伸外教招聘违规的法律责任外教招聘违规的法律责任是指雇主在招聘外教时违反相关法律法规所承担的法律责任。根据我国相关法律规定,雇主应当遵守外国人来华工作的管理规定,履行合法招聘程序,确保外教具备相应的资质和工作许可证件。一旦雇主违规雇佣外教,可能面临以下法律责任:被责令停止使用外教、罚款、吊销招聘资格、行政https://lvlin.baidu.com/question/698473207756581084.html
12.2022年外籍教师管理制度2、签证办理:国际处收到各院系转来外教聘用合同后,工作人员需及时给出外教工作证件办理相关信息材料清单,通知外教及时准备,待收齐材料后,赴南京市外专局及江苏省教育厅办理《外国专家来华工作许可》,并寄至外教国外联络处,交由所聘外教自行至中国驻外领馆办理来华签证。在外教来华入住我校后,按照南京市公安局出入境https://www.yjbys.com/zhidu/3854075.html
13.上海档案干部培训如大家所知,近年来闵行区社会、经济、文化处在一个跨越式发展的过程当中,为了适应这种情况的变化以及满足社会发展的需要,我们在教育领域实施了非常规的发展战略,取得了一定的成效,但同时也出现了一些问题,表现在校长队伍的培养和建设上,就是校长个体资质与综合素养的提升变得越来越紧迫。因此,打造一支具有敬业精神、开拓https://www.govjiaoyu.cn/peixun/2000.html