(一)坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要，在核准的岗位总量内，按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件，采取考试考核的方法择优聘用、分类管理，加强高层次人才队伍建设。
(二)坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开、择优录用，做到公开招聘信息，公开招聘过程，公开招聘结果。
(三)坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，学校科学设置招聘条件，认真研究招聘方式，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公。
(三)适应岗位要求的身体条件。
(四)年龄要求：年龄在35周岁以下(即1987年1月1日之后出生)。
(五)专职辅导员岗位要求如下：
1.中共党员(含中共预备党员)
2.年龄不超过35周岁，即1987年1月1日之后出生;具有5年以上专职辅导员工作经历的，年龄可放宽至40周岁，即1982年1月1日之后。
3.具备下列条件之一：(1)在高校就读期间担任主要学生干部1年及以上;(2)有1年及以上高校专职辅导员工作经历(指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历);(3)有1年及以上企事业单位专职从事思想政治工作经历(指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历)。
主要学生干部是指在班级任班长、团支部书记、党支部书记，院系级团委、学生会、研究生会、社联任正部长以上学生干部，校团委、学生会、研究生会、社联任副部长以上学生干部，校级社团(协会)负责人。
专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。
计算学生干部任职、工作经历的截止日期为招聘公告发布之日。
(六)具备报考岗位要求的资格条件(详见岗位表)。
(八)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
三、报名
(二)网上确认
2.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的应聘人员使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效，已缴纳费用但未参加考试者，报名费不予退还。
(三)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。
3.应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及工作经历”栏中准确填写工作经历(须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月)、主要学生干部任职经历。
4.开考比例为1：3，如未达到开考比例，核减或取消招聘岗位，并在省人力资源社会网上公告。
5.有下列情形之一的，不得应聘：
(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
(2)应聘人员与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
(3)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考试组织和实施
(一)资格复审
复审时须查看应聘人员有关材料的原件及复印件，具体如下：
1.二代居民身份证原件及复印件(正反面复印在一张A4纸上)，二寸免冠正面彩照2张;
2.非应届毕业生提供已取得的各阶段学历、学位证书原件、复印件及学信网认证报告;应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单的原件及复印件;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》的原件及复印件。
4.其余岗位需要的佐证材料原件和复印件。
凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，即取消应聘资格。
2.考核方式：岗位编号1-11号岗位考核方式为试讲、心理测试、面试;岗位编号12-14号岗位考核方式为笔试、专业技能测试、心理测试、面试;岗位编号15号岗位考核方式为试讲、心理测试、面试。
(三)考核程序
1.试讲。岗位编号1-11号需参加试讲，试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲内容为应聘岗位核心课程内容。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。在试讲成绩合格人员中，从到低分，按招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选，如遇进入面试的最后一名成绩并列的，并列人员全部进入面试。合格者不足比例的，按合格线以上实有人数确定面试人选。
4.心理测试：所有岗位均需参加心理测试，主要以在线答题形式为主，测试应聘人员心理健康状态。心理测试为考察项，不计入总成绩。
5.面试。所有岗位均需参加面试，面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩现场公布。
上述笔试成绩、试讲成绩、专业能力测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方式：岗位编号1-11号总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%;岗位编号12-14号总成绩=笔试成绩×30%+专业技能成绩×30%+面试成绩×40%;岗位编号15号总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检、考察、公示及聘用
(一)体检和考察。考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按各招聘岗位拟聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。若确定参加体检环节最后一名人员总成绩出现并列的，则岗位编号1-11号按照面试成绩、试讲成绩顺序高者优先的原则确定，如面试成绩、试讲成绩仍均同分，采用面试加试确定排序;岗位编号12-14号按照面试成绩、专业技能成绩顺序高者优先的原则确定，如面试成绩、专业技能成绩仍均同分，采用面试加试确定排序;岗位编号15号按照面试成绩高者优先的原则确定，如面试成绩仍同分，采用面试加试确定排序。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。对体检合格人员由学校组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选明确放弃参加体检或考察的，或其他导致聘用岗位空缺时，不予递补。
六、招聘政策咨询
江苏电子信息职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
联系人：陈老师、孙老师
七、招聘工作监督
中共江苏电子信息职业学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
联系人：邵老师
八、招聘工作举报
江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省工业和信息化厅
举报信箱：yqahy@sina.com
2.江苏省人力资源和社会厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
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江苏电子信息职业学院
2022年3月22日
原标题：江苏电子信息职业学院2022年短期公开招聘教师公告